身陷職場?境，怎樣走過坎坷不平的職場道路
窘境”和“?境”的意思相似，都是指處境困迫。“?”字是網路上流行的詞，它形象地勾勒出一張沮喪的臉孔：如兩道下垂的眉毛、一個受委屈而張開的嘴巴，
職場上有許多人身陷?境，以致情緒低落，對工作產生厭倦感。追根究底，機構單位的制度、上司的作風和辦公室裡的政治風波是問題的癥結。以下列舉一些實例，以反映“職場氣候”所造成的不良影響。
一、上司喜愛呼群結黨，排除異己。
凡是與上司同一陣線的人，往往能夠得到特殊的待遇，在公司裡趾高氣揚。相反的，異己者就無法享受到同樣的利益，還經常被刁難。
二、上司缺乏專業知識，無法領導團隊。
有的上司無法給予下屬明確的指示，發生事情後就只會推卸責任。有的外行充內行，對事務舉棋不定、諸多挑剔，讓下屬左右為難，
三、工作狂的上司，不知體恤下屬。
平日過量的工作，使員工不勝負荷。冗長超時的會議忽視下屬的用餐時間和家庭的需要。下班之後，連環的電郵和WhatsApp不斷傳達指令，甚至在三更半夜也用網路來騷擾下屬，剝奪了他們的私人及休息時間。
四、上司說些不真實的話，讓員工彼此猜疑。
心胸狹隘的上司，不僅妒忌英才，也唯恐下屬太過團結而對自己不利，所以對強者進行打壓，離間那些團結友好的下屬。這種在別人背後說壞話的小動作，往往會引起員工之間的衝突和猜忌。
五、上司情緒陰晴不定，無法捉摸。
他們對下屬忽冷忽熱，有時熱情殷勤，有時卻板起面孔說話，讓下屬戰戰兢兢，天天要看上司的臉色做事。
六、上司沒有涵養，說話羞辱下屬。
有些上司無法控制自己的情緒，一生氣就口不擇言，出言不遜，當眾斥責別人而不留餘地。他們甚至取笑別人的身型和缺陷，以逞一時之快。
以上是不良上司的一些劣行。雖然在本地，正直而有責任感的上司仍然占大多數，但令人難以忍受的上司還是隨處可見。至於同事之間的明爭暗鬥、爾虞我詐、紛紛擾擾，也是導致職場?境的因素。
倘若你不幸置身於?境，感到心力交瘁，該如何在?境中成長、走出?境呢？以下是80後勵志網的一些建議。
一、好男好女當自強。
我覺得唉聲歎氣或怨天尤人都是無濟於事的，必須把怨氣轉化為爭氣。唯有提高個人的專業水準，把工作做得更好，方能站穩一席之地。“才幹”是幹事業的本錢和條件，如果你是一個強者，就可以投奔“明主”，走出?境。
二、修養德行，調整心態。
當你還無法轉換工作時，就必須坦然接受現實。你要學會忍耐、寬恕和體諒他人、管理自己的情緒、懂得捨棄和放下。一旦現狀無法改變，只好轉換心念，把苦藥當作補藥，
三、憑藉外來的扶助，加強自己的正能量。
家人、師長和知心好友，都是你傾訴及諮詢的物件，別人的意見和經驗可以作為參考和借鑒。另一個是“不說話的老師”——書本，到圖書館去借閱勵志的書籍，多讀多思考，必能增強自己的正能量，做出明智的抉擇。
總之，職場的道路上是風風雨雨，坎坷不平的。謹此以“大學之道，在明明德，在親民，在止於至善”來勉勵大家。通過《大學》一書，教導我們做人的道理：在職場上，我們應該彰顯自身光明的德性，人人除污染而自新，而且精益求精，做到最完善的地步。
