提高管理水準必看的一個哲理故事

現在不管到哪裡，都在講管理水準，職場裡講人力資源管理、銷售管理；創業人士講員工管理，投資管理；官場裡講用人管理，提高領導能力；哪怕到個人，講自身的時間管理，情緒管理……
所以管理的話題離不開我們生活的方方面面，那如何才能提高管理水準呢？放之四海而皆準的話就是要具體問題具體分析。我且不去講哪些空話，分享一個關於管理的哲理小故事，希望80後朋友們能從中學到點什麼。這個哲理故事如下：
獅子讓一隻豹子管理10只狼，並給他們分發食物。
豹子領到肉之後，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少，合起夥來跟豹子唱對臺戲。雖然一隻狼打不過豹子，但10只狼豹子卻沒法應付了。 豹子灰溜溜的找獅子辭職。
獅子說，看我的，我教你如何提高管理水準！
獅子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份， 然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。為了爭奪到大點的肉，狼群沸騰了，惡狠狠的互相攻擊，全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。 豹子欽佩的問獅子，這是什麼管理法則？獅子微微一笑，聽說過績效工資嗎？
第二天,獅子依然把肉分成11塊，自己卻挑走了2塊，然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。10只狼看了看9塊肉，飛快的搶奪起來，一口肉，一口曾經的同伴，直到最後留下一隻弱小的狼倒在地上奄奄一息。 豹子欽佩的問獅子，這又是什麼管理法則？獅子微微一笑，聽說過末位淘汰法嗎？
第三天,獅子把肉分成2塊，自己卻挑走了1塊，然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。 群狼爭奪起來，最後一隻最強壯的狼打敗所有狼，大搖大擺的開始享用它的戰利品。狼吃飽以後才允許其它狼再來吃，這些狼都成了它的小弟，恭敬的服從它的管理，按照順序來享用它的殘羹。從此獅子只需管理一隻狼，只需分配給它食物，其它的再不操心。 豹子欽佩的問獅子，這回你的用的是什麼管理法則？獅子微微一笑，聽說過競爭上崗嗎？
第四天，獅子把肉分成5份，自己拿了3份，然後把1份分成9小份，對狼們說：每個都領一小份，我考察你們，最後決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。然後狼群們迅速拿了各自的那塊，各自考慮了一番，有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子，有只狼把全部都上交給了獅子， 卻換回來的優秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80％的肉。 豹子這時已經佩服得五體投地，問獅子這是什麼管理法則？獅子微微一笑，聽說過官場規則嗎？
最後一天，獅子把肉全占了，然後讓狼去吃草。因為之前的競爭，狼群已經無力再戰了，於是只逆來順受。 豹子欽佩的問獅子，這個管理法則怎麼說？獅子微微一笑，聽說過和諧社會嗎?
不管你是從事什麼行業，管理能力的提高是個人水準提高的重要組成部分，希望通過這個小小的哲理故事，能讓你從中悟出一些道理來。