作為在職場混跡多年的你，是否也曾迷茫過自己的未來何去何從。跳槽換了一家又一家的公司，雖然工資水漲船高，可你總是感覺現在的工作並不是你所想要。其實，生活中很多人都不知道自己該幹什麼，應該怎麼著手自己的職場生涯。
雖然你不是專業的職業規劃師，但其實為自己規劃職業生涯一點都不難。如果你花點時間設定目標，找到方向，並在工作之余有意地改善自己相關的工作技能，擴大自己的人脈和個人影響力，實現自己的職場抱負並不難。
萬事開頭難，在職場規劃道路起航之前，你首先需要做的便是設定目標。一般來說目標分為長期目標和短期目標。長期目標是你3年-5年乃至10年之後所需要達到的職場高度，想要成為知名企業的高層管理，成為某一行業頂尖的大拿或是資深的從業者，這些都可以稱之為長期目標。而短期目標便是將實現長期目標的過程分解開來。
這麼做還有一個好處，當你在這一階段的目標完成之後，相應的，你的個人簡歷也完善了。如此循環往復，當你真正需要跳槽時，你的簡歷基本和你的個人職業需求一致，對於HR來說，目標明確的求職者通常也是他們最青睞的。
職場日誌，像航海日誌一樣記錄你的職業軌跡。
職業規劃的核心條件是你在職場中的成長軌跡。那麼你應該如何確定未來的成長方向呢?藍拓建議，你應該撿起快要被你丟掉的週期性撰寫工作日志的習慣。
擴大你的影響力，有意識地接觸圈子外的人。
你或許需要畫一幅人脈地圖，以生活中和工作中所認識的人作為節點，並用圈子將其分類。同時，你還需要將他們的影響力標注出來，然後有意識地接近那些你認為影響力大的人，職場中不缺少貴人，而是缺乏一雙發現他們的眼睛。你還可以借鑒人力資源中獵頭的方法，如果你對哪家公司嚮往的話，可以先從該公司員工入手，通過關係和其結交成為朋友。
總之，要為自己制定職業規劃，你需要像戰略家那樣思考，設定清晰的目標、學習和強化職場技能，
