9個問題，說清楚加班工資那些事兒

9個問題，說清楚加班工資那些事兒

1、你加班加點過嗎？

用人單位延長工作時間的（即加點），應支付不低於工資150%的工資報酬；用人單位在休息日安排勞動者工作又部安排補休的，

應支付不低於工資200%的工資報酬；用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資300%的工資報酬。

2、加班工資的計算公式

法定節假日加班工資=加班工資基數/21.75x天數x300%

法定節假日小時加班工資=加班工資基數/21.75/8x小時數x300%

休息日加班工資=加班工資基數/21.75x天數x200%

休息日小時加班工資=加班工資基數/21.75/8x小時數x200%

平時延時加班工資=加班工資基數/21.75/8x小時數x150%

3、調休可以代替加班工資嗎？

針對通常情況而言，只有休息日（一般是週六日）的加班才是可以安排調休的，如果不能補休，就得給加班工資，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班工資。

4、用人單位能要求員工無限制加班嗎？

不能！用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延遲工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

5、用人單位能強迫員工加班嗎？

不能！用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。

用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，

責令改正，並可按每名勞動者延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。此外，超過加班加點和違法要求女職工加班加點，如要求懷孕7個月以上的女職工延長工作時間等情況也是不允許的。

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6、任何情況下都能拒絕加班嗎？

不是！為公眾利益的需要，勞動法明確規定，單位在某些特殊情況下延長工作時間可不受相關限制。不可抗力因素：發生自然災害、事故等，需要緊急處理；公眾利益需要：生產設備、交通線路、公共設施發生故障，必須及時搶修的；設備檢修保養：必須利用法定節日或公休假日的停產期間檢修、保養設備；國防緊急任務：為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務等。

7、雙休日出差能算加班嗎？

視情況而定！如果勞動者提供了勞動，根據《勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。如果勞動者並未提供勞動，

而是處於休息狀態，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返佔用雙休日的，也應計入加班時間。

8、出差補助能取代加班工資嗎？

不能！出差補助，一般指單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質是經濟補償。加班工資的性質則是工資報酬。當工作任務需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經濟補償，也要支付加班工資。

9、如何追討加班費？

對於加班事項的舉證，可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手，搜集和保留證據；

加班前：比如單位領導用QQ通知加班，在內網上公佈加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，

都可以截屏、拍照或複製留存。

加班中：保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄；注意記錄自己所做的工作內容，講開會時間、地點、參加人數等一一記錄。

加班後：勞動者要爭取有同事出庭作證；要保留加班後向單位報銷計程車費用及報銷理由的影本，以及主張加班費時的錄音、QQ聊天記錄等視聽材料。