離職時最能看清一個人
張文海任職於一家大型企業三年,期間他一直認為領導的管理過於嚴格,與自己的個性格格不入,
像張文海這樣,雖共事多年,但要走時不顧雇主情誼,隨性離開的人大有人在。他們或對離開急不可待,對善後之事不予理睬,說走就走,或人雖在辦公室,心思早已不在工作上,更甚者離開前還撂下狠話,與曾經的“隊友”關係破裂……
興亡本無常,聚散總有時。職場上,入職、離職再正常不過。求職時每個人都甜言蜜語、百般討好、急於承諾,
能做到“優雅”離職的人,他們首先肯定擁有強烈的責任感。與單位簽了合同,結下契約,就有責任做好分內事。不給別人添麻煩,讓人信賴、安心,這就是所謂的“靠譜”,是對人對己的負責態度,是職場中的“品牌”,在職、離職都應一個樣。其次,他們有一顆寬容感恩的心。儘管工作中常有不同意見甚至矛盾,但公司裡,不論是領導還是同事,都一定對自己的成長有過幫助,可能是職業心態的成長,可能是面對挫折的應對……這些都是未來的寶貴財富。
要想做到這些,需要我們平時在生活、工作中不斷積累。常懷感恩之心,常念相助之人。離開時,做到好聚好散,保持彼此得來不易的情誼,相信這是大家最願意看到的結果。