面試必知的23個回答技巧
文/冰雨傾心（簡書作者）
不管你是學生還是工作者，多多少少都對面試感到困擾和無奈，為啥你總是被拒絕？為何面試官屢屢刁難讓你不知所措？原因是因為你不知道回答的技巧，怎樣回答面試官才會滿意。那麼，請仔細閱讀這篇文章吧，經典提問和參考回答會讓你茅塞頓開，收穫成功。
一、請做一下自我介紹
分析：一般人回答，這個問題過於平常，只說姓名，年齡，工作經驗，這些在簡歷上都有。其實企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能，最深入研究的知識領域，
二、你最大的優點是什麼？
參考回答：沉著冷靜，條理清楚，立場堅定，樂於助人，有責任心，加上例子，我在某某地方經過1到2年的培訓及專案實戰，加上實習工作，我想我適合這份工作。
三、說說你最大的缺點？
分析：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼，如果求職者說自己小心眼，非常懶，工作效率低，企業肯定不會錄用你，要從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
四、說說你對加班的看法
分析：實際上好多公司問這個問題並不證明一定要加班，
參考回答：如果是工作需要的話，我會義不容辭的加班，我現在單身，沒有任何負擔，可以全身心的投入工作，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
五、你對工資的要求
分析：如果你對工資的要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對工資要求太高，那樣會顯得你分量過重，公司受用不起，一些公司通常都事先對求聘的職位，定下開支預算。因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
參考回答：一，我的工資沒有硬性要求，我相信貴公司給出的工資水準友善合理。
六、未來你對自己的職業，有什麼規劃？
分析：這是每一個應聘者，都不希望被問到的問題，但是幾乎每一個人都會問道，比較多的答案是“管理者”，當然，說出其他一些你感興趣的時候也是可以的，
七、如果你沒被錄用，你怎麼打算？
參考回答：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可以看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功，必定就會有失敗，往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累，才能塑造出一個完美的成功者，我會從以下幾個方面來正確看待這個失敗，一，要敢於面對，面對這種失敗，不氣餒，接受已經失敗了這次機會，
八、想過創業嗎？
分析：這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你回答有的話千萬要小心，因為下一個問題可能就是，那你為什麼不這樣做呢？
九、我們為什麼要在眾多的面試者中選擇你？
分析：別過度吹噓自己的能力，或者信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等。這樣很容易給人一種說大話不切實際不靠譜的感覺。
參考回答：根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所積累的專業經驗以及人脈，相信正是貴公司所尋找的人才，而我在工作態度上，EQ上，也有圓融成熟的一面，和主管同事都能合作愉快。
十、和同事上司難以相處，你怎麼辦？
參考回答，一，我會服從領導的指揮，配合同事的工作，我會從自身找原因仔細分析是不是自己的工作做得不夠好，還要看一下是不是為人處事方面做的不夠好，如果是這樣的話，我會努力改正，二，如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，及時改正，作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信他們會看見我的努力。
十一、上級領導搶了你的功勞怎麼辦？
參考回答:首先我不會找那位上級領導說明這事，我會主動找我的主管領導溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：因我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會是具體情況決定是否原諒他；他會更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫的找我的上級領導反映此事，因為他們這樣做會造成負面影響，在今後的工作不利。
十二、同事孤立你怎麼辦？
參考回答：應檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事之間交往的熱心了？加強同事間的交往，找到共同的興趣愛好。二，工作中切勿傷害別人的自尊心。三，不在領導面前撥弄是非。
十三、你對我們的公司瞭解多少？
參考回答：這個在公司面試之前，上網查一下該公司的主營業務，可類似的回答，貴公司有意改變策略，加強與外國公司的合作，拓寬國際市場等等。
十四、你能為我們的公司帶來什麼呢？
參考回答：一，假如你可以的話，試著告訴他們，你可以減低他們的費用，我已經過某某近兩年的專業培訓，立刻就可以上崗工作。二，企業很想知道未來的員工能為企業做些什麼？求職者應再次重複自己的優勢，然後表示，就我的能力而言，我可以做一個優秀的員工，在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益，企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請行銷之類的職位，可以說，我可以開發大量的新客戶，同時對老客戶做到更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費等等。
十五、最能概括你的三個詞
參考回答：我經常用的三個字是適應能力強，有責任心和做事有始有終，並結合具體例子向主考官解釋。
十六、作為被面試者，給我打一下分
參考回答：試著列出四個優點和一個非常非常小的缺點，可以抱怨一下設施（沒有明確責任人的確定是不會有人介意的）
十七、你並非畢業於名牌院校？
參考回答：是否畢業於名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我經過某某的職業培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司的現在的工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。
十八、怎樣看待學歷和能力？
參考回答：我想一個人的工作能力的高低，直接決定職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定是我個人的損失，如果一個本科生都能完成的工作，你又何必非要招聘一位博士生呢？
十九、你做過哪件事最令自己驕傲？
參考回答：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力，這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性，假如你應聘一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐，記住，你的前途，取決於你的知識，你的社交能力和綜合表現。
二十、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
分析。如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎經驗，關鍵看應聘者怎樣回答，對這個問題的回答最好要提前，因為你的誠懇，機智，果敢以及敬業。
參考回答：作為應屆畢業生，在工作經驗方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職，我也發現，實際工作遠比書本知識豐富複雜，但我有較強的責任心，適應能力和學習能力，而且我比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺，請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗，使我一定能勝任這個職位。
二十一、你認為自己申請這個職位還欠缺什麼？
分析：企業喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者一般不直接回答。
參考回答：繼續重複自己的優勢，然後說，對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題可以進入公司以後，以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信我可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。
二十二、你通常如何處理別人的批評？
參考回答，沉默是金，不必說什麼，否則情況會更糟糕，不過我會接受建設性的批評，我會等大家冷靜下來再一起討論。
二十三、你為什麼願意到我公司來工作？
分析：對於這個問題，你要格外小心，如果你對該單位工作有了研究，你可以回答一些詳細的原因。
參考回答：一，公司本身高技術開發環境很吸引我，我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。二，你們公司一直都在穩步發展，在新一年的市場上很有競爭力，我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。（來源）
為什麼永遠不要憑“喜歡”去挑選工作
文/LACHEL
為什麼永遠不要憑“喜歡”去挑選工作？見過太多這樣的例子。
許多剛畢業的年輕人，義無反顧一頭撲進自己嚮往的工作，以為終於能夠實現把工作和生活融合為一的理想。一開始還好，覺得一切都是新的，興致勃勃；過不了三個月，熱情開始消退；半年，開始遇到瓶頸。整天埋頭於各種煩瑣、零碎的事務中，曾經的喜愛早已蕩然無存，只剩下日復一日的細節打磨、機械化勞作和翻來覆去的加班。想要離開卻又難以割捨，於是陷入自我懷疑之中。
之所以會如此，是因為，對絕大多數人來說，“喜歡”這兩個字都太廉價。
我們經常聽到這樣的話：
現在的業績平淡無奇，是因為我不喜歡這份工作，要是能夠做自己喜歡的事情該多好，一定能有所成就。
很可惜，大多數時候，這只是一種自己都沒意識到的藉口罷了。
當我們說“喜歡”的時候，我們在談論什麼呢？很多時候，這只是一種“看起來很美”的錯覺而已。
我們被某種表面的特質所吸引——比如輕鬆的辦公室氛圍，光彩照人的職業形象，出入高端酒會和場所，與眾多名流明星往來……稍微好一點的，則會把它跟自己的某些追求相結合。比如，做廣告能夠發揮自己的創意，做出真正有趣的東西；做互聯網能夠跟一群很酷的人在一起工作，影響數百萬的用戶……諸如此類。
很多人口中的“喜歡”，就是這麼來的。
但是，只要你沒有真正接觸一個行業，真正去瞭解它的日常狀況，你對它的“喜歡”就談不上真的喜歡。
你所感興趣的，或許只是它展露在外那1%的光鮮，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、無聊、煩瑣、冗雜、績效壓力、鉤心鬥角、自我否定、加班加點……更別說，你對它的認識未必正確，很有可能進去了，才發現它跟你所想像的完全不同。
記住：工作本身，永遠是不可能“有趣”的。如果你抱著“因為我喜歡它，所以無論它多困難、多無聊，我一定都會覺得很有趣”的心態，一定是會撞上南牆的。
不少人跟我說過，喜歡公關，想做公關，但發現進去之後，每天的工作就是做微博微信、寫稿、搜集資料、整理資料、寫報告、寫PPT……甚至連約會和休閒的時間都沒有，很困惑。但是，公關的日常工作本來就是這樣的呀。你所有的一切美好想像，要麼只存在於最頂尖的高層，要麼全是杜撰。
每個行業都是這樣的。所有一切美好的表像：寬鬆的工作氛圍，活潑的同事，零壓力的環境，大展身手的空間，自由發揮創意的機會……這些只存在于“沒有營收壓力”的時候。一旦有了壓力，所有這一切就會瞬間破滅。你的工作時間被無限制地拉長，扁平化和寬鬆的氛圍被收緊，所有人都在KPI的重負之下戰戰兢兢——這才是最常見的情況。
可能會有人說，我才沒有這麼膚淺，我是真的熱愛。
那麼，不妨問自己三個問題：
你願意犧牲所有的個人時間為工作付出嗎？
你願意承受一周60個小時的工作壓力嗎？
就算不給錢，你是否仍然願意做這份工作？
如果以上的答案都是“是”，那你才可以談“熱愛”。但是，有多少標榜“喜歡”的人，能做到這一點呢？
我們所喜歡的事物，一旦成了任務，就會被套上太多的束縛、牽扯、羈絆，變得不自由。一個喜歡閱讀的人，讓他每天閱讀10萬字，並且無法自己選擇；一個喜歡寫作的人，讓他每天輸出5000字，並且給他規定方向、選題——久而久之，一定會變成另一種折磨。
非常簡單的道理：長時間從事自己喜歡的活動，身體的耐受能力和閾值就會慢慢提高，你從這項活動裡面獲得的樂趣也就逐步降低，直到完全感受不到快樂為止。
說回正題。那麼，對大多數人來說，應該如何挑選一份工作？
答案也非常簡單：根據你的目標和你最擅長的技能去挑選。
目標是一切的前提。你的一切行動，都應該是基於一個長遠目標的——也就是“我想成為一個什麼樣的人”。
圍繞著這個目標，一步步前進的過程中，你一定會犧牲很多“喜歡”的東西，遇到很多“不喜歡”卻必須去做的事。但是，只要對長遠的目標有利，這些就是值得的。也只有緊扣住這個長遠的目標，你才能有足夠的動力去找尋到最合適的路徑。
另一點是“擅長”。
很多人會認為，“喜歡”跟“擅長”呈正相關，其實不是的。“喜歡”跟“擅長”，很多時候並沒有什麼關係。我見過特別喜歡文案但是對文字實在毫無敏感度的；見過特別喜歡籃球但是身體素質實在不行的；見過特別喜歡數學但是理解起來就是比別人慢半拍的；見過喜歡攝影但是毫無藝術細胞的（作者自己>_
有一種雞湯是“只要你足夠堅持，沒有什麼事情是做不了的”。然而，在自己不擅長或者不適合的方向上走得太遠，是對自己的能力以及其他方面天賦的一種最大的浪費。
如前文所言，工作永遠都不會有趣。但是，為什麼很多人仍然能對工作保持熱情？並不是因為他們喜歡自己的工作，而是因為，他們在工作中，不斷地實現自己的階段目標，不斷地積累著成就感。
而積累成就感的關鍵，是你的競爭力。只有在你最擅長的領域，你才會具有稀缺性，你的價值才會更高，才會更容易不斷突破自己、做出成績、積累成就感。
目標和成就感是相輔相成的。大的目標之下，可以有許多小的分解目標；攻克這些分解目標，產生的成就感會對我們造成正回饋和激勵；而選擇你更擅長的路徑，就更容易攻克這些目標。
把喜歡作為標準，你得到的是片刻的歡愉。而把目標和成就感作為標準，你得到的，是整個人生。
還要看一下是不是為人處事方面做的不夠好，如果是這樣的話，我會努力改正，二，如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，及時改正，作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信他們會看見我的努力。十一、上級領導搶了你的功勞怎麼辦？
參考回答:首先我不會找那位上級領導說明這事，我會主動找我的主管領導溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：因我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會是具體情況決定是否原諒他；他會更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫的找我的上級領導反映此事，因為他們這樣做會造成負面影響，在今後的工作不利。
十二、同事孤立你怎麼辦？
參考回答：應檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事之間交往的熱心了？加強同事間的交往，找到共同的興趣愛好。二，工作中切勿傷害別人的自尊心。三，不在領導面前撥弄是非。
十三、你對我們的公司瞭解多少？
參考回答：這個在公司面試之前，上網查一下該公司的主營業務，可類似的回答，貴公司有意改變策略，加強與外國公司的合作，拓寬國際市場等等。
十四、你能為我們的公司帶來什麼呢？
參考回答：一，假如你可以的話，試著告訴他們，你可以減低他們的費用，我已經過某某近兩年的專業培訓，立刻就可以上崗工作。二，企業很想知道未來的員工能為企業做些什麼？求職者應再次重複自己的優勢，然後表示，就我的能力而言，我可以做一個優秀的員工，在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益，企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請行銷之類的職位，可以說，我可以開發大量的新客戶，同時對老客戶做到更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費等等。
十五、最能概括你的三個詞
參考回答：我經常用的三個字是適應能力強，有責任心和做事有始有終，並結合具體例子向主考官解釋。
十六、作為被面試者，給我打一下分
參考回答：試著列出四個優點和一個非常非常小的缺點，可以抱怨一下設施（沒有明確責任人的確定是不會有人介意的）
十七、你並非畢業於名牌院校？
參考回答：是否畢業於名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我經過某某的職業培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司的現在的工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。
十八、怎樣看待學歷和能力？
參考回答：我想一個人的工作能力的高低，直接決定職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定是我個人的損失，如果一個本科生都能完成的工作，你又何必非要招聘一位博士生呢？
十九、你做過哪件事最令自己驕傲？
參考回答：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力，這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性，假如你應聘一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐，記住，你的前途，取決於你的知識，你的社交能力和綜合表現。
二十、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
分析。如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎經驗，關鍵看應聘者怎樣回答，對這個問題的回答最好要提前，因為你的誠懇，機智，果敢以及敬業。
參考回答：作為應屆畢業生，在工作經驗方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職，我也發現，實際工作遠比書本知識豐富複雜，但我有較強的責任心，適應能力和學習能力，而且我比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺，請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗，使我一定能勝任這個職位。
二十一、你認為自己申請這個職位還欠缺什麼？
分析：企業喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者一般不直接回答。
參考回答：繼續重複自己的優勢，然後說，對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題可以進入公司以後，以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信我可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。
二十二、你通常如何處理別人的批評？
參考回答，沉默是金，不必說什麼，否則情況會更糟糕，不過我會接受建設性的批評，我會等大家冷靜下來再一起討論。
二十三、你為什麼願意到我公司來工作？
分析：對於這個問題，你要格外小心，如果你對該單位工作有了研究，你可以回答一些詳細的原因。
參考回答：一，公司本身高技術開發環境很吸引我，我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。二，你們公司一直都在穩步發展，在新一年的市場上很有競爭力，我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。（來源）
為什麼永遠不要憑“喜歡”去挑選工作
文/LACHEL
為什麼永遠不要憑“喜歡”去挑選工作？見過太多這樣的例子。
許多剛畢業的年輕人，義無反顧一頭撲進自己嚮往的工作，以為終於能夠實現把工作和生活融合為一的理想。一開始還好，覺得一切都是新的，興致勃勃；過不了三個月，熱情開始消退；半年，開始遇到瓶頸。整天埋頭於各種煩瑣、零碎的事務中，曾經的喜愛早已蕩然無存，只剩下日復一日的細節打磨、機械化勞作和翻來覆去的加班。想要離開卻又難以割捨，於是陷入自我懷疑之中。
之所以會如此，是因為，對絕大多數人來說，“喜歡”這兩個字都太廉價。
我們經常聽到這樣的話：
現在的業績平淡無奇，是因為我不喜歡這份工作，要是能夠做自己喜歡的事情該多好，一定能有所成就。
很可惜，大多數時候，這只是一種自己都沒意識到的藉口罷了。
當我們說“喜歡”的時候，我們在談論什麼呢？很多時候，這只是一種“看起來很美”的錯覺而已。
我們被某種表面的特質所吸引——比如輕鬆的辦公室氛圍，光彩照人的職業形象，出入高端酒會和場所，與眾多名流明星往來……稍微好一點的，則會把它跟自己的某些追求相結合。比如，做廣告能夠發揮自己的創意，做出真正有趣的東西；做互聯網能夠跟一群很酷的人在一起工作，影響數百萬的用戶……諸如此類。
很多人口中的“喜歡”，就是這麼來的。
但是，只要你沒有真正接觸一個行業，真正去瞭解它的日常狀況，你對它的“喜歡”就談不上真的喜歡。
你所感興趣的，或許只是它展露在外那1%的光鮮，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、無聊、煩瑣、冗雜、績效壓力、鉤心鬥角、自我否定、加班加點……更別說，你對它的認識未必正確，很有可能進去了，才發現它跟你所想像的完全不同。
記住：工作本身，永遠是不可能“有趣”的。如果你抱著“因為我喜歡它，所以無論它多困難、多無聊，我一定都會覺得很有趣”的心態，一定是會撞上南牆的。
不少人跟我說過，喜歡公關，想做公關，但發現進去之後，每天的工作就是做微博微信、寫稿、搜集資料、整理資料、寫報告、寫PPT……甚至連約會和休閒的時間都沒有，很困惑。但是，公關的日常工作本來就是這樣的呀。你所有的一切美好想像，要麼只存在於最頂尖的高層，要麼全是杜撰。
每個行業都是這樣的。所有一切美好的表像：寬鬆的工作氛圍，活潑的同事，零壓力的環境，大展身手的空間，自由發揮創意的機會……這些只存在于“沒有營收壓力”的時候。一旦有了壓力，所有這一切就會瞬間破滅。你的工作時間被無限制地拉長，扁平化和寬鬆的氛圍被收緊，所有人都在KPI的重負之下戰戰兢兢——這才是最常見的情況。
可能會有人說，我才沒有這麼膚淺，我是真的熱愛。
那麼，不妨問自己三個問題：
你願意犧牲所有的個人時間為工作付出嗎？
你願意承受一周60個小時的工作壓力嗎？
就算不給錢，你是否仍然願意做這份工作？
如果以上的答案都是“是”，那你才可以談“熱愛”。但是，有多少標榜“喜歡”的人，能做到這一點呢？
我們所喜歡的事物，一旦成了任務，就會被套上太多的束縛、牽扯、羈絆，變得不自由。一個喜歡閱讀的人，讓他每天閱讀10萬字，並且無法自己選擇；一個喜歡寫作的人，讓他每天輸出5000字，並且給他規定方向、選題——久而久之，一定會變成另一種折磨。
非常簡單的道理：長時間從事自己喜歡的活動，身體的耐受能力和閾值就會慢慢提高，你從這項活動裡面獲得的樂趣也就逐步降低，直到完全感受不到快樂為止。
說回正題。那麼，對大多數人來說，應該如何挑選一份工作？
答案也非常簡單：根據你的目標和你最擅長的技能去挑選。
目標是一切的前提。你的一切行動，都應該是基於一個長遠目標的——也就是“我想成為一個什麼樣的人”。
圍繞著這個目標，一步步前進的過程中，你一定會犧牲很多“喜歡”的東西，遇到很多“不喜歡”卻必須去做的事。但是，只要對長遠的目標有利，這些就是值得的。也只有緊扣住這個長遠的目標，你才能有足夠的動力去找尋到最合適的路徑。
另一點是“擅長”。
很多人會認為，“喜歡”跟“擅長”呈正相關，其實不是的。“喜歡”跟“擅長”，很多時候並沒有什麼關係。我見過特別喜歡文案但是對文字實在毫無敏感度的；見過特別喜歡籃球但是身體素質實在不行的；見過特別喜歡數學但是理解起來就是比別人慢半拍的；見過喜歡攝影但是毫無藝術細胞的（作者自己>_
有一種雞湯是“只要你足夠堅持，沒有什麼事情是做不了的”。然而，在自己不擅長或者不適合的方向上走得太遠，是對自己的能力以及其他方面天賦的一種最大的浪費。
如前文所言，工作永遠都不會有趣。但是，為什麼很多人仍然能對工作保持熱情？並不是因為他們喜歡自己的工作，而是因為，他們在工作中，不斷地實現自己的階段目標，不斷地積累著成就感。
而積累成就感的關鍵，是你的競爭力。只有在你最擅長的領域，你才會具有稀缺性，你的價值才會更高，才會更容易不斷突破自己、做出成績、積累成就感。
目標和成就感是相輔相成的。大的目標之下，可以有許多小的分解目標；攻克這些分解目標，產生的成就感會對我們造成正回饋和激勵；而選擇你更擅長的路徑，就更容易攻克這些目標。
把喜歡作為標準，你得到的是片刻的歡愉。而把目標和成就感作為標準，你得到的，是整個人生。
