職場裡請遠離那些辦公室的牢騷人
辦公室裡總少不了幾個牢騷人，他們聽到對自己不利的事情就煩躁；看到別人升職加薪就難受；做點事情就想有回報；甚至是自己工作做不好也會找藉口埋怨別人；還有的人就是愛抱怨，
明明自己盡心做好的事情，可偏偏管不住自己的嘴巴，一邊幹著還一邊嘟囔著…… 如果，你身邊有這樣的“牢騷王”，或者，很不幸你自己就是位“牢騷王”，那可就需要注意了。 費力不討好型 危險指數60% 小夏是個熱情能幹的姑娘，她在公司的辦公室任職，工作認真負責，精益求精。雖然辦公室工作繁雜，各種事務性的工作很多，可小夏總是心中有數，樣樣工作都掉不下。但她就是有個讓人不好接受的毛病，那就是整天把“忙死了”，“真是煩人”等口頭禪掛在嘴邊。 那次，小夏剛把經理送走，正專注地打一份報告，人事部的小王來蓋章。小夏不得不停下手中的工作，
一邊看著需要蓋章的報表，一邊咣的打開抽屜，還嘟嚕著：“上午不是蓋過了嗎，怎麼又要蓋章？以後把報表湊到一起再來蓋，別這樣三三兩兩的。真煩人！”說著，把蓋好章的報表往桌上一扔，就去忙自己的了。這時，策劃部小張要用會議室，請小夏把門打開，剛剛坐下的小夏不耐煩地說：“說過多少次，用會議室要提前打招呼先登記，怎麼就是記不住，討厭。”說著把登記簿往小張面前一扔，自己拿著鑰匙去開門了。小王和小張對視了一下，搖搖頭沒吱聲。但到年底評議的時候，小夏的分數比較低，原本領導打算給能幹的小夏提職呢，但測評的分數不夠，也只有先放下了。 點評：小夏是比較典型的費力不討好型。
像她這樣，工作明明都替別人做了，但就是嘴上太不饒人了。即使做了，但還是把人給得罪了。你呢，要麼不做，好言好語地向對方解釋：“這會兒太忙了，經理急著要這個報告，麻煩你等會兒。”你如果做了，那就顯得是情願的，何必費力不討好呢？ 惡意傷人型 危險指數95% 老陳是單位有名的“牢騷王”。那次，她對小菲說：“你看駱小輝才幹了不到一年時間，就蹦了三個臺階，也太快了嗎？看她那騷樣，八成是搭上哪位領導了。像你這樣工作能力強，業務精，又能幹的人怎麼就不提你，還不是因為你只會幹工作，不會背後使刀子，讓那些不如你的人鑽了空子。”本來一向沉默的小菲，被老陳激得義憤填膺：“沒辦法，領導就是喜歡那些會拍馬屁的人。
要知道，人才好用不能用。一般有才能的人都有些脾氣，不好控制。哪個領導不喜歡乖乖聽自己話的奴才，這樣才能為所欲為。我早就看透了，無所謂。”老陳看到小菲激動地樣子，繼續煽風點火：“別生氣，這世道就這樣，奸臣當道，好人難做，無論你怎麼努力，也勝不了旁門左道，除非你也練邪門歪功。”小菲憤憤道：“你看咱經理整個一‘嶽不群’，駱小輝都不要臉成乳☆禁☆房癌了，還做他秘書。呸！真噁心。” 點評：在一定範圍內發牢騷還可以理解，可一但發展成人身傷害和人身攻擊就不對了。其實，你在貶低別人的同時，自己是不是也有些掉價。再往壞處想，如果這話傳到領導耳朵裡去，能有你的好飯吃嗎？ 眼紅嫉妒型 危險指數85% 許營也不知道自己為什麼總是牢騷滿腹的。
別人漲工資了她發牢騷、別人提職了她發牢騷、別人受到獎勵加薪了她還是發牢騷…… 去年，公司裡有個出國進修的名額，這是很多人夢寐以求的。可名額只有一個，最後落到了公關部趙娜的名下。許營對趙娜有了敵意，儘管趙娜從來沒得罪過她。許營總是一有機會，就詆毀趙娜：“公司裡那麼多人，怎麼名額就給她了，也沒看出她多麼優秀，還不是公關術運用的好，哪兒是憑得真本事？”今年，財務部的珍妮結婚，邀請同事參加婚禮。看到珍妮盛大的婚宴，許營心裡又不平衡了，回來後對同事說：“憑珍妮的薪水，能搞這麼豪華的婚禮？是不是與她會計部經理的身份有關。” 點評：同是一年進公司的同事，
為什麼別人出國的出國，加薪的加薪，升職的升職，為什麼只有她許營“一成不變”。這個結果是不言自明的。善待你周圍的同事，並管住自己的嘴巴，以後會好起來的。 隨聲附和型 危險指數75% 維妮是某公司的部門經理，小越是她手下的職員。因為小越的業績總也上不去，公司幾次加薪都沒她的事。面對一樣的工作，小越並不少出力，但總是收效甚微。現在，小越對維妮安排給她的工作，也不那麼有耐心了：“我正忙著呢，能不能給那些長薪水的人多派點活。” 其實，維妮何嘗沒有想法呢？同是部門經理，屬她薪水最低，她也有一肚子苦水呀。如果不是她部門經理的身份，她早就成為小越的“知心朋友”了。聽到小越的牢騷，維妮還是沒有忍住自己的怨氣：“有什麼辦法呢，公司現在不景氣，別說你了，同是部門經理，我的薪水是最低的，可我也要幹呀。何況你呢，幹吧，如果不幹，連現在的位置也難保啊！我們同是天涯淪落人呢！” 點評：身為上司的維妮是不應該說這些洩氣話的，她的抱怨只能加深小越對公司的不滿。作為一個管理者，應該進行正面開導，而不是泄她的氣。這樣做，只能獲得暫時的同情，而不能達到長久的理解，更得不到下屬的尊敬。 擾亂情緒型 危險指數80% 儘管甯寧知道對桌的老杜是個“牢騷王”，但也沒辦法制止她，每天聽著老杜的牢騷，甯寧深深感到情緒污染的危害。 雖然，甯寧一聽到老杜說話就心煩，心裡非常討厭她，可情緒依然會經常受到老杜消極地影響。她明明知道老杜是個情緒污染源，但時間久了，她竟然也或多或少地相信老杜的某些言論了。甯寧看事情開始往壞處想了，整天覺得世界上的人都對不起她，仿佛大家都欠她錢似的。 那次，老杜又有板有眼地對甯寧說：“你知道嗎，這次部門副經理的位置本應該是你的，可就因為那個會‘發哆’的小文，經常去老總那告你的黑狀，這個副經理的位子才落到小文手裡的。”甯寧半信半疑，卻不知怎的，越看越覺得小文的舉動挺像老杜說的那樣。於是，甯寧處處找茬，與小文做對。 點評：每個單位總有那麼幾個“可恨天下不亂的人”，自己過得不快樂，也不想讓別人快樂；自己與某個同事有過結，卻利用別人來發洩自己的不滿。當心，千萬別受這種人污染和利用。公司現在不景氣，別說你了，同是部門經理，我的薪水是最低的，可我也要幹呀。何況你呢，幹吧，如果不幹，連現在的位置也難保啊！我們同是天涯淪落人呢！” 點評：身為上司的維妮是不應該說這些洩氣話的，她的抱怨只能加深小越對公司的不滿。作為一個管理者，應該進行正面開導，而不是泄她的氣。這樣做，只能獲得暫時的同情，而不能達到長久的理解，更得不到下屬的尊敬。 擾亂情緒型 危險指數80% 儘管甯寧知道對桌的老杜是個“牢騷王”，但也沒辦法制止她，每天聽著老杜的牢騷，甯寧深深感到情緒污染的危害。 雖然，甯寧一聽到老杜說話就心煩，心裡非常討厭她，可情緒依然會經常受到老杜消極地影響。她明明知道老杜是個情緒污染源，但時間久了，她竟然也或多或少地相信老杜的某些言論了。甯寧看事情開始往壞處想了，整天覺得世界上的人都對不起她，仿佛大家都欠她錢似的。 那次，老杜又有板有眼地對甯寧說：“你知道嗎，這次部門副經理的位置本應該是你的，可就因為那個會‘發哆’的小文，經常去老總那告你的黑狀，這個副經理的位子才落到小文手裡的。”甯寧半信半疑，卻不知怎的，越看越覺得小文的舉動挺像老杜說的那樣。於是，甯寧處處找茬，與小文做對。 點評：每個單位總有那麼幾個“可恨天下不亂的人”，自己過得不快樂，也不想讓別人快樂；自己與某個同事有過結，卻利用別人來發洩自己的不滿。當心，千萬別受這種人污染和利用。
