職場裡不要讓你的思路被常規限制

環境是不能改變的，工作內容是不能選著的，但是怎麼去完成一項確定的工作，卻不是確定是，沒有猜到難道不能用剪刀切菜？沒有印泥難道不能拿口紅試試？很多職場中人總覺得出處艱難，動輒一籌莫展，就是因為他們懂得敞開思路，讓更多的可能性和選擇進入自己的視野。 一家公司招聘員工，要求員工思維靈活、反應敏捷。在重重關卡後，有三位應聘者進入了面試環節。 三個應聘者面對的問題都是一樣的，考官分別對他們說：”我口袋裡有一部分錢，如果你能猜出這是多少錢，就會通過這次面試。當然，你可以問我三個問題來幫助你作出猜測。“ 說完，考官和自己的助手示範了規則，助手提出了幾個問題：”你的口袋裡都是整錢嗎？“有多少整錢多少零錢?"”面額最大的錢是多少呢？“ 第一位應聘者提問:”你口袋裡的錢有多少張？“”都是一百元嗎？“”他們的面值是一樣的嗎？“考官分別回答了這些問題， 可是應聘者猜錯了。 第二位應聘者問：”前有幾種面值？""總數在500元以下嗎？“”在一百元以上嗎？“考官再次回答，但是應聘者還是沒有猜對。 第三個應聘者聽完了規則和示範後，想了想，抬頭問：”請問你口袋裡有多少錢？“考官愣了下，哈哈大笑，回答了錢的數目後滿意的說：”你通過了面試。“ 考官的示範無疑有誤導。
很多時候，常規也有這樣的效果，我們的思路總是被常規限制著，在一個狹小的範圍內打轉，被常識或偏見牽著鼻子走。
職場勵志感悟：其實，很多事情只要換個思路，拋棄慣性思維，結局馬上就會不同，正是：”山重水複疑無路，柳暗花明又一村“。