八種人職場難成氣候
在某些行業及某些領域人才“走俏”的同時，有一部分職業人卻反遭冷遇，他們在現代社會的激烈競爭中，總遭遇到麻煩事，小編盤點了這八類人，看看你是否是這八類人之一。
1、知識陳舊的人
如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。專家說，過去，人們對終身教育的理解是，一個人從上學到退休，要一直接受教育;現在，這一概念應當重新定義，終身教育，
2、技能單一的人
當前，競爭越來越激烈，就業、下崗、再就業、再下崗將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。只有這樣，才不至於“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌。
3、情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。
在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷。情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪壺不開提哪壺”，這就麻煩了。
現在，在國外廣為流傳這樣一句話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”進入一個單位，
4、心理脆弱的人
遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“冰點”，這樣的人，在激烈競爭中必然日子不好過。由於生活節奏加快，競爭壓力加大，有心理障礙或心理疾病的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市現代病。
因此在當今社會，沒有一股不服輸的“強勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。
5、目光短淺的人
鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：“你能看多遠，你便能走多遠。”一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。
6、反應遲鈍的人
一個人如果思維不敏捷，反應不快速，墨守成規，遲早會被淘汰。
7、單打獨鬥的人
學科交叉、知識融會、技術集成的現實告訴我們，孤膽英雄的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。
8、不善學習的人
有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技巧。處在當今這個學習型社會裡，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異;人與人之間的較量，關鍵在學習能力的較量。
別讓嫉恨毀了你的職業生涯
小A最近看自己的同事小B怎麼都不舒服，以前兩人同為業務部經理的時候，
這件事情讓小A很不高興。因為，小B的薪水漲了一大截不說，以後他還得向小B彙報工作。如果換成另外一個人，也許小A都不會如此的不舒服。在他看來，自己畢業于名牌大學工商管理系，又擁有較豐富的工作經歷，當初公司是以高薪將他從其它企業挖過來的；而小B在學校、專業、入行的資歷方面都沒法與自己相比，現在居然坐到比他還高的位子，真是是可忍，孰不可忍。
“老子不幹了！”小A一氣之下遞交了辭職申請書，回家躺著睡大覺去了。
小A的老爸曾是一位國企的老總，現退休在家，這天吃過飯，他把小A叫到書房問道：“你這些天怎麼回事？怎麼把工作辭了？”
聽到父親這麼問，
父親見兒子講完後，問小A說：“你是否還記得，當初這家公司把你挖過去做經理的時候，給你開出的條件也很誘人，我記得那個時候你說過，你在那裡也很遭人嫉恨，但你挺住了，而且後來的表現讓別人沒話說，正因為這樣你在公司的位子才坐穩了。而你現在嫉妒你的同事，那麼我問你，你和當初對你群起而攻之的同事有什麼區別？你應該想的是：為什麼公司會選擇小B而沒有選自己，對比小B，自己在哪些方面不如他。如果你想不通這個，那麼我可以肯定，你在應聘其他公司的時候，依然邁不過這道關卡。”
父親說完這番話，
這個故事就反映了職場一個很現實的問題：嫉恨，那麼什麼是嫉恨呢？表示對他人（物）的才能的憎恨與嫉妒，屬於貶義詞。職場路上，哪能懷揣那麼多的嫉恨？嫉恨一旦成為甩不掉的拖累，你能走得遠嗎。
從心理學的角度講，“職場嫉妒症”往往隱含著很多深層的心理原因，具有“職場嫉妒症”的人，常見有以下幾種心理癥結：
童年生活在大家庭裡，曾經和兄弟姐妹競爭父母的關心和愛，總感覺父母更愛同胞而不愛自己，覺得委屈和不公平，成年後便會無意識地把童年對同胞和雙親的感情，轉移到同事和領導身上，總覺得領導偏愛同事，自己受到了不公平的對待。
個性過於追求完美的人，過於要強，總想把身邊的一切都控制在手心，當發現不隨他意的事情時，看到領導和同事並非他所能控制，便會產生焦慮和心理失衡感。
具有“自戀”人格的人，童年往往是被忽視的孩子，成年後總是渴望別人能關注、理解和讚美他，別人能為他服務，可是工作環境裡怎麼可能一切如願呢？（創業 ）於是領導對同事正常的關心，都可能帶給他“自戀性損傷”，激起嫉妒和憤怒。
還有的人性格具有偏執的特徵，總是假設別人是惡意的，總感覺到自己被攻擊，這樣戴著有色眼鏡看世界，也容易對別人橫挑鼻子豎挑眼，覺得同事取悅領導也是在和他作對，為此而憂心忡忡和心懷嫉恨。
對於嫉恨心比較強的人，我提幾個小建議，不妨試試，說不定，就能讓你從此告別嫉恨的壞毛病，從此為你打開一條光明之路呢：
一是“把自己當別人”（即用平常心看待自己的得失榮辱，把自己的得失榮辱看做發生在別人身上，不因自己情緒的變化而影響人際關係）；
二是“把別人當自己”（一個人只有設身處地通過角色互換，才能善解人意地去急別人之所急、痛別人之所痛）；
三是“把別人當別人”（即尊重別人，不干涉對方的隱私，做到內外有別、男女有別，不冒犯對方的個人空間）；
四是“把自己當成自己”（這意味著在自知的基礎上建立起自尊和自信，揚長避短，更成熟地與別人相處）；
五是對於一般具有職場嫉妒心理的人，應該採取豁達的心胸看世界，努力做好自己的本職工作。對於別人的問題，採取“隨他去吧”的態度，順其自然，就會減少很多不必要的煩惱。
三本出身花落500強的求職經歷分享與職業選擇思考
硬體：
1、國內某三流本科（獨立學院）的學生。
2、連續三年專業獎學金
3、一年多的學生社團幹部經歷（期間辦過幾個大活動）
4、三段暑期的社會實踐經歷（有一段是在國內最大的某英語培訓機構）
5、英語六級、BEC中級。
軟體：
1、長相一般、身高一般，但還算比較能侃。
2、做事情那比較有計劃性和條理性，邏輯思維能力還可以。
3、對於marketing有比較濃厚的興趣，實習經歷和專業知識上的積累都與此有些關係。
由於比較清楚的瞭解自身的優劣勢所以在選擇應聘企業的時候我選的方向性是大型的民企或者500強外企。（國企、銀行、公務員、事業單位對於一個沒有社會資源和關係又不甘於平庸的三本男來說基本不在我的考慮範圍內）
我找工作的歷程可以追溯到2011年的9月在某211學校聽的KPMG的宣講開始。期間網申和直接投簡歷的企業應該有二三十家吧。
比較有印象的有：
1、農夫山泉銷售管培offer
2、淘寶非技術類招聘（二面掛了）
3、unilever銷售直通車offer
4、順豐快遞（筆試過了，但和麵淘寶時間衝突了就沒去它家的面試）
5、象嶼集團（這個在網申測評就掛了，因為這個企業是個大型國企，所以學歷在這裡算是個硬傷）
6、世聯地產（這個也是線上測評後就沒下文了。啊！線上測評我的魔咒啊）
7、美贊臣（過了網申，筆試的時候掛了。筆試神馬的大部分都是公務員行測的題啊，對於一個非常厭惡公務員且從來沒接觸行測題目的我來說，自然是悲劇了）
8、歐萊雅區域銷售管培（過了網申，然後在宣講會上聽到是和協力廠商簽的而且還要站櫃臺考核再淘汰直接就無視它掉）
9、大眾點評網（過了網申，由於在接到大眾點評網面試通知的時候偶已經決定去了U家所以就很禮貌的拒絕了它家的面試邀請）
10、網龍行銷策劃（這個是在一面就掛的，那時候覺得死的有些不明不白，不過到最後淡然了）
……
最後我決定去了U家，我想對於我來說也算是功德圓滿吧。從去年的九月份開始進入找工作狀態到今年3月底最後決定去U家，期間半年多的找工作經歷，可謂是酸甜苦辣，五味雜陳。依稀記得第一次通過面試被人認可時候的喜悅心情，第一次拿到offer時奔相走告無比激動的狀態，以及N多次在等待下輪面試通知和offer時候那輾轉反側期望得到而又害怕失去希望的糾結心態。
寫下此文算是對自己半年多找工作經歷的一個總結，同時也想與廣大童鞋共勉（特別是三本院校出生的童鞋）。我有一段話是特別想寫給學校出生不好，但有心懷抱負和理想的廣大童鞋的。那就是：
因為高考的失利我們有了一個共同的稱號“非985、非211或二流、三流院校的學生”,但親愛的童鞋們這個扣在我們頭上的帽子不應該也不能夠成為我們不優秀的理由。四年的時間可以讓兩個陌生的人變成好朋友，四年的時間可以讓曾經親密無間的情侶變成這世界上最熟悉的陌生人，同樣四年的時間也可以讓我們從平凡變成優秀（當然這主要取決於你為此付出的努力）。當我們在抱怨學校不好的時候，我們是否也應該問問自己，大學這四年我們是怎麼過的，我們有什麼理由比別人優秀，為什麼大部分985學校的童鞋會比我們更好找工作？難道僅僅是因為他們學校更好麼？當我們在埋怨客觀條件這個不夠好那個比不上某某某的時候，我們是否可以嘗試這去改變我們的心態，我們的視野和我們做事的方法。既然我們先天硬體不足，如若你又要想在畢業的時候和更高level層次的童鞋同台競技你就必須在軟體在付出的更多，不然我們憑什麼優秀？你們覺得呢？
下面我想分享下我的座右銘希望和大家共勉：
Life doesn’t require that we be the best，only that wetry our best。（生活並不要求我們是最好的，只要求我們做到最好）
也順便寫一些我關於大學生職業選擇的些許思考：
我認為一份好的工作並不僅僅是待遇好的和在外人眼中看似光鮮和優厚的工作而是自己真正內心喜歡它而且又願意全身心投入你的激情去完成工作。同時當然我們也得考慮我們所從事的工作現在能使我們得到怎麼樣的積累而將來又可能為我們帶來哪些機遇。
所以，我認為我們在找工作的時候不妨先認真花些時間好好的瞭解瞭解自己，自己喜歡什麼，擅長什麼，能做什麼和不能做什麼，想過怎麼樣的生活，想要一種怎麼樣的工作狀態等等。正所謂磨刀不誤砍柴工，我想如果弄懂這些問題後不僅僅對你的工作且對你的生活都是大有益處的吧。不過這些說的容易，但想要將其徹底想明白也未嘗不是一件難事。畢竟人都是在不斷體驗中學習，又在不斷學習中成長，在不斷成長中改變。也許我們今時今日這樣想了，但未來也可能突然發現不是這樣的，這也是很正常的。但這並不能說明瞭解自我和明確自身追求的不重要性。正是因為你對此一時刻的瞭解而促使你對彼一時刻追求才能使得我們逐漸看清前方的道路以不至於迷失方向。
我在職業選擇的時候會從以下幾個方面來考慮：
1、興趣
正所謂興趣是最好的老師，如果能夠把自身的興趣與自己所從事的職業結合起來那最好不過了，因為我們會以更大的熱情投入到我們所感興趣的事業中去。當然也更容易在我們所感興趣的事情上做出成績。但是你感興趣一件事情與你能做好一件事情完全是兩碼事，所以當你對某件事很感興趣卻又達不到能力所能及的時候，我建議你先保留你的興趣愛好，同時做你所能做和擅長做的事情。畢竟理想很豐滿，但是現實很骨感。
2、自身能力
在職業選擇的時候一定要考慮好自身能力之所及和怎樣才能把自身的能力在相關的崗位上發揮到最大。把一件事情按照一般要求來完成只能體現出你可以做這件事的能力，而把一件事遊刃有餘且非常完美則說明你有把一件事情做到極致的能力。選擇一份能把自身能力發揮到最大的工作對於未來職業發展的好處是不言而喻的。
3、職業發展前景
職業發展前景可細化為崗位的晉升途徑和管道。比如說做HR一般最高做到HR總監，做財務的一般最高做到財務總監，這就是職業瓶頸。在職業選擇的時候我們我們所選的崗位發展到某一階段所會受到的限制。我想如果把這個因素事先考慮進去會減少我們在遇到職業瓶頸時的茫然和困惑吧。
4、行業發展前景
行業前景好的話對於職業發展的好處不言而喻。當整體行業處於高速發展期的時候你的機會就會更加的多且你的未來似乎也會更加的清晰和明朗。
5、職業專業性方面的積累
職業專業性方面的積累可大體概括為你所從事的職業可以使你學會哪些專業技能？可以讓你積累哪方面的經驗和知識，而後這些知識在你二次擇業或選擇自主創業的時候又可以為你帶來哪些優勢，這是我們需要去考慮的。比如說當遇到經濟危機公司裁員把你裁掉的時候，如若你有某方面很強的專業性的積累，我相信你再找到一份滿意的工作並不會太難，因為這時的你已然具有很多資源和經驗可供你的雇主開發和利用。
6、職業人脈和社會資源的積累
我們在選擇一份工作的時候很大程度上就選擇了一種生活狀態。工作中所接觸人群level的高低也就直接關係到我們職業人脈和社會資源的積累。一個很淺顯的道理比如說從事金融業、諮詢行業、房地產等行業所接觸的人大部分會比從事快消品、傳統製造業所接觸的人層次會高些。不過具體情況又要分開來看，並不是說你工作中接觸的大部分人群level比較高你的level層次自然就提上去，最終決定性因素還是看我們個人是否善於觀察、發現和利用一些有用的資源。
7、職業壽命
職業選擇應該也把職業壽命這個因素考慮進去，比如說做技術的當到了一定的年齡後是改做管理還是做什麼別的，做銷售的不可能一輩子當基層業務員把，你得考慮當你有家庭有小孩後就適合當一線的業務員等等。把職業壽命這個因素考慮進去會減少當我們遇到職業瓶頸進行二次擇業時的不利因素。
8、薪酬福利體系
薪酬福利體系具體可考慮基本工資+績效工資+福利待遇（包括交通費補助，房補，話補，餐補，各項保險及公積金繳納基數比例、年終獎發放額度及方法、每年可拿幾薪+是否有員工購房無息貸款+是否有員工持股激勵計畫等等）
注：以上各因素並未具體細化考慮每個人各個家庭的因素和社會關係。
別小瞧任何一種職業 職業積累：試著比別人多走一步 英語專業，外企三年——我的完整學習和求職經歷覺得委屈和不公平，成年後便會無意識地把童年對同胞和雙親的感情，轉移到同事和領導身上，總覺得領導偏愛同事，自己受到了不公平的對待。個性過於追求完美的人，過於要強，總想把身邊的一切都控制在手心，當發現不隨他意的事情時，看到領導和同事並非他所能控制，便會產生焦慮和心理失衡感。
具有“自戀”人格的人，童年往往是被忽視的孩子，成年後總是渴望別人能關注、理解和讚美他，別人能為他服務，可是工作環境裡怎麼可能一切如願呢？（創業 ）於是領導對同事正常的關心，都可能帶給他“自戀性損傷”，激起嫉妒和憤怒。
還有的人性格具有偏執的特徵，總是假設別人是惡意的，總感覺到自己被攻擊，這樣戴著有色眼鏡看世界，也容易對別人橫挑鼻子豎挑眼，覺得同事取悅領導也是在和他作對，為此而憂心忡忡和心懷嫉恨。
對於嫉恨心比較強的人，我提幾個小建議，不妨試試，說不定，就能讓你從此告別嫉恨的壞毛病，從此為你打開一條光明之路呢：
一是“把自己當別人”（即用平常心看待自己的得失榮辱，把自己的得失榮辱看做發生在別人身上，不因自己情緒的變化而影響人際關係）；
二是“把別人當自己”（一個人只有設身處地通過角色互換，才能善解人意地去急別人之所急、痛別人之所痛）；
三是“把別人當別人”（即尊重別人，不干涉對方的隱私，做到內外有別、男女有別，不冒犯對方的個人空間）；
四是“把自己當成自己”（這意味著在自知的基礎上建立起自尊和自信，揚長避短，更成熟地與別人相處）；
五是對於一般具有職場嫉妒心理的人，應該採取豁達的心胸看世界，努力做好自己的本職工作。對於別人的問題，採取“隨他去吧”的態度，順其自然，就會減少很多不必要的煩惱。
三本出身花落500強的求職經歷分享與職業選擇思考
硬體：
1、國內某三流本科（獨立學院）的學生。
2、連續三年專業獎學金
3、一年多的學生社團幹部經歷（期間辦過幾個大活動）
4、三段暑期的社會實踐經歷（有一段是在國內最大的某英語培訓機構）
5、英語六級、BEC中級。
軟體：
1、長相一般、身高一般，但還算比較能侃。
2、做事情那比較有計劃性和條理性，邏輯思維能力還可以。
3、對於marketing有比較濃厚的興趣，實習經歷和專業知識上的積累都與此有些關係。
由於比較清楚的瞭解自身的優劣勢所以在選擇應聘企業的時候我選的方向性是大型的民企或者500強外企。（國企、銀行、公務員、事業單位對於一個沒有社會資源和關係又不甘於平庸的三本男來說基本不在我的考慮範圍內）
我找工作的歷程可以追溯到2011年的9月在某211學校聽的KPMG的宣講開始。期間網申和直接投簡歷的企業應該有二三十家吧。
比較有印象的有：
1、農夫山泉銷售管培offer
2、淘寶非技術類招聘（二面掛了）
3、unilever銷售直通車offer
4、順豐快遞（筆試過了，但和麵淘寶時間衝突了就沒去它家的面試）
5、象嶼集團（這個在網申測評就掛了，因為這個企業是個大型國企，所以學歷在這裡算是個硬傷）
6、世聯地產（這個也是線上測評後就沒下文了。啊！線上測評我的魔咒啊）
7、美贊臣（過了網申，筆試的時候掛了。筆試神馬的大部分都是公務員行測的題啊，對於一個非常厭惡公務員且從來沒接觸行測題目的我來說，自然是悲劇了）
8、歐萊雅區域銷售管培（過了網申，然後在宣講會上聽到是和協力廠商簽的而且還要站櫃臺考核再淘汰直接就無視它掉）
9、大眾點評網（過了網申，由於在接到大眾點評網面試通知的時候偶已經決定去了U家所以就很禮貌的拒絕了它家的面試邀請）
10、網龍行銷策劃（這個是在一面就掛的，那時候覺得死的有些不明不白，不過到最後淡然了）
……
最後我決定去了U家，我想對於我來說也算是功德圓滿吧。從去年的九月份開始進入找工作狀態到今年3月底最後決定去U家，期間半年多的找工作經歷，可謂是酸甜苦辣，五味雜陳。依稀記得第一次通過面試被人認可時候的喜悅心情，第一次拿到offer時奔相走告無比激動的狀態，以及N多次在等待下輪面試通知和offer時候那輾轉反側期望得到而又害怕失去希望的糾結心態。
寫下此文算是對自己半年多找工作經歷的一個總結，同時也想與廣大童鞋共勉（特別是三本院校出生的童鞋）。我有一段話是特別想寫給學校出生不好，但有心懷抱負和理想的廣大童鞋的。那就是：
因為高考的失利我們有了一個共同的稱號“非985、非211或二流、三流院校的學生”,但親愛的童鞋們這個扣在我們頭上的帽子不應該也不能夠成為我們不優秀的理由。四年的時間可以讓兩個陌生的人變成好朋友，四年的時間可以讓曾經親密無間的情侶變成這世界上最熟悉的陌生人，同樣四年的時間也可以讓我們從平凡變成優秀（當然這主要取決於你為此付出的努力）。當我們在抱怨學校不好的時候，我們是否也應該問問自己，大學這四年我們是怎麼過的，我們有什麼理由比別人優秀，為什麼大部分985學校的童鞋會比我們更好找工作？難道僅僅是因為他們學校更好麼？當我們在埋怨客觀條件這個不夠好那個比不上某某某的時候，我們是否可以嘗試這去改變我們的心態，我們的視野和我們做事的方法。既然我們先天硬體不足，如若你又要想在畢業的時候和更高level層次的童鞋同台競技你就必須在軟體在付出的更多，不然我們憑什麼優秀？你們覺得呢？
下面我想分享下我的座右銘希望和大家共勉：
Life doesn’t require that we be the best，only that wetry our best。（生活並不要求我們是最好的，只要求我們做到最好）
也順便寫一些我關於大學生職業選擇的些許思考：
我認為一份好的工作並不僅僅是待遇好的和在外人眼中看似光鮮和優厚的工作而是自己真正內心喜歡它而且又願意全身心投入你的激情去完成工作。同時當然我們也得考慮我們所從事的工作現在能使我們得到怎麼樣的積累而將來又可能為我們帶來哪些機遇。
所以，我認為我們在找工作的時候不妨先認真花些時間好好的瞭解瞭解自己，自己喜歡什麼，擅長什麼，能做什麼和不能做什麼，想過怎麼樣的生活，想要一種怎麼樣的工作狀態等等。正所謂磨刀不誤砍柴工，我想如果弄懂這些問題後不僅僅對你的工作且對你的生活都是大有益處的吧。不過這些說的容易，但想要將其徹底想明白也未嘗不是一件難事。畢竟人都是在不斷體驗中學習，又在不斷學習中成長，在不斷成長中改變。也許我們今時今日這樣想了，但未來也可能突然發現不是這樣的，這也是很正常的。但這並不能說明瞭解自我和明確自身追求的不重要性。正是因為你對此一時刻的瞭解而促使你對彼一時刻追求才能使得我們逐漸看清前方的道路以不至於迷失方向。
我在職業選擇的時候會從以下幾個方面來考慮：
1、興趣
正所謂興趣是最好的老師，如果能夠把自身的興趣與自己所從事的職業結合起來那最好不過了，因為我們會以更大的熱情投入到我們所感興趣的事業中去。當然也更容易在我們所感興趣的事情上做出成績。但是你感興趣一件事情與你能做好一件事情完全是兩碼事，所以當你對某件事很感興趣卻又達不到能力所能及的時候，我建議你先保留你的興趣愛好，同時做你所能做和擅長做的事情。畢竟理想很豐滿，但是現實很骨感。
2、自身能力
在職業選擇的時候一定要考慮好自身能力之所及和怎樣才能把自身的能力在相關的崗位上發揮到最大。把一件事情按照一般要求來完成只能體現出你可以做這件事的能力，而把一件事遊刃有餘且非常完美則說明你有把一件事情做到極致的能力。選擇一份能把自身能力發揮到最大的工作對於未來職業發展的好處是不言而喻的。
3、職業發展前景
職業發展前景可細化為崗位的晉升途徑和管道。比如說做HR一般最高做到HR總監，做財務的一般最高做到財務總監，這就是職業瓶頸。在職業選擇的時候我們我們所選的崗位發展到某一階段所會受到的限制。我想如果把這個因素事先考慮進去會減少我們在遇到職業瓶頸時的茫然和困惑吧。
4、行業發展前景
行業前景好的話對於職業發展的好處不言而喻。當整體行業處於高速發展期的時候你的機會就會更加的多且你的未來似乎也會更加的清晰和明朗。
5、職業專業性方面的積累
職業專業性方面的積累可大體概括為你所從事的職業可以使你學會哪些專業技能？可以讓你積累哪方面的經驗和知識，而後這些知識在你二次擇業或選擇自主創業的時候又可以為你帶來哪些優勢，這是我們需要去考慮的。比如說當遇到經濟危機公司裁員把你裁掉的時候，如若你有某方面很強的專業性的積累，我相信你再找到一份滿意的工作並不會太難，因為這時的你已然具有很多資源和經驗可供你的雇主開發和利用。
6、職業人脈和社會資源的積累
我們在選擇一份工作的時候很大程度上就選擇了一種生活狀態。工作中所接觸人群level的高低也就直接關係到我們職業人脈和社會資源的積累。一個很淺顯的道理比如說從事金融業、諮詢行業、房地產等行業所接觸的人大部分會比從事快消品、傳統製造業所接觸的人層次會高些。不過具體情況又要分開來看，並不是說你工作中接觸的大部分人群level比較高你的level層次自然就提上去，最終決定性因素還是看我們個人是否善於觀察、發現和利用一些有用的資源。
7、職業壽命
職業選擇應該也把職業壽命這個因素考慮進去，比如說做技術的當到了一定的年齡後是改做管理還是做什麼別的，做銷售的不可能一輩子當基層業務員把，你得考慮當你有家庭有小孩後就適合當一線的業務員等等。把職業壽命這個因素考慮進去會減少當我們遇到職業瓶頸進行二次擇業時的不利因素。
8、薪酬福利體系
薪酬福利體系具體可考慮基本工資+績效工資+福利待遇（包括交通費補助，房補，話補，餐補，各項保險及公積金繳納基數比例、年終獎發放額度及方法、每年可拿幾薪+是否有員工購房無息貸款+是否有員工持股激勵計畫等等）
注：以上各因素並未具體細化考慮每個人各個家庭的因素和社會關係。
別小瞧任何一種職業 職業積累：試著比別人多走一步 英語專業，外企三年——我的完整學習和求職經歷
