作者:厲馥華
我走入社會的第一份工作是美國運通公司。面試後，上司羅覺得我非常適合從事企業卡銷售。
我的職位是“企業卡會員部行銷專員”。個人卡是一張一張賣，企業卡是一個公司要五張以上才能申請，當然最好是找大客戶，幾百張幾百張地賣。剛開始我很苦惱，因為不認識半個人，去哪兒找客戶？後來我冷靜下來，決定先選擇目標，看哪些行業正蓬勃發展，最後鎖定電腦業為拓展目標。
我每天規定自己：上班總共要打四百通電話找客戶。憑著一股阿Q精神，我什麼都不想，第一天就打了四百通電話，第二天、第三天都這樣拼命，但第四天的時候嗓子全啞了，只好乖乖回家休養了。我的方法或許很傻，但從每天的四百通電話裡，
剛開始常常吃閉門羹，一句“不需要”就被掛斷。但打到後來，沒有人再隨意掛我電話了，因為我琢磨出一個關鍵點：在電話上急著推銷，什麼都講不清楚，於是我只約一個時間見面。果然，我做這樣的邀約以後，幾乎沒失手過。
工作半年後，我就成為公司的高級推銷員。第二年，我開始對惠普產生興趣。惠普是大家公認最難搞的客戶，有太多的人找他們談企業卡。全都吃了閉門羹。恐怕惠普的人一聽到“企業卡”三個字就疲乏。果然，雖然我把所有的資源都拿來上陣，結果完全不得其門而入。
於是我動不動就帶著飲料、點心去惠普拜訪，還故意說是剛好經過。我絕口不提企業卡，久而久之，惠普很多員工都和我很熟，
總之，在“踢皮球階段”我只能跟著皮球轉。
任何人在此時都會感到挫敗，我卻覺得在踢來踢去的過程裡，可以慢慢摸清惠普內部的架構組織。再說，誰知道是不是會被踢到對的地方？所以我很樂觀地覺得事情越來越有希望。事實上，當時我才經營了一年多，如果早知道還得努力一年，恐怕會提前舉白旗。
就這樣又過了一年，看似無路可走時，我忽然想到惠普有“員工福利委員會”。福委會主席告訴我員工都認為拿企業卡很光榮，
接著我請這兩百多名員工先將表格填好，利用群眾力量，站在員工福利的角度去談。不管這方法會不會有效果，不放手一試怎麼知道呢？
申請書傳下去以後，大家就開始流傳公司準備發企業卡申請書，一傳十、十傳百，最後搜集到三百多張申請書。惠普各層主管不再踢皮球，而決定慎重評估員工的需求與福利，最後終於同意辦卡。
