如何優雅地辭職?
“經理自己跟的一個單，讓我簽協定，後面客戶沒給錢，經理讓我負全責，可我早就想辭職了，現在不知怎麼提”，
情況似乎很複雜，才工作半年的表妹一臉無法應對，盤算著要把經理的說辭錄下來，發給更高一級的領導判斷。我簡直被她的“打算”嚇呆了!
事實上，這個小事件並不影響她辭職的決定。因為即使是基層人員簽的單，經理不可能不背責任的，而這個時候，基層人員交代完事情，基本就是法務的事兒了。於是，我讓她直接提出辭職，然後配合解決過程中的任何問題。
辭職，是繼找工作後又一重大人生難題。沒有誰的經驗可以參考，沒有人能為你做判斷，職場小白只能用自己的方法亂碰亂撞。由於人情世故不通，又不理解淡定的力量，難免要做出難為情的事情來。
辭職了四次之後，我總算明白，
首先，你既不能通過辭職來報復些什麼，也不要害怕提出辭職傷害了組織。
曾經有一個女同事，跟我一個專案組，做著費心的設計工作，領著固定的薪水。積累了一定量的不如意之後，她不顧一切地辭職，當天就走!她跟我說，沒有她，誰都接不下她的工作。事實上，很快，新的設計到位，老闆重新安排工作，專案像沒有人離開過一樣運轉著……
辭職提出之後，需要一個有效率的交接過程。
來到這個階段，我們已經跟這份工作劃清界限，很可能已經不願意再花心思在這件工作上。要知道，這個過程讓你重新梳理自己的工作經驗，從交接同事身上重新觀照自己，看出能力的對比，明白個人的進步。快速整理好正在跟進的事情，建立一個文檔，寫清楚作業流程，説明接手的人儘快上手，也是對這份工作最後的道義。
最後，無論因為什麼，辭職，要給自己一個交代。
你要重新出發了，無論是繼續工作，還是重返校園，還是過一個別樣的間隔年，
最後的最後，跟團隊坦誠地說明一切，世界上沒有不能理解的辭職。
不要計較過往的小矛盾，人生很長很長，一個圈子的人，始終會有合作的可能。我創業過程中，前老闆給了我很多建議，前前老闆給我提供了辦公場地，前同事幫我找人找資源，這都是有的。保持良好的關係，才能將過去的資源更合理地轉化。
