工作態度標語
1、打破沙鍋問到底
2、你追求的是職業生活嗎
3、把人才作為資產來經營來管理
4、一個人的最大長處，乃是善用自己的長處
5、沒有失敗，只是暫時停止成功
6、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來
7、尺有所短，寸有所長
8、做好下級表率，當好上級參謀
9、思考、行動：雙刃劍
10、只有企業發展了，才有個人的發展
11、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人
12、以人為本是組織的核心
13、律己當嚴，待人宜寬
14、擇己所長，更擇世所需
15、與能承受壓力相比，能化解壓力更值得稱道
16、為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事
17、審視自我，確立目標，成就人生
18、學習改變觀念，觀念改變行動，行動改變命運
19、上什麼坡就唱什麼歌
20、生存理論：將優勢極致發揮
21、職業化的過程，就是自我超越的過程
22、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴
23、賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退
24、舒緩工作壓力的方法：靜靜思考解決問題的方法
25、8 、過程與結果同樣重要
26、戰鬥、學習、領先
27、克服逃避心理，勇於承擔責任
28、做人不要太認真，做事一定要認真
29、智力比知識重要、素質比智力重要、覺悟最重要
30、如果一艘船不知道駛向哪裡，吹什麼風都沒有用
31、做一個對企業有價值的人
32、過程與結果同樣重要
33、努力是將工作做完，用心是將工作做好
34、常常告訴自己：我能
35、用好現有人才，穩住關鍵人才，
36、廠興我榮，廠衰我恥
37、高調做事，低調做人
職業道德宣傳標語
1、發光並非太陽的專利，你也可以發光。
2、做想做的事之前，做不得不做的事
3、一切偉大的行動和思想，都有一個微不足道的開始。
4、只要有信心，人永遠不會挫敗。
5、不光榮的成功好象一道不加調料的菜，可以填飽肚子，但沒有好味道。
6、得意時應善待他人，因為你失意時會需要他們。
7、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
8、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。
9、勇氣並不表示恐懼不存在，而是敢面對恐懼、克服恐懼。
10、低著頭的人會看不見前方。
11、因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠不會成功。
12、鑄誠信形象，建文明城市！
13、人只要不失去方向，
14、明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。
15、生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。
16、美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。
17、每天告訴自己一次：我真的很不錯。
18、把你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。
19、你的選擇是做或不做，但不做就永遠不會有機會。
20、遊手好閒會使人心智生銹。
21、遵紀守法奉公，尊老愛幼敬賢。
22、及時給予等於加倍給予。
23、一隻貓在逮老鼠的時候，如果考慮尾巴怎麼擺才漂亮，肯定會失敗。
24、加強職業道德建設，提高優質服務水準。
25、人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。
26、不論你在什麼時候開始，重要的是開始之後就不要停止。
27、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。
28、塑窗口形象，
29、生活若剝去了理想、夢想、幻想，那生命便只是一堆空架子。
30、謙虛是讓別人主動發現你有多偉大的藝術。
31、人若軟弱就是自己最大的敵人。
32、蠕蟲從小雞身邊跑開，小雞就會吃掉它；但是當蠕蟲向小雞爬去時，小雞就匆匆躲開了。
33、漫無目的的生活就像出海航行而沒有指南針。
34、在才能和智慧不相上下的人群中，你擁有更高的熱情，成功便在更大程度上屬於你。
35、要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。
36、文明辦事，友善待人。
37、多一句禮貌用語，增一縷人間春風。
38、想像力比知識更重要。
39、坦白是使人心地輕鬆的妙藥。
40、喋喋不休地抱怨自己誤了火車的人，還會錯過下一次。
41、用最少的悔恨面對過去，用最少的浪費面對現在。
42、與你所認識的人友好相處。因為要不是他們，你不過是世上一個完全的陌生人。
43、肯承認錯誤則錯已改了一半。
44、人若勇敢就是自己最好的朋友。
45、自己要先看得起自己，別人才會看得起你。
46、問候不一定要慎重其事，但一定要真誠感人。
47、當你能飛的時候就不要放棄飛。
48、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。
49、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。
50、快樂不是因為擁有的多而是計較的少。
51、我非常推崇運氣。另外，我還發現，我工作越努力，運氣就越好。
52、說文明話以“誠”為尺，做文明事以“法”為度
53、所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道。
54、把自己當傻瓜，不懂就問，你會學的更多。
55、有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
56、思想如鑽子，必須集中在一點鑽下去才有力量。
57、愚者用肉體監視心靈，智者用心靈監視肉體。
58、心理學就像一瓶風遊精，它能治很多病，可一樣病也不能真的治好。
59、所有欺騙中，自欺是最為嚴重的。
60、一個今天勝過兩個明天。
61、心中有德，言行文明，胸中有法，幸福安寧。
62、樂觀者在災禍中看到機會；悲觀者在機會中看到災禍。
63、一言一行講文明，做人做事講誠信。
64、生活中若沒有朋友，就像生活中沒有陽光一樣。
65、貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。
66、好好扮演自己的角色，做自己該做的事。
67、你不能左右天氣，但你能轉變你的心情。
68、不論你在什麼時候結束，重要的是結束之後就不要悔恨。
69、理想的路總是為有信心的人預備著。
70、對懶惰的懲罰不光是你的失敗，還有他人的成功。
執行力的口號
1、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
2、一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
3、領導人要帶頭樹立執行文化。
4、企業成功與否，關鍵在於細節的執行力。
5、優勝劣汰制度創造超一流的執行能力。
6、行動是果實，而言語只是樹葉。
7、發掘有執行力的員工。
8、執行力的養成需要充滿激情和持之以恆。
9、細節決定成敗，知識改變命運，能力提升位次。
10、管理者在選聘人員時要著重衡量其執行能力。
11、關鍵在於一個“做”字，沒有實際行動，哪有執行力。
12、讓合適的人做合適的事。
13、瞭解自己的企業及員工是提升企業執行力的有效途徑。
14、沒有執行力文化的企業就沒有自覺的執行力。
15、多執著，執行力就有多好。
16、提高執行力，從“一頁備忘錄”開始。
17、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個細小的疏忽。
18、快速行動是決定執行力成敗的重要因素。
19、執行者的背後是管理者的有效監控手段。
20、執行後：結果第一，解釋第二。
21、沒有好的激勵機制，就沒有好的執行力。
22、打造高效執行的團隊，掌握團隊執行的方法。
23、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
24、改善溝通是執行力流程中的關鍵。
25、執行力是推動工作的前提，提高執行力必須在剛性化、精細化、人本化上下功夫。
26、6沒有執行力，就沒有競爭力。
27、有效的執行力是企業做到快速反應的保證。
28、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優。
29、善於創新使執行力度更大，速度更快，效果更好。
30、讓流程說話，流程是將說轉為做的惟一出路。
31、集體的執行力來自於各級領導者的實際領導力。
32、強有力的查核是推進企業執行力的銳利武器。
33、持續提升執行力。
34、速度第一，完美第二，有速度才有執行力。
35、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
36、追求細節有多深入。
37、打造卓越的領導力與執行力。
38、用我的熱心、愛心、細心、誠心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。
39、猶豫不決的人會降低執行的效力
40、樹立明確的目標，確定執行力的方向。
41、從健康的執行心態出發。
42、速度第一，完美第二。
43、戰略規劃越精煉，就越容易有效徹底地執行。
44、用心寫好一個“人”字，用情幹成一個“事”字。
45、勝利第一，理由第二。
46、一心一意為群眾服務，一言一行樹工商形象。
47、製造危機，激發員工的執行力。
48、培養員工，使其不斷地進步，從而最終提高執行力。
49、通過執行流程的創新不斷提升企業的核心競爭力。
50、行動第一，成敗第二。
51、執行力的衡量指標不是人，不是財，而是時間個細節。
52、在細節和過程中發現問題，解決問題，提高執行力度。
53、治腐之本在於治人，治人之本在於治心，治心之本在於治欲。
54、執行前：決心第一，成敗第二。
55、執行評估構成了有效提供執行力的管理基礎。
56、講究實事求是，使執行落到實處。
57、企業的執行力關鍵在於集體的執行力。
58、企業的執行力關鍵在於組織執行力。
59、執行力離不開指導力的支撐。
60、把問題的解決方法固化，將企業家的執行力轉化為組織的執行力。
61、妥善處理績效差的人，讓企業的執行流程真正通暢起來。
62、提高企業整體的執行力。
63、獎勵有執行力的員工，是增強企業執行力的有效手段。
64、執行力的高低取決於紀律性的高低。
65、從“問題解決者”轉換為有執行力的“管理者”。
66、沒有好的執行力，再好的決策，也只是一個良好的願望而已。
67、執行者扮演正確的執行角色，執行才能成功。
68、注重實效，獎罰分明。
69、19、執行文化是從負責任開始的。
70、領導要以身作則，帶頭執行。
71、團隊力量決定執行力，好的執行力一定要有好的團隊。
72、執行力的關鍵是細節。
73、認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。
74、充分利用執行過程中的位勢，利用工具達到目的。
75、通過授權深化執行力。
76、喚起員工之間的競爭意識，激發員工強烈的執行能力。
77、凡事要求落實、求具體、求深入、求細緻、求效率、求品質。
78、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
79、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的失敗。
80、認真第一，聰明第二。
81、接受任務不講條件，執行任務不找藉口，完成任務追求圓滿。
還有他人的成功。執行力的口號
1、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
2、一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
3、領導人要帶頭樹立執行文化。
4、企業成功與否，關鍵在於細節的執行力。
5、優勝劣汰制度創造超一流的執行能力。
6、行動是果實，而言語只是樹葉。
7、發掘有執行力的員工。
8、執行力的養成需要充滿激情和持之以恆。
9、細節決定成敗，知識改變命運，能力提升位次。
10、管理者在選聘人員時要著重衡量其執行能力。
11、關鍵在於一個“做”字，沒有實際行動，哪有執行力。
12、讓合適的人做合適的事。
13、瞭解自己的企業及員工是提升企業執行力的有效途徑。
14、沒有執行力文化的企業就沒有自覺的執行力。
15、多執著，執行力就有多好。
16、提高執行力，從“一頁備忘錄”開始。
17、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個細小的疏忽。
18、快速行動是決定執行力成敗的重要因素。
19、執行者的背後是管理者的有效監控手段。
20、執行後：結果第一，解釋第二。
21、沒有好的激勵機制，就沒有好的執行力。
22、打造高效執行的團隊，掌握團隊執行的方法。
23、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
24、改善溝通是執行力流程中的關鍵。
25、執行力是推動工作的前提，提高執行力必須在剛性化、精細化、人本化上下功夫。
26、6沒有執行力，就沒有競爭力。
27、有效的執行力是企業做到快速反應的保證。
28、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優。
29、善於創新使執行力度更大，速度更快，效果更好。
30、讓流程說話，流程是將說轉為做的惟一出路。
31、集體的執行力來自於各級領導者的實際領導力。
32、強有力的查核是推進企業執行力的銳利武器。
33、持續提升執行力。
34、速度第一，完美第二，有速度才有執行力。
35、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
36、追求細節有多深入。
37、打造卓越的領導力與執行力。
38、用我的熱心、愛心、細心、誠心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。
39、猶豫不決的人會降低執行的效力
40、樹立明確的目標，確定執行力的方向。
41、從健康的執行心態出發。
42、速度第一，完美第二。
43、戰略規劃越精煉，就越容易有效徹底地執行。
44、用心寫好一個“人”字，用情幹成一個“事”字。
45、勝利第一，理由第二。
46、一心一意為群眾服務，一言一行樹工商形象。
47、製造危機，激發員工的執行力。
48、培養員工，使其不斷地進步，從而最終提高執行力。
49、通過執行流程的創新不斷提升企業的核心競爭力。
50、行動第一，成敗第二。
51、執行力的衡量指標不是人，不是財，而是時間個細節。
52、在細節和過程中發現問題，解決問題，提高執行力度。
53、治腐之本在於治人，治人之本在於治心，治心之本在於治欲。
54、執行前：決心第一，成敗第二。
55、執行評估構成了有效提供執行力的管理基礎。
56、講究實事求是，使執行落到實處。
57、企業的執行力關鍵在於集體的執行力。
58、企業的執行力關鍵在於組織執行力。
59、執行力離不開指導力的支撐。
60、把問題的解決方法固化，將企業家的執行力轉化為組織的執行力。
61、妥善處理績效差的人，讓企業的執行流程真正通暢起來。
62、提高企業整體的執行力。
63、獎勵有執行力的員工，是增強企業執行力的有效手段。
64、執行力的高低取決於紀律性的高低。
65、從“問題解決者”轉換為有執行力的“管理者”。
66、沒有好的執行力，再好的決策，也只是一個良好的願望而已。
67、執行者扮演正確的執行角色，執行才能成功。
68、注重實效，獎罰分明。
69、19、執行文化是從負責任開始的。
70、領導要以身作則，帶頭執行。
71、團隊力量決定執行力，好的執行力一定要有好的團隊。
72、執行力的關鍵是細節。
73、認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。
74、充分利用執行過程中的位勢，利用工具達到目的。
75、通過授權深化執行力。
76、喚起員工之間的競爭意識，激發員工強烈的執行能力。
77、凡事要求落實、求具體、求深入、求細緻、求效率、求品質。
78、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
79、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的失敗。
80、認真第一，聰明第二。
81、接受任務不講條件，執行任務不找藉口，完成任務追求圓滿。
