職場人脈經營的誤區,如何建立朋友圈拓展你的職場人脈？
很多人以為，只有保險、業務員、記者等行業，才需要重視人脈，但在21世紀，
在你的“人生存摺”中，除了金錢、專業知識，你有多少人脈？你的“人脈競爭力”有多強？
人脈真的那麼重要嗎？
在美國，有一句流行語：“一個人能否成功，不在於你知道什麼，而是在於你認識誰。”成功學專家說過：成功=知識+人脈，知識是通過人脈在不交流中提高的，人脈是在日常生活中不斷擴展，需要我們長期維護積攢而來。
在當前，人脈已成為專業的支持體系。對於個人來說，專業是利刃，人脈是秘密武器，如果光有專業，沒有人脈，個人競爭力就是一分耕耘，一分收穫，但若加上人脈，個人競爭力將是一分耕耘，數倍收穫。
我們當中的很多人可能很普通，沒有特別背景，
有人講30歲以前靠專業賺錢，30歲以後靠人脈賺錢，可見人脈的重要。某招聘網站進行的一項調查發現，男性比女性更關注人脈關係對職場生涯的影響，同時隨著工作時間的增加，人們對於人脈在職場中的作用也愈加看重。
關於人脈的誤區，你“躺槍”了沒？
1. “認識人多”等於“人脈廣”？
在漢語中，“人脈”這個詞後面往往會跟著“廣”字，似乎人脈越多就越好。一般來說，人脈做得好的人往往認識人比較多，但這句話反過來是不成立的。
有些人積極參與各類線下活動，逢人就換名片、加微信，見到名人或者重要人物必合影，而且他們還會掏出手機來給你看。
人脈不是你和多少人打過交道，而是有多少人願意主動和你打交道！
2.想對自己有幫助就要“巴結”名人？
在人脈市場當中，
我們最應該投資兩類人。第一類是和我們層次相仿的人，大家社會地位接近，所處的人生階段接近，做事的時候交集最大。第二類應該投資的是比我們社會地位略低的人，比如說下屬、年輕人，我們應該盡力的去“提攜”他們。
3.混人脈就得八面玲瓏？
如果你總是喜歡迎合別人，那你能結交到的就只有那些喜歡聽奉承話的人，這些人有什麼值得交往的呢？如果你總是順著人家說，那你的價值又是什麼呢？
有句話叫“你若盛開，清風自來”，
如何拓展自己的人脈？
1.處處留心皆人脈
想為一名成功的人士，要善於學會把握機會，抓住一切機會去培育人脈資源與關係。
在公司內部，要珍惜與上司、老闆、同事單獨相處的機會，比如陪同上司開會、出差等，這是上天賜予的強化人脈的絕佳良機，千萬不能錯過，做好充分的準備，適當表現。
2. 做好“搭訕”工作
直接搭訕一般要有個理由，最好不要說什麼“認識一下吧，多個朋友多條路”這樣的話，大家都很忙，沒有時間漫無目的的交朋友。你最好有一件具體的事情要找他，而且這個事情對他又有好處。
創造一些看起來很“自然”的機會，毫無功利性的認識一個人。比如說參加晚宴的時候，故意坐在你想認識的人旁邊。參加會議的時候，先去和你認識的朋友打招呼，然後他一般會把正在聊天的人也介紹給你。
3. 參與社團或培訓：走出自我封閉的圈子
在平常，太過主動接近陌生人時，容易引起對方的反感，會遭到拒絕，但是通過參與社團活動，人與人的交往將更加順利，能在自然狀態下與他人建立互動關係，擴展自己的人脈網路。
例如，多參加單位組織的球類等集體運動，通過在球場上的溝通來增進彼此的感情和關係。
4. 積極接納朋友的朋友
人的一生找到真正的朋友，很難，尤其是現在這樣的社會更難。那麼擴展自己的人脈圈，可以積極主動的去接納朋友的朋友，哪怕只是形式上的朋友，也要主動去記住對方的姓名、電話、愛好、生日等，在恰當的時間點上送去自己的關懷。
隨著時間的推移，你對對方的關注在積累，會有一個量變到質變的轉變的。只有用心，不放棄，積極主動，真誠，才能逐步拓展自己的人脈！
在平常，太過主動接近陌生人時，容易引起對方的反感，會遭到拒絕，但是通過參與社團活動，人與人的交往將更加順利，能在自然狀態下與他人建立互動關係，擴展自己的人脈網路。
例如，多參加單位組織的球類等集體運動，通過在球場上的溝通來增進彼此的感情和關係。
4. 積極接納朋友的朋友
人的一生找到真正的朋友，很難，尤其是現在這樣的社會更難。那麼擴展自己的人脈圈，可以積極主動的去接納朋友的朋友，哪怕只是形式上的朋友，也要主動去記住對方的姓名、電話、愛好、生日等，在恰當的時間點上送去自己的關懷。
隨著時間的推移，你對對方的關注在積累，會有一個量變到質變的轉變的。只有用心，不放棄，積極主動，真誠，才能逐步拓展自己的人脈！
