職場成功法則：服從領導的安排，別小看你的領導

服從領導的安排，別小看你的領導
作者:孫新合
走出校園踏上工作崗位，我卻極度的鬱悶。原本以為憑藉自己的高學歷能大展身手，

沒想到部門主管安排給我的卻總是別人不願意做的事情。
大半年的時間很快過去，我再也無法忍受，產生了辭職的念頭。
可能是看出了我的情緒變化，退休在家的伯父專門開導我。他說，任何工作都是腳踏實地幹出來的，領導對新人總要考察一段時間，只要能順利通過，領導不會虧待你。想要成功，必須服從領導的安排。
俗話說，不聽老人言，吃虧在眼前。伯父的話讓我冷靜了許多。
果不其然，公司要選幾個人去大城市進行培訓，目的是培養高級人才。也可以這樣說，只要能參加這次培訓，就意味著前途無量。
正當大夥紛紛猜測花落誰家時，培訓人員榜上竟然有了我的大名。
落榜人員很不服氣，有人還親自去找主管討說法。 因為他們認為我資歷淺，根本沒有資格得到這樣的機會。
面對質疑，主管冷笑著回答：“平日讓你們做些小事你們總是找藉口推辭，不把領導放在眼裡。以後你們要是翅膀硬了，那還不得上天?”一番話說得眾人啞口無言。
培訓結束後，我被調到公司的核心部門，工資也上漲不少。每天能夠參與公司各項重大會議，每天上下班有專車接送，還能享受其他部門主管同樣的福利，著實讓人羡慕。
我很清楚，這一切都要歸功於及時推薦我的那位主管。
為了表達謝意，我特意請他吃飯。席間，他微笑著說：“我這次果然沒有看錯，你不是那種忘恩負義的人。我以前曾經推薦兩個人，但他們都是過河拆橋。可是他們也小看了我的能力。 我既然能讓他們上去，自然也能讓他們下來，最後他們都被公司開除了。”他的話讓我不寒而慄。看來伯父說的完全不錯。

送他回家的路上，主管給我透露了另外一個消息，讓我更加興奮不已。公司要開闢一個新專案，將會交給我和另外一個同事小李共同負責， 誰做得好誰就會順利晉升。
看著我得意忘形的樣子，他說：“你不要高興太早，小李各方面的實力都不次於你。但是這個人特別自大，整天不服從領導安排，還喜歡竊取別人的功勞，你可不要落入他的圈套。”我自然能聽懂其中的含義。
幾天後，新專案批下來了'一切都如主管所說。搭檔小李顯得很熱情，遇到問題總是向我請教。
如果沒有主管的提前警示，我肯定會被忽悠得不知東南西北，全盤講出自己的計畫，哪裡會對他有所防備?現在不同了，我在回答問題時多留了個心眼，核心部分是絕對不肯洩露的。單憑這些花哨的答案，相信他不會贏得最終的勝利。
評估會議上，公司採取按資歷長短先後發言的方式。 小李自然首當其衝。他講述的方案就是我告訴他的那套。之前我還有些懷疑主管說的話是否真實，是否帶著個人的情緒，如今卻全部被證實了，我對主管更加感激。
最讓人難以置信的是，小李竟然還煞有介事地說：“很遺憾，我現在只能口頭敘述，電腦染病毒，檔被毀，我會儘快整理出書面材料。”
輪到我發言時，我不僅詳細講解了自己的方案，還把完整的材料遞交到老闆手裡。
小李的下場自然能想得到，他被公司辭退了。因為方案不是他自己做的，很多核心細節他根本不清楚，面對老闆的詢問，他自然無法自圓其說。
老闆很惱火，因為之前就有人說他竊取別人的勞動成果。到了這個地步，他再也不好意思隱瞞，承認竊取了我的方案。 他只是沒有想到，正是自大狂妄和對領導的不敬毀了他。
來之不易的成功讓我感慨萬千。的確如此，一個人的成長和進步離不開領導的栽培和提攜。
要獲得領導的欣賞，與之相處時要維護他的權威，服從他的安排，懂得他內心深處的需求。做到了這一點，離成功也就不遠了。