《侯衛東官場筆記》經典語錄
1、官帽是最好的化妝術，讓平凡的男人變得有魅力，吸引無數美女如飛蛾撲火般去追求幸福。
2、在縣委辦，誰能掌握主要領導行蹤，誰就是領導最直接的心腹！
3、財政局老孔被雙規時，交待道：“我收禮是為了讓送禮的同志安心工作，是為了搞好上下級關係。”
4、領導在大會上談的都不是最要緊的事，最要緊的事往往在會後單獨交換意見。
5、在不需要成績，只需要領導評價的官場體系中，小心翼翼地遵守官場潛規則，往往比干出實績更重要，侯衛東現在就游走於潛規則左右。
6、在官場，
7、提煉能力是市委秘書很重要的一項能力，因為許多會都是正常工作會，市委秘書卻要從這些平凡瑣事中找出發光點，這也是一種能力。
8、領導的話也不能全信，特別是領導的客氣話不能信。
9、在機關裡。早請示晚彙報，這是迅速接近領導地不二法門。
10、侯衛東是新管會主人，自然不願意與嶺西日報這種大媒體爭論，雖然說道理越辯越明，但是在很多情況下，贏了道理卻是輸了感情。
11、官場，眾人拾柴才能火焰高，關係是向上爬升的重要動力，而且，官場就如女人的心情，總是在不斷的變化之中，多一個朋友總要多一條路，少得罪人就是官場的生存法則之一。
12、孔正義當了多年財政局長，業務精熟，
13、他得勢的時候，哪裡瞧得上我，不會真心跟我交朋友，現在落了難，才是交朋友的好時機。
14、調研工作看起來很重要，實際上也很重要。但是領導重視才是真正的重要，若是領導不是從內心重視，再好的調研成果也將會束之高閣，成為一堆廢紙。
15、活動了，有可能一無所獲，這是機會成本；不活動，天上不會掉餡餅，這也符合經濟學原理。
16、官話真是奇妙，上下兩片嘴唇輕輕翻動，可以將黑的說成白的，彎的說成直的，左的說成右的。
17、每次機關開會，最先到會場的是一般幹部，其次是科長，最後才是局長，群眾開會總是等領導，這是天經地義的事。
18、不少鑽營者天天盼著領導家裡死人，這是他們表現自己忠心的好機會。
19、官場行走，最需要理解能力，從雲山霧裡的官話和看似無意的行為中發現實質問題，這是一位成功領導的必備素質。
20、領導愛打籃球，單位就有一只好的籃球隊，領導愛打網球，單位人人都打網球，讓我們祈禱領導有一個好的愛好。
21、機關最講究關係，人言可畏，我們兩人都要重視，千萬要小心。
22、縣委辦很重要職責就是為領導服務，特別講究紀律和保密工作，眼尖、手快、腿勤、嘴緊，這八個字是縣委辦工作人員的基本要求。
23、酒風看作風，牌品看人品，這是官場老手觀察幹部的可靠視窗，事實證明，酒桌和牌桌上確實能體現一個為官者的真性情。
24、秘書杜兵既有功勞又有苦勞，
25、奸商為了利益，會變成髒水，通過一條條細縫滲進領導的堡壘，最終將堡壘全部毀掉。這一條條細縫就是人的貪欲。
26、在辦公室清談國事政事很容易，可是要解決實際問題卻很難，而現實是清談國事政事者有話語權，解決實際問題者常常做著吃力不討好的事。
27、官場人和事都複雜，沒有深入瞭解，看到的聽到的或許都是表像。
28、官場，眾人拾柴才能火焰高，關係是向上爬升的重要動力，而且，官場就如女人的心情，總是在不斷的變化之中，多一個朋友總要多一條路，少得罪人就是官場的生存法則之一。
29、每個單位都有埋頭苦幹者和偷奸耍滑者，領導將難事交給埋頭苦幹者，將私事交給偷奸耍滑者，於是皆大歡喜。
30、領導沒有控制權，也就失去了威信，領導扞衛自己的控制權就如老虎扞衛自己的領地。
31、一邊做事一邊發牢騷，這種做法叫做割卵子敬神，卵子被割掉了，神也得罪了。
32、越級，分為向上越級和向下越級，兩種越級都不符合官場規則。但是程度又稍有不同，向上越級是大忌，越級者自以為聰明，卻經常死得很難看。向下越級者都是領導。中間層級的領導經常將火氣窩在心裡，敢怒不敢言。最多腹誹一句“四處插手”或者“管得太細”.
33、發展就如打開一扇窗子，新鮮空氣進來了，難免飛進來幾隻蒼蠅。
34、在益楊官場，敬酒也有先後順序，基本原則是官大的先敬，如果職務一樣，比如都是交通局副局長，則以機密電話本排序為准，排在前面的優於後面的。
35、正常上下關係，在官場中意味著關係的疏遠！
36、剛參加工作之時，侯衛東痛恨官場圈子，認為這是不正之風。此時做了廳級領導，才明白人是社會關係的總和，圈子是人以群分、物以類聚的官場表達。
37、我有十名公招人員的名單及詳細情況。這十個人就是以後益楊的政治明星，這關係我得留著，現在關係就是生產力。有九條關係就有了九條路子。
38、關係就像是存款，用一次便少一點，所以最好的朋友關係要用在最關鍵時期。
39、上級到單位來得多，說明關心；上級到單位來得少，說明放心。
40、為官的藝術是平衡，平衡是手段，也是目的。
41、祝焱指點道：“益楊縣委只有八個常委，馬縣長重用劉坤是有道理的，你好好揣摩其中奧妙，而且要站在對方的角度去揣摩。這樣才能作出正確判斷。”
42、我們對小學生的標準很高，總是教育小學生要愛祖國愛人民愛社會，要胸懷世界，要勤勞勇敢，而對於政府官員，道德標準就明顯降低，只要能做事，不貪腐，就是好官。
43、當幹部必須得學辯證法，否則瞧不清前進的道路，不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路，這句話經歷了無數先輩的血淚教訓。
44、忍耐和等待是官場中人必備的素質！
45、官場上的莽張飛多半都是假裝粗魯，借著粗魯來實現自己的意圖，聰明人啊。
46、世界上大多數事情，只要轉換角度，都能由壞事變成好事，這符合辯證法，更是一種能力。
47、縣委最實在的權力是用人權，掌握了用人權也就控制了全域。
48、辦公秩序向來規範，秘書之間一般是不串門，也很少在辦公室裡談私事。
49、如果一件事情，基本地路徑錯了，就算努力十倍，也沒有好結果，甚至越是努力，離成功地道路就越來越運
50、在嶺西的政治藝術中，有領導人出席的新聞才有政治價值，才是政治格局的睛雨表。
51、這也是一把手的價值，其他人的主意沒有通過一把手拍板之時，只算作主意或是想法，一把手的主意往往能輕易變成行動。
52、在機關裡，早請示晚彙報，這是迅速接近領導的不二法門。
53、領導向來只看結果不講過程，楊森林下了任務，侯衛東就要絞盡腦汁想辦法。2、老大難，老大難，老大出面就不難。
54、官場講究秩序，死者什麼級別，治喪領導小組組長也要對應相應級別，這是對亡者的尊重，更是警示教育活著的人。
55、侯衛東只是一個普通的幹部，書記趙永勝對他並沒有特別的愛與憎。昨天阻止侯衛東調入計生辦的原因很簡單，因為此次調動是鎮長秦飛躍提出來的。
56、城府是怎麼煉成的，就是在一次又一次忍著不說、忍著不問的過程中煉成的。
57、作為縣委書記，他在縣裡是絕對權威，可以隨時讓手下幹部來見面，哪怕是淩晨，哪怕是暴雨大雪，他從來不需要任何理由，也從來不解釋。
58、場行走，最需要理解能力，從雲山霧裡的官話和看似無意的行為中發現實質問題，這是一位成功領導的必備素質。
59、誰的官大，誰就在最後一個講，這是沙州官場歷年的習慣，周昌全是沙州市委書記，因此每一次參加大會都是最後一個講話。
60、他收了易中嶺一百萬，等於收到了一副手銬，而手銬的鑰匙就掌握在易中嶺手裡。
61、只要有尋租的機會就必然產生腐敗，好制度能將尋租機會減至最少，壞制度能製造無數的尋租機會。
62、正常上下級關係，在官場中意味著關係的疏遠！
63、任何內容都必須借助於形式，繁文縟節就是禮，是官場必不可少的程式。
64、最好的技術骨幹很難升官，若他升了官，誰來做事？
65、由於侯衛東是調到縣委組織部，組織部表面上是幹部娘家，實際上是決定幹部命運的判官，他在組織部儘管沒有職務，身價仍然比副鎮長看漲不少。
66、經常說牢騷話的人，就算做了再多的事，領導只會記得他的牢騷，而會選擇性忘記他做的事。
67、官場是最大的圍城，裡面的人想出去，卻沒有出去的勇氣；外面的人想進來，卻沒有進來的路子。
68、一邊做事一邊發牢騷，這種做法叫做割卵子敬神，卵子被割掉了，神也得罪了。
69、人一旦享受了權力帶來的快感，就不願輕易放棄，失去之後更會異常失落。
70、在嶺西的政治藝術中，有領導人出席的新聞才有政治價值，才是政治格局的睛雨表！
71、黃子堤無文憑也無突出政績，能成為副廳級幹部，主要原因是緊緊跟隨周昌全。周昌全是千里馬，他則是馬尾巴，千里馬無論走多遠，他始終是那條馬尾巴。
72、各界人士腐蝕幹部最常用地兩招，一是美人，二是金錢，招數雖然平常老套，卻總是能點到人的死穴。
73、一個單位要把工作搞好，總需要肯做事的老實人。如果你沒有背景又沒有經濟實力，那麼就當個做事的老實人，也能在單位有一席之地。
74、沒有當官的老子，你就得有當官的腦子。
75、一般情況下，親自為領導服務的機會就如人民幣，總是稀缺的，不會讓別人代勞。
76、高副縣長就對侯衛東有了小小看法，侯衛東從沙州市科委回來，事先沒有給自己報告情況，而是直接找楊森林彙報，這就是典型的越級彙報，而越級彙報是嶺西官場中很忌諱的事情，雖然這種做法很普遍。
77、世界上沒有無緣無故的愛恨，也沒有無緣無故的提拔重要，每一次重要提拔都有看不見的手在推動。
78、長時間擔任一方之主，習慣於發號施令，習慣於一念之間決定他人命運，就容易強大的自信心，這也就是所謂的官威。
79、跟著祝焱這一段時間，侯衛東見了許多人，學了很多知識，更重要的是漸漸掌握了官場節奏。節奏這東西，看不見摸不著，不可言傳只可意會。
80、很多辦事的客商都知道縣長的態度比局長好，局長的態度比科長好，閻王好見，小鬼難纏，這是千年的道理。
81、好人與壞人在一線之間，貪官和清官在一念之間。
82、在縣委組織部部長面前，對某人有“看法”是了不得的事情，在某種程度上來說就是宣佈了某人政治生命的終止。
83、領導最喜歡作如下批示：“請依法處理。”這句話進可攻退可守。事情辦好了，領導英明。出了事，則是違反領導批示的結果。
84、有幾個關鍵人物必須記住，大年初二或是初三，一定要想盡辦法給周書記拜年，具體時間要跟黃秘書長聯繫，帶什麼禮物徵求祝書記意見，每年都是他親自定。市委姜林副書記是分管組織的副書記，與祝焱是黨校的同學，很熟悉，可以安排在初三以後去。市委這一塊，周、黃、薑三人是重中之重，肯定要去，市委其他常委如何安排，要看祝書記的時間。
85、每個單位都會有這種年齡在四十歲上下，工齡在二十年左右，職務定格在副科長以下，符合這三樣條件的人就是油鹽不進的老板凳。
86、為什麼犧牲以後才能當典型，因為不會再犯錯誤。
87、一般權威們都是在最後關頭發言，這種發言其實就是拍板。
88、祝焱是益楊縣的一把手，他說一句頂很多句，只要他在場，下屬們自然而然會集中精神關注著他的神情，很多時候不必點出名字，下屬也能理解他是在跟誰說話，一來二去，他養成了說話不用主語的習慣。
89、貪官對下一代的安排：兒女們是房地產商，侄兒侄女們當領導，遠房親戚則是材料供應商。
90、在這種博弈中，智力與知識都是次要的，人性中的貪欲，人性中的怯懦，往往會佔據上風，凡是能控制貪欲與怯懦的人，在人生各個戰場都將勝多負少。
91、人走茶涼很正常，若人走茶不涼，那新領導怎麼辦？
92、要主動，不要等著領導來瞭解你，要主動接觸領導，理論聯繫實際，密切聯繫領導，才能不斷進步。
93、他才到鎮裡工作，得罪了某個領導，結果在鎮裡無事可做，無人理會，變成了一個影子人，被邊緣化了。邊緣化意味著鎮裡有他不多，無他不少，他的仕途算是完了。
94、在益楊習慣裡，不管正職還是副職，皆按照正職來稱呼。比如肖兵，正式稱呼應該為肖副部長，可是這樣稱呼聽起來很是彆扭。基層同志一律稱呼他為“肖部長”,沒有人會把“副”字加上去。
95、大事化小，小事化了，既可以是褒義，也可是貶義。關鍵得看領導意圖。
96、客走旺家門，這是人們的現實選擇，官場同樣如此，因為人的時間和金錢都有限，必須要用在最有效的地方。
97、他得勢的時候，哪裡瞧得上我，不會真心跟我交朋友，現在落了難，才是交朋友的好時機。
98、楊森林人聰明，能力強，但是與其父親一樣，性格急燥，急於求成，這是從政大忌。
99、人性天生有弱點，有時候擺足架子，別人才把你當做人物，在官場更是如此。
100、進了官場，思考問題的方式就要變，不要想著真理，也不要想著正義，你只需站在侯衛東的位置想問題，就能推斷侯衛東下一步想要做什麼，這是屢試不爽的經驗。
101、你去拜年，領導或許並不能特別上心。你不去，領導多半會記在心上。
102、誰走得遠其實很清楚，領導身邊的人走得最遠！
103、社會上有一個怪圈——“政府怕百姓、百姓怕流氓、流氓怕公安，公安怕政府”.政府官員交上幾個公安朋友，很有用處。
104、財政局長都是強勢領導的心腹，而且手中掌著財權，權力極大。
105、春節期間，無處送禮之時，你的官場生涯也就結束了。
106、這事你要記在心裡，不要記在本子上，春節期間自古就有訪親拜友的習俗，有一些對益楊發展有重要影響的領導需要在春節前後拜訪，既可增加感情，又可以得到領導的指示，這事很重要，切不可掉以輕心。
107、解讀上級政策有訣竅，合格者瞭解上級准許做什麼，優秀者關注未禁止做什麼，高手則引導政策走向。
108、在官場，有些事不表態也是一種態度。
109、在生活中，挫折是人生財富。在官場中，往往一步落後，步步落後，挫折等同於失敗。
110、進了官場，職務和級別就是隱形等級，在官場中無處不在，籠罩著官場的天空。
111、有事提前給領導彙報，先打預防針，這是他當秘書以來的心得，既是忠誠，更顯得天地無私。
112、祝焱的鏡頭出現之後，就是一些雜亂的新聞，所謂雜亂，當然是從侯衛東眼中的雜亂，因為這些新聞缺少了重量人物參加，變得不足輕重了，在嶺西的政治藝術中，有領導人出席的新聞才有政治價值，才是政治格局的睛雨表。
113、每次開會，參會人數超過了一百人，會議基本不用記筆記，都是些無用的重要精神。
114、送禮也是藝術，送得合適。不僅能辦成事。還能交成朋友。
115、官職越高，承擔的責任越大，一句話往往決定人的命遠，不輕易表態就成了常態，這就是穩重。
116、山不轉水轉，這是官員生活和工作的常態，所以最好不得罪人，免得遇上不必要的麻煩。
117、關係就像是存款，用一次便少一點，所以最好的朋友關係要用在最關鍵時期。
118、摸著石頭過河，在河裡是不能多說話的。
119、市委書記手下有上百個部門，每天接見一位部門領導，輪一遍都得小半年時間，聰明人就走秘書的路子，通過秘書牽線搭橋，於是，牽線搭橋就成為了一種可以用來尋租的權力。
120、現在選拔幹部有一條叫做“群眾滿意”,這就讓不得罪人的老好人占了大便宜，總在民意測評中得到高分。
121、失敗是成功之母在官場並不適用，失敗一次總會耽誤一段時間，失敗幾次年齡就大了，還提拔個狗屁。
122、水至清則無魚，水太髒魚也要死，當領導可以睜一隻眼閉一隻眼，但是必須要有底線，沒有底線必然走向瘋狂，瘋狂的後果是滅亡。
123、工作組遠離政治中心，領導看不到你，不瞭解你，如何提拔你？
124、難怪有人叫幹部為二指幹部，一條免職，一條任職，加在一起，正好是兩根手指的寬度。
125、當下級要沉心做事，不耍小聰明，或許短時間要吃虧，但是厚積薄發，總會在意想不到的時候發揮意想不到的效果。
126、在官場生活中，經常被領導批評的人，境遇並非最糟糕的。那種被領導們視之如空氣，束之於高閣的人，才是官場中的出局者。
127、在機關工作，許多事不用點破，彼此心領神會是最好的狀態。這需要有悟性，不少成績優秀的大學生分到機關，一來就碰了釘子，很多年都在機關底層爬行，其中一個重要原因就是缺乏從事機關工作特有的悟性。
128、“事不管大小，皆向領導彙報”,這是縣府辦老前輩總結出來的重要經驗之一，來到了青林鎮，他便將這個經驗充分發揮。事實證明，這一條經驗在鄉鎮依然管用，至少趙永勝就很喜歡部屬彙報工作。
129、一步高步步高，一步錯步步錯，這是官場升遷中血淚總結。
130、任何一位當政的領導，都想用自己熟悉的人，只要用人體制上採取任命制，這個問題就永遠解決不了。
131、忍耐和等待是官場中人必備的素質。
小橋老樹經典語錄 霍達《穆斯林的葬禮》經典語錄 劉慈欣《三體》經典語錄小橋老樹經典語錄
1、經常說牢騷話的人，就算做了再多的事，領導只會記得他的牢騷，而會選擇性忘記他做的事。《官路風流》
2、在官場生活中，經常被領導批評的人，境遇並非最糟糕，那種被領導們視之如空氣，放之於高閣的人，才是官場中的出局者。沒有特殊機緣，很難再往上升了。《官路風流》
3、關係就像是存款，用一次便少一點，所以最好的朋友關係要用在最關鍵時期。《官路風流》
4、在辦公室清談國事政事很容易，可是要解決實際問題卻很難，而現實是清談國事政事者有話語權，解決實際問題者常常做著吃力不討好的事。《官路風流》
5、處事辦法是外圓內方，儘量低調，少出風頭。這樣的人才能在官場活得長久，也是官場老手的普遍選擇。《官路風流》
6、做人一定要低調，老人家說得好，韜光養晦，辦好自己的事才是正道。《官路風流》
7、要時刻警惕著網路，網路的力量太大了，而線民素質差異太大，加上躲在螢幕後更容易暴露陰暗的心理。如果用得好網路，可以將好事辦得更好，用得不好，則把小事變大，壞事變得更壞。《官路風流》
8、要主動，不要等著領導來瞭解你，要主動接觸領導，理論聯繫實際，密切聯繫領導，才能不斷進步。《官路風流》
9、要把自己的人弄得多多的，要把對手整得少少的，這就是政治家。《官路風流》
10、酒風看作風，牌品看人品，這是官場老手觀察幹部的可靠視窗，事實證明，酒桌和牌桌上確實能體現一個為官者的真性情。《官路風流》
11、活動了，有可能一無所獲，這是機會成本；不活動，天上不會掉餡餅，這也符合經濟學原理。《官路風流》
12、在官場，有些事不表態也是一種態度。《官路風流》
13、各界人士腐蝕幹部最常用地兩招，一是美人，二是金錢，招數雖然平常老套，卻總是能點到人的死穴。《官路風流》
14、任何一位當政的領導，都想用自己熟悉的人，只要用人體制上採取任命制，這個問題就永遠解決不了。《官路風流》
15、一直提拔不上去的原因，（往往）有三大主因：一不送，二不拍，三不吹。《官路風流》
16、俗話說，老大難，老大難，老大出面就不難。《官路風流》
17、官場，眾人拾柴才能火焰高，關係是向上爬升的重要動力，而且，官場就如女人的心情，總是在不斷的變化之中，多一個朋友總要多一條路，少得罪人就是官場的生存法則之一。《官路風流》
18、在機關工作，許多事不用點破，彼此心領神會是最好的狀態。這需要有悟性，不少成績優秀的大學生分到機關，一來就碰了釘子，很多年都在機關底層爬行，其中一個重要原因就是缺乏從事機關工作特有的悟性。《官路風流》
19、你去拜年，領導或許並不能特別上心。你不去，領導多半會記在心上。《官路風流》
20、辦公秩序向來規範，秘書之間一般是不串門，也很少在辦公室裡談私事。《官路風流》
21、在不需要成績，只需要領導評價的官場體系中，小心翼翼地遵守官場潛規則，往往比干出實績更重要。《官路風流》
22、一般權威們都是在最後關頭發言，這種發言其實就是拍板。《官路風流》
23、在官場中，提拔得早並不意味著官做得大，官做得大在於必須短平快。《官路風流》
24、吃飯時並沒有定座牌，可是誰坐哪個位置，都有固定的套路，這些老機關心裡如明鏡一般。《官路風流》
25、處事辦法是外圓內方，儘量低調，少出風頭。這樣的人才能在官場活得長久，也是官場老手的普遍選擇。《官路風流》
26、官話真是奇妙，上下兩片嘴唇輕輕翻動，可以將黑的說成白的，彎的說成直的，左的說成右的。《官路風流》
27、要主動，不要等著領導來瞭解你，要主動接觸領導，理論聯繫實際，密切聯繫領導，才能不斷進步。《侯衛東官場筆記》
28、你去拜年，領導或許並不能特別上心。你不去，領導多半會記在心上。《侯衛東官場筆記》
29、侯衛東只是一個普通的幹部，書記趙永勝對他並沒有特別的愛與憎。昨天阻止侯衛東調入計生辦的原因很簡單，因為此次調動是鎮長秦飛躍提出來的。《侯衛東官場筆記》
30、在益楊習慣裡，不管正職還是副職，皆按照正職來稱呼。比如肖兵，正式稱呼應該為肖副部長，可是這樣稱呼聽起來很是彆扭。基層同志一律稱呼他為“肖部長”,沒有人會把“副”字加上去。《侯衛東官場筆記》
31、我有十名公招人員的名單及詳細情況。這十個人就是以後益楊的政治明星，這關係我得留著，現在關係就是生產力。有九條關係就有了九條路子。《侯衛東官場筆記》
32、工作組遠離政治中心，領導看不到你，不瞭解你，如何提拔你？《侯衛東官場筆記》
33、誰走得遠其實很清楚，領導身邊的人走得最遠！《侯衛東官場筆記》
34、他才到鎮裡工作，得罪了某個領導，結果在鎮裡無事可做，無人理會，變成了一個影子人，被邊緣化了。邊緣化意味著鎮裡有他不多，無他不少，他的仕途算是完了。《侯衛東官場筆記》
35、“事不管大小，皆向領導彙報”,這是縣府辦老前輩總結出來的重要經驗之一，來到了青林鎮，他便將這個經驗充分發揮。事實證明，這一條經驗在鄉鎮依然管用，至少趙永勝就很喜歡部屬彙報工作。《侯衛東官場筆記》
36、各界人士腐蝕幹部最常用地兩招，一是美人，二是金錢，招數雖然平常老套，卻總是能點到人的死穴。《侯衛東官場筆記》
37、一般權威們都是在最後關頭發言，這種發言其實就是拍板。《侯衛東官場筆記》
38、縣委辦很重要職責就是為領導服務，特別講究紀律和保密工作，眼尖、手快、腿勤、嘴緊，這八個字是縣委辦工作人員的基本要求。《侯衛東官場筆記》
39、在這種博弈中，智力與知識都是次要的，人性中的貪欲，人性中的怯懦，往往會佔據上風，凡是能控制貪欲與怯懦的人，在人生各個戰場都將勝多負少。《侯衛東官場筆記》
40、祝焱指點道：“益楊縣委只有八個常委，馬縣長重用劉坤是有道理的，你好好揣摩其中奧妙，而且要站在對方的角度去揣摩。這樣才能作出正確判斷。”《侯衛東官場筆記》
41、發展就如打開一扇窗子，新鮮空氣進來了，難免飛進來幾隻蒼蠅。《侯衛東官場筆記》
42、如果一件事情，基本地路徑錯了，就算努力十倍，也沒有好結果，甚至越是努力，離成功地道路就越來越運。《侯衛東官場筆記》
43、長時間擔任一方之主，習慣於發號施令，習慣於一念之間決定他人命運，就容易強大的自信心，這也就是所謂的官威。《侯衛東官場筆記》
44、摸著石頭過河，在河裡是不能多說話的。《侯衛東官場筆記》
45、世界上大多數事情，只要轉換角度，都能由壞事變成好事，這符合辯證法，更是一種能力。《侯衛東官場筆記》
46、城府是怎麼煉成的，就是在一次又一次忍著不說、忍著不問的過程中煉成的。《侯衛東官場筆記》
47、關係就像是存款，用一次便少一點，所以最好的朋友關係要用在最關鍵時期。《侯衛東官場筆記》
48、一邊做事一邊發牢騷，這種做法叫做割卵子敬神，卵子被割掉了，神也得罪了。《侯衛東官場筆記》
49、送禮也是藝術，送得合適。不僅能辦成事。還能交成朋友。《侯衛東官場筆記》
50、官場，眾人拾柴才能火焰高，關係是向上爬升的重要動力，而且，官場就如女人的心情，總是在不斷的變化之中，多一個朋友總要多一條路，少得罪人就是官場的生存法則之一。《侯衛東官場筆記》
51、在機關裡，早請示晚彙報，這是迅速接近領導地不二法門。《侯衛東官場筆記》
52、場行走，最需要理解能力，從雲山霧裡的官話和看似無意的行為中發現實質問題，這是一位成功領導的必備素質。《侯衛東官場筆記》
53、一步高步步高，一步錯步步錯，這是官場升遷中血淚總結。《侯衛東官場筆記》
54、忍耐和等待是官場中人必備的素質！《侯衛東官場筆記》
55、辦公秩序向來規範，秘書之間一般是不串門，也很少在辦公室裡談私事。《侯衛東官場筆記》
56、在嶺西的政治藝術中，有領導人出席的新聞才有政治價值，才是政治格局的睛雨表！《侯衛東官場筆記》
57、他得勢的時候，哪裡瞧得上我，不會真心跟我交朋友，現在落了難，才是交朋友的好時機。《侯衛東官場筆記》
58、正常上下關係，在官場中意味著關係的疏遠！《侯衛東官場筆記》
桐華經典語錄 曹文軒經典語錄 六六經典語錄楊瀾《幸福要回答》經典語錄
1、幸福的夫妻不是強迫對方，而是尊重對方。
2、你可以不成功，但你不能不成長。也許有人會阻礙你成功，但沒人會阻擋你成長。
3、Don't look for the right person, Be the right person.
4、一個人的成功和挫折可能著眼於一個偶然因素或某一個重大決定而改變了人生。而他越來越發現人生中做的任何事都不是徒勞的。他篤信積累的力量。好書推薦
5、女人要愛惜自己的身體，注重健康。娥娥紅粉妝，纖纖出素手 一朝春盡紅顏老，花落人亡兩不知。
6、有時候，環境給人相當大的壓迫感，這時候，你一方面要尋求突破，另一方面，你心裡要清楚你要的是什麼。
7、愛一個人要用他能接受的方式。
8、你的幸福不是別人的責任，而是你自己的事。
9、我認為婚姻最堅韌的紐帶不是孩子，不是金錢，而是精神上的共同成長。愛情有時候也是一種義氣，不光是說這個人得了重病，或者他破產了你仍然跟他在一起。還有另一種是，當他精神上很困惑、很痛苦，甚至在你身上發脾氣的時候，你依然知道他是愛你的。
10、21世紀影響人類文明的是三個W,web、weather、women（網路、氣候、女性）有遠見的人，千萬別忽略女人。
11、其實幸福和我們關注什麼很有關係。
12、人一輩子總是要做一點自己的事，有的時候可以拉開很長的時間做，有的時間你只能強度很大地做很多的事。這是你自己無法選擇的，如果機會來了，你沒有把握住它，懶懶散散，那麼過去就過去了，年輕時機會來了該拼一下就要拼一下。
13、幸福公式：幸福=當下快樂+未來快樂。人生多變，既不能只顧及時行樂，而忘了未雨綢繆，也不能為了實現未來的目標，而從現在就開始做苦行僧，應該讓兩者適當相加，使自己更加幸福。
14、女人——眼界、開闊、心胸、傾聽、溝通、包容。
15、幸福=正面情緒-負面情緒。我們需要不斷培養自己正面的情緒，儘量減少負面的心情，雖然人生不可能盡是如意之事，但仍需努力平衡，使自己更積極地對待生活。
16、在美國學習一年多之後，我深深認識到語言不僅是思想的載體，而從某種角度說，語言就是思維本身。語言的障礙不僅影響表達能力，更會直接妨礙邏輯和判斷。
17、愛不是尋找一個合適的人，而是做一個合適的人。
18、幸福=快樂*分享人數。要學會將自己的快樂與親人和朋友分享，使這個幸福感擴散，帶給更多的人快樂和積極的態度。
19、你要相信積累的力量。還有，就是誠意、善意的力量。在你能力範圍內，善意友善地對待別人。
20、為什麼要改變一個環境，是覺得自己的某些東西沒有得到發揮，沒有得到發揮肯定會痛苦。因此，每一次要改變的環境肯定是與周圍不和諧的東西已經達到極限，所以每一次選擇的過程都很痛苦。新書推薦
21、年輕的時候，當你一開始得到太容易了，你覺得那是我努力的結果，只有回頭了，當你更成熟了以後，你發現實際上是很多人托著你的。
22、成功的標準並不僅僅來自美國社會的承認。他們大多數人的成功是在經歷了生活、心理環境的大震盪後，又找到了新的平衡，也超越了自己。
23、旅行、讀書、知人，是豐富人生經驗的三種方式。
24、幸福的六種品質：智慧與知識、勇氣、仁愛、正義、節制、精神卓越。
25、世界再大，也是一個村莊，村莊在小，也是一個世界。
26、見識照亮女性。
27、幸福=能力÷期待。我們需對自己的能力做出評估，對未來的預期目標進行控制，莫要強求自己。
楊瀾語錄 楊瀾經典語錄 楊瀾寫給女兒的十四條人生忠告40、為官的藝術是平衡，平衡是手段，也是目的。
41、祝焱指點道：“益楊縣委只有八個常委，馬縣長重用劉坤是有道理的，你好好揣摩其中奧妙，而且要站在對方的角度去揣摩。這樣才能作出正確判斷。”
42、我們對小學生的標準很高，總是教育小學生要愛祖國愛人民愛社會，要胸懷世界，要勤勞勇敢，而對於政府官員，道德標準就明顯降低，只要能做事，不貪腐，就是好官。
43、當幹部必須得學辯證法，否則瞧不清前進的道路，不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路，這句話經歷了無數先輩的血淚教訓。
44、忍耐和等待是官場中人必備的素質！
45、官場上的莽張飛多半都是假裝粗魯，借著粗魯來實現自己的意圖，聰明人啊。
46、世界上大多數事情，只要轉換角度，都能由壞事變成好事，這符合辯證法，更是一種能力。
47、縣委最實在的權力是用人權，掌握了用人權也就控制了全域。
48、辦公秩序向來規範，秘書之間一般是不串門，也很少在辦公室裡談私事。
49、如果一件事情，基本地路徑錯了，就算努力十倍，也沒有好結果，甚至越是努力，離成功地道路就越來越運
50、在嶺西的政治藝術中，有領導人出席的新聞才有政治價值，才是政治格局的睛雨表。
51、這也是一把手的價值，其他人的主意沒有通過一把手拍板之時，只算作主意或是想法，一把手的主意往往能輕易變成行動。
52、在機關裡，早請示晚彙報，這是迅速接近領導的不二法門。
53、領導向來只看結果不講過程，楊森林下了任務，侯衛東就要絞盡腦汁想辦法。2、老大難，老大難，老大出面就不難。
54、官場講究秩序，死者什麼級別，治喪領導小組組長也要對應相應級別，這是對亡者的尊重，更是警示教育活著的人。
55、侯衛東只是一個普通的幹部，書記趙永勝對他並沒有特別的愛與憎。昨天阻止侯衛東調入計生辦的原因很簡單，因為此次調動是鎮長秦飛躍提出來的。
56、城府是怎麼煉成的，就是在一次又一次忍著不說、忍著不問的過程中煉成的。
57、作為縣委書記，他在縣裡是絕對權威，可以隨時讓手下幹部來見面，哪怕是淩晨，哪怕是暴雨大雪，他從來不需要任何理由，也從來不解釋。
58、場行走，最需要理解能力，從雲山霧裡的官話和看似無意的行為中發現實質問題，這是一位成功領導的必備素質。
59、誰的官大，誰就在最後一個講，這是沙州官場歷年的習慣，周昌全是沙州市委書記，因此每一次參加大會都是最後一個講話。
60、他收了易中嶺一百萬，等於收到了一副手銬，而手銬的鑰匙就掌握在易中嶺手裡。
61、只要有尋租的機會就必然產生腐敗，好制度能將尋租機會減至最少，壞制度能製造無數的尋租機會。
62、正常上下級關係，在官場中意味著關係的疏遠！
63、任何內容都必須借助於形式，繁文縟節就是禮，是官場必不可少的程式。
64、最好的技術骨幹很難升官，若他升了官，誰來做事？
65、由於侯衛東是調到縣委組織部，組織部表面上是幹部娘家，實際上是決定幹部命運的判官，他在組織部儘管沒有職務，身價仍然比副鎮長看漲不少。
66、經常說牢騷話的人，就算做了再多的事，領導只會記得他的牢騷，而會選擇性忘記他做的事。
67、官場是最大的圍城，裡面的人想出去，卻沒有出去的勇氣；外面的人想進來，卻沒有進來的路子。
68、一邊做事一邊發牢騷，這種做法叫做割卵子敬神，卵子被割掉了，神也得罪了。
69、人一旦享受了權力帶來的快感，就不願輕易放棄，失去之後更會異常失落。
70、在嶺西的政治藝術中，有領導人出席的新聞才有政治價值，才是政治格局的睛雨表！
71、黃子堤無文憑也無突出政績，能成為副廳級幹部，主要原因是緊緊跟隨周昌全。周昌全是千里馬，他則是馬尾巴，千里馬無論走多遠，他始終是那條馬尾巴。
72、各界人士腐蝕幹部最常用地兩招，一是美人，二是金錢，招數雖然平常老套，卻總是能點到人的死穴。
73、一個單位要把工作搞好，總需要肯做事的老實人。如果你沒有背景又沒有經濟實力，那麼就當個做事的老實人，也能在單位有一席之地。
74、沒有當官的老子，你就得有當官的腦子。
75、一般情況下，親自為領導服務的機會就如人民幣，總是稀缺的，不會讓別人代勞。
76、高副縣長就對侯衛東有了小小看法，侯衛東從沙州市科委回來，事先沒有給自己報告情況，而是直接找楊森林彙報，這就是典型的越級彙報，而越級彙報是嶺西官場中很忌諱的事情，雖然這種做法很普遍。
77、世界上沒有無緣無故的愛恨，也沒有無緣無故的提拔重要，每一次重要提拔都有看不見的手在推動。
78、長時間擔任一方之主，習慣於發號施令，習慣於一念之間決定他人命運，就容易強大的自信心，這也就是所謂的官威。
79、跟著祝焱這一段時間，侯衛東見了許多人，學了很多知識，更重要的是漸漸掌握了官場節奏。節奏這東西，看不見摸不著，不可言傳只可意會。
80、很多辦事的客商都知道縣長的態度比局長好，局長的態度比科長好，閻王好見，小鬼難纏，這是千年的道理。
81、好人與壞人在一線之間，貪官和清官在一念之間。
82、在縣委組織部部長面前，對某人有“看法”是了不得的事情，在某種程度上來說就是宣佈了某人政治生命的終止。
83、領導最喜歡作如下批示：“請依法處理。”這句話進可攻退可守。事情辦好了，領導英明。出了事，則是違反領導批示的結果。
84、有幾個關鍵人物必須記住，大年初二或是初三，一定要想盡辦法給周書記拜年，具體時間要跟黃秘書長聯繫，帶什麼禮物徵求祝書記意見，每年都是他親自定。市委姜林副書記是分管組織的副書記，與祝焱是黨校的同學，很熟悉，可以安排在初三以後去。市委這一塊，周、黃、薑三人是重中之重，肯定要去，市委其他常委如何安排，要看祝書記的時間。
85、每個單位都會有這種年齡在四十歲上下，工齡在二十年左右，職務定格在副科長以下，符合這三樣條件的人就是油鹽不進的老板凳。
86、為什麼犧牲以後才能當典型，因為不會再犯錯誤。
87、一般權威們都是在最後關頭發言，這種發言其實就是拍板。
88、祝焱是益楊縣的一把手，他說一句頂很多句，只要他在場，下屬們自然而然會集中精神關注著他的神情，很多時候不必點出名字，下屬也能理解他是在跟誰說話，一來二去，他養成了說話不用主語的習慣。
89、貪官對下一代的安排：兒女們是房地產商，侄兒侄女們當領導，遠房親戚則是材料供應商。
90、在這種博弈中，智力與知識都是次要的，人性中的貪欲，人性中的怯懦，往往會佔據上風，凡是能控制貪欲與怯懦的人，在人生各個戰場都將勝多負少。
91、人走茶涼很正常，若人走茶不涼，那新領導怎麼辦？
92、要主動，不要等著領導來瞭解你，要主動接觸領導，理論聯繫實際，密切聯繫領導，才能不斷進步。
93、他才到鎮裡工作，得罪了某個領導，結果在鎮裡無事可做，無人理會，變成了一個影子人，被邊緣化了。邊緣化意味著鎮裡有他不多，無他不少，他的仕途算是完了。
94、在益楊習慣裡，不管正職還是副職，皆按照正職來稱呼。比如肖兵，正式稱呼應該為肖副部長，可是這樣稱呼聽起來很是彆扭。基層同志一律稱呼他為“肖部長”,沒有人會把“副”字加上去。
95、大事化小，小事化了，既可以是褒義，也可是貶義。關鍵得看領導意圖。
96、客走旺家門，這是人們的現實選擇，官場同樣如此，因為人的時間和金錢都有限，必須要用在最有效的地方。
97、他得勢的時候，哪裡瞧得上我，不會真心跟我交朋友，現在落了難，才是交朋友的好時機。
98、楊森林人聰明，能力強，但是與其父親一樣，性格急燥，急於求成，這是從政大忌。
99、人性天生有弱點，有時候擺足架子，別人才把你當做人物，在官場更是如此。
100、進了官場，思考問題的方式就要變，不要想著真理，也不要想著正義，你只需站在侯衛東的位置想問題，就能推斷侯衛東下一步想要做什麼，這是屢試不爽的經驗。
101、你去拜年，領導或許並不能特別上心。你不去，領導多半會記在心上。
102、誰走得遠其實很清楚，領導身邊的人走得最遠！
103、社會上有一個怪圈——“政府怕百姓、百姓怕流氓、流氓怕公安，公安怕政府”.政府官員交上幾個公安朋友，很有用處。
104、財政局長都是強勢領導的心腹，而且手中掌著財權，權力極大。
105、春節期間，無處送禮之時，你的官場生涯也就結束了。
106、這事你要記在心裡，不要記在本子上，春節期間自古就有訪親拜友的習俗，有一些對益楊發展有重要影響的領導需要在春節前後拜訪，既可增加感情，又可以得到領導的指示，這事很重要，切不可掉以輕心。
107、解讀上級政策有訣竅，合格者瞭解上級准許做什麼，優秀者關注未禁止做什麼，高手則引導政策走向。
108、在官場，有些事不表態也是一種態度。
109、在生活中，挫折是人生財富。在官場中，往往一步落後，步步落後，挫折等同於失敗。
110、進了官場，職務和級別就是隱形等級，在官場中無處不在，籠罩著官場的天空。
111、有事提前給領導彙報，先打預防針，這是他當秘書以來的心得，既是忠誠，更顯得天地無私。
112、祝焱的鏡頭出現之後，就是一些雜亂的新聞，所謂雜亂，當然是從侯衛東眼中的雜亂，因為這些新聞缺少了重量人物參加，變得不足輕重了，在嶺西的政治藝術中，有領導人出席的新聞才有政治價值，才是政治格局的睛雨表。
113、每次開會，參會人數超過了一百人，會議基本不用記筆記，都是些無用的重要精神。
114、送禮也是藝術，送得合適。不僅能辦成事。還能交成朋友。
115、官職越高，承擔的責任越大，一句話往往決定人的命遠，不輕易表態就成了常態，這就是穩重。
116、山不轉水轉，這是官員生活和工作的常態，所以最好不得罪人，免得遇上不必要的麻煩。
117、關係就像是存款，用一次便少一點，所以最好的朋友關係要用在最關鍵時期。
118、摸著石頭過河，在河裡是不能多說話的。
119、市委書記手下有上百個部門，每天接見一位部門領導，輪一遍都得小半年時間，聰明人就走秘書的路子，通過秘書牽線搭橋，於是，牽線搭橋就成為了一種可以用來尋租的權力。
120、現在選拔幹部有一條叫做“群眾滿意”,這就讓不得罪人的老好人占了大便宜，總在民意測評中得到高分。
121、失敗是成功之母在官場並不適用，失敗一次總會耽誤一段時間，失敗幾次年齡就大了，還提拔個狗屁。
122、水至清則無魚，水太髒魚也要死，當領導可以睜一隻眼閉一隻眼，但是必須要有底線，沒有底線必然走向瘋狂，瘋狂的後果是滅亡。
123、工作組遠離政治中心，領導看不到你，不瞭解你，如何提拔你？
124、難怪有人叫幹部為二指幹部，一條免職，一條任職，加在一起，正好是兩根手指的寬度。
125、當下級要沉心做事，不耍小聰明，或許短時間要吃虧，但是厚積薄發，總會在意想不到的時候發揮意想不到的效果。
126、在官場生活中，經常被領導批評的人，境遇並非最糟糕的。那種被領導們視之如空氣，束之於高閣的人，才是官場中的出局者。
127、在機關工作，許多事不用點破，彼此心領神會是最好的狀態。這需要有悟性，不少成績優秀的大學生分到機關，一來就碰了釘子，很多年都在機關底層爬行，其中一個重要原因就是缺乏從事機關工作特有的悟性。
128、“事不管大小，皆向領導彙報”,這是縣府辦老前輩總結出來的重要經驗之一，來到了青林鎮，他便將這個經驗充分發揮。事實證明，這一條經驗在鄉鎮依然管用，至少趙永勝就很喜歡部屬彙報工作。
129、一步高步步高，一步錯步步錯，這是官場升遷中血淚總結。
130、任何一位當政的領導，都想用自己熟悉的人，只要用人體制上採取任命制，這個問題就永遠解決不了。
131、忍耐和等待是官場中人必備的素質。
小橋老樹經典語錄 霍達《穆斯林的葬禮》經典語錄 劉慈欣《三體》經典語錄小橋老樹經典語錄
1、經常說牢騷話的人，就算做了再多的事，領導只會記得他的牢騷，而會選擇性忘記他做的事。《官路風流》
2、在官場生活中，經常被領導批評的人，境遇並非最糟糕，那種被領導們視之如空氣，放之於高閣的人，才是官場中的出局者。沒有特殊機緣，很難再往上升了。《官路風流》
3、關係就像是存款，用一次便少一點，所以最好的朋友關係要用在最關鍵時期。《官路風流》
4、在辦公室清談國事政事很容易，可是要解決實際問題卻很難，而現實是清談國事政事者有話語權，解決實際問題者常常做著吃力不討好的事。《官路風流》
5、處事辦法是外圓內方，儘量低調，少出風頭。這樣的人才能在官場活得長久，也是官場老手的普遍選擇。《官路風流》
6、做人一定要低調，老人家說得好，韜光養晦，辦好自己的事才是正道。《官路風流》
7、要時刻警惕著網路，網路的力量太大了，而線民素質差異太大，加上躲在螢幕後更容易暴露陰暗的心理。如果用得好網路，可以將好事辦得更好，用得不好，則把小事變大，壞事變得更壞。《官路風流》
8、要主動，不要等著領導來瞭解你，要主動接觸領導，理論聯繫實際，密切聯繫領導，才能不斷進步。《官路風流》
9、要把自己的人弄得多多的，要把對手整得少少的，這就是政治家。《官路風流》
10、酒風看作風，牌品看人品，這是官場老手觀察幹部的可靠視窗，事實證明，酒桌和牌桌上確實能體現一個為官者的真性情。《官路風流》
11、活動了，有可能一無所獲，這是機會成本；不活動，天上不會掉餡餅，這也符合經濟學原理。《官路風流》
12、在官場，有些事不表態也是一種態度。《官路風流》
13、各界人士腐蝕幹部最常用地兩招，一是美人，二是金錢，招數雖然平常老套，卻總是能點到人的死穴。《官路風流》
14、任何一位當政的領導，都想用自己熟悉的人，只要用人體制上採取任命制，這個問題就永遠解決不了。《官路風流》
15、一直提拔不上去的原因，（往往）有三大主因：一不送，二不拍，三不吹。《官路風流》
16、俗話說，老大難，老大難，老大出面就不難。《官路風流》
17、官場，眾人拾柴才能火焰高，關係是向上爬升的重要動力，而且，官場就如女人的心情，總是在不斷的變化之中，多一個朋友總要多一條路，少得罪人就是官場的生存法則之一。《官路風流》
18、在機關工作，許多事不用點破，彼此心領神會是最好的狀態。這需要有悟性，不少成績優秀的大學生分到機關，一來就碰了釘子，很多年都在機關底層爬行，其中一個重要原因就是缺乏從事機關工作特有的悟性。《官路風流》
19、你去拜年，領導或許並不能特別上心。你不去，領導多半會記在心上。《官路風流》
20、辦公秩序向來規範，秘書之間一般是不串門，也很少在辦公室裡談私事。《官路風流》
21、在不需要成績，只需要領導評價的官場體系中，小心翼翼地遵守官場潛規則，往往比干出實績更重要。《官路風流》
22、一般權威們都是在最後關頭發言，這種發言其實就是拍板。《官路風流》
23、在官場中，提拔得早並不意味著官做得大，官做得大在於必須短平快。《官路風流》
24、吃飯時並沒有定座牌，可是誰坐哪個位置，都有固定的套路，這些老機關心裡如明鏡一般。《官路風流》
25、處事辦法是外圓內方，儘量低調，少出風頭。這樣的人才能在官場活得長久，也是官場老手的普遍選擇。《官路風流》
26、官話真是奇妙，上下兩片嘴唇輕輕翻動，可以將黑的說成白的，彎的說成直的，左的說成右的。《官路風流》
27、要主動，不要等著領導來瞭解你，要主動接觸領導，理論聯繫實際，密切聯繫領導，才能不斷進步。《侯衛東官場筆記》
28、你去拜年，領導或許並不能特別上心。你不去，領導多半會記在心上。《侯衛東官場筆記》
29、侯衛東只是一個普通的幹部，書記趙永勝對他並沒有特別的愛與憎。昨天阻止侯衛東調入計生辦的原因很簡單，因為此次調動是鎮長秦飛躍提出來的。《侯衛東官場筆記》
30、在益楊習慣裡，不管正職還是副職，皆按照正職來稱呼。比如肖兵，正式稱呼應該為肖副部長，可是這樣稱呼聽起來很是彆扭。基層同志一律稱呼他為“肖部長”,沒有人會把“副”字加上去。《侯衛東官場筆記》
31、我有十名公招人員的名單及詳細情況。這十個人就是以後益楊的政治明星，這關係我得留著，現在關係就是生產力。有九條關係就有了九條路子。《侯衛東官場筆記》
32、工作組遠離政治中心，領導看不到你，不瞭解你，如何提拔你？《侯衛東官場筆記》
33、誰走得遠其實很清楚，領導身邊的人走得最遠！《侯衛東官場筆記》
34、他才到鎮裡工作，得罪了某個領導，結果在鎮裡無事可做，無人理會，變成了一個影子人，被邊緣化了。邊緣化意味著鎮裡有他不多，無他不少，他的仕途算是完了。《侯衛東官場筆記》
35、“事不管大小，皆向領導彙報”,這是縣府辦老前輩總結出來的重要經驗之一，來到了青林鎮，他便將這個經驗充分發揮。事實證明，這一條經驗在鄉鎮依然管用，至少趙永勝就很喜歡部屬彙報工作。《侯衛東官場筆記》
36、各界人士腐蝕幹部最常用地兩招，一是美人，二是金錢，招數雖然平常老套，卻總是能點到人的死穴。《侯衛東官場筆記》
37、一般權威們都是在最後關頭發言，這種發言其實就是拍板。《侯衛東官場筆記》
38、縣委辦很重要職責就是為領導服務，特別講究紀律和保密工作，眼尖、手快、腿勤、嘴緊，這八個字是縣委辦工作人員的基本要求。《侯衛東官場筆記》
39、在這種博弈中，智力與知識都是次要的，人性中的貪欲，人性中的怯懦，往往會佔據上風，凡是能控制貪欲與怯懦的人，在人生各個戰場都將勝多負少。《侯衛東官場筆記》
40、祝焱指點道：“益楊縣委只有八個常委，馬縣長重用劉坤是有道理的，你好好揣摩其中奧妙，而且要站在對方的角度去揣摩。這樣才能作出正確判斷。”《侯衛東官場筆記》
41、發展就如打開一扇窗子，新鮮空氣進來了，難免飛進來幾隻蒼蠅。《侯衛東官場筆記》
42、如果一件事情，基本地路徑錯了，就算努力十倍，也沒有好結果，甚至越是努力，離成功地道路就越來越運。《侯衛東官場筆記》
43、長時間擔任一方之主，習慣於發號施令，習慣於一念之間決定他人命運，就容易強大的自信心，這也就是所謂的官威。《侯衛東官場筆記》
44、摸著石頭過河，在河裡是不能多說話的。《侯衛東官場筆記》
45、世界上大多數事情，只要轉換角度，都能由壞事變成好事，這符合辯證法，更是一種能力。《侯衛東官場筆記》
46、城府是怎麼煉成的，就是在一次又一次忍著不說、忍著不問的過程中煉成的。《侯衛東官場筆記》
47、關係就像是存款，用一次便少一點，所以最好的朋友關係要用在最關鍵時期。《侯衛東官場筆記》
48、一邊做事一邊發牢騷，這種做法叫做割卵子敬神，卵子被割掉了，神也得罪了。《侯衛東官場筆記》
49、送禮也是藝術，送得合適。不僅能辦成事。還能交成朋友。《侯衛東官場筆記》
50、官場，眾人拾柴才能火焰高，關係是向上爬升的重要動力，而且，官場就如女人的心情，總是在不斷的變化之中，多一個朋友總要多一條路，少得罪人就是官場的生存法則之一。《侯衛東官場筆記》
51、在機關裡，早請示晚彙報，這是迅速接近領導地不二法門。《侯衛東官場筆記》
52、場行走，最需要理解能力，從雲山霧裡的官話和看似無意的行為中發現實質問題，這是一位成功領導的必備素質。《侯衛東官場筆記》
53、一步高步步高，一步錯步步錯，這是官場升遷中血淚總結。《侯衛東官場筆記》
54、忍耐和等待是官場中人必備的素質！《侯衛東官場筆記》
55、辦公秩序向來規範，秘書之間一般是不串門，也很少在辦公室裡談私事。《侯衛東官場筆記》
56、在嶺西的政治藝術中，有領導人出席的新聞才有政治價值，才是政治格局的睛雨表！《侯衛東官場筆記》
57、他得勢的時候，哪裡瞧得上我，不會真心跟我交朋友，現在落了難，才是交朋友的好時機。《侯衛東官場筆記》
58、正常上下關係，在官場中意味著關係的疏遠！《侯衛東官場筆記》
桐華經典語錄 曹文軒經典語錄 六六經典語錄楊瀾《幸福要回答》經典語錄
1、幸福的夫妻不是強迫對方，而是尊重對方。
2、你可以不成功，但你不能不成長。也許有人會阻礙你成功，但沒人會阻擋你成長。
3、Don't look for the right person, Be the right person.
4、一個人的成功和挫折可能著眼於一個偶然因素或某一個重大決定而改變了人生。而他越來越發現人生中做的任何事都不是徒勞的。他篤信積累的力量。好書推薦
5、女人要愛惜自己的身體，注重健康。娥娥紅粉妝，纖纖出素手 一朝春盡紅顏老，花落人亡兩不知。
6、有時候，環境給人相當大的壓迫感，這時候，你一方面要尋求突破，另一方面，你心裡要清楚你要的是什麼。
7、愛一個人要用他能接受的方式。
8、你的幸福不是別人的責任，而是你自己的事。
9、我認為婚姻最堅韌的紐帶不是孩子，不是金錢，而是精神上的共同成長。愛情有時候也是一種義氣，不光是說這個人得了重病，或者他破產了你仍然跟他在一起。還有另一種是，當他精神上很困惑、很痛苦，甚至在你身上發脾氣的時候，你依然知道他是愛你的。
10、21世紀影響人類文明的是三個W,web、weather、women（網路、氣候、女性）有遠見的人，千萬別忽略女人。
11、其實幸福和我們關注什麼很有關係。
12、人一輩子總是要做一點自己的事，有的時候可以拉開很長的時間做，有的時間你只能強度很大地做很多的事。這是你自己無法選擇的，如果機會來了，你沒有把握住它，懶懶散散，那麼過去就過去了，年輕時機會來了該拼一下就要拼一下。
13、幸福公式：幸福=當下快樂+未來快樂。人生多變，既不能只顧及時行樂，而忘了未雨綢繆，也不能為了實現未來的目標，而從現在就開始做苦行僧，應該讓兩者適當相加，使自己更加幸福。
14、女人——眼界、開闊、心胸、傾聽、溝通、包容。
15、幸福=正面情緒-負面情緒。我們需要不斷培養自己正面的情緒，儘量減少負面的心情，雖然人生不可能盡是如意之事，但仍需努力平衡，使自己更積極地對待生活。
16、在美國學習一年多之後，我深深認識到語言不僅是思想的載體，而從某種角度說，語言就是思維本身。語言的障礙不僅影響表達能力，更會直接妨礙邏輯和判斷。
17、愛不是尋找一個合適的人，而是做一個合適的人。
18、幸福=快樂*分享人數。要學會將自己的快樂與親人和朋友分享，使這個幸福感擴散，帶給更多的人快樂和積極的態度。
19、你要相信積累的力量。還有，就是誠意、善意的力量。在你能力範圍內，善意友善地對待別人。
20、為什麼要改變一個環境，是覺得自己的某些東西沒有得到發揮，沒有得到發揮肯定會痛苦。因此，每一次要改變的環境肯定是與周圍不和諧的東西已經達到極限，所以每一次選擇的過程都很痛苦。新書推薦
21、年輕的時候，當你一開始得到太容易了，你覺得那是我努力的結果，只有回頭了，當你更成熟了以後，你發現實際上是很多人托著你的。
22、成功的標準並不僅僅來自美國社會的承認。他們大多數人的成功是在經歷了生活、心理環境的大震盪後，又找到了新的平衡，也超越了自己。
23、旅行、讀書、知人，是豐富人生經驗的三種方式。
24、幸福的六種品質：智慧與知識、勇氣、仁愛、正義、節制、精神卓越。
25、世界再大，也是一個村莊，村莊在小，也是一個世界。
26、見識照亮女性。
27、幸福=能力÷期待。我們需對自己的能力做出評估，對未來的預期目標進行控制，莫要強求自己。
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