今天我想告訴你，我喜歡什麼樣的下屬？
文/歲月流深
我畢業於一個二流院校，沒學歷、沒背景、沒後臺，是一個典型的“三無”屌絲。經過了十年的打拼，我成了單位的一名中層領導。
這不是今天的重點，今天我想講一講領導喜歡什麼樣的下屬？也就是作為下屬，我們身上要具備或鍛煉哪些性格、能力、氣質、特點才會受到領導欣賞呢？
相信我，平常我是不會面對下屬講這些的。
一、做人要誠實
在領導眼中，這是首要條件。做事先要做人。人都做不好，領導怎麼能放心把工作交給你做呢？
在日常工作中，我們常常碰到這樣的下屬：在規定的時間內沒有完成領導交辦的任務，
領導從底層一路拼殺過來，什麼套路沒見過？
做人誠實在職場中非常重要。不要處處顯示你的精明，在領導眼中那些不過是一些小把戲罷了。在工作中出現一些問題是很正常的事，不會就是不會，錯了就是錯了，千萬不要去找藉口、說假話，這樣最終會得不償失。
二、勇敢接受任務
作為領導，當把一件事情交給某個下屬去做的時候，其實在他們心裡已經對你有了評估。
所以，當領導交給你任務的時候，你要勇敢的承擔。用自己的實際行動和業績證明領導沒有看錯人。在工作推進過程中，如果遇到問題，要儘快通過一切途徑學習瞭解，也可以請教同事或上級，排除一切困難，圓滿地完成任務。
三、要彙報階段性工作情況
日常工作中經常出現兩種情況：一種是下屬在接受任務後，從不向領導彙報進展工作。有些人認為領導信任我，我一定要獨當一面努力去完成，沒必要領導彙報，等工作徹底完成的時候把總結材料向領導桌上一放，
第二種是下屬在接受任務後，事無巨細都向領導彙報。他們覺得自己幹了工作，就要讓領導知道，否則領導看不見，幹了等於白乾。
這兩種做法都是錯誤的，領導都不會喜歡。經常不彙報，領導會擔心工作進度；天天彙報，又極易引起領導的反感。
正確做法是：在自己許可權範圍內能協調的問題自己處理解決，自己處理不了的需要領導出面協調的向領導報告。在完成階段性工作目標或工作節點時要向領導彙報進展情況，以便於領導掌握各方面情況，適時調整計畫，協調調動資源，開展他職責範圍內的工作。
四、工作要認真努力
好多下屬領導在場的時候賣力工作，領導不在的時候就懶散拖拉，應付差事。這種心理和工作態度非常要不得。
一個單位或公司，誰努力工作、認真負責，誰出工不出力、投機取巧，領導心裡其實明鏡似的。你認不認真、努不努力，從你的工作業績，言行舉止，甚至你的每個企劃案、策劃書等等，都能夠看出來。你寫的再好，可經常出現錯別字，怎麼能說明你認真呢？
好多人不明白，努力工作在為單位和公司付出的過程中，其實更多的是使自己得到了鍛煉和成長。
五、要善於提建議
研究討論是常規性的工作。方案徵求意見或頭腦風暴的時候，有些人總是怕得罪人，不敢提出不同的觀點和意見，一味地“好好好”。他們自認為皆大歡喜。可實際上，在領導眼中你可能就是個庸才。他們不是認為你無知提不出建議，就是認為你有才不提對公司極度不負責任。
當然，提建議也不是口無遮攔、張嘴就來，也是有技巧的。但總的來說，只要出於公心，就自己職責範圍內提出有可操作性的意見，都是領導樂意看到的。
六、要提高工作能力
沒有任何一個領導喜歡平庸無能的下屬。我們經常有這樣的認識誤區，我們會說有的人能力差但背景硬，領導不是照樣拿他們沒辦法嗎？
是，我承認，這些現象不同程度地存在於各行各業中。因為每個領導都有他的權力邊界和為難之處，他可能不想要這個人，但上級硬壓下來他能頂住嗎？在領導眼裡，為了本部門的業績，他還是要倚重能力強的員工。
能力強弱怎麼比？績效考核？其實在領導眼裡，很好比，兩人放到一起高下就立分了。
七、不要抱怨加班
我發現，現在好多年輕人，一聽說加班就撂挑子。有的人認為下班後是自己的自由時間，給加班費也不幹；有的人勉強加班，人在心不在，工作效率和品質比平常低了不少。
其實我們設身處地想一想，世界上有什麼工作是按時按點上下班的呢？沒有。
單位、公司面臨的外部環境隨時發生著變化，不可能教條地執行“以不變應萬變”的陳規舊律。加上市場經濟競爭日益激烈，變則通，不變則死。因此，加班就是必選項。作為下屬，不要抱怨，調整好心情。既然無法改變，何不去欣然接受？
我們在職場中要想取得成功，必須要學會換位思考。當我們不是領導的時候，如何做一名下屬眼中的理想領導這件事與你無關，而如何做好領導眼中的理想下屬，你做到了嗎？
如何緩解自己在工作上的那些壞心情
文/斷腿奔跑的豬
1
在工作幾年當中，我總是會接到這樣的留言，無論是自己的親戚朋友，還是網上的學弟學妹。
當他們在畢業不久之際，總會遇到一些相同的問題。而這些問題總是無形的改變著他們的生活，思想，以及未來。
如何緩解自己在工作上的那些壞心情
這些問題大致都離不開職場上上司的訓斥和責駡。這些問題其實算不上壓力，而他們會慣性的認為這就是壓力，久而久之的就會牢牢的將自己的思維固定在一塊，認為這是正常現象，工作與人生最後也只能是平庸下去。
人有心裡活動，自然就有心理學。
有專門的心理學教授曾研究過這一現象的產生，大多都與心情有關。
就比如，一些人會因為一個上司的誇獎而越發努力，也會因為一個上司的批評而得過且過。如果要用古代人的語言來形容的話，那就是：奴性思維。
奴性思維不是由自己控制，反而是由別人來控制，就像我剛才提到的，喜怒哀樂都會因為自己的上司而產生，這種狀態其實並不可取。
只有當我們能正確的直視自己的問題的時候，我們才能真正在職場做到遊刃有餘，難不成你自己真正的定義，真的要靠你的上司來左右嗎？
2
在我妹妹剛參加工作那會，她總是感覺自己做的不夠好。因為在職場有許多事都是身不由己，而且這份工作是自己千辛萬苦才找到的，所以她不到最後關頭也只能咬緊牙關的做下去。
可是慢慢的她發現，自己的高學歷卻總是做著最基礎的工作，這實在是有點大材小用了。
於是她那顆當初奮鬥的心開始起了轉變，工作不如以前認真了，上班也經常是幹一會休息一會，領導看到她這樣也免不了要責駡一番。
有一次，因為工作上的一個細節上的小錯誤，本來是可以避免的。但由於她的疏忽，導致公司一些資料出錯。領導在辦公室也是氣在心頭，對她痛駡了一番。
她被領導訓斥之後，滿腹委屈，便跟我打電話。
其實我並不是一個會安慰人的，只是勉強告訴她，你那是心態有問題，你不妨換個角度看問題，如果你是老闆那你會不會請一個連低級錯誤都會犯的員工呢？
因為是女孩子，而且剛畢業沒多久，本以為作為哥哥的我會安慰她一番。卻沒想到我會這樣，她在電話那頭也是對我大聲呵斥，然後衝衝的掛斷了電話。
3
那一天她下班之後，自己一個人走在公園裡，看到街邊走來形形色色的人。
突然，她碰到了一個正在帶小孩散步的媽媽。
小孩笑的很甜，似乎有種想要她抱自己的意思。奈何自己心情差到幾點，也只能勉強擠出一點微笑。
小孩的媽媽可能是一個有過經歷的人，看到她眉頭緊鎖，便對她說：
心情這個東西，人都會有好壞的時候，最重要的是看你如何去解決它，而不是一直糾結它的存在。
妹妹聽完自己也冷靜下來，然後心想，職場好像就是這樣的。今天的錯也在於我，而我反而不能很好的面對自己所犯下的錯，這種情緒一直影響到現在。
對於我和老闆，以及我哥來說都不是好事。
於是她拿起電話，很高興的打給了我，並對我說：
哥，我想我知道我以後該怎麼做了。
那是改變她的一件事，也是改變她的一天。
從那以後，她給我打電話也從當初的抱怨，變成了報喜，從當初的發牢騷，變成了現在的努力升職。
當我寫下這篇文章的時候，她剛掛下電話不久，最後她說了這樣一句話：
任何事其實都要從自己身上找原因，當一件壞事的發生，很容易成為下一連串壞事發生的導火索。
我寫下這句話，送給每一個職場新人。
4
其實不止是職場，生活中也是如此。衝動是魔鬼，我們都知道，可我們都很難控制住自己。
我們很少關注這個問題，總以為心情這種事是得不到控制的，其實是你自己控制不了，並不是不能控制的。
人之所以會有心理學上的研究，主要是為了改善人心理上的毛病。尤其是在20來歲上下的初入職場的年輕人，這種心理上的變化很容易改變一個人最終的發展和未來。
職場是一個考驗人，鍛煉人各種素質的場所，而這種考驗和鍛煉會因為心態的原因而走上不同的道路。
試著換個角度看待職場上的問題，或許會誕生一個不一樣的自己。
不要抱怨，調整好心情。既然無法改變，何不去欣然接受？我們在職場中要想取得成功，必須要學會換位思考。當我們不是領導的時候，如何做一名下屬眼中的理想領導這件事與你無關，而如何做好領導眼中的理想下屬，你做到了嗎？
如何緩解自己在工作上的那些壞心情
文/斷腿奔跑的豬
1
在工作幾年當中，我總是會接到這樣的留言，無論是自己的親戚朋友，還是網上的學弟學妹。
當他們在畢業不久之際，總會遇到一些相同的問題。而這些問題總是無形的改變著他們的生活，思想，以及未來。
如何緩解自己在工作上的那些壞心情
這些問題大致都離不開職場上上司的訓斥和責駡。這些問題其實算不上壓力，而他們會慣性的認為這就是壓力，久而久之的就會牢牢的將自己的思維固定在一塊，認為這是正常現象，工作與人生最後也只能是平庸下去。
人有心裡活動，自然就有心理學。
有專門的心理學教授曾研究過這一現象的產生，大多都與心情有關。
就比如，一些人會因為一個上司的誇獎而越發努力，也會因為一個上司的批評而得過且過。如果要用古代人的語言來形容的話，那就是：奴性思維。
奴性思維不是由自己控制，反而是由別人來控制，就像我剛才提到的，喜怒哀樂都會因為自己的上司而產生，這種狀態其實並不可取。
只有當我們能正確的直視自己的問題的時候，我們才能真正在職場做到遊刃有餘，難不成你自己真正的定義，真的要靠你的上司來左右嗎？
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在我妹妹剛參加工作那會，她總是感覺自己做的不夠好。因為在職場有許多事都是身不由己，而且這份工作是自己千辛萬苦才找到的，所以她不到最後關頭也只能咬緊牙關的做下去。
可是慢慢的她發現，自己的高學歷卻總是做著最基礎的工作，這實在是有點大材小用了。
於是她那顆當初奮鬥的心開始起了轉變，工作不如以前認真了，上班也經常是幹一會休息一會，領導看到她這樣也免不了要責駡一番。
有一次，因為工作上的一個細節上的小錯誤，本來是可以避免的。但由於她的疏忽，導致公司一些資料出錯。領導在辦公室也是氣在心頭，對她痛駡了一番。
她被領導訓斥之後，滿腹委屈，便跟我打電話。
其實我並不是一個會安慰人的，只是勉強告訴她，你那是心態有問題，你不妨換個角度看問題，如果你是老闆那你會不會請一個連低級錯誤都會犯的員工呢？
因為是女孩子，而且剛畢業沒多久，本以為作為哥哥的我會安慰她一番。卻沒想到我會這樣，她在電話那頭也是對我大聲呵斥，然後衝衝的掛斷了電話。
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那一天她下班之後，自己一個人走在公園裡，看到街邊走來形形色色的人。
突然，她碰到了一個正在帶小孩散步的媽媽。
小孩笑的很甜，似乎有種想要她抱自己的意思。奈何自己心情差到幾點，也只能勉強擠出一點微笑。
小孩的媽媽可能是一個有過經歷的人，看到她眉頭緊鎖，便對她說：
心情這個東西，人都會有好壞的時候，最重要的是看你如何去解決它，而不是一直糾結它的存在。
妹妹聽完自己也冷靜下來，然後心想，職場好像就是這樣的。今天的錯也在於我，而我反而不能很好的面對自己所犯下的錯，這種情緒一直影響到現在。
對於我和老闆，以及我哥來說都不是好事。
於是她拿起電話，很高興的打給了我，並對我說：
哥，我想我知道我以後該怎麼做了。
那是改變她的一件事，也是改變她的一天。
從那以後，她給我打電話也從當初的抱怨，變成了報喜，從當初的發牢騷，變成了現在的努力升職。
當我寫下這篇文章的時候，她剛掛下電話不久，最後她說了這樣一句話：
任何事其實都要從自己身上找原因，當一件壞事的發生，很容易成為下一連串壞事發生的導火索。
我寫下這句話，送給每一個職場新人。
4
其實不止是職場，生活中也是如此。衝動是魔鬼，我們都知道，可我們都很難控制住自己。
我們很少關注這個問題，總以為心情這種事是得不到控制的，其實是你自己控制不了，並不是不能控制的。
人之所以會有心理學上的研究，主要是為了改善人心理上的毛病。尤其是在20來歲上下的初入職場的年輕人，這種心理上的變化很容易改變一個人最終的發展和未來。
職場是一個考驗人，鍛煉人各種素質的場所，而這種考驗和鍛煉會因為心態的原因而走上不同的道路。
試著換個角度看待職場上的問題，或許會誕生一個不一樣的自己。
