一些不常被人們提起的重要能力
文/張慧聰Bukn
1、速記
例如各廠家各款同類產品的參數和價錢；需要通知的人；辦一件事的手續流程；去一個地方要怎麼走等。快速而準確地記住。
2、快速識人
在會議、聚會、飯局等場合，用非常短的時間裡記住參與者的名字和相貌的對應關係，並記住他們從事的行業，生活背景等資訊。
3、長久記人
能夠長久地記住甚至只見了一面的人。
4、識路
能夠準確辨認方向，記住經過的路途，由別人引領去一個新地方一次，下次就能自己去了。
5、周全推進極為重要
需要預知各個環節可能出現的問題，
6、習慣性警惕及安全常識
習慣性地警惕各種可能發生的危險，例如被風吹落的看板、樓上陽臺的花盆等。習慣性地在公共場合確認滅火器位置、火災逃生途徑及方法，並在心中勾出應對預案。會使用流行的滅火器（乾粉、二氧化碳、高效阻燃水系），知道不同滅火器所能應付的不同火種。有攜帶哨子和繩子的意識。
7、良好表達
吐字清晰、條理清晰、善於舉例、廢話少。第一點，例如“也就是說”不應該含混為“也就日說”。第二點，能夠迅速歸納羅列要表達的觀點成1、2、3、……說完還要能總結。第三點，例子應該一針見血、直搗黃龍。第四，廢話主要是指不良口頭禪，如大量“然後”“就是／就是說／也就是說”“一個”；還有不良表達習慣，如用“做+名詞”代替動詞。
8、會聽
會聽有兩層意思，
9、控制談話
結合上面兩條，在飯局、聚會等場合，能夠控制談話，保持談話向對所有人都有好處的方向進行。例如記住有價值的主線，適時將隨意海侃的人拉回來。
10、多線
能夠讓多件事齊頭並進。
他們為什麼能年薪百萬
10年獵頭生涯，年薪百萬的牛人也接觸不少。無論在內企，還是在外企，幾是成功得人士（以下簡稱他們）的身上都有獨特的個得人能力和得人格魅力，這或許正是一般得人所缺乏的，他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好，依我來看，這些能力可概括為以下15點。
1、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點，是人為的，還是客觀的；是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。
作為公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。
3、強於他人的總結能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道的否則就不會幹同樣的事情，常人一夭忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟灑。
4、簡潔的文書編寫能力
老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。
僅流覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件裡的資料來瞭解詳情。
5、資訊資料收集能力
他們很在意收集各類資訊資料，包括各種政策、報告、計畫、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的資訊。因為任何成熱的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
6、解決問題的方案制定能力
遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導彙報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪。這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7、目標調整能力
當個人目標在一個組織裡無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們住往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會幹的歡陝。反過來，別人也就會樂於接受他們。
8、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時，他們會採用遷回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老闆聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老闆選擇一個其認為空閒的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業文化的適應能力
他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。
12、客觀對待忠誠
從他們身上你會發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠並不僅僅有益於組織和老闆，最大的受益者是自己，因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會使他有了成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。()他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。
13、積極尋求培訓和實踐的機會
他們很看重培訓的機會，住住在招聘時就會詢問公司是杏有提供培訓的機會。善於抓住任何培訓機會。一個企業，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會一試。畢競，有些經驗不是用錢所能買回來的。
14、勇於接受份外之事
任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的翎冰東機會。並意識到今夭的份外，或許就是明夭的份內之事。常看見他們勇幹接受別人不願接的份外之事，並努力尋求一個圓滿的結果。
15、職業精神
他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化，擁用先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢於直言不諱，敢幹糾正其他員工的錯誤行為，敢子吹毛求疵般地挑剔供應商的品質缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物規範化，這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。
如何在30歲前成為百萬富翁？
編譯/劉軒
文/Grant Cardone
人生不只是為了賺錢，更不能惜金如命，所以任何一篇叫“如何在30歲前成為百萬富翁”的文章都會令我懷疑。看了之後，我覺得文章給了一些有關財富的概念倒是值得參考，不過原文很多地方講得不清楚，所以我做了編輯，基本上等同重寫，總而言之，作者基本的觀念是：懂得聰明投資，才有機會累積財富。希望各位都能聰明理財，未來都能過寬裕舒適的日子！
1、瞭解資金的去向。
以現在低薪資高消費的經濟環境來說，光靠存錢是無法成為富翁的。你能做的是盡可能讓自己持續穩定加薪，並仔細觀察資金的來源，從中尋找機會和，並且多花點心思留意你的開銷，這能幫助你控制收支並看見契機。
2、別炫你的財富，炫你的才能！
很多創業人的打扮與生活一直很簡樸，偶爾才會給自己買一點好東西。當這篇文章的作者已經有百萬美金存款時，代步的仍是開了多年的ToyotaCamry。用你的工作態度讓人對你印象深刻，而不是你的精品行頭。
3、別為了存錢而存，要為投資而存。
存錢的原因只有一個：投資。把你現在的存款放進共同基金戶頭，在任何狀況下都不准自己動用，就會逼迫自己節省花費並同時增加收入。當收入更寬裕的時候，則可以考慮風險較高的投資項目。
4、避免那些無法為你賺錢的負債。
如果借錢的目的不是為了賺更多錢，就別碰！生活必用品（像房子、車子）如果能增加你的生活品質，那可以接受。當有錢人借錢，那不是為了購買能增值的收藏品，就是用來做投資賺更多錢。窮人則是借錢來消費而已，而這些錢一去不回，最後都進了有錢人的口袋。
5、財富像情人一樣需要呵護。
人人都做發財夢，但想變成有錢人，就得把金錢當一回事。錢其實跟情人很像，當你細心對待他、重視他，投資于他的成長，他會給予回報，但當你輕忽他、揮霍他，他也會淡忘你，甚至離開你，投向更重視他的人。
6、金錢夜未眠。
金錢才不會管你的睡眠、行程或假期。老闆喜歡努力工作的人，金錢也一樣。別想當最聰明或最厲害的人，而是最認真努力的人。而且你應該尋找至少一種收入來源，無論是投資或是生意模式，是當你在休息的時候，還能為你賺錢的。
7、窮？沒有道理。
比爾蓋茨說：「生於窮困不是你的錯，但你若死於窮困，就是你的錯了。」重點是，自己不要有「該」當個窮人的心態，或自圓其說「沒錢也沒什麼不好」。()你可以選擇生活樸素，但當你有能力賺錢時，不要刻意當個窮人。
8、找個富翁當榜樣。
有錢人致富的方法和他們做事的態度，時常能給我們寶貴的啟示。你可以為自己找一個富翁當榜樣，仔細研究他們致富的過程，若有可能直接請教並向他們學習更好。你可能會很驚訝發現，大多數的富人都很願意分享自己擁有的知識與資源。
9、讓錢為你節省力氣。
聰明投資是成為富翁的關鍵。「一分耕耘、一分收穫」是為了開始的資金累積，但好的投資能以最少的力氣換來最大的回饋。在你累積財富的過程中，體力和精力也相當重要，所以如果能夠花錢讓你節省時間或力氣，而省下來的精神和時間，能讓你做更多事，或讓你有休息空間和生活品質，那就是一筆值得的費用。
10、把眼光放在千萬，不是百萬。
最成功的人時常也是夢想最大的人。如果你能想像賺到千萬，就不要只讓自己想像百萬。你會發現，人受限的往往不是錢，而是自己的想像和遠見。
常人遇到問題，首先是向領導彙報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪。這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。7、目標調整能力
當個人目標在一個組織裡無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們住往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會幹的歡陝。反過來，別人也就會樂於接受他們。
8、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時，他們會採用遷回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老闆聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老闆選擇一個其認為空閒的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業文化的適應能力
他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。
12、客觀對待忠誠
從他們身上你會發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠並不僅僅有益於組織和老闆，最大的受益者是自己，因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會使他有了成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。()他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。
13、積極尋求培訓和實踐的機會
他們很看重培訓的機會，住住在招聘時就會詢問公司是杏有提供培訓的機會。善於抓住任何培訓機會。一個企業，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會一試。畢競，有些經驗不是用錢所能買回來的。
14、勇於接受份外之事
任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的翎冰東機會。並意識到今夭的份外，或許就是明夭的份內之事。常看見他們勇幹接受別人不願接的份外之事，並努力尋求一個圓滿的結果。
15、職業精神
他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化，擁用先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢於直言不諱，敢幹糾正其他員工的錯誤行為，敢子吹毛求疵般地挑剔供應商的品質缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物規範化，這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。
如何在30歲前成為百萬富翁？
編譯/劉軒
文/Grant Cardone
人生不只是為了賺錢，更不能惜金如命，所以任何一篇叫“如何在30歲前成為百萬富翁”的文章都會令我懷疑。看了之後，我覺得文章給了一些有關財富的概念倒是值得參考，不過原文很多地方講得不清楚，所以我做了編輯，基本上等同重寫，總而言之，作者基本的觀念是：懂得聰明投資，才有機會累積財富。希望各位都能聰明理財，未來都能過寬裕舒適的日子！
1、瞭解資金的去向。
以現在低薪資高消費的經濟環境來說，光靠存錢是無法成為富翁的。你能做的是盡可能讓自己持續穩定加薪，並仔細觀察資金的來源，從中尋找機會和，並且多花點心思留意你的開銷，這能幫助你控制收支並看見契機。
2、別炫你的財富，炫你的才能！
很多創業人的打扮與生活一直很簡樸，偶爾才會給自己買一點好東西。當這篇文章的作者已經有百萬美金存款時，代步的仍是開了多年的ToyotaCamry。用你的工作態度讓人對你印象深刻，而不是你的精品行頭。
3、別為了存錢而存，要為投資而存。
存錢的原因只有一個：投資。把你現在的存款放進共同基金戶頭，在任何狀況下都不准自己動用，就會逼迫自己節省花費並同時增加收入。當收入更寬裕的時候，則可以考慮風險較高的投資項目。
4、避免那些無法為你賺錢的負債。
如果借錢的目的不是為了賺更多錢，就別碰！生活必用品（像房子、車子）如果能增加你的生活品質，那可以接受。當有錢人借錢，那不是為了購買能增值的收藏品，就是用來做投資賺更多錢。窮人則是借錢來消費而已，而這些錢一去不回，最後都進了有錢人的口袋。
5、財富像情人一樣需要呵護。
人人都做發財夢，但想變成有錢人，就得把金錢當一回事。錢其實跟情人很像，當你細心對待他、重視他，投資于他的成長，他會給予回報，但當你輕忽他、揮霍他，他也會淡忘你，甚至離開你，投向更重視他的人。
6、金錢夜未眠。
金錢才不會管你的睡眠、行程或假期。老闆喜歡努力工作的人，金錢也一樣。別想當最聰明或最厲害的人，而是最認真努力的人。而且你應該尋找至少一種收入來源，無論是投資或是生意模式，是當你在休息的時候，還能為你賺錢的。
7、窮？沒有道理。
比爾蓋茨說：「生於窮困不是你的錯，但你若死於窮困，就是你的錯了。」重點是，自己不要有「該」當個窮人的心態，或自圓其說「沒錢也沒什麼不好」。()你可以選擇生活樸素，但當你有能力賺錢時，不要刻意當個窮人。
8、找個富翁當榜樣。
有錢人致富的方法和他們做事的態度，時常能給我們寶貴的啟示。你可以為自己找一個富翁當榜樣，仔細研究他們致富的過程，若有可能直接請教並向他們學習更好。你可能會很驚訝發現，大多數的富人都很願意分享自己擁有的知識與資源。
9、讓錢為你節省力氣。
聰明投資是成為富翁的關鍵。「一分耕耘、一分收穫」是為了開始的資金累積，但好的投資能以最少的力氣換來最大的回饋。在你累積財富的過程中，體力和精力也相當重要，所以如果能夠花錢讓你節省時間或力氣，而省下來的精神和時間，能讓你做更多事，或讓你有休息空間和生活品質，那就是一筆值得的費用。
10、把眼光放在千萬，不是百萬。
最成功的人時常也是夢想最大的人。如果你能想像賺到千萬，就不要只讓自己想像百萬。你會發現，人受限的往往不是錢，而是自己的想像和遠見。
