作為職場人士,每天接觸最多的恐怕就是自己的同事領導了,接觸的多,就難免發生磕磕絆絆或者言語不投機的時候,甚至與同事之間發生衝突。
生活經驗告訴我們,凡是親近的或密切接觸的關係中,磕磕碰碰是不可避免的。這個法則拿到職場上,同樣適用。
在單位裡,與形形色色的人接觸、溝通、相處,難免有一些利益的往來,這決定了職場爭執是存在的。當出現了不同意見,有些人會控制自己的情緒,壓制自己的想法,儘量不去“惹是生非”,得罪同事。但你我皆凡人,總有管不牢自己情緒的時候,各執己見時增大火力,偶爾“擦槍走火”也不是什麼稀罕事。
職場上的“擦槍走火”往往發生於瞬間。跟和風細雨地解決問題相比,“擦槍走火”似乎多與“不理智”、“感情用事”有關。當然,每一起“擦槍走火”都有不同的情景和背景,有時會帶來不良後果,有時無傷大雅,暴風雨過後依舊風和日麗,有時卻是一種重要的溝通方式。不能一概而論,也不能簡單仿效。
法官評語:
實踐中,很多故意傷害案都是因為瑣事一時衝動所引發,法官再次誠懇地提醒大家,遇到糾紛一定要泰然處之,冷靜對待,可通過雙方協商、相關部門調解以及訴訟等多種途徑解決,切莫一時衝動大打出手給他人造成傷害,最終使自己受到刑事處罰。
作為職場人士,每天接觸最多的恐怕就是自己的同事領導了,接觸的多,就難免發生磕磕絆絆或者言語不投機的時候,甚至與同事之間發生衝突。假如發生這種狀況後該如何是好呢?今後自己如何舒心的在辦公室工作呢?是非常講究科學的,今天就一起請“專家”來作答吧!有效處理衝突的經驗衝突是不可避免的,
事實上,我對員工談坦誠,講了20多年。”“說真的,我認為,對人不夠坦誠,是企業最大的骯髒小秘密。”所謂“人非聖賢,孰能無過”,講究的就是“恕人”。當我們面對衝突時,一定要與對方坦誠對待,通過多種手段與其進行積極溝通,把事情真相和自己的觀點清楚地展示給對方,讓對方理解。否則,如果遮遮掩掩、隱瞞,則會給對方造成更大的傷害,彼此心存芥蒂,