你憑什麼拿高工資？
生活中時常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識到自身的一些問題呢？高薪的條件你又滿足幾條？
一、忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、 站在老闆的立場上思考問題，
2、 與上級分享你的想法，
3、 時刻維護公司的利益，
4、 琢磨為公司賺錢，
5、 在外界誘惑面前經得起考驗。
二、敬業
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水準。
1、 工作的目的不僅僅在於報酬，
2、 提供超出報酬的服務與努力，
3、 樂意為工作作出個人犧牲，
4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息，
5、 重視工作中的每一個細節。
三、積極
不要事事等人交代，
1、 從“要我做”到“我要做”，
2、 主動分擔一些“分外”事，
3、 先做後說，給上司驚喜，
4、 學會毛遂自薦，
5、 高標準要求：要求一步，做到三步，
6、 拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責
勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、 責任的核心在於責任心，
2、 把每一件小事都做好，
3、 言必信，行必果，
4、 錯就是錯，絕對不要找藉口，
5、 讓問題的皮球止於你，
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、效率
高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，
1、 跟窮忙瞎忙說“再見”，
2、 心無旁騖，專心致志，
3、 量化、細化每天的工作，
4、 拖延是最狠毒的職業殺手，
5、 牢記優先，要事第一，
6、 防止完美主義成為效率的大敵。
六、結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一開始就要想怎樣把事情做成，
2、 辦法永遠要比問題多，
3、 聰明地工作而不僅是努力工作，
4、 沒有條件，就創造條件，
5、 把任務完成得超出預期。
七、溝通
不善溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1、 溝通和八卦是兩回事，
2、 不說和說得過多都是一種錯，
3、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決，
4、 培養接受批評的情商，
5、 胸懷大局，既報喜也報憂，
6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八、團隊
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，
1、 滴水融入大海，個人融入團隊，
2、 服從總體安排，
3、 遵守紀律才能保證戰鬥力，
4、 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高“，
5、 多為別人、為團隊考慮。
九、進取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐。無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停止就意味著放棄，意味著出局！
1、 以空杯心態去學習、去汲取，
2、 不要總生氣，而要爭氣，
3、 不要一年經驗重複用十年，
4、 擠時間給自己“增高”、“充電”，
5、 發展自己的“比較優勢”，
6、 挑戰自我，未雨綢繆。
十、低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。
1、 不要邀功請賞，
2、 克服“大材小用”的心理，
3、 不要擺架子耍資格，
4、 凡是人，皆須敬，
5、 努力做到名實相符，要配得上自己的位置，
6、 成績只是開始，榮譽當作動力。
十一、成本
節約，但不可摳門。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有；同樣，“鍋”裡多，“碗”裡自然也就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 報銷帳目，一定要誠信，
2、 不耍小聰明，不貪小便宜，
3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙，
4、 珍惜工作的每一分鐘時間，
5、 每付出成本，都要力爭最大收益，
6、 記住：省下的，就是利潤！
十二、感恩
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、 老闆給了你飯碗，
2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會，
3、 同事給了你工作中的配合，
4、 客戶幫你創造了業績，
5、 對手讓你看到距離和發展空間。
你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、 老闆給了你飯碗，
2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會，
3、 同事給了你工作中的配合，
4、 客戶幫你創造了業績，
5、 對手讓你看到距離和發展空間。
