A保持學習的習慣
不管身在什麼位置，都應保持學習的習慣。進入社會工作10年到15年左右，可能會有閉塞感與無力感：雖然擁有一定的資歷與經驗，
工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群年輕有幹勁的新時代員工虎視眈眈。那麼，不斷學習，隨時“刷新”自己方是應對良策。
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B隨時拓展人脈
身處職場，不管你在什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處，
很多時候也會給公司帶來很大幫助。但請切記：人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟電話簿名單上的每個人聊一下近況，保持住彼此的關係。
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C做得比老闆要求的更多一點
在這個競爭激烈的時代，
有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做得更多。你必須超越
上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別只等著上司傳授經驗、帶領你成長。事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的好點子。
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D勇敢邁向“繞道型”人生
如果你還年輕，
不妨跳脫“求學→畢業→就職→結婚→升職→退休”的固定模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結交些來自各地的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會，更容易得到上司的欣賞。
E當個“用人達人型”主管
當你是員工時，必須力求個人表現，以符合上司的要求;然而成為主管後，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每個成員的表現。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，發揮他們的潛能，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。
