一年掙10W跟一年掙100W的人，都做了什麼？
文/月色裡肆無忌憚的淺憶
職場10年，為什麼有人已經當上了董事總經理，而有的人還是資深銷售經理？
出道10年，為什麼有人已經當上了主編、出版人，而有的人還是資深編輯？
打拼10年，為什麼有人已經身價數十億美金，而有的人還在為競爭總監頭銜而周遊於人情場？
人和人的身價幾何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎？
當然不是。
更大程度上是由個人的價值觀、心態、眼界和選擇不同所決定的。
自從離開媒體後，每次老同事聚會，女孩間難免嘮嘮吃喝玩樂買包買鞋，
其實，彼此心照不宣，大家是同一起跑線，同一段80後的青春，開始了同一段職業歷程。我們在同樣的環境、同樣的老闆、同樣的水土環境裡，共處了10年。
你我之間最大的差別，只因不同的價值觀，註定了不同的選擇。
正是10年前，所有我做過的被你當做傻逼的選擇，促成了此刻你和我的差別。
即便現在懂得，也不算太晚。
12年前，我直升了碩士，在家閑得慌，去一家香港的嬰幼兒雜誌全職實習，每天早上8點上班，下午5點下班，一個月我負責20p左右的內容，實習工資800元。
公司很小，沒有辦公室政治，大家都很鬆散，上班打打遊戲，逛逛論壇，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，
我雖然做每件事都很認真，但公司並沒有高壓拼搏的氛圍，沒有嚴厲的主編來逼迫我們自我挑戰高難度任務，大家都是嘻嘻哈哈，自然生長。
當時，有個朋友介紹了一位的香港媒體人給我認識。他是香港的資深媒體人，30多歲，他說他想在大陸找一份6位數月薪的工作。
我當時年輕莽撞，脫口而出說：不可能，大陸沒有那麼高工資的編輯、記者。
他挑了挑眉，說當然可能，你太小，你根本就不會做媒體。
他讓我拿幾本我們的雜誌給他看，翻了幾頁，說：你們雜誌做的真夠爛的，這就是你的真實實力了嗎？
我回嘴說：當然不是啦，可是他們才給我800塊薪水，我隨便寫寫好啦
他把雜誌扔在了我面前的茶几上說：
你能在這本雜誌的版權頁你的名字旁邊，打上一行字：其實這不是我的真實水準，只不過我薪水太低了，我隨便寫寫的。你現在就寫上去，把你們印刷發行出去的每一本雜誌你都寫上，告訴天下人Hugo並不是那麼差勁。你有機會解釋嗎？
我扯白說：可是別人都是這樣的啊，我的同事比我還不努力啊，她們都混日子的啊，他們的工資比我高多了，做的事情還沒我多。
他：他們是是來討生活的，他們缺這一個月5千塊，你是來幹什麼的？你又不缺錢，你是來學本事的，浪費什麼青春啊？
那天的談話，對當時的我觸動非常大，走的時候他對我說：
不計得失，全力以赴，用心踏實的做10年，六位數的月薪，是你應得的。
後來，我真的踏踏實實的做了近10年媒體工作，
當初，你被嘲笑過的每一個悶虧，很多年後，老天爺都會加倍償。
當年你做過的每一件吃力不討好的事，
每一件赤手空拳迎難而上的事，
每一次抗下的屎盆子，不解釋的委屈，
終究牢牢地長在了自己身上，
成為了無欲則剛的真實力。
今天，想給迷茫的年輕人，說說職場最荒唐也最盛行的幾大謊言。
你若信了這幾大謊言，你的前程便在一開始就斷送了。
謊言1：
女孩子找工作要清閒，錢多事少離家近
要清閒，你怎麼不去二舅的棋牌室打雜啊？
錢多，事少，離家近，你怎麼不去做小三啊？何止錢多事少，根本就不用下床。
20歲的人，提前過上50歲的生活，
工作是工作，事業是事業，還有一種最扯淡的，叫做把工作當做Lifestyle，對自己對別人都超級不負責任。
我們80後的父母這一代，街坊流傳這樣落後的價值觀，比比皆是。
教唆女孩子做得好不如嫁得好，讓女兒遲到早退，上班打諢，當一天和尚撞一天鐘，20歲就已經死了，80歲才送去埋。
孩子一加班，老娘就拖後腿：“公司給你多少錢啊，你要這樣拼命？”
我每次回親戚家，都會有人來關心你說：“年輕人不要只知道賺錢！”
可悲的是這些人一輩子都沒有見過理想到底是什麼？
也不知道他們教唆兒女偷懶耍滑佔便宜的這點時間，能回家孵出個金蛋？還是中幾百萬新股？
在最應該吃苦的年紀，吃苦就是賺便宜。
20歲開始只顧眼前利益，吃喝玩樂圖清閒，註定後半輩子在油鹽醬醋家長里短裡吃苦到底，等著中年危機被忙碌、責任、孤獨折磨得悲喜交加，又是何苦
謊言2：
人際關係要搞好，領導同事不得罪
只有弱者，才靠左右逢源博感情來鞏固職場地位，真正的強者從來不把時間浪費在企圖和所有人做朋友這件蠢事上。
職場的本質，是為公司創造價值，個人經驗增值，雙贏才能共榮。
把時間浪費在取悅每一個環節的同事和領導，每做一件事，都要想所有人開不開心，只能說明在這個局面裡，你是個沒有一技之長的弱者。
真正能夠保護你的不是什麼背景、關係、抱團、人情世故，進入一家公司，你最好搞清楚對這家公司來說最重要的是什麼？
是錢？是管道？是流量？只要你能解決這家公司的剛需，你就是最有價值的人。
想和所有人做朋友的人，只有一個下場，就是兩面不是人，從此沒朋友。
謊言3：
給你的工作不能做得太快，做得越多活兒越多
沒錯，確實你做得快，會給你的活兒更多，So？
難道你想認慫，錯過這個證實自己能力範疇的機會嗎？
難道你想放棄挑戰自我，學習更多的機會嗎？
只有老油子才見到工作能躲就躲，李娜說過，要做就做出頭鳥。槍打出頭鳥又如何？槍打得多了，出頭鳥更強大了，燒不死的鳥，是鳳凰。
作為一個老闆，確實是會不斷的試探，以增加工作量，來試探一個員工的能力邊際。也正因為如此，你才要不斷的打破對方對你局限的認定。
量，都是試出來的。只有任務量增大到極致，你才會被迫去思考如何調整方法，提升效率，來消化更多的工作量，因此激發出深度的潛能。
成長，絕對不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。
生於憂患，死於安樂，珍惜外界給你的壓力和挑戰，我們這代人，最缺的就是挫折，遲早要摔跤的，不如越早越好，別人不向你扔石頭，你還對自己下不了狠手呢
謊言4：
挑活兒要挑容易幹出彩的
職場老油子最喜歡教晚輩一些小伎倆，比如哪些活兒容易砸，能躲則躲。哪些活兒是好活兒，要趕緊搶。
忙著邀功，忙著躲過的人，一輩子也只能是個資深大丫頭，永遠當不了主子。
挑活兒本來就是一件自作聰明的蠢事，容易幹出彩的事，也有辦砸了的風險，不可能輸的Case砸在你手上，順便向天下人證實了你的無能。
倒是人人都覺得凶多吉少的難事，反正誰都辦不成，成了，是你的大功，敗了也不丟人。
一樣是迎難而上，幹嘛不挑個大的？
我是月色裡肆無忌憚的淺憶，一名職場達人，近二十年的職場經歷，讓我對職場瞭若指掌，希望與朋友們分享我的職場經驗！微信公眾號：美麗雪景
謊言5：
不是我的事，憑什麼要我多做？
不是你的事，你可以不做，不做你也無過。
但是，不是你的事，你做習慣了，做上手了，做擅長了，本事就變成了你的，功勞也變成了你的，很快名利就都跟著來了。
職場我見過很多，主動想要跨行轉型的人一直得不到機會，卻有很多人臨危受命，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質。
你不做，你一輩子勤勤懇懇也就這樣了。
人生的因果得失，只盯著眼前都是看不出利弊的。
別太糾結眼前的什麼“多勞者未必多得”。
本事長在身上你身上，沒有人搶得走。眼前不公平又如何，市場經濟最公平，有本事還怕沒有好身價不成？
這5大害死人的職場心理，一旦有了一念，想要有什麼長足大發展，基本上也沒什麼戲了。
今天，你選擇隨波逐流，像碌碌庸眾一樣去思考，去判斷，去埋怨，去計較。那麼10年後，你就只能還像他們一樣對社會充滿了憤慨，終老一生。
又或者，既然，你忍不住像庸眾一樣計較得失，就別覬覦英雄的人生。（來源：簡書）
別拿體制說事，你要有隨時離開的本事
文/姜鬱桐
01
早些天，在微信群裡有人問起，大家覺得考公務員怎麼樣？
就是這麼安靜的一問，原本靜如一潭死水的群，一下子炸開了鍋，比紅包的威力還大，大家紛紛表達自己的觀點。
我作為旁觀者，靜靜地看著他們的聊天記錄，觀點不外乎兩種，一種是支援擁護派，說體制內的工作輕鬆，又穩定，老了還有保障多好；
另外則是在體制內的呐喊聲，說體制的黑暗，埋沒人才，雖是安穩但卻意味著收益不高，單調又乏味，還不如外面企業來得刺激。
且不說誰好誰壞，體制就像圍牆，不是一般人都能翻越，能進去的自然有一定的能力，至少綜合知識能力不會太差。
但體制的好壞，還真是也只能是自己說了算，只有自己體驗一番後，才有資格評論它。
是苦，還是甜，只有自己親口品嘗過後，方知其味道，才知適不適合自己。
02
你待在圍牆外看，十分羡慕裡面安逸的生活，幻想自己可以能有朝一日過上那種生活。
可當自己拼盡九牛二虎之力考進去之後，卻發現原來也不過如此，和自己臆想的相去甚遠。
當然，也有人很滿意的，心甘情願地待在裡面，歡快地度過自己的餘生。
體制內的工作是比較單調，一眼就能望到生死，但凡是年輕的人，都不太願意待在體制內。
這裡有很多的裙帶關係，這個地方不是看你能力就能獲得相應報酬的地方，甚至還可能是一個無能的領導騎到你頭上，對你耀武揚威，把你踩在腳底下，讓你喘氣的機會都沒有。
這裡面，可是說沒有關係就意味著沒有公平可言，不懂人情世故的人，真的不適合體制，幹到頭髮斑白也還是最初聘用的職位，一輩子在那煎熬，卻也沒有熬出頭，看著都心酸，替他難過。
03
剛進去的職工，永遠是金字塔最底層的弱勢群體，什麼人都可以使喚你，什麼活都叫你做，做的最多卻領得最少。
管你碩士畢業還是本科畢業，在他們眼裡你就是任人使喚的下人，在這裡沒有多勞多得，但卻有不勞而獲。
你或許有憤怒，有怨言，但這就是體制，它裡面流行著某種不成文的生存法則，幫派之分，面和心不合都是再平常不過的事。
當然了，只要有人的地方，就會有江湖，自然就有紛爭，這都很正常。
體制說到底就是一種環境，一種氛圍，有人愛得死去活來，有人恨的咬牙切齒。
但不管怎麼說，都別拿它說事，你離開它，自然還有千千萬萬的人擠破頭顱的湧進來，你要做的就是提升自身的能力，不依賴於它，可以隨時轉身離開。
體制內環境相對安穩，大多數單位的工作都是比較輕鬆，時間也比較充裕，可以在期間做點副業，做電商賣產品，月收入遠超薪資水準的都有；或者考證鍍金，但看書複習就挺折磨人，對於大多數人來說。
我覺得這是最輕鬆的事，只要自己一個人努力就可以完成的事情，不需借助外力，真的沒有什麼難度可言，難的也就那點自製力吧。
當然，你也可以利用它來發展自己的興趣愛好，拿起你擱置多年的夢想，點綴枯燥無味的生活；
有人會說，每個月那點薪資，都不夠我塞牙縫的，還不如到外面的企業打份工，拼一下還能翻上好幾番。
04
可體制內那麼安穩舒適的環境都沒激發你的鬥志，外面那麼激烈的競爭環境就真的能適應？
或許人有的時候，就需要一點動盪，才能激發他的鬥志，越是安穩反而越是消沉。
但不管怎麼說，不論你身處何方，當下的處境是困苦還是安逸，都請你別消沉，活得行屍走肉，沒有鬥志，要鬥志昂揚，你要有隨時轉身離開的本事，不被其束縛和依賴。
無論行至何處，都能憑藉自身的本事活得很好，這才是你的追求。
是錢？是管道？是流量？只要你能解決這家公司的剛需，你就是最有價值的人。
想和所有人做朋友的人，只有一個下場，就是兩面不是人，從此沒朋友。
謊言3：
給你的工作不能做得太快，做得越多活兒越多
沒錯，確實你做得快，會給你的活兒更多，So？
難道你想認慫，錯過這個證實自己能力範疇的機會嗎？
難道你想放棄挑戰自我，學習更多的機會嗎？
只有老油子才見到工作能躲就躲，李娜說過，要做就做出頭鳥。槍打出頭鳥又如何？槍打得多了，出頭鳥更強大了，燒不死的鳥，是鳳凰。
作為一個老闆，確實是會不斷的試探，以增加工作量，來試探一個員工的能力邊際。也正因為如此，你才要不斷的打破對方對你局限的認定。
量，都是試出來的。只有任務量增大到極致，你才會被迫去思考如何調整方法，提升效率，來消化更多的工作量，因此激發出深度的潛能。
成長，絕對不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。
生於憂患，死於安樂，珍惜外界給你的壓力和挑戰，我們這代人，最缺的就是挫折，遲早要摔跤的，不如越早越好，別人不向你扔石頭，你還對自己下不了狠手呢
謊言4：
挑活兒要挑容易幹出彩的
職場老油子最喜歡教晚輩一些小伎倆，比如哪些活兒容易砸，能躲則躲。哪些活兒是好活兒，要趕緊搶。
忙著邀功，忙著躲過的人，一輩子也只能是個資深大丫頭，永遠當不了主子。
挑活兒本來就是一件自作聰明的蠢事，容易幹出彩的事，也有辦砸了的風險，不可能輸的Case砸在你手上，順便向天下人證實了你的無能。
倒是人人都覺得凶多吉少的難事，反正誰都辦不成，成了，是你的大功，敗了也不丟人。
一樣是迎難而上，幹嘛不挑個大的？
我是月色裡肆無忌憚的淺憶，一名職場達人，近二十年的職場經歷，讓我對職場瞭若指掌，希望與朋友們分享我的職場經驗！微信公眾號：美麗雪景
謊言5：
不是我的事，憑什麼要我多做？
不是你的事，你可以不做，不做你也無過。
但是，不是你的事，你做習慣了，做上手了，做擅長了，本事就變成了你的，功勞也變成了你的，很快名利就都跟著來了。
職場我見過很多，主動想要跨行轉型的人一直得不到機會，卻有很多人臨危受命，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質。
你不做，你一輩子勤勤懇懇也就這樣了。
人生的因果得失，只盯著眼前都是看不出利弊的。
別太糾結眼前的什麼“多勞者未必多得”。
本事長在身上你身上，沒有人搶得走。眼前不公平又如何，市場經濟最公平，有本事還怕沒有好身價不成？
這5大害死人的職場心理，一旦有了一念，想要有什麼長足大發展，基本上也沒什麼戲了。
今天，你選擇隨波逐流，像碌碌庸眾一樣去思考，去判斷，去埋怨，去計較。那麼10年後，你就只能還像他們一樣對社會充滿了憤慨，終老一生。
又或者，既然，你忍不住像庸眾一樣計較得失，就別覬覦英雄的人生。（來源：簡書）
別拿體制說事，你要有隨時離開的本事
文/姜鬱桐
01
早些天，在微信群裡有人問起，大家覺得考公務員怎麼樣？
就是這麼安靜的一問，原本靜如一潭死水的群，一下子炸開了鍋，比紅包的威力還大，大家紛紛表達自己的觀點。
我作為旁觀者，靜靜地看著他們的聊天記錄，觀點不外乎兩種，一種是支援擁護派，說體制內的工作輕鬆，又穩定，老了還有保障多好；
另外則是在體制內的呐喊聲，說體制的黑暗，埋沒人才，雖是安穩但卻意味著收益不高，單調又乏味，還不如外面企業來得刺激。
且不說誰好誰壞，體制就像圍牆，不是一般人都能翻越，能進去的自然有一定的能力，至少綜合知識能力不會太差。
但體制的好壞，還真是也只能是自己說了算，只有自己體驗一番後，才有資格評論它。
是苦，還是甜，只有自己親口品嘗過後，方知其味道，才知適不適合自己。
02
你待在圍牆外看，十分羡慕裡面安逸的生活，幻想自己可以能有朝一日過上那種生活。
可當自己拼盡九牛二虎之力考進去之後，卻發現原來也不過如此，和自己臆想的相去甚遠。
當然，也有人很滿意的，心甘情願地待在裡面，歡快地度過自己的餘生。
體制內的工作是比較單調，一眼就能望到生死，但凡是年輕的人，都不太願意待在體制內。
這裡有很多的裙帶關係，這個地方不是看你能力就能獲得相應報酬的地方，甚至還可能是一個無能的領導騎到你頭上，對你耀武揚威，把你踩在腳底下，讓你喘氣的機會都沒有。
這裡面，可是說沒有關係就意味著沒有公平可言，不懂人情世故的人，真的不適合體制，幹到頭髮斑白也還是最初聘用的職位，一輩子在那煎熬，卻也沒有熬出頭，看著都心酸，替他難過。
03
剛進去的職工，永遠是金字塔最底層的弱勢群體，什麼人都可以使喚你，什麼活都叫你做，做的最多卻領得最少。
管你碩士畢業還是本科畢業，在他們眼裡你就是任人使喚的下人，在這裡沒有多勞多得，但卻有不勞而獲。
你或許有憤怒，有怨言，但這就是體制，它裡面流行著某種不成文的生存法則，幫派之分，面和心不合都是再平常不過的事。
當然了，只要有人的地方，就會有江湖，自然就有紛爭，這都很正常。
體制說到底就是一種環境，一種氛圍，有人愛得死去活來，有人恨的咬牙切齒。
但不管怎麼說，都別拿它說事，你離開它，自然還有千千萬萬的人擠破頭顱的湧進來，你要做的就是提升自身的能力，不依賴於它，可以隨時轉身離開。
體制內環境相對安穩，大多數單位的工作都是比較輕鬆，時間也比較充裕，可以在期間做點副業，做電商賣產品，月收入遠超薪資水準的都有；或者考證鍍金，但看書複習就挺折磨人，對於大多數人來說。
我覺得這是最輕鬆的事，只要自己一個人努力就可以完成的事情，不需借助外力，真的沒有什麼難度可言，難的也就那點自製力吧。
當然，你也可以利用它來發展自己的興趣愛好，拿起你擱置多年的夢想，點綴枯燥無味的生活；
有人會說，每個月那點薪資，都不夠我塞牙縫的，還不如到外面的企業打份工，拼一下還能翻上好幾番。
04
可體制內那麼安穩舒適的環境都沒激發你的鬥志，外面那麼激烈的競爭環境就真的能適應？
或許人有的時候，就需要一點動盪，才能激發他的鬥志，越是安穩反而越是消沉。
但不管怎麼說，不論你身處何方，當下的處境是困苦還是安逸，都請你別消沉，活得行屍走肉，沒有鬥志，要鬥志昂揚，你要有隨時轉身離開的本事，不被其束縛和依賴。
無論行至何處，都能憑藉自身的本事活得很好，這才是你的追求。
