畢業一年走過的彎路
文/漫漫Chan
去年畢業時，漫漫我還是一隻純白無知的小菜鳥，以為從此可以過上自給自足，豐衣足食，不向江東父老要糧餉的有底氣的生活。殊不知，離開了一個學期只要1400“房租”的宿舍、一頓飯10塊錢可以盡情挑和吃好飽的食堂、想看書學校還提供wifi的圖書館，過節可以單身狗抱團取暖的同學，隨處可以免費看的帥哥和美女，隨時可以偶遇的林蔭小道，外面的世界，嗯，喝白開水都要錢的。
鑒於自己當年畢業時，對檔案、戶口、關係、五險一金等東西糊裡糊塗，對職場、情場甚至房地產都缺乏正確認識，
一、工作選擇
漫漫我當初的工作，是經過親戚介紹去的一家大集團新成立的公司，據說大集團特別看好該公司，似乎前途似錦。所謂新成立的公司，新到有多新呢？嗯，我去公司的第一天，被派去跟進辦理公司名稱預核准的事情，一個月後，我又跟進辦理工商營業執照註冊。當時，總經理對我說，漫漫啊，新的公司，很能鍛煉人的，你算是跟我們一起建立公司的元老了！嗯，是很鍛煉人，我什麼都幹，從點外賣泡茶到給政府機關寫報告，從跟進裝修到負責展會宣傳，從商標註冊到規範行政流程。
可我想跟大家說的是，新公司，資金沒到位，我大半年沒工資，啃老啃得要哭。因為是親戚介紹的，我還不好說走就走。而且，還未走上正軌的公司，難以預測發展狀況，我們的籌備期，從預計的半年，延長到一年多，沒有業績，自然沒什麼獎金。
所以，畢業生們，找的第一份工作，最好是進入穩定成長期，或者已經是成熟期的公司，好的平臺、一定的知名度、規範的辦公流程，都非常有助於你對職場的適應、認識，已經尋找下一份工作。而且，任何只談前景和給你畫餅，而不談薪資待遇福利的老闆都是耍流氓。
二、檔案、戶口、黨組織關係及五險一金
一般來說，大家找到工作後，就會由公司或者公司所在的人才服務中心接收檔案，包括人才檔案及黨組織關係等，有些公司有條件接收辦理集體戶口。但是，漫漫我畢業去的那個公司，由於它“新”到沒有專業的人資專員幫你簽訂勞動合同，更不要說轉檔案了，導致我直到接近一年後才將各種檔案和關係落實好。這裡也不得不說到去一家新成立的公司的弊端，那就是你不知道等多久它才能幫你把各項關係和檔案走好流程。
談到工資時，畢業生們請注意，五險一金非常重要，雖然有的公司繳納比例低，有的公司繳納比例高，但是一定要讓公司交，而且扣的比例越高越好，比如，每個月扣你500繳納公積金，
三、租房子
首先，在安全可靠的前提下，盡可能地租離公司近的地方，哪怕地方小一些。相信我，這會為你省掉每天上下班路上的兩三個小時時間。現在哪個城市不堵車，上下班堵車太！要！命！你可以把省下來的時間拿來看書，睡覺，做飯，鑽研業務，怎麼樣都好。
其次，小心黑仲介，多瞭解幾家，弄清楚大致的租房市場是什麼價格水準。
四、朋友
如果你來到一個新城市，那麼你的同事很可能會先成為你的朋友。但是，既然是同事，那麼多多少少會涉及到職場利益和職業道德，要千萬記得不能知無不言。有些同事，結交之後會成為玩得來的朋友，或者對你生活中有些助益，你們可以約著逛街，做指甲，互相推薦護膚品，或者男生打球，喝酒，吃肉。既不能完全推心置腹，也沒必要一定井水不犯河水。
如果是生活其他方面遇到的朋友，首先不要過於信任，不要借錢給他/她，
五、感情
如果父母有人脈為你介紹條件不錯且人品靠譜的物件，不要過於排斥，可以接觸後再說，當然，不樂意的話，就一定要跟人家說清楚。我自己呢，是蠻排斥相親，但是漸漸地發現，像我這樣白天工作，晚上看劇，週末宅吃宅喝，不去夜店不愛聚會沒錢旅遊的宅女神經，新認識一個人都不容易，要遇到Mr.right只能靠多燒香，再加上情感經歷又少又單純，我不騙人我還怕被人騙呢！
父母介紹的，那麼說明他們已經初步滿意了，起碼兩方家庭有一定的契合意向了，以後父母這塊都能省事兒很多，再加上，如果正好就遇上對眼的，那真是太順遂了。
走上社會了，老司機更多了，不管什麼方式認識的男生，一定要經得住聊騷，淪陷太快的話回頭是岸很困難啊。當然，我不是讓你完全被動，優秀的男生行程表是很滿的，他約你喝個咖啡，表示出想要多瞭解你的意向，那麼也不要表現得太shy，也抓住機會對瞭解對方。
六、誘惑
我和朋友去某條街吃飯的時候，經常看到那裡有很多精緻漂亮的妹子。在我剛下班，灰頭土臉滿身倦容啃雞腿的時候，她們帶著一絲恣意和懶散，仿佛剛睡醒的花苞。正羡慕，朋友說，這一片，很多二奶小三。大款給她們在這裡租了房子，或者買一套房子，每天不用朝九晚五上班，月給個幾萬零花錢，伺候大款一人就行了。挎著名牌包，穿著大牌衣服，畫著電眼妝，開著著名XX牌XX型號的二奶車。
二十出頭的年輕妹子，憑藉自己的能力實現財務自由，能買房買車吃穿用大牌的並不多，其他的有的靠乾爹，有的靠親爹。我是靠不了親爹了，雖然個人也超愛衣服鞋子好看的包包的，但是我為什麼不想被包養呢，除了內心裡接受不了，還因為深知同一個城市裡，大款都在一個圈子裡，圈子就那麼大，萬一哪個大款的優質兒子愛上本姑娘了，他爸一看，怎麼這麼眼熟，那就搞笑了。
記住，你傍了一個大款，那麼這個城市的大款都有可能知道或者終究會知道，其中盤根錯節的關係，我可不想有這種報應。
七、自己
公主的爹媽養的，女王是自己掙的，不要甘於窮困還安慰自己平淡是真，有手有腳有時間，想掙錢就多學習，想生活豐富多彩就養養花，做做飯，彈彈吉他，跳跳舞，底蘊是積累出來的。
二十多歲的姑娘，化妝是必備的生存手段，美是一輩子的事業。沒事不要熬夜，一周做兩次面膜，丟掉廉價化妝品，提升你那蒼蠅腿般的刷睫毛膏技術，不要躺在被窩裡養游泳圈，拒絕辣條薯片巧克力，擁抱五穀蔬菜，放棄淘寶爆款，找個與你氣質相近，身材相似的明星當穿搭範本來研究，錢不多就記得買經典款......
另外，週末多參加活動，能認識很多朋友，學者做一個外向開朗明豔多彩的姑娘吧，嬌弱林黛玉和十分被動的女孩已經不是那麼流行了......
對於我回想了過去一年多來的經歷，給大家寫了這些接地氣的建議，祝每個姑娘都越來越好，能少走一些彎路，事業有成，前程似錦。
今天我想告訴你，我喜歡什麼樣的下屬？
文/歲月流深
我畢業於一個二流院校，沒學歷、沒背景、沒後臺，是一個典型的“三無”屌絲。經過了十年的打拼，我成了單位的一名中層領導。
這不是今天的重點，今天我想講一講領導喜歡什麼樣的下屬？也就是作為下屬，我們身上要具備或鍛煉哪些性格、能力、氣質、特點才會受到領導欣賞呢？
相信我，平常我是不會面對下屬講這些的。
一、做人要誠實
在領導眼中，這是首要條件。做事先要做人。人都做不好，領導怎麼能放心把工作交給你做呢？
在日常工作中，我們常常碰到這樣的下屬：在規定的時間內沒有完成領導交辦的任務，當領導問原因的時候，卻找出各種堂而皇之的理由。單位和公司的目標要求領導都是結果導向型的，不管什麼原因，完不成任務就是失職。有些人工作投機取巧，妄想蒙混過關，可他們低估了領導的智商。
領導從底層一路拼殺過來，什麼套路沒見過？
做人誠實在職場中非常重要。不要處處顯示你的精明，在領導眼中那些不過是一些小把戲罷了。在工作中出現一些問題是很正常的事，不會就是不會，錯了就是錯了，千萬不要去找藉口、說假話，這樣最終會得不償失。
二、勇敢接受任務
作為領導，當把一件事情交給某個下屬去做的時候，其實在他們心裡已經對你有了評估。你能不能完成？完成到什麼程度？這些在他們心中大致是有數的。他們不會拿單位、公司和專案去冒險，萬一你完不成，領導不是也不好交待嘛。
所以，當領導交給你任務的時候，你要勇敢的承擔。用自己的實際行動和業績證明領導沒有看錯人。在工作推進過程中，如果遇到問題，要儘快通過一切途徑學習瞭解，也可以請教同事或上級，排除一切困難，圓滿地完成任務。
三、要彙報階段性工作情況
日常工作中經常出現兩種情況：一種是下屬在接受任務後，從不向領導彙報進展工作。有些人認為領導信任我，我一定要獨當一面努力去完成，沒必要領導彙報，等工作徹底完成的時候把總結材料向領導桌上一放，OK。
第二種是下屬在接受任務後，事無巨細都向領導彙報。他們覺得自己幹了工作，就要讓領導知道，否則領導看不見，幹了等於白乾。
這兩種做法都是錯誤的，領導都不會喜歡。經常不彙報，領導會擔心工作進度；天天彙報，又極易引起領導的反感。
正確做法是：在自己許可權範圍內能協調的問題自己處理解決，自己處理不了的需要領導出面協調的向領導報告。在完成階段性工作目標或工作節點時要向領導彙報進展情況，以便於領導掌握各方面情況，適時調整計畫，協調調動資源，開展他職責範圍內的工作。
四、工作要認真努力
好多下屬領導在場的時候賣力工作，領導不在的時候就懶散拖拉，應付差事。這種心理和工作態度非常要不得。
一個單位或公司，誰努力工作、認真負責，誰出工不出力、投機取巧，領導心裡其實明鏡似的。你認不認真、努不努力，從你的工作業績，言行舉止，甚至你的每個企劃案、策劃書等等，都能夠看出來。你寫的再好，可經常出現錯別字，怎麼能說明你認真呢？
好多人不明白，努力工作在為單位和公司付出的過程中，其實更多的是使自己得到了鍛煉和成長。
五、要善於提建議
研究討論是常規性的工作。方案徵求意見或頭腦風暴的時候，有些人總是怕得罪人，不敢提出不同的觀點和意見，一味地“好好好”。他們自認為皆大歡喜。可實際上，在領導眼中你可能就是個庸才。他們不是認為你無知提不出建議，就是認為你有才不提對公司極度不負責任。
當然，提建議也不是口無遮攔、張嘴就來，也是有技巧的。但總的來說，只要出於公心，就自己職責範圍內提出有可操作性的意見，都是領導樂意看到的。
六、要提高工作能力
沒有任何一個領導喜歡平庸無能的下屬。我們經常有這樣的認識誤區，我們會說有的人能力差但背景硬，領導不是照樣拿他們沒辦法嗎？
是，我承認，這些現象不同程度地存在於各行各業中。因為每個領導都有他的權力邊界和為難之處，他可能不想要這個人，但上級硬壓下來他能頂住嗎？在領導眼裡，為了本部門的業績，他還是要倚重能力強的員工。
能力強弱怎麼比？績效考核？其實在領導眼裡，很好比，兩人放到一起高下就立分了。一個單位裡，誰的能力強，誰的能力弱，老闆和員工心裡其實都非常清楚。你能力不強，工作任務完成不了，自己的工作生活處理不好痛苦不堪，老闆也會找機會讓你滾蛋的。
七、不要抱怨加班
我發現，現在好多年輕人，一聽說加班就撂挑子。有的人認為下班後是自己的自由時間，給加班費也不幹；有的人勉強加班，人在心不在，工作效率和品質比平常低了不少。
其實我們設身處地想一想，世界上有什麼工作是按時按點上下班的呢？沒有。
單位、公司面臨的外部環境隨時發生著變化，不可能教條地執行“以不變應萬變”的陳規舊律。加上市場經濟競爭日益激烈，變則通，不變則死。因此，加班就是必選項。作為下屬，不要抱怨，調整好心情。既然無法改變，何不去欣然接受？
我們在職場中要想取得成功，必須要學會換位思考。當我們不是領導的時候，如何做一名下屬眼中的理想領導這件事與你無關，而如何做好領導眼中的理想下屬，你做到了嗎？
那真是太順遂了。走上社會了，老司機更多了，不管什麼方式認識的男生，一定要經得住聊騷，淪陷太快的話回頭是岸很困難啊。當然，我不是讓你完全被動，優秀的男生行程表是很滿的，他約你喝個咖啡，表示出想要多瞭解你的意向，那麼也不要表現得太shy，也抓住機會對瞭解對方。
六、誘惑
我和朋友去某條街吃飯的時候，經常看到那裡有很多精緻漂亮的妹子。在我剛下班，灰頭土臉滿身倦容啃雞腿的時候，她們帶著一絲恣意和懶散，仿佛剛睡醒的花苞。正羡慕，朋友說，這一片，很多二奶小三。大款給她們在這裡租了房子，或者買一套房子，每天不用朝九晚五上班，月給個幾萬零花錢，伺候大款一人就行了。挎著名牌包，穿著大牌衣服，畫著電眼妝，開著著名XX牌XX型號的二奶車。
二十出頭的年輕妹子，憑藉自己的能力實現財務自由，能買房買車吃穿用大牌的並不多，其他的有的靠乾爹，有的靠親爹。我是靠不了親爹了，雖然個人也超愛衣服鞋子好看的包包的，但是我為什麼不想被包養呢，除了內心裡接受不了，還因為深知同一個城市裡，大款都在一個圈子裡，圈子就那麼大，萬一哪個大款的優質兒子愛上本姑娘了，他爸一看，怎麼這麼眼熟，那就搞笑了。
記住，你傍了一個大款，那麼這個城市的大款都有可能知道或者終究會知道，其中盤根錯節的關係，我可不想有這種報應。
七、自己
公主的爹媽養的，女王是自己掙的，不要甘於窮困還安慰自己平淡是真，有手有腳有時間，想掙錢就多學習，想生活豐富多彩就養養花，做做飯，彈彈吉他，跳跳舞，底蘊是積累出來的。
二十多歲的姑娘，化妝是必備的生存手段，美是一輩子的事業。沒事不要熬夜，一周做兩次面膜，丟掉廉價化妝品，提升你那蒼蠅腿般的刷睫毛膏技術，不要躺在被窩裡養游泳圈，拒絕辣條薯片巧克力，擁抱五穀蔬菜，放棄淘寶爆款，找個與你氣質相近，身材相似的明星當穿搭範本來研究，錢不多就記得買經典款......
另外，週末多參加活動，能認識很多朋友，學者做一個外向開朗明豔多彩的姑娘吧，嬌弱林黛玉和十分被動的女孩已經不是那麼流行了......
對於我回想了過去一年多來的經歷，給大家寫了這些接地氣的建議，祝每個姑娘都越來越好，能少走一些彎路，事業有成，前程似錦。
今天我想告訴你，我喜歡什麼樣的下屬？
文/歲月流深
我畢業於一個二流院校，沒學歷、沒背景、沒後臺，是一個典型的“三無”屌絲。經過了十年的打拼，我成了單位的一名中層領導。
這不是今天的重點，今天我想講一講領導喜歡什麼樣的下屬？也就是作為下屬，我們身上要具備或鍛煉哪些性格、能力、氣質、特點才會受到領導欣賞呢？
相信我，平常我是不會面對下屬講這些的。
一、做人要誠實
在領導眼中，這是首要條件。做事先要做人。人都做不好，領導怎麼能放心把工作交給你做呢？
在日常工作中，我們常常碰到這樣的下屬：在規定的時間內沒有完成領導交辦的任務，當領導問原因的時候，卻找出各種堂而皇之的理由。單位和公司的目標要求領導都是結果導向型的，不管什麼原因，完不成任務就是失職。有些人工作投機取巧，妄想蒙混過關，可他們低估了領導的智商。
領導從底層一路拼殺過來，什麼套路沒見過？
做人誠實在職場中非常重要。不要處處顯示你的精明，在領導眼中那些不過是一些小把戲罷了。在工作中出現一些問題是很正常的事，不會就是不會，錯了就是錯了，千萬不要去找藉口、說假話，這樣最終會得不償失。
二、勇敢接受任務
作為領導，當把一件事情交給某個下屬去做的時候，其實在他們心裡已經對你有了評估。你能不能完成？完成到什麼程度？這些在他們心中大致是有數的。他們不會拿單位、公司和專案去冒險，萬一你完不成，領導不是也不好交待嘛。
所以，當領導交給你任務的時候，你要勇敢的承擔。用自己的實際行動和業績證明領導沒有看錯人。在工作推進過程中，如果遇到問題，要儘快通過一切途徑學習瞭解，也可以請教同事或上級，排除一切困難，圓滿地完成任務。
三、要彙報階段性工作情況
日常工作中經常出現兩種情況：一種是下屬在接受任務後，從不向領導彙報進展工作。有些人認為領導信任我，我一定要獨當一面努力去完成，沒必要領導彙報，等工作徹底完成的時候把總結材料向領導桌上一放，OK。
第二種是下屬在接受任務後，事無巨細都向領導彙報。他們覺得自己幹了工作，就要讓領導知道，否則領導看不見，幹了等於白乾。
這兩種做法都是錯誤的，領導都不會喜歡。經常不彙報，領導會擔心工作進度；天天彙報，又極易引起領導的反感。
正確做法是：在自己許可權範圍內能協調的問題自己處理解決，自己處理不了的需要領導出面協調的向領導報告。在完成階段性工作目標或工作節點時要向領導彙報進展情況，以便於領導掌握各方面情況，適時調整計畫，協調調動資源，開展他職責範圍內的工作。
四、工作要認真努力
好多下屬領導在場的時候賣力工作，領導不在的時候就懶散拖拉，應付差事。這種心理和工作態度非常要不得。
一個單位或公司，誰努力工作、認真負責，誰出工不出力、投機取巧，領導心裡其實明鏡似的。你認不認真、努不努力，從你的工作業績，言行舉止，甚至你的每個企劃案、策劃書等等，都能夠看出來。你寫的再好，可經常出現錯別字，怎麼能說明你認真呢？
好多人不明白，努力工作在為單位和公司付出的過程中，其實更多的是使自己得到了鍛煉和成長。
五、要善於提建議
研究討論是常規性的工作。方案徵求意見或頭腦風暴的時候，有些人總是怕得罪人，不敢提出不同的觀點和意見，一味地“好好好”。他們自認為皆大歡喜。可實際上，在領導眼中你可能就是個庸才。他們不是認為你無知提不出建議，就是認為你有才不提對公司極度不負責任。
當然，提建議也不是口無遮攔、張嘴就來，也是有技巧的。但總的來說，只要出於公心，就自己職責範圍內提出有可操作性的意見，都是領導樂意看到的。
六、要提高工作能力
沒有任何一個領導喜歡平庸無能的下屬。我們經常有這樣的認識誤區，我們會說有的人能力差但背景硬，領導不是照樣拿他們沒辦法嗎？
是，我承認，這些現象不同程度地存在於各行各業中。因為每個領導都有他的權力邊界和為難之處，他可能不想要這個人，但上級硬壓下來他能頂住嗎？在領導眼裡，為了本部門的業績，他還是要倚重能力強的員工。
能力強弱怎麼比？績效考核？其實在領導眼裡，很好比，兩人放到一起高下就立分了。一個單位裡，誰的能力強，誰的能力弱，老闆和員工心裡其實都非常清楚。你能力不強，工作任務完成不了，自己的工作生活處理不好痛苦不堪，老闆也會找機會讓你滾蛋的。
七、不要抱怨加班
我發現，現在好多年輕人，一聽說加班就撂挑子。有的人認為下班後是自己的自由時間，給加班費也不幹；有的人勉強加班，人在心不在，工作效率和品質比平常低了不少。
其實我們設身處地想一想，世界上有什麼工作是按時按點上下班的呢？沒有。
單位、公司面臨的外部環境隨時發生著變化，不可能教條地執行“以不變應萬變”的陳規舊律。加上市場經濟競爭日益激烈，變則通，不變則死。因此，加班就是必選項。作為下屬，不要抱怨，調整好心情。既然無法改變，何不去欣然接受？
我們在職場中要想取得成功，必須要學會換位思考。當我們不是領導的時候，如何做一名下屬眼中的理想領導這件事與你無關，而如何做好領導眼中的理想下屬，你做到了嗎？
