面試中5個無法回避的問題，答對了你就贏了
文/虎喵君
首先，雞湯文裡的小故事，比如：椅子上的釘子翹起來了，不顯眼的位置還擺了個小錘子。或者，一進門地上有一團廢紙就看你撿不撿什麼的。只要不是特別奇葩的面試官，都不會出現！不會出現！答應我，不要被十年前的雞湯文的誤導，好嗎？
有的面試官會給你倒一杯水，沒有別的意思不用多想，禮貌而已。
有的前臺會把你帶到一個會議室，並告訴你面試官正在處理急事，讓你稍等。那就稍等，不用緊張，面試官來的時候，應該還會跟你道個歉。
與其把注意力放在各種細節的揣測，
很多應屆生在面試前，總會上網查看各種指導面試的經驗談（比如你現在就在做這種事），或者直接查看往年面試這家公司同學的面經。
大家想查的主要是，面試的時候HR都會問些什麼，問這個問題的根本意義是什麼，怎麼回答才能讓HR滿意。但遺憾的是，大多數公司的HR並不專業，她們很難從工作內容上提問一些專精的問題，也很難從你回答的蛛絲馬跡中get到你的長處和弱點。還有的hr，比如我們公司，乾脆就只承擔篩選簡歷的任務，面試這個環節直接拋給各部門總監，自己上陣。但問題來了，總監對自己的工作內容倒是瞭若指掌，但他對面試技巧，真不見得多瞭解，
看完上面這段話，你應該明白，面試真的不值得緊張到說不清話，因為面試官心裡也沒有多鎮靜，所以盡情表現自己就好。
基於常規問題在正常面試中出現的幾率非常高，小編今天就給大家總結一下，面試中非常可能遇到的幾個常規問題。
面試中5個高頻問題
1、你先自我介紹一下吧
2、你學的是什麼專業，為什麼想做這個呢？
3、你的優點和缺點是什麼？
4、你有什麼想問我的嗎？
5、你還面試了哪裡？
看起來特簡單的問題，總是雷區滿滿
1、你先自我介紹一下吧。
面試官：我想聽重點，不是檢查背誦
自我介紹是第一印象
自我介紹是大多數面試的第一環節。面試官已經看過你的簡歷了，為什麼還要做自我介紹呢？
因為從自我介紹裡，面試官會get對你的第一印象。所以不論你說了什麼，都一定要自信、流暢，切忌生硬地背課文。你的自信，會讓人覺得這是一個可信賴的合作夥伴，而且有一定幾率讓人覺得，這個人說的是對的，是可以相信的。
鑒於面試官已經看過你的簡歷了，因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷複述一遍。想想看面試官最希望聽到什麼？他最希望從你的自我介紹中，直接找到一個有價值深入討論的點。
老規矩，舉個栗子。我前段時間招聘專案組的活動運營，我的要求是，策劃能力弱點沒關係，因為專案組裡有不止一個牛逼策劃，但BD能力必須要強，要在項目組一群不會說話的死宅中脫穎而出。加分項呢？大概就是人脈廣吧，有能帶過來的人脈真是再好不過了。
我從50多份簡歷中篩選出了8份，有研究生、有海歸、有重點院校的高材生。但我最後卻選擇了一個本科生小姑娘，因為8個人的自我介紹，大多數洋洋灑灑，恨不得在自我介紹裡就把做過的所有牛逼項目說出花來。
聽完這段話，我真的是眼睛一亮，直接跟著這個話題深入聊了她是如何聯繫的TCL、如何克服種種阻礙BD成功的，一番交談後，我覺得我找到自己想要的人了。
2、你學的是xxx專業，為什麼想來做這個工作呢？
面試官：你是不是懶惰型學渣啊？是的話，那你不用來了
雖然成績不重要，但也不能太敷衍是不是？
我經常看到學視覺傳達的姑娘，來應聘產品經理，或者學電腦的男生，
其實我的潛臺詞是：你是不是自己的專業學不明白了，所以才想轉行啊？
我不是個關注成績的人，但我依然無法接受因為大學懶惰、過度玩耍而求學失敗並放棄。
所以當被問到這種問題，你一定要認真斟酌，最好不要回答自己學習不好。
如果你是學霸，你就可以驕傲地說，我大學成績確實不錯，但我志不在此，大學學習好是完成一個學生的本分，但工作，我認為我更擅長這個領域，做起來也會更快樂更有動力。
如果你找的工作內容，跟你大學的某一門專業課甚至是選修課有一定程度重合，你可以說：“我曾經上過xx課，讓我對這個領域非常感興趣，超過了我本專業。課餘也有涉獵這方面的知識，很感興趣，非常希望能在這個方向發展下去。”
如果你真的是因為學習不好所以轉行，那麼千萬要有一個靠譜的原因解釋你學習不好。你可以說：“我當初報考的時候不是很瞭解這個專業是幹嘛的，進了大學感覺自己興趣不在這裡。大二接觸了運營，發現特別感興趣，因此大學一大半時間都被我用來學習運營知識並實踐，本專業成績反而不是那麼出色了。”是不是聽起來，明明是抱歉，卻很容易讓面試官滿意呢？
所以當被問到這個問題的時候，再也不要傻傻地說，我本專業學的不太好，所以想轉行試試別的了。
3、你怎麼評價你自己呢？（說說自己的優點和缺點）
面試官：這個超不專業問題，為什麼我每年都要問……
要誠實，也要套路
優點就不用我教了，不要謙虛，誇自己就好，主要是別說空話。什麼能堅持啊、會設計H5啊，都沒用，要拿出事實。能堅持，就說自己曾經堅持多少天做成了什麼事兒，會H5，就拿出你的H5給人家看一下，然後說一說傳播量有多大。
總之，有資料＞擺事實＞說空話。
缺點是個重要的問題，誠實是好事，但您可千萬別太實在，說出自己致命的缺點。
每個人都有很多缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完以後記得再說一個優點進行補救。
舉個栗子，如果你應聘銷售，千萬別說自己性格內向比較宅。你可以說，我的缺點是文筆不太好，寫東西平平淡淡。但是我口才不錯，大概屬於會說不會寫的那種吧。再比如，你應聘設計，你可以說，我這人有點強迫症，什麼都喜歡摳細節。不過我設計的速度和品質比同齡人要強一些，所以不會因為摳細節而忽略整體，或者拖慢速度。
總之，讓缺點聽著不那麼重要，反而帶出了一個優點，你就贏了。
4、你有什麼想問我的嗎？
面試官：讓你問，你還真問啊？
薪資我會告訴你的，還有別的嗎？
最後這個問題，基本是面試結束的鈴聲了。一般來說，招聘資訊會提到薪水，面試過程中面試官也可能提到薪水，如果兩方都沒提到，你準備充分的話，應該也已經打聽到實習期薪水了。所以最後一個問題，最好不要浪費在工資、福利等問題上。尤其是互聯網公司，實行密薪制，對方這個時候基本不會給你一個標準答覆，問了也白問。
最後一個問題，最好不要真的當問題環節來走，而是通過這個環節，給自己加加分。比如，你可以問一個能夠暗示面試官，你非常想獲得這個工作的問題：“我想知道如果有幸進入公司，我的發展方向是怎樣的呢？”或者，“我們部門的氛圍是什麼樣的呢？”等等。
另外，有一個小警告，正常面試都會有最後這個讓你提問的環節，所以不要在面試過程中不斷發問，真的很煩。
“到底是你面試我還是我面試你？！”
我遇到過一個應聘者，面試到一半忽然打斷我，說，問您個題外話，姐姐您多大啊？看起來好年輕啊。我真的是強忍住把他直接送出門外的衝動，你專業技能再牛，我也不會帶進項目組一個言行不端的人。
你還面試了哪裡？為什麼選擇這裡？
面試官：隨便問問，別緊張
就問問，真的
有些時候，面試官會在最後忽然問你，你還面試了哪裡？
放心，不是陷阱，真的。面了哪裡就說哪裡，不放心的話，可以加一句，您這裡是首選。
我很少問這個問題，如果問了，基本是以下幾種原因：
1、我急著要人，而且很中意你，我想知道你是不是會被其他地方挖走，心裡有個準備。
2、我覺得你人還不錯，但和這個崗位可能匹配度不夠，所以隨意問一下，關心一下你是不是有下家。沒有的話給你介紹一下其他項目組。
3、聽聽你都面了哪裡，看一下你對自己的水準是怎麼看的。因為你面試了什麼公司，可以看出你認為自己是什麼層次的人。
4、最最開始還不太會面試的時候，在網上看到，大家好像都問你還面試了哪裡誒，那我也問問好了。
是不是特不靠譜？所以不要拿這個問題衡量對方是不是願意給你offer，不要因為這個問題亂了陣腳。
最後給大家提個醒，現在的面試，都是雙向選擇。不要一心想著通過一個是一個，要記住，面試的過程，你也在面試這家公司，你可以從面試官的舉動，是可以看出這個公司的文化、氛圍，綜合考量這裡值不值得你放棄其他地方的offer。
面試必知的23個回答技巧
文/冰雨傾心（簡書作者）
不管你是學生還是工作者，多多少少都對面試感到困擾和無奈，為啥你總是被拒絕？為何面試官屢屢刁難讓你不知所措？原因是因為你不知道回答的技巧，怎樣回答面試官才會滿意。那麼，請仔細閱讀這篇文章吧，經典提問和參考回答會讓你茅塞頓開，收穫成功。
一、請做一下自我介紹
分析：一般人回答，這個問題過於平常，只說姓名，年齡，工作經驗，這些在簡歷上都有。其實企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能，最深入研究的知識領域，個性中，最積極的部分。做過最成功的事兒，主要的成就等等。要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理，企業才會相信。
二、你最大的優點是什麼？
參考回答：沉著冷靜，條理清楚，立場堅定，樂於助人，有責任心，加上例子，我在某某地方經過1到2年的培訓及專案實戰，加上實習工作，我想我適合這份工作。
三、說說你最大的缺點？
分析：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼，如果求職者說自己小心眼，非常懶，工作效率低，企業肯定不會錄用你，要從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
四、說說你對加班的看法
分析：實際上好多公司問這個問題並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
參考回答：如果是工作需要的話，我會義不容辭的加班，我現在單身，沒有任何負擔，可以全身心的投入工作，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
五、你對工資的要求
分析：如果你對工資的要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對工資要求太高，那樣會顯得你分量過重，公司受用不起，一些公司通常都事先對求聘的職位，定下開支預算。因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
參考回答：一，我的工資沒有硬性要求，我相信貴公司給出的工資水準友善合理。我注重的是，找對工作的機會，所以只要條件公平，我都不會計較太多。二，我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也會變成特別感興趣，因此我希望公司，能根據我的情況和市場標準，給我合理的薪水。三，如果你必須自己說出具體的數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字，最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場做了調查，知道像自己這樣的學歷求職者有什麼樣的價值。
六、未來你對自己的職業，有什麼規劃？
分析：這是每一個應聘者，都不希望被問到的問題，但是幾乎每一個人都會問道，比較多的答案是“管理者”，當然，說出其他一些你感興趣的時候也是可以的，你要知道，考官總喜歡有進取心的應聘者，此時如果說不知道，或許就會使你失去一個好機會，最普通的回答應該是，我準備在技術領域有所突破或者我希望能按照公司的管理思路發展。
七、如果你沒被錄用，你怎麼打算？
參考回答：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可以看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功，必定就會有失敗，往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累，才能塑造出一個完美的成功者，我會從以下幾個方面來正確看待這個失敗，一，要敢於面對，面對這種失敗，不氣餒，接受已經失敗了這次機會，就不會回頭的這個現實。從心裡一直和精神上體現出對這次失敗的抵抗力，要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力一定行，能夠超越自我。二，善於反思，對於這次面試經驗，要認真的總結，思考，剖析，能夠從自身的角度找差距，正確的對待自己，實事求是地評價自己，辯證地看待自己的成長得失，做一個明白人。三，走出陰影，克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己的弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質，四，認真工作，回到原單位崗位後，要實實在在踏踏實實的工作，相信三百六十行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績，五，再接再厲，以後如果有機會的話會仍然再次參加競爭。
八、想過創業嗎？
分析：這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你回答有的話千萬要小心，因為下一個問題可能就是，那你為什麼不這樣做呢？
九、我們為什麼要在眾多的面試者中選擇你？
分析：別過度吹噓自己的能力，或者信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等。這樣很容易給人一種說大話不切實際不靠譜的感覺。
參考回答：根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所積累的專業經驗以及人脈，相信正是貴公司所尋找的人才，而我在工作態度上，EQ上，也有圓融成熟的一面，和主管同事都能合作愉快。
十、和同事上司難以相處，你怎麼辦？
參考回答，一，我會服從領導的指揮，配合同事的工作，我會從自身找原因仔細分析是不是自己的工作做得不夠好，還要看一下是不是為人處事方面做的不夠好，如果是這樣的話，我會努力改正，二，如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，及時改正，作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信他們會看見我的努力。
十一、上級領導搶了你的功勞怎麼辦？
參考回答:首先我不會找那位上級領導說明這事，我會主動找我的主管領導溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：因我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會是具體情況決定是否原諒他；他會更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫的找我的上級領導反映此事，因為他們這樣做會造成負面影響，在今後的工作不利。
十二、同事孤立你怎麼辦？
參考回答：應檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事之間交往的熱心了？加強同事間的交往，找到共同的興趣愛好。二，工作中切勿傷害別人的自尊心。三，不在領導面前撥弄是非。
十三、你對我們的公司瞭解多少？
參考回答：這個在公司面試之前，上網查一下該公司的主營業務，可類似的回答，貴公司有意改變策略，加強與外國公司的合作，拓寬國際市場等等。
十四、你能為我們的公司帶來什麼呢？
參考回答：一，假如你可以的話，試著告訴他們，你可以減低他們的費用，我已經過某某近兩年的專業培訓，立刻就可以上崗工作。二，企業很想知道未來的員工能為企業做些什麼？求職者應再次重複自己的優勢，然後表示，就我的能力而言，我可以做一個優秀的員工，在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益，企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請行銷之類的職位，可以說，我可以開發大量的新客戶，同時對老客戶做到更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費等等。
十五、最能概括你的三個詞
參考回答：我經常用的三個字是適應能力強，有責任心和做事有始有終，並結合具體例子向主考官解釋。
十六、作為被面試者，給我打一下分
參考回答：試著列出四個優點和一個非常非常小的缺點，可以抱怨一下設施（沒有明確責任人的確定是不會有人介意的）
十七、你並非畢業於名牌院校？
參考回答：是否畢業於名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我經過某某的職業培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司的現在的工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。
十八、怎樣看待學歷和能力？
參考回答：我想一個人的工作能力的高低，直接決定職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定是我個人的損失，如果一個本科生都能完成的工作，你又何必非要招聘一位博士生呢？
十九、你做過哪件事最令自己驕傲？
參考回答：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力，這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性，假如你應聘一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐，記住，你的前途，取決於你的知識，你的社交能力和綜合表現。
二十、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
分析。如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎經驗，關鍵看應聘者怎樣回答，對這個問題的回答最好要提前，因為你的誠懇，機智，果敢以及敬業。
參考回答：作為應屆畢業生，在工作經驗方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職，我也發現，實際工作遠比書本知識豐富複雜，但我有較強的責任心，適應能力和學習能力，而且我比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺，請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗，使我一定能勝任這個職位。
二十一、你認為自己申請這個職位還欠缺什麼？
分析：企業喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者一般不直接回答。
參考回答：繼續重複自己的優勢，然後說，對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題可以進入公司以後，以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信我可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。
二十二、你通常如何處理別人的批評？
參考回答，沉默是金，不必說什麼，否則情況會更糟糕，不過我會接受建設性的批評，我會等大家冷靜下來再一起討論。
二十三、你為什麼願意到我公司來工作？
分析：對於這個問題，你要格外小心，如果你對該單位工作有了研究，你可以回答一些詳細的原因。
參考回答：一，公司本身高技術開發環境很吸引我，我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。二，你們公司一直都在穩步發展，在新一年的市場上很有競爭力，我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。（來源）
課餘也有涉獵這方面的知識，很感興趣，非常希望能在這個方向發展下去。”如果你真的是因為學習不好所以轉行，那麼千萬要有一個靠譜的原因解釋你學習不好。你可以說：“我當初報考的時候不是很瞭解這個專業是幹嘛的，進了大學感覺自己興趣不在這裡。大二接觸了運營，發現特別感興趣，因此大學一大半時間都被我用來學習運營知識並實踐，本專業成績反而不是那麼出色了。”是不是聽起來，明明是抱歉，卻很容易讓面試官滿意呢？
所以當被問到這個問題的時候，再也不要傻傻地說，我本專業學的不太好，所以想轉行試試別的了。
3、你怎麼評價你自己呢？（說說自己的優點和缺點）
面試官：這個超不專業問題，為什麼我每年都要問……
要誠實，也要套路
優點就不用我教了，不要謙虛，誇自己就好，主要是別說空話。什麼能堅持啊、會設計H5啊，都沒用，要拿出事實。能堅持，就說自己曾經堅持多少天做成了什麼事兒，會H5，就拿出你的H5給人家看一下，然後說一說傳播量有多大。
總之，有資料＞擺事實＞說空話。
缺點是個重要的問題，誠實是好事，但您可千萬別太實在，說出自己致命的缺點。
每個人都有很多缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完以後記得再說一個優點進行補救。
舉個栗子，如果你應聘銷售，千萬別說自己性格內向比較宅。你可以說，我的缺點是文筆不太好，寫東西平平淡淡。但是我口才不錯，大概屬於會說不會寫的那種吧。再比如，你應聘設計，你可以說，我這人有點強迫症，什麼都喜歡摳細節。不過我設計的速度和品質比同齡人要強一些，所以不會因為摳細節而忽略整體，或者拖慢速度。
總之，讓缺點聽著不那麼重要，反而帶出了一個優點，你就贏了。
4、你有什麼想問我的嗎？
面試官：讓你問，你還真問啊？
薪資我會告訴你的，還有別的嗎？
最後這個問題，基本是面試結束的鈴聲了。一般來說，招聘資訊會提到薪水，面試過程中面試官也可能提到薪水，如果兩方都沒提到，你準備充分的話，應該也已經打聽到實習期薪水了。所以最後一個問題，最好不要浪費在工資、福利等問題上。尤其是互聯網公司，實行密薪制，對方這個時候基本不會給你一個標準答覆，問了也白問。
最後一個問題，最好不要真的當問題環節來走，而是通過這個環節，給自己加加分。比如，你可以問一個能夠暗示面試官，你非常想獲得這個工作的問題：“我想知道如果有幸進入公司，我的發展方向是怎樣的呢？”或者，“我們部門的氛圍是什麼樣的呢？”等等。
另外，有一個小警告，正常面試都會有最後這個讓你提問的環節，所以不要在面試過程中不斷發問，真的很煩。
“到底是你面試我還是我面試你？！”
我遇到過一個應聘者，面試到一半忽然打斷我，說，問您個題外話，姐姐您多大啊？看起來好年輕啊。我真的是強忍住把他直接送出門外的衝動，你專業技能再牛，我也不會帶進項目組一個言行不端的人。
你還面試了哪裡？為什麼選擇這裡？
面試官：隨便問問，別緊張
就問問，真的
有些時候，面試官會在最後忽然問你，你還面試了哪裡？
放心，不是陷阱，真的。面了哪裡就說哪裡，不放心的話，可以加一句，您這裡是首選。
我很少問這個問題，如果問了，基本是以下幾種原因：
1、我急著要人，而且很中意你，我想知道你是不是會被其他地方挖走，心裡有個準備。
2、我覺得你人還不錯，但和這個崗位可能匹配度不夠，所以隨意問一下，關心一下你是不是有下家。沒有的話給你介紹一下其他項目組。
3、聽聽你都面了哪裡，看一下你對自己的水準是怎麼看的。因為你面試了什麼公司，可以看出你認為自己是什麼層次的人。
4、最最開始還不太會面試的時候，在網上看到，大家好像都問你還面試了哪裡誒，那我也問問好了。
是不是特不靠譜？所以不要拿這個問題衡量對方是不是願意給你offer，不要因為這個問題亂了陣腳。
最後給大家提個醒，現在的面試，都是雙向選擇。不要一心想著通過一個是一個，要記住，面試的過程，你也在面試這家公司，你可以從面試官的舉動，是可以看出這個公司的文化、氛圍，綜合考量這裡值不值得你放棄其他地方的offer。
面試必知的23個回答技巧
文/冰雨傾心（簡書作者）
不管你是學生還是工作者，多多少少都對面試感到困擾和無奈，為啥你總是被拒絕？為何面試官屢屢刁難讓你不知所措？原因是因為你不知道回答的技巧，怎樣回答面試官才會滿意。那麼，請仔細閱讀這篇文章吧，經典提問和參考回答會讓你茅塞頓開，收穫成功。
一、請做一下自我介紹
分析：一般人回答，這個問題過於平常，只說姓名，年齡，工作經驗，這些在簡歷上都有。其實企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能，最深入研究的知識領域，個性中，最積極的部分。做過最成功的事兒，主要的成就等等。要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理，企業才會相信。
二、你最大的優點是什麼？
參考回答：沉著冷靜，條理清楚，立場堅定，樂於助人，有責任心，加上例子，我在某某地方經過1到2年的培訓及專案實戰，加上實習工作，我想我適合這份工作。
三、說說你最大的缺點？
分析：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼，如果求職者說自己小心眼，非常懶，工作效率低，企業肯定不會錄用你，要從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
四、說說你對加班的看法
分析：實際上好多公司問這個問題並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
參考回答：如果是工作需要的話，我會義不容辭的加班，我現在單身，沒有任何負擔，可以全身心的投入工作，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
五、你對工資的要求
分析：如果你對工資的要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對工資要求太高，那樣會顯得你分量過重，公司受用不起，一些公司通常都事先對求聘的職位，定下開支預算。因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
參考回答：一，我的工資沒有硬性要求，我相信貴公司給出的工資水準友善合理。我注重的是，找對工作的機會，所以只要條件公平，我都不會計較太多。二，我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也會變成特別感興趣，因此我希望公司，能根據我的情況和市場標準，給我合理的薪水。三，如果你必須自己說出具體的數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字，最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場做了調查，知道像自己這樣的學歷求職者有什麼樣的價值。
六、未來你對自己的職業，有什麼規劃？
分析：這是每一個應聘者，都不希望被問到的問題，但是幾乎每一個人都會問道，比較多的答案是“管理者”，當然，說出其他一些你感興趣的時候也是可以的，你要知道，考官總喜歡有進取心的應聘者，此時如果說不知道，或許就會使你失去一個好機會，最普通的回答應該是，我準備在技術領域有所突破或者我希望能按照公司的管理思路發展。
七、如果你沒被錄用，你怎麼打算？
參考回答：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可以看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功，必定就會有失敗，往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累，才能塑造出一個完美的成功者，我會從以下幾個方面來正確看待這個失敗，一，要敢於面對，面對這種失敗，不氣餒，接受已經失敗了這次機會，就不會回頭的這個現實。從心裡一直和精神上體現出對這次失敗的抵抗力，要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力一定行，能夠超越自我。二，善於反思，對於這次面試經驗，要認真的總結，思考，剖析，能夠從自身的角度找差距，正確的對待自己，實事求是地評價自己，辯證地看待自己的成長得失，做一個明白人。三，走出陰影，克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己的弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質，四，認真工作，回到原單位崗位後，要實實在在踏踏實實的工作，相信三百六十行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績，五，再接再厲，以後如果有機會的話會仍然再次參加競爭。
八、想過創業嗎？
分析：這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你回答有的話千萬要小心，因為下一個問題可能就是，那你為什麼不這樣做呢？
九、我們為什麼要在眾多的面試者中選擇你？
分析：別過度吹噓自己的能力，或者信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等。這樣很容易給人一種說大話不切實際不靠譜的感覺。
參考回答：根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所積累的專業經驗以及人脈，相信正是貴公司所尋找的人才，而我在工作態度上，EQ上，也有圓融成熟的一面，和主管同事都能合作愉快。
十、和同事上司難以相處，你怎麼辦？
參考回答，一，我會服從領導的指揮，配合同事的工作，我會從自身找原因仔細分析是不是自己的工作做得不夠好，還要看一下是不是為人處事方面做的不夠好，如果是這樣的話，我會努力改正，二，如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，及時改正，作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信他們會看見我的努力。
十一、上級領導搶了你的功勞怎麼辦？
參考回答:首先我不會找那位上級領導說明這事，我會主動找我的主管領導溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：因我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會是具體情況決定是否原諒他；他會更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫的找我的上級領導反映此事，因為他們這樣做會造成負面影響，在今後的工作不利。
十二、同事孤立你怎麼辦？
參考回答：應檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事之間交往的熱心了？加強同事間的交往，找到共同的興趣愛好。二，工作中切勿傷害別人的自尊心。三，不在領導面前撥弄是非。
十三、你對我們的公司瞭解多少？
參考回答：這個在公司面試之前，上網查一下該公司的主營業務，可類似的回答，貴公司有意改變策略，加強與外國公司的合作，拓寬國際市場等等。
十四、你能為我們的公司帶來什麼呢？
參考回答：一，假如你可以的話，試著告訴他們，你可以減低他們的費用，我已經過某某近兩年的專業培訓，立刻就可以上崗工作。二，企業很想知道未來的員工能為企業做些什麼？求職者應再次重複自己的優勢，然後表示，就我的能力而言，我可以做一個優秀的員工，在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益，企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請行銷之類的職位，可以說，我可以開發大量的新客戶，同時對老客戶做到更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費等等。
十五、最能概括你的三個詞
參考回答：我經常用的三個字是適應能力強，有責任心和做事有始有終，並結合具體例子向主考官解釋。
十六、作為被面試者，給我打一下分
參考回答：試著列出四個優點和一個非常非常小的缺點，可以抱怨一下設施（沒有明確責任人的確定是不會有人介意的）
十七、你並非畢業於名牌院校？
參考回答：是否畢業於名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我經過某某的職業培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司的現在的工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。
十八、怎樣看待學歷和能力？
參考回答：我想一個人的工作能力的高低，直接決定職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定是我個人的損失，如果一個本科生都能完成的工作，你又何必非要招聘一位博士生呢？
十九、你做過哪件事最令自己驕傲？
參考回答：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力，這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性，假如你應聘一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐，記住，你的前途，取決於你的知識，你的社交能力和綜合表現。
二十、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
分析。如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎經驗，關鍵看應聘者怎樣回答，對這個問題的回答最好要提前，因為你的誠懇，機智，果敢以及敬業。
參考回答：作為應屆畢業生，在工作經驗方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職，我也發現，實際工作遠比書本知識豐富複雜，但我有較強的責任心，適應能力和學習能力，而且我比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺，請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗，使我一定能勝任這個職位。
二十一、你認為自己申請這個職位還欠缺什麼？
分析：企業喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者一般不直接回答。
參考回答：繼續重複自己的優勢，然後說，對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題可以進入公司以後，以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信我可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。
二十二、你通常如何處理別人的批評？
參考回答，沉默是金，不必說什麼，否則情況會更糟糕，不過我會接受建設性的批評，我會等大家冷靜下來再一起討論。
二十三、你為什麼願意到我公司來工作？
分析：對於這個問題，你要格外小心，如果你對該單位工作有了研究，你可以回答一些詳細的原因。
參考回答：一，公司本身高技術開發環境很吸引我，我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。二，你們公司一直都在穩步發展，在新一年的市場上很有競爭力，我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。（來源）
