這樣的工作方式，想不升職都難

這樣的工作方式，想不升職都難！ 1、彙報工作說結果 不要告訴老闆工作過程多艱辛，你多麼不容易！老闆不傻，否則做不到今天。 舉重若輕的人老闆最喜歡，一定要把結果給老闆，結果思維是第一思維。 2、請示工作說方案 不要讓老闆做問答題，而是要讓老闆做選擇題。請示工作至少保證給老闆兩個方案，並表達自己的看法。 3、總結工作說流程 做工作總結要描述流程，不只是先後順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。 4、佈置工作說標準 工作有佈置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什麼程度才是最合適的。標準既確立了規範，又劃定了工作的邊界。 5、關心下級問過程 關心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節，明確讓下級感動的點和麵。 6、交接工作講道德 把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者， 把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設置障礙，使其迅速進入工作角色。 7、回憶工作說感受 交流多說自己工作中的感悟，哪些是學到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。