在職場故事裡，我們提到過要《低調做人，高調做事》，談到做人，我們常常被其中深奧的道理所困惑，乃致於有思不得其解。做人不是做給別人看，而是為了自己活得實在和舒暢而做。儘管做人的學問沒有固定的法則，但是它存在一些通則，如果能夠靜下心來去研究研究這些通則，就會覺得和以前大不一樣。
談到做事之道、做事的學問是有許多方面的，但是有許多人卻無法達到爐火純青的地步。所以常常事倍功半，甚至半途而廢，當我們用心分析那些成功人士的履歷的時候，就會發現他們都有一種獨特的做事之道，或者說他們總是在琢磨一條適合自己發展的成就大業的方法，他們在不斷地選擇，不斷地排除，從最佳的“路線”開始突迫，所以贏得了自己成功的人生。 做事是要講本領的，也是要講技巧的，根本不能帶有盲目性。聰明人善於以做人帶動做事，
以做事擴大成果，並把這兩項視為人生牢不可破的定律。 做人要有寬容的品質. 歌德說：“人不能孤立地生活，他需要社會。”良好的人際關係，不僅能給人生帶來快樂，而且能助人走向成功。而寬容的品質則是建立良好人際關係的基石，在相互寬容諒解中求得共同的發展和進步是一種良好的願望。一個人只有具備了寬容的品質，才會懂得理解和尊重他人，才會有愛人之心，有容人之量，成為識大體、顧大局的人。要做一個寬容的人，筆者覺得應該從以下幾點做起。 賞識別人的優點，包容他人的不足。古人說得好：“尺有所短，寸有所長”“金無赤足，人無完人”。每個人都有優點和不足，世上有能人，但絕對沒有完人。每個人獨立的個性差異決定了人與人之間的矛盾不可避免。
要解決這些矛盾，就必須具備寬容。寬容的前提是什麼？是賞識！只有會賞識的人才有寬容的品質，也只有具有賞識之心的人才稱得上是寬容的人。我們知道，人性中最本質的的需求就是渴望得到賞識，人都是為了得到別人的賞識而活，不會是為了挑剔而活吧，我相信，百分之百的人從內心都是願意和賞識自己的人一起工作、一起生活，而不願意和整天挑鼻子挑眼，對這不滿意那不順眼的人一起。人，或多或少都有這樣或那樣的不足，因此，要做到寬容，就要學會用“電腦視窗”功能，看他人優點時最好使用“最大化”，看缺點時和不關要緊的事最好使用“最小化”。 正視自己，
善待“弱者”。認識自己、正視自己不容易，要善待“弱者”更不容易。我們都是凡夫俗子，不可能是完人，不可能沒有錯誤，當我們發現自己錯誤的時候，不要過分的憂心忡忡，要及時誠懇主動道歉，讓對方感覺你的誠心。當別人有了過錯的時候，我們要善待對方，不要滿臉的階級鬥爭、得理不讓人，什麼都要討個公道，什麼都爭高低和強弱，要從別人的角度考慮問題，不要把自己的思維方式強加於人。當然，寬容有度，寬容不是縱容，我們對一些事也要講理，但即使要講理，也要曉之以理，注意別人的自尊和承受度，要讓人體會到你對他的尊重，特別不能搞“株連”、“算總帳”，否則你會導致自己的心裡錯位，也會使矛盾擴大化。善待別人,其實就是善待自己,我們何樂而不為? 學會淡忘，
用感恩的心情對待生活。或許你曾經飽含著成功後遭人嫉妒的苦澀，或許有人因處事不公虧待過你，或許有人方式不當讓你受盡了委屈，或許有人因勢利傷害了你......對於這些,你大可不必耿耿於懷，忿忿不平，既不要將自己想當然的一些東西強加於無關的人，更不要想到要以牙還牙，採取什麼辦法變本加厲“回敬”對方、中傷對方。最好的辦法是不別把這些讓你不快樂的事放在心上，如果你始終跟自己過不去而處於一種煩惱心態，無疑只會在自己心裡種下刻薄的陰影，最後形成一種惡性循環。我們必須要學會忘記，樂觀地把它作為生活的積累，學會感恩，感謝生活給你磨練自己的機會，
要用自己的人格魅力去感化對方，因此，忘記有時也是對自己最好的愛護。
提高素養，開拓視野。人與人之間的封閉、孤獨而不善交往，就會讓人心胸狹窄，寬容也就無從談起了。因此，要要盡可能創造條件，廣交朋友，多見世面，不要把自己固定在自己固有的小天地裡。同時還要不斷的加強學習，提高自己的素養，激發生活的熱情，讓生活充滿陽光，讓心靈充滿陽光。充滿陽光的人生不正是我們所要追求的麼？
