尼爾斯騎鵝旅行記讀後感（一）
上次爸爸出差，給我帶回了一本書——《尼爾斯騎鵝旅行記》。尼爾斯怎麼旅行？途中又發生了什麼？這本書吸引著我，讓我馬上打開書看了起來。
今天，我終於看完了這本書。它講了這樣一個小故事：尼爾斯是瑞典的一個小男孩，他脾氣暴躁，調皮搗蛋。有一次，他因為欺負弱小，被一個小精靈便成了拇指大的小人兒。這時，大雁們從空中飛過，尼爾斯也被一隻鵝馱起，加入到大雁的隊伍中，開始了他的一連串歷險。當他返回家鄉時，他變了，變成了一個溫柔、善良且又樂於助人的大孩子。
尼爾斯和他旅伴們之間相互的愛感動了了我。每當大雁們去浮冰上睡覺，雄鵝便會讓尼爾斯躺在它的羽毛上，自己卻趴在冰冷的浮冰上；每當狐狸要吃掉尼爾斯時，大雁們總會堅定地告訴狐狸，它們願意為尼爾斯付出生命！
我在尼爾斯身上看到了愛創造的奇跡。在漫遊中，他從旅伴和其它動物身上學到了許多優點，逐漸改正了自己調皮的缺點，培養了用於舍己，助人為樂的優秀品德。當他重返家鄉時，不僅變成了一個高大漂亮的大孩子，而且變成了一個溫柔、善良、樂於助人且又勤勞的好孩子。
這些天，我跟著尼爾斯在天空中飛翔，在樹林中休息，栩栩如生的人物描寫，令人神往的美麗莊園，都令我佩服不已。
尼爾斯騎鵝旅行記讀後感（二）
最近，我讀了這本名叫《尼爾斯騎鵝旅行記》是一本很好的名著，作者是瑞典的著名作家：塞爾瑪、拉格洛夫。這也是第一本獲得諾貝爾文學獎的童話作品，故事很精彩。
尼爾斯是個不愛學習、喜歡搞惡作劇的小孩。因為捉弄了精靈，所以變成了小人。他又被家裡的白鵝帶上了高空，展開了一段難以想像的奇異之旅。尼爾斯不斷遭遇各種挑戰：奸猾的狐狸；兇猛的大鳥；黑壓壓的老鼠群，最後，憑著機智和勇敢以及小動物的幫助，安全的回到了家中。
尼爾斯是個愛動腦的孩子。他能從奸猾的狐狸手裡逃出來，憑藉的不是蠻力，而是智慧。尼爾斯還很勇敢，他看見大雁被狐狸叼走了，
原來，尼爾斯也是別人眼裡的壞孩子。後來，經歷了種種磨難的尼爾斯，變成了機智、勇敢、樂於助人的好孩子。
朋友們，也許，我們沒有機會體會那些災難，但我們仍然有機會做機智、勇敢、樂於助人、善良的好孩子。讓我們一起加油吧！
尼爾斯騎鵝旅行記讀後感（三）
今年暑假我讀了一本有趣的童話書——《尼爾斯騎鵝旅行記》。()作者在這本書裡介紹了她美麗的祖國——瑞典。通過這本書我還知道了不少民間傳說和瑞典節日的典故。小說中描寫的景色風光，仿佛是一個個真實的畫面呈現在我的面前一樣。
《尼爾斯騎鵝旅行記》講述的是一個十四歲的小男孩，他叫“尼爾斯”。他有很多缺點：尼爾斯不愛護小動物，
從《尼爾斯騎鵝旅行記》這本書中我讀懂了做人要真誠、勇敢、友愛、誠實和熱愛自己的祖國。我一定要向尼爾斯那樣樂於助人，
名著讀後感範文（一）
——《童年》讀後感
高爾基的《童年》舉世聞名。在一個很平凡的星期天下午，我翻開了它。情緒也隨著書上一行行黑色的宋體字忽起忽落……
主人公阿廖沙痛苦的童年生活打動著我：四歲喪父，跟隨悲痛欲絕的母親和慈祥的外祖母到專橫的、瀕臨破產的小染坊主外祖父家，卻經常挨暴戾的外祖父的毒打。但善良的外祖母處處護著他。在外祖父家，他認識了很多“安安靜靜”的親戚，其中包括兩個自私、貪得無厭的、為了分家不顧一切的米哈伊洛舅舅和雅科夫舅舅，
阿廖沙的童年是在一個典型的俄羅斯小市民的家庭裡度過的：貪婪、殘忍、愚昧；父子、兄弟、夫妻之間勾心鬥角；為爭奪財產常常為一些小事爭吵、鬥毆……但在這個黑暗的家庭裡，有一個勤勞、堅強、善良的外祖母。她常常給阿廖沙講好聽的神話故事，也潛移默化地教他做一個不想醜惡現象屈膝的人。
阿廖沙的童年是黑暗的，就像他的家庭一樣。周圍殘酷的事情太多了，有時甚至連他自己都不敢相信竟會發生那樣的事情。但好在有外祖母——全家人的精神支柱。阿廖沙也還認識很多其他的人：搬進新房子後的幾個房客、隔壁的三少爺，等等。阿廖沙從家人的一些“奇怪”的舉動中懵懂的明白了一些道理。
和阿廖沙相比，我們的童年是燦爛的，是彩色的；是沒有煩惱痛苦的，更是無憂無慮的。有那麼多的孩子甚至不懂什麼叫做“打”，因為我們從沒有經歷過被人打、被人拿鞭子抽的滋味。那也許是一種無法想像的痛苦吧。當然，除此之外，我們的生活中也很少有家人之間的勾心鬥角，為爭奪財產而打架鬥毆之類貪婪、兇狠的事情。更不會發生殘忍的把某個無辜的人無端地折磨致死這類想都沒想過的“恐怖事件”。
天哪，如此比較，我們的童年和阿廖沙的有著天壤之別。我們每天生活在蜜罐兒裡，被甜水泡著，被金燦燦的錢堆著……我們是多麼幸福呀！我們從來不用考慮衣食住行，這讓大人麼操心就足夠了，還輪不到我們呢。Z
但擁有著這些，我們並不知足。我們總是奢求更多。因為，在我們眼裡，大人們掙錢是那樣的容易，似乎都不費吹灰之力。我們多天真啊。的確，我們不用像阿廖沙那樣只十一歲就到“人間”獨自闖蕩。但讀過《童年》之後，我們應該悔過自己曾經的奢侈，我們應該不再浪費，我們應該學會珍惜。
那麼，就從現在開始吧。我們不再奢侈，不再浪費；我們開始為長輩著想，體諒他們；我們更應該開始滿足自己的幸福生活。為了以後，為了將來，為了我們到“人間”的那一天。
名著讀後感範文（二）
——《悲慘世界》讀後感
在某天午夜，我讀了《悲慘世界》，這本書是法國作家維克多？雨果的又一佳作。
這本書敘述了這樣一個故事：冉阿讓由於饑餓過度偷了一個麵包，使他在監牢裡度過了黑暗的19年。出獄後，他受到人們的歧視，沒有人理會他，就這樣，冉阿讓已經絕望了，但是奇跡出現了，一位善良的主教用他仁慈的心改變了冉阿讓的後半生。
看完書後，我感受到雨果先生通過作品揭示貧苦人民的悲慘命運和揭露資本主義的黑暗。在維克多？雨果的筆下，他一直期盼著用“博愛”、“仁慈”、“善良”和“饒恕”來改變這個“悲慘世界”。
冉阿讓雖然後來盡全力去幫助別人，想用多做一些好事來彌補自己從前所犯下的罪，但是人們知道他從前是個苦役犯後，都不接受他的好意，在人們眼裡它還是個十惡不赦的壞人。可是冉阿讓並不介意，仍然懷著那的善良的心去幫助別人。最終他還是淒慘的死去了，這充分體現出當時的社會是多麼不公平，難道一個人犯了錯，永遠都不會改了嗎？
要以一顆真誠的心去對待所有人，要相信他人，這樣你才能得到別人的信任。如果你心懷叵測，那你永遠都得不到別人的信任，只會受到猜疑、冷落。要勇於奉獻，要以幫助人為樂趣，要熱情待人，這樣，你才會受歡迎。
英國的史美爾斯說過：“好書是生活最寶貴的財富之一”我們要把讀書當作生活中必不可少的一件事情。
名著讀後感範文（三）
——《呼嘯山莊》讀後感
《呼嘯山莊》，唯一一部沒有被時間的塵土湮沒的傑出作品，《呼嘯山莊》，唯一一部有著永久藝術魅力的光輝作品。
我用了一個星期多的時間看完了《呼嘯山莊》。我合上書，不禁驚歎，這個久居深山，幾乎從不和外界接觸的未婚女子怎麼能寫出愛的如此深刻，恨的如此入骨的小說呢？()這個一生都活在不幸的世界中，孤獨淒涼，沒有笑聲，沒有朋友的女子，怎麼能寫成這樣一部富有獨創性和超前性的偉大作品呢？其實不管怎麼樣，不管是因為什麼這部極其富有內涵的奇書，已經可以讓我們領悟到很多很多人生的真諦了！
《呼嘯山莊》到底憑藉什麼成為了一部不朽之作呢？首先它沒有受到城市裡大眾化的影響和控制，完全描繪出了一個原汁原味的山村荒野的景象。使人們領略了一個完全不同的世界。故事中的主人公都保留著原始的性格：愛起來不顧一切，恨起來不計後果。這一切的一切在我們這些長期受到傳統禮儀的約束的人們看來就顯得非常特別，非常有新鮮感。有人說《呼嘯山莊》是“人間情愛最宏偉的史詩”要我說這都要歸功於作者艾米莉？勃朗特極豐富想像力；極強烈的激情；極深刻的內心體驗和她那把主題昇華的才華和能力。我認為這些也就是為什麼《呼嘯山莊》能如此暢銷的原因了。
當我回味著這本書的深刻內涵和本質時，我發現在《呼嘯山莊》中我學到了許許多多，其中另我感觸最深的是它教會了我保持人性的尊嚴和心靈的自由。無論我們面臨著多麼嚴峻的挑戰或是多麼殘酷的考驗，我們都應該嚮往自由。
你為誰工作讀後感（一）
“我們到底是在為誰工作呢？”如果不儘快弄清這個問題，不調整好自己的心態，今生我們很可能與成功無緣。書中有幾個觀點在此與大家分享一下。
1.忠誠是一種職業生存方式
在當今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作，蔑視敬業精神，頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力。
現代管理學普遍認為，老闆和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看起來，彼此之間存在著對立性——老闆希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行；員工必須依賴公司的業務平臺才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此，對於老闆而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠；對於員工來說，豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。
忠誠是職場中最應值得重視的美德，只有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。一個公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，卻需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。
2.接受工作的全部，不只是益處和快樂
工作可以給我們帶來金錢，可以讓我們擁有一種在別處得不到的成就感。但有一點不應該忘記，豐厚的金錢和巨大的成就感是與付出辛勞的多少、戰勝困難的大小成正比的。
不可否認，人都有趨利避害、拈輕怕重的本能。如果有搬鋼琴的任務，多數人會自告奮勇地去拿鋼琴的琴凳。但我們是在工作，不是在玩樂！既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責駡，那也是這個工作的一部分。如果說一個工人不能忍受車間難聞的氣味，他能成為一個合格的工人嗎嗎？如果說一個推銷員不能忍受客戶的冷言冷語和臉色，他能創下優秀的業績嗎？每一種工作都有它的辛勞之處。體力勞動者，會因為工作環境不佳而感到勞累；在窗明几淨的辦公室裡工作的中層管理者，會因為忙於協調各種矛盾而身心疲憊；居於高位的領導者，有公司內部管理和企業整體運營的壓力。
只想接受工作的益處和快樂的人，是一種不負責任的人。他們在喋喋不休的抱怨中，在不情不願的將就中完成工作，必然享受不到工作的快樂，更無法得到升職加薪的快樂。
3.有些事，不必老上級交代
許多年輕人很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動地應付工作。他們遵守紀律卻缺乏責任感，只是機械地完成任務，而沒有創造性地、主動地工作。在現代社會，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取更受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養成主動工作的人。所謂主動，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。
一個做事主動的人，知道自己工作的意義和責任，並隨時準備把握機會，展示超乎他人要求的工作表現。沒有人會告訴你需要做的事，這都靠你自己主動思考，在主動地工作的背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想像力和創造力。當自己清楚地瞭解公司的發展規劃和自己的工作職責，就能預知該做些什麼，然後立刻著手去做，不必等到上級交代。如果想登上成功之梯的最高階，就必須永遠保持主動率先的精神，縱使面對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作。當自己養成這種主動的習慣時，自己就以行動證明了自己是一個勇於承擔責任、值得信賴的人，一個有可能成為一個領導的人。
4.心中常存責任感
我們常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業了，就可以心安理得地去領工資了。其實，敬業所需要的工作態度是非常嚴格的。一個人不論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠於職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。社會學家大衛斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。
責任感與責任不同。責任是指對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務、對待公司的態度。責任感是簡單而無價的。據說美國前總統杜魯門的桌子上擺著一個牌子，上面寫著：“責任到此，不能再拖”。他桌子上是否有這樣一個牌子，我不能去求證，但我想告訴大家的是，這就是責任感。
一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他做事的好壞。如果我們在工作中，對待每一件事都是“責任到此，不能再拖”，出現問題也絕不推脫，而是設法改善，那麼我們將贏得足夠的尊敬和榮譽。
當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視你的工作，從而輕視你的人品。粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分，做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會使人喪失做事的才能。工作上投機取巧也許只給公司帶來一點點的經濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。
5.態度就是競爭力
在企業之中，我們可以看到形形色色的人。每個人都有自己的工作態度。有的勤勉進取；有的悠閒自在；有的得過且過。工作態度決定工作成績。我們不能保證每個人具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。企業中普遍存在著三種人。第一種人：得過且過。第二種人：牢騷滿腹。第三種人：積極進取。而成功的人往往精神抖擻，積極樂觀，永爭第一。
6.時刻準備著，當機會來臨時你就成功了
從很大程度上講，人是機遇的產物。我們在評價一個人的能力以及他的成就時，我們不能完全忽略機遇的重要性。有些時刻比幾年都要重要，在時間的重要性和價值之間沒有均衡。一個出乎意料的５分鐘就可能決定了一個人的命運。但是，人不是靠偶爾撞在木樁上的兔子獲得成功的。事實上，通常我們所說的命運的轉捩點，只是我們之前努力所取得的成績所集成出的機會。美國哈佛大學的著名校訓就精闢地詮釋了勤奮、機遇和成功三者之間的關係：時刻準備著，當機會來臨時就會成功。
每一天，我們都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效地完成。嘗試著超越自己，努力做一些份外的事情，不是為了看到上級的笑臉，而是為了自身的不斷進步。成功就會離我們越來越近。
你為誰工作讀後感（二）
“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸於零，把自己放空，抱著學習的態度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。”這是《你在為誰工作》一書封面上的一句話。
近期我礦團委舉辦的讀一本好書的讀書活動。此書——《你在為誰工作》講述了種種創業方法，列舉了許多成功創業者的經典事例，他們在工作中相關的成功經驗，值得我們大家學習借鑒。由此我們不禁要問一句——我們在為誰而工作？
工作，從表面上看，只是簡單的為了生存，為了提高生活品質。但細細地想想，正如書中所說的，“工作更是一個積累自己能力、施展自己才能的舞臺，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。因此對於一個人來說，如果不工作就不可能擁有完整的人生。”所以說，工作是一塊基石。當我們是為了自己的成長而努力工作的時候，我們就已在起跑線上贏了別人，邁出了成功的第一步。
明確了工作的意義後，我們更要反思，如何珍惜這一成長的機會，又該如何做好自己的本職工作？()對照此書看來，應分為以下幾點：第一，工作態度。態度是內心的一種潛在意志，是個人能力、意願、想法、價值觀等在工作中所體現出來的外在表現。在工作中我們會看到形形色色的人，有積極進取的，有得過且過的，也有牢騷滿腹的。每個人都有自己的工作態度，一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。態度越積極，決心越大，對工作的投入也就越多。同樣，積極的工作態度也是我們脫穎而出的重要砝碼。第二，工作中無小事。這正如我礦正在進行的“彎彎腰”活動一樣，一個人的彎腰、撿拾，在別人的眼裡似乎只是一個人簡單的動作，但當大家都來做時，就彙集成了一種精神，一股文明風，漸漸吹遍礦區內外。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作中，會有許多瑣碎的小事，不怕事情多情繁多，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。其實工作無小事，很多人不屑於做具體的事，不屑於認真對待小事和細節，總盲目地相信“天將降大任於斯人也”，卻不知道能把自己所在崗位上的每一件小事做成功，做到位就很不簡單了。卻不屑於做小事的人，做起事來十分消極，在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把小事作為鍛煉自己、加強業務知識、熟悉工作程式的機會，利用小事去多方面體會，不斷提高自己的業務水準和業務素質。第三，心中常存責任感。工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任。你從事這項工作就應該擔負起這份責任。責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神動力，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成的任務”完成的非常出色。一旦失去責任感，即使是做自己最擅長的工作，也會做得一塌糊塗。對待工作，是充滿責任感、盡自己最大的努力去完成，還是敷衍了事，這一點是事業成功者和事業失敗者的分水嶺。第四，激情是工作的靈魂。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙。只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，如火的熱忱，充分發揮自己的特長，那麼即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果用冷淡的態度去做哪怕最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。我們在工作中的巨大獎勵，不只是財富的積累和地位的提升，更多的是由激情帶來的精神上的滿足。
如果我們大家都能從內心深處認可並接受“我們在為他人工作的同時，也是在為自己工作”這樣一個樸素的理念，那麼，端正工作的態度，常存責任感，點燃工作的激情，對企業忠誠、敬業將不再是空洞的口號。
有時甚至連他自己都不敢相信竟會發生那樣的事情。但好在有外祖母——全家人的精神支柱。阿廖沙也還認識很多其他的人：搬進新房子後的幾個房客、隔壁的三少爺，等等。阿廖沙從家人的一些“奇怪”的舉動中懵懂的明白了一些道理。和阿廖沙相比，我們的童年是燦爛的，是彩色的；是沒有煩惱痛苦的，更是無憂無慮的。有那麼多的孩子甚至不懂什麼叫做“打”，因為我們從沒有經歷過被人打、被人拿鞭子抽的滋味。那也許是一種無法想像的痛苦吧。當然，除此之外，我們的生活中也很少有家人之間的勾心鬥角，為爭奪財產而打架鬥毆之類貪婪、兇狠的事情。更不會發生殘忍的把某個無辜的人無端地折磨致死這類想都沒想過的“恐怖事件”。
天哪，如此比較，我們的童年和阿廖沙的有著天壤之別。我們每天生活在蜜罐兒裡，被甜水泡著，被金燦燦的錢堆著……我們是多麼幸福呀！我們從來不用考慮衣食住行，這讓大人麼操心就足夠了，還輪不到我們呢。Z
但擁有著這些，我們並不知足。我們總是奢求更多。因為，在我們眼裡，大人們掙錢是那樣的容易，似乎都不費吹灰之力。我們多天真啊。的確，我們不用像阿廖沙那樣只十一歲就到“人間”獨自闖蕩。但讀過《童年》之後，我們應該悔過自己曾經的奢侈，我們應該不再浪費，我們應該學會珍惜。
那麼，就從現在開始吧。我們不再奢侈，不再浪費；我們開始為長輩著想，體諒他們；我們更應該開始滿足自己的幸福生活。為了以後，為了將來，為了我們到“人間”的那一天。
名著讀後感範文（二）
——《悲慘世界》讀後感
在某天午夜，我讀了《悲慘世界》，這本書是法國作家維克多？雨果的又一佳作。
這本書敘述了這樣一個故事：冉阿讓由於饑餓過度偷了一個麵包，使他在監牢裡度過了黑暗的19年。出獄後，他受到人們的歧視，沒有人理會他，就這樣，冉阿讓已經絕望了，但是奇跡出現了，一位善良的主教用他仁慈的心改變了冉阿讓的後半生。
看完書後，我感受到雨果先生通過作品揭示貧苦人民的悲慘命運和揭露資本主義的黑暗。在維克多？雨果的筆下，他一直期盼著用“博愛”、“仁慈”、“善良”和“饒恕”來改變這個“悲慘世界”。
冉阿讓雖然後來盡全力去幫助別人，想用多做一些好事來彌補自己從前所犯下的罪，但是人們知道他從前是個苦役犯後，都不接受他的好意，在人們眼裡它還是個十惡不赦的壞人。可是冉阿讓並不介意，仍然懷著那的善良的心去幫助別人。最終他還是淒慘的死去了，這充分體現出當時的社會是多麼不公平，難道一個人犯了錯，永遠都不會改了嗎？
要以一顆真誠的心去對待所有人，要相信他人，這樣你才能得到別人的信任。如果你心懷叵測，那你永遠都得不到別人的信任，只會受到猜疑、冷落。要勇於奉獻，要以幫助人為樂趣，要熱情待人，這樣，你才會受歡迎。
英國的史美爾斯說過：“好書是生活最寶貴的財富之一”我們要把讀書當作生活中必不可少的一件事情。
名著讀後感範文（三）
——《呼嘯山莊》讀後感
《呼嘯山莊》，唯一一部沒有被時間的塵土湮沒的傑出作品，《呼嘯山莊》，唯一一部有著永久藝術魅力的光輝作品。
我用了一個星期多的時間看完了《呼嘯山莊》。我合上書，不禁驚歎，這個久居深山，幾乎從不和外界接觸的未婚女子怎麼能寫出愛的如此深刻，恨的如此入骨的小說呢？()這個一生都活在不幸的世界中，孤獨淒涼，沒有笑聲，沒有朋友的女子，怎麼能寫成這樣一部富有獨創性和超前性的偉大作品呢？其實不管怎麼樣，不管是因為什麼這部極其富有內涵的奇書，已經可以讓我們領悟到很多很多人生的真諦了！
《呼嘯山莊》到底憑藉什麼成為了一部不朽之作呢？首先它沒有受到城市裡大眾化的影響和控制，完全描繪出了一個原汁原味的山村荒野的景象。使人們領略了一個完全不同的世界。故事中的主人公都保留著原始的性格：愛起來不顧一切，恨起來不計後果。這一切的一切在我們這些長期受到傳統禮儀的約束的人們看來就顯得非常特別，非常有新鮮感。有人說《呼嘯山莊》是“人間情愛最宏偉的史詩”要我說這都要歸功於作者艾米莉？勃朗特極豐富想像力；極強烈的激情；極深刻的內心體驗和她那把主題昇華的才華和能力。我認為這些也就是為什麼《呼嘯山莊》能如此暢銷的原因了。
當我回味著這本書的深刻內涵和本質時，我發現在《呼嘯山莊》中我學到了許許多多，其中另我感觸最深的是它教會了我保持人性的尊嚴和心靈的自由。無論我們面臨著多麼嚴峻的挑戰或是多麼殘酷的考驗，我們都應該嚮往自由。
你為誰工作讀後感（一）
“我們到底是在為誰工作呢？”如果不儘快弄清這個問題，不調整好自己的心態，今生我們很可能與成功無緣。書中有幾個觀點在此與大家分享一下。
1.忠誠是一種職業生存方式
在當今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作，蔑視敬業精神，頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力。
現代管理學普遍認為，老闆和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看起來，彼此之間存在著對立性——老闆希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行；員工必須依賴公司的業務平臺才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此，對於老闆而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠；對於員工來說，豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。
忠誠是職場中最應值得重視的美德，只有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。一個公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，卻需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。
2.接受工作的全部，不只是益處和快樂
工作可以給我們帶來金錢，可以讓我們擁有一種在別處得不到的成就感。但有一點不應該忘記，豐厚的金錢和巨大的成就感是與付出辛勞的多少、戰勝困難的大小成正比的。
不可否認，人都有趨利避害、拈輕怕重的本能。如果有搬鋼琴的任務，多數人會自告奮勇地去拿鋼琴的琴凳。但我們是在工作，不是在玩樂！既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責駡，那也是這個工作的一部分。如果說一個工人不能忍受車間難聞的氣味，他能成為一個合格的工人嗎嗎？如果說一個推銷員不能忍受客戶的冷言冷語和臉色，他能創下優秀的業績嗎？每一種工作都有它的辛勞之處。體力勞動者，會因為工作環境不佳而感到勞累；在窗明几淨的辦公室裡工作的中層管理者，會因為忙於協調各種矛盾而身心疲憊；居於高位的領導者，有公司內部管理和企業整體運營的壓力。
只想接受工作的益處和快樂的人，是一種不負責任的人。他們在喋喋不休的抱怨中，在不情不願的將就中完成工作，必然享受不到工作的快樂，更無法得到升職加薪的快樂。
3.有些事，不必老上級交代
許多年輕人很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動地應付工作。他們遵守紀律卻缺乏責任感，只是機械地完成任務，而沒有創造性地、主動地工作。在現代社會，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取更受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養成主動工作的人。所謂主動，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。
一個做事主動的人，知道自己工作的意義和責任，並隨時準備把握機會，展示超乎他人要求的工作表現。沒有人會告訴你需要做的事，這都靠你自己主動思考，在主動地工作的背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想像力和創造力。當自己清楚地瞭解公司的發展規劃和自己的工作職責，就能預知該做些什麼，然後立刻著手去做，不必等到上級交代。如果想登上成功之梯的最高階，就必須永遠保持主動率先的精神，縱使面對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作。當自己養成這種主動的習慣時，自己就以行動證明了自己是一個勇於承擔責任、值得信賴的人，一個有可能成為一個領導的人。
4.心中常存責任感
我們常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業了，就可以心安理得地去領工資了。其實，敬業所需要的工作態度是非常嚴格的。一個人不論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠於職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。社會學家大衛斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。
責任感與責任不同。責任是指對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務、對待公司的態度。責任感是簡單而無價的。據說美國前總統杜魯門的桌子上擺著一個牌子，上面寫著：“責任到此，不能再拖”。他桌子上是否有這樣一個牌子，我不能去求證，但我想告訴大家的是，這就是責任感。
一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他做事的好壞。如果我們在工作中，對待每一件事都是“責任到此，不能再拖”，出現問題也絕不推脫，而是設法改善，那麼我們將贏得足夠的尊敬和榮譽。
當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視你的工作，從而輕視你的人品。粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分，做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會使人喪失做事的才能。工作上投機取巧也許只給公司帶來一點點的經濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。
5.態度就是競爭力
在企業之中，我們可以看到形形色色的人。每個人都有自己的工作態度。有的勤勉進取；有的悠閒自在；有的得過且過。工作態度決定工作成績。我們不能保證每個人具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。企業中普遍存在著三種人。第一種人：得過且過。第二種人：牢騷滿腹。第三種人：積極進取。而成功的人往往精神抖擻，積極樂觀，永爭第一。
6.時刻準備著，當機會來臨時你就成功了
從很大程度上講，人是機遇的產物。我們在評價一個人的能力以及他的成就時，我們不能完全忽略機遇的重要性。有些時刻比幾年都要重要，在時間的重要性和價值之間沒有均衡。一個出乎意料的５分鐘就可能決定了一個人的命運。但是，人不是靠偶爾撞在木樁上的兔子獲得成功的。事實上，通常我們所說的命運的轉捩點，只是我們之前努力所取得的成績所集成出的機會。美國哈佛大學的著名校訓就精闢地詮釋了勤奮、機遇和成功三者之間的關係：時刻準備著，當機會來臨時就會成功。
每一天，我們都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效地完成。嘗試著超越自己，努力做一些份外的事情，不是為了看到上級的笑臉，而是為了自身的不斷進步。成功就會離我們越來越近。
你為誰工作讀後感（二）
“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸於零，把自己放空，抱著學習的態度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。”這是《你在為誰工作》一書封面上的一句話。
近期我礦團委舉辦的讀一本好書的讀書活動。此書——《你在為誰工作》講述了種種創業方法，列舉了許多成功創業者的經典事例，他們在工作中相關的成功經驗，值得我們大家學習借鑒。由此我們不禁要問一句——我們在為誰而工作？
工作，從表面上看，只是簡單的為了生存，為了提高生活品質。但細細地想想，正如書中所說的，“工作更是一個積累自己能力、施展自己才能的舞臺，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。因此對於一個人來說，如果不工作就不可能擁有完整的人生。”所以說，工作是一塊基石。當我們是為了自己的成長而努力工作的時候，我們就已在起跑線上贏了別人，邁出了成功的第一步。
明確了工作的意義後，我們更要反思，如何珍惜這一成長的機會，又該如何做好自己的本職工作？()對照此書看來，應分為以下幾點：第一，工作態度。態度是內心的一種潛在意志，是個人能力、意願、想法、價值觀等在工作中所體現出來的外在表現。在工作中我們會看到形形色色的人，有積極進取的，有得過且過的，也有牢騷滿腹的。每個人都有自己的工作態度，一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。態度越積極，決心越大，對工作的投入也就越多。同樣，積極的工作態度也是我們脫穎而出的重要砝碼。第二，工作中無小事。這正如我礦正在進行的“彎彎腰”活動一樣，一個人的彎腰、撿拾，在別人的眼裡似乎只是一個人簡單的動作，但當大家都來做時，就彙集成了一種精神，一股文明風，漸漸吹遍礦區內外。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作中，會有許多瑣碎的小事，不怕事情多情繁多，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。其實工作無小事，很多人不屑於做具體的事，不屑於認真對待小事和細節，總盲目地相信“天將降大任於斯人也”，卻不知道能把自己所在崗位上的每一件小事做成功，做到位就很不簡單了。卻不屑於做小事的人，做起事來十分消極，在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把小事作為鍛煉自己、加強業務知識、熟悉工作程式的機會，利用小事去多方面體會，不斷提高自己的業務水準和業務素質。第三，心中常存責任感。工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任。你從事這項工作就應該擔負起這份責任。責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神動力，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成的任務”完成的非常出色。一旦失去責任感，即使是做自己最擅長的工作，也會做得一塌糊塗。對待工作，是充滿責任感、盡自己最大的努力去完成，還是敷衍了事，這一點是事業成功者和事業失敗者的分水嶺。第四，激情是工作的靈魂。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙。只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，如火的熱忱，充分發揮自己的特長，那麼即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果用冷淡的態度去做哪怕最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。我們在工作中的巨大獎勵，不只是財富的積累和地位的提升，更多的是由激情帶來的精神上的滿足。
如果我們大家都能從內心深處認可並接受“我們在為他人工作的同時，也是在為自己工作”這樣一個樸素的理念，那麼，端正工作的態度，常存責任感，點燃工作的激情，對企業忠誠、敬業將不再是空洞的口號。
