現在朋友圈裡每天都有很多雞湯的話，但是大家越來越反感這些心靈雞湯，稱之為“毒雞湯”。為什麼很多人不喜歡？是這些雞湯的話有錯嗎？不！這些雞湯很多是“完全正確的廢話”，不喜歡是因為很多話沒有現實的指導意義。
關於職場的心靈雞湯，有一句叫“壓對牌贏一局，跟對人贏一生。”意思是作為職場新人，剛進社會，沒什麼經驗，需要有人帶，要跟個好師父、好領導。這句話說得很好，只是沒人告訴我們應該跟什麼樣的人，找對人了以後要怎麼跟？
今天來說說這個職場裡跟人的話題。
跟個什麼樣的人算是跟對人？
所謂“對”的標準，我覺得不是這個領導他能讓你少幹活多拿錢，而是以下三個：
1、他有容人的心胸。如果這個領導每天都會發脾氣，那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人。一個好的領導，首先要有一顆包容的心，有這種胸懷的人往往都能控制自己的情緒，這一點在屬下犯錯的時候最能表現得出來，想發脾氣的時候卻不發脾氣的領導，多半是非常厲害的人，跟這樣的領導，他能容得下能力比他強的人，你才有機會。
2、他願意從下屬的角度來思考問題。從下屬的角度來考慮問題並不代表他什麼都同意你的說法，
3、敢於承擔。好的領導安排下屬做事的時候，如果出了問題，他不會把責任往下推，在關鍵時刻，他能幫你扛事。他有可能會把你批評一頓，但不會把你推向風口浪尖，而是為下屬的錯誤買單，買完單再來善後解決問題。
如果你跟的人是這樣一個領導，那麼恭喜你，你跟對了人。那要怎麼跟這樣的人呢？
你只需要這樣想：你的領導是個幹將，他希望自己的兵是個熊兵嗎？作為下屬的你，首先自己就要先磨煉好品質，向你跟的人看齊，多和比自己強的人打交道，看他們是怎麼想、怎麼做的，學習並實踐他們身上的優點，尤其學學上面說的那三點品質，學不到100%，至少也要學個三成。比如你出了事，領導幫你扛著，一而再可以，不能再而三去犯同樣的錯還讓領導扛。所謂近朱者赤，久而久之，
以上是我對“跟對人贏一世”這句職場雞湯的理解，本文已發表在我的百家號和頭條號，歡迎大家關注我的這兩個自媒體號：
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