你啊，不要等到碰壁了才想起努力
文/愈姑娘
1
上個星期看了很多招聘資訊，參加了很多場面試。其實找工作跟談戀愛是差不多的，你看得上的公司未必看得上你，而公司看得上你，你未必看得上它。所以，很多時候還是需要一點緣分和契機才能“兩情相悅”。
找工作的流程大都相似，網上投簡歷，如果符合條件，HR會邀約面試，或者你把簡歷掛網上，也能得到一些面試機會。我沒有海投簡歷，與自己的能力基本吻合的才投。
有些公司條件福利待遇各種好，工作內容也是我喜歡的，滿懷希望地投了，但是石沉大海了，
突然想起之前一個“大牛”跟我說的，英語不能弱，英語好可以增加很多機會。當時我不以為然，如今失去機會才意識到問題的嚴重性。
自從開始有了英語這個科目後，我的軟肋又多了一根，整個學習生涯，英語都拖著我的後腿死不放手。可是，越是拖你後腿的科目，你越不想學；越好的科目，你反而更有動力。於是這麼多年，我認了英語不好這條命。有過無數次重拾英語的決心，但每每都半途而廢，買的很多學習資料都在牆角落滿了灰。
有時候也會想，如果我英語好一些，人生是不是會有些不同，我是不是可以看到更多風景，
因此，有些東西不要等到碰壁了才想起努力。人生要走的彎路一條也不會少，人生要學的東西同樣一個都不能少。有些東西你現在不學，將來勢必吃虧。
2
人要有憂患意識，過好當下很重要，但只圖眼前的安逸和順利是萬萬不可取的。
大學時，身邊很多人的生活是三點一線，教室、食堂、宿舍。沒課的日子，不是在刷劇玩遊戲當中度過，就是去外面吃喝玩樂瀟灑自在。甚至有些人連課都不去上，蹺課成癮，在“反正大學學的東西，以後工作也用不上”的聲音中更加心安理得。
四年的時光，轉瞬即逝。當要找工作時，才發現簡歷上空空如也，沒有一技之長，也沒有絲毫的過人之處，甚至連一些基本的軟體都用不溜。然後迷茫著、彷徨著，也有心儀的公司，面試卻屢次碰壁。
這才幡然醒悟，原來畢業了真的會失業，原來生活如此艱難。心裡一萬個後悔，為什麼大學不好好學專業課，為什麼沒好好打磨自己的興趣，為什麼沒好好學英語……可是，這又有什麼用呢？
世上要是有後悔藥，你該吃一打了吧。人生沒有重來，你種下什麼樣的因，就會結什麼樣的果。人生是個大課堂，很多東西你現在不去學，待你趟過很多坑，你遲早都得學會。
3
很多人問我，讀大學到底有沒有意義？意義這個詞，是人賦予的，我相信每個人對它的解讀都不一樣。
如果你好好利用這四年，不斷學習，不斷提升自己的能力，大學于你的意義就是更好的自己，更好的未來。如果你把這四年的時光都花費在無用的事情上，到頭來依舊兩手空空，大學於你或許就真的沒有意義了。
所以，為什麼說大學畢業是個分水嶺，刷掉了一批跟不上節奏的人，留下來一批越來越強大的人。作為一個過來人，尤其最近找工作，對這點的體會越發深刻。大三暑假找實習時，有自己想做的工作，但是苦於在大學裡並沒有往相關方面積累技能，面試了很多公司都被刷下來。時隔一年，這次找工作就順利得多，投的簡歷幾乎都收到回復，邀約面試的電話絡繹不絕，得到了很多機會。所以當你有一定成績時，
這個世界很功利，但是它承認你的努力。
堅持還是放棄，選擇現在苦，還是將來苦，全在於你自己。不要等到失去了才懂得珍惜，不要等到碰壁了才想起努力。
試著比別人多走一步，你將會得到更多
文/古爾浪窪
多嘗試一次，也許難題就會迎刃而解
很多人都說，“退一步，海闊天空”，但在職場上，遇到困難和解決問題的時候，卻恰恰相反，不是退一步，避而不談，或者逃避就能解決問題，而是需要更進一步，多走一步，再試試看，也許之前無法解決的問題，就會迎刃而解了。
工作中，解決問題的能力，往往來自經驗、知識以及應變能力的綜合。所謂經驗，
將積累的經驗、掌握的知識有效組合，與自己實際的觀察和思考，綜合去應對面臨的問題，制定解決的方案，是衡量一個人工作能力的重要指標之一。所以，多走一步，多思考，多嘗試，在別人放棄的地方，別人嘗試認為無效的地方，再堅持一下，再嘗試嘗試，再應變一下，也許之前無法解決的問題，可能就會有新的解決途徑和方法了。
而這，正是辦公室菜鳥和職場高手的功力差距所在。
多一封郵件，也許就能打開一個世界
每個都知道人脈資源在職業發展中的重要作用，都希望能快速積累起來自己的人脈資源，但又有多少人，會將各種場合交換的名片和那些陌生的名字，能轉換成自己行走職場的助推器？
很多人在交換了名片之後，帶回來，整理一下，分門別類一放，從此卡片是卡片，陌生的名字還是陌生的名字。但有些人，出差回來之後，會給卡片上陌生的名字，或者只有一面之緣的陌生人，發個短信，發封郵件，從此便開始建立起了聯絡的通道。慢慢的，那些陌生人，那些陌生的名字，就會變成你熟悉的人，開始建立起聯繫，也許某一天，你就可能會在他那裡獲得有價值的資訊，或者深入交往和交流的機會。
有一次出差，我幾個同行都和一位行業中的專家交換了名片。當時人員眾多，場面有些雜亂，我相信他對我並沒有留下什麼印象。大家的交流也僅限於自我介紹和簡單寒暄。出差回來後，我寫了一封郵件給他，除了表達對他的敬意之外，還向他請教了幾個問題。我其實並沒有寄希望於他能回復，不料，當天我就接到了他的回復，不僅詳細解答了我提出的問題，還給我介紹了另外一位專家，讓我就某個問題，可詳細向他請教。
那一刻，我真的開心壞了。只不過是多寫了一封郵件而已，不僅建立起來了我與他的溝通機會和通道，而且，因為他，我又認識了另外一位元專家。後來，因為交流機會增多，我們也有機會在其它場合見面，所以我與他們的交情越來越深，他們也在我的專業發展道路上，給了不小的幫助。
實際上，很多人，往往就是缺少這一步，所以那些交換過之後趟在名片夾中的名字，其實還是個冷冰冰的陌生人，只有多走一步，建立起聯繫，他們才能變成真正的活生生的人，才能真正認識你、記住你。
千萬不要小看這一步。世界上的事情沒有那麼多巧合，別人之所以成功，一定有他成功的道理——試著找到它，下一次成功的就會是你。
多一次交流，就會多積累一次靠近成功的機會
在職場上，能用開放的心態，多些機會去交流，往往可讓我們收穫到很多意料之外的東西，會讓我們多一些靠近成功的機會。
我每年都會從學校招一些應屆畢業生，因此看到過很多新人成長的過程。
有一年，我帶三個應屆畢業生，這三個人的工作方式非常具有代表性，他們的成長也是。
小A，永遠把主要精力放在完成上司佈置的工作上。在他眼裡，只要工作成果一交上去，就與自己再無關係，至於之後這成果在多大程度上被有效利用、上司進行了怎樣的修改，他毫不介意，也毫不在乎。“反正我完成你交代的工作任務了，你愛咋改咋改。”這是他的慣常態度。
小B，愛惜羽毛的典型。要是有誰改動她的方案，她總是一萬個不樂意，如果是上司，她就會不依不饒，試圖證明自己的方案是最好的，如果是同事改動，她一定找機會給對方一個差評。她始終覺得自己的就是最好的，那些所謂的不同意見，不過是欣賞不了她的優秀，或是嫉妒她的能幹罷了。
小C，與以上兩位都不同。同樣是認真完成工作，同樣是愛惜羽毛，但不一樣的是，她每次都會拿著上司或同事的修改意見與自己的方案進行反復對比——改了什麼、怎麼改的、為什麼要這麼改。遇到看不懂的地方，她會追著上司和同事不厭其煩地請教：這個地方，您是怎麼想的？有沒有其他的方式？您看如果這樣行不行？完了他還會拿著自己的工作方案向單位裡其他不同的人請教，每個人的職位、資歷、觀念不一樣，她也自然能收穫不同角度的方法、立場、角度——把它們積累下來，就成了自己職業發展的養料。
同樣是做了一項工作，三個人收穫和積累下來的東西卻是天壤之別。這就是職業態度的差異，剛開始，三個人的能力和基礎其實是差不多的，但隨著時間的推移，小A和小B還在做著最基礎的工作，而小C已經可以獨當一面，成為公司備受重視和重點朋友的種子選手。
都希望能快速積累起來自己的人脈資源，但又有多少人，會將各種場合交換的名片和那些陌生的名字，能轉換成自己行走職場的助推器？很多人在交換了名片之後，帶回來，整理一下，分門別類一放，從此卡片是卡片，陌生的名字還是陌生的名字。但有些人，出差回來之後，會給卡片上陌生的名字，或者只有一面之緣的陌生人，發個短信，發封郵件，從此便開始建立起了聯絡的通道。慢慢的，那些陌生人，那些陌生的名字，就會變成你熟悉的人，開始建立起聯繫，也許某一天，你就可能會在他那裡獲得有價值的資訊，或者深入交往和交流的機會。
有一次出差，我幾個同行都和一位行業中的專家交換了名片。當時人員眾多，場面有些雜亂，我相信他對我並沒有留下什麼印象。大家的交流也僅限於自我介紹和簡單寒暄。出差回來後，我寫了一封郵件給他，除了表達對他的敬意之外，還向他請教了幾個問題。我其實並沒有寄希望於他能回復，不料，當天我就接到了他的回復，不僅詳細解答了我提出的問題，還給我介紹了另外一位專家，讓我就某個問題，可詳細向他請教。
那一刻，我真的開心壞了。只不過是多寫了一封郵件而已，不僅建立起來了我與他的溝通機會和通道，而且，因為他，我又認識了另外一位元專家。後來，因為交流機會增多，我們也有機會在其它場合見面，所以我與他們的交情越來越深，他們也在我的專業發展道路上，給了不小的幫助。
實際上，很多人，往往就是缺少這一步，所以那些交換過之後趟在名片夾中的名字，其實還是個冷冰冰的陌生人，只有多走一步，建立起聯繫，他們才能變成真正的活生生的人，才能真正認識你、記住你。
千萬不要小看這一步。世界上的事情沒有那麼多巧合，別人之所以成功，一定有他成功的道理——試著找到它，下一次成功的就會是你。
多一次交流，就會多積累一次靠近成功的機會
在職場上，能用開放的心態，多些機會去交流，往往可讓我們收穫到很多意料之外的東西，會讓我們多一些靠近成功的機會。
我每年都會從學校招一些應屆畢業生，因此看到過很多新人成長的過程。
有一年，我帶三個應屆畢業生，這三個人的工作方式非常具有代表性，他們的成長也是。
小A，永遠把主要精力放在完成上司佈置的工作上。在他眼裡，只要工作成果一交上去，就與自己再無關係，至於之後這成果在多大程度上被有效利用、上司進行了怎樣的修改，他毫不介意，也毫不在乎。“反正我完成你交代的工作任務了，你愛咋改咋改。”這是他的慣常態度。
小B，愛惜羽毛的典型。要是有誰改動她的方案，她總是一萬個不樂意，如果是上司，她就會不依不饒，試圖證明自己的方案是最好的，如果是同事改動，她一定找機會給對方一個差評。她始終覺得自己的就是最好的，那些所謂的不同意見，不過是欣賞不了她的優秀，或是嫉妒她的能幹罷了。
小C，與以上兩位都不同。同樣是認真完成工作，同樣是愛惜羽毛，但不一樣的是，她每次都會拿著上司或同事的修改意見與自己的方案進行反復對比——改了什麼、怎麼改的、為什麼要這麼改。遇到看不懂的地方，她會追著上司和同事不厭其煩地請教：這個地方，您是怎麼想的？有沒有其他的方式？您看如果這樣行不行？完了他還會拿著自己的工作方案向單位裡其他不同的人請教，每個人的職位、資歷、觀念不一樣，她也自然能收穫不同角度的方法、立場、角度——把它們積累下來，就成了自己職業發展的養料。
同樣是做了一項工作，三個人收穫和積累下來的東西卻是天壤之別。這就是職業態度的差異，剛開始，三個人的能力和基礎其實是差不多的，但隨著時間的推移，小A和小B還在做著最基礎的工作，而小C已經可以獨當一面，成為公司備受重視和重點朋友的種子選手。
