相比那些性格外向，在職場上八面玲瓏、人緣極佳的員工，一些性格內向的職場人往往顯得默默無聞。但如果一直沉默，不僅會無法融入集體，而且還會對職場前途產生負面影響。
其實，通過一些小技巧是能夠融入集體，而且也有為性格內向職場人而生的工作內容。
小孫大學畢業後進入了一家企業工作，他報到的第一天，部門的前輩就帶他熟悉公司的各個部門，以及本部門的同事。晚上，大家還一起聚餐。
小孫說：“我不太會說話，而且當時剛剛進公司，跟同事們不熟悉，也找不到話題聊，吃飯時就一直沉默。”開始工作後一段時間內，小孫一直害怕這樣尷尬的情景再次出現，因此，後來部門同事喊他一起去吃個午飯，他都找理由推脫。這樣就陷入了惡性循環，自己給自己築起了一道牆，不讓自己融入職場中。
其實，小孫所在的部門，同事們對他的態度算是比較包容的，
此外，如果是像小孫這樣的職場新人，可以多向部門前輩請教問題，也能拉攏同事之間的關係。因為工作上有問題需要請教是一件很自然的事，這不會讓性格內向的人感到特意為之，而且請教與幫忙之間，能夠增加前輩的自豪感，同時，相互之間的距離感也自然就拉近了。
當然，職場中也有一些需要集中注意力和長久忍耐力的工作，而性格外向的人往往無法勝任。此時，性格內向的職場人就可主動出擊去承擔這樣的任務，這樣就不至於在上司面前一直默默無聞。小文就是一個性格內向的女孩子，平時在部門裡也並不突出。一次，她主動向經理要求整理部門的年度報告資料，這是一項繁雜的工作，而且這並非最後的報告，只是幫領導精簡一些內容罷了。就是因為這一次，讓領導看到了小文的能力，後來一些細緻的工作就交給小文去做了。
