你和成功者只差一個“思維”
職場中永遠都有一些佼佼者被人羡慕。每次年終總結，或者是會議活動結束後我們都能聽到各種議論聲。
“你看看小張，來公司才一年多就加薪升職兩次了，這傢伙是不是有後臺呀？”。
“阿花太幸運了，上個月又簽了兩個大單，這個月估計還是冠軍”。
“其實，上次領導說的那個專案我當時也想申請加入，只是，當時沒有舉手......”。
“阿君在年會上可出盡風頭了，我覺得那首歌我比他唱的要好的多.，只是我沒有報名.....”。
我們總是用結果去論成敗，孰不知，每個成功的結果一定是由無數次的失敗和汗水組成的。
一、捨不得投入
策劃部新招了2個大學生，一個A君，一個B君。兩個人都是名牌大學的高材生，一個是中文系，一個是管理系。主管根據他們原來實習的經歷都讓他們負責出文案，剛開始兩個人的文案水準差不多，華麗的文字背後總是透露著一些青澀的味道。但是逐漸的開始有差距了，A君的文章不時地出現爆款，無論爆款不爆款A君總是每天從後臺調出資料做對比分析。相比下來，B君的文章一直都比較平穩，但也不會很差，只是從沒出現過爆款。
原來，開始確定了工作職責後，A君就在微信上陸續報了好幾個寫作訓練營和微課，最貴的一個課時599元，這對於一個剛畢業的大學生來說，可是十天的生活費呀，但A君咬咬牙還是報名了。果然，幾個課程學習完，他很快就摸出了寫文案的套路，所以能寫出爆款文章也是理所當然的了。而B君卻沒有去投入學習。半年後，B君被調離了策劃部。
一件事情是否會有好的結果，主要取決於你的投入度，投入的時間，精力和財力。如果啥投入都沒有就想著有好結果，那是天方夜譚，不切實際。投入了不一定能成功，但沒投入一定不會成功。
二、跟不上趨勢
昨晚，簡叔在“簡叔的創業感悟”群了發了這樣一條資訊：“晚上到家，發現阿姨在看一個視頻，
你看看，一個家裡做家務的阿姨都能利用互聯網瞭解諮詢做投資了，這讓我們眾多的傳統企業經營者情何以堪？
職場中的你對於直播、社群、微課、個人知識體系打造等都瞭解了多少呢？或者說你有利用這些工具加強你的職場優勢了嗎？
三、離不開自己的舒適區
C君跳槽到這家公司沒多久就發現，老闆對資料特別敏感，凡是彙報工作的，做總結的一定要有大量的資料分析，否則是過不了關的。這就要求你必須熟悉兩個辦公軟體，
職場中有很多人都不懂得分析職場環境和領導的特性。不同的職場環境中對你的能力和特長是要求不一樣的。所以，你必須因地制宜調整，不能只做自己喜歡做的事，容易做的事，否則永遠都不可能進步。離開舒適區才能更好的成長。
兩個月之前，我覺得寫作和我一點關係也沒有，而且也不是我擅長的。但是自從接觸了簡書以後，我從12月28日開始日更，今天是第58天了，寫了13萬字，這是之前想都不會想的事情。我兩個月的時間參加了十來個寫作訓練營和收費群，硬是逼著自己從寫作小白變成了日更1000字的寫手。
四、思想上的巨人，行動中的矮子
我原來認識的一個朋友，他文筆一直不錯，在我們一幫朋友中他可是“文人”。好多年之前他就開始寫作了，偶爾還在什麼刊物上發表一下，他一直說要出書，但是若干年過去了，至今啥也沒看到。
前幾天我們在一起吃飯，朋友圈把我的秘密都告訴了他們，於是，我把在簡書上寫作的前因後果都講了一遍。很明顯我看到了文人朋友臉色的變化，更何況中間還有人故意開他的玩笑。在寫作這件事上，我從來沒說什麼，但我已經寫13萬字了，而且也準備出書了。而自認為文筆很好的朋友叫喊了很多年要出書，
職場中的朋友是否也有這種思想上的巨人，行動中的矮子呢？如果有，那就趕快行動吧。
人生贏家會避免的7種思維習慣
文/沸石
成功並不僅僅意味著事業上的功成名就，還影響著人們的一生。你的人際關係、幸福度、人生經驗都可以用“成功”來定義。而在這些領域內，要想獲得成功，就很大程度地取決於你的言行。
舉個例子，如果有甲乙兩人，他們都是人生的受挫者，不過，他們對於人生的態度截然不同。甲是個樂觀的人，口頭禪就是“我可以”和“痛苦一時，榮耀一世”；而乙是個悲觀的人，整日在他嘴邊的都是“我能做到嗎？”和“不可能吧”。
你覺得他們誰會更容易成功？
從現在開始，改變你的思維習慣，走上人生巔峰。說話前，請三思，避免如下的七種思維習慣。
1.“這不公平”：抱怨不公
面對現實吧，世界不可能一直是公平的。大多數人考慮的都是自己的利益，沒人會一直想著如何和合作夥伴雙贏。
請試著理解這一點，學會接受生活中的不公平。與其感慨路難行，不如馬上出發。
2.“不可能吧”：望而卻步
當成功者遇到挫折時，他們不會畏懼失敗，而是直面挑戰。我們應該考慮的問題是，“我怎麼才能解決問題？”而不是被自己的負面情緒壓垮。
3.“我本來可以做的更好的”：屢敗屢卻
與其抱怨自己過去的失敗，不如解開心結準備下一次挑戰。不過，成功的人會恪守自己的上進心，並在不久的將來保持自我提升。
請不要將自己淹沒在過去的陰影中，告訴自己，下一次你會做的更好，然後帶著嶄新的心態邁步向前。
4.“那不是我的份內工作”：恪守己任
這句話對於成功者來說可是大忌。因為他們知道，成功是一個描述群體的詞語，沒有人可以阻止其他人的奮鬥。
團隊合作對於成功人士的重要性不言而喻，因此，你應該捫心自問:“我為這個團隊付出了什麼？”而不是因為做了分外的工作而怨天尤人。
5.“我不知道”：一問三不知
“我不知道。”
說出這句話，就說明你放棄了一個學習新知識的機會。聰明人很少說這句話，因為他們知道，一旦向“不知道”妥協，就相當於流放了自己的大腦。
如果你看過由WillSmith主演的《當幸福來敲門》，你就應該明白這點。在電影中，他所飾演的角色在採訪中說出了一句十分有哲理的話:
“我是這樣的人，如果你問的問題我不知道答案，我會直接告訴你‘我不知道’。但我向你保證：我知道如何尋找答案，而且我一定會找出答案的。“
6.“我別無選擇”：墨守成規
如果你告訴自己你別無選擇的話，你就已經是在向現實投降了。如果你說，自己別無選擇，那就是承認自己輸給了現實，而命運才懶得管你能否撐過難關呢。
成功者會尋求所有的可能性然後物盡其用。你該知道，事情總有迂回的餘地，不要吊死在一棵樹上。
7.“TA可真蠢”：說三道四
成功的人可不會在人後評頭論足，因為這種行為會反應他們自己的真實看法，還會冒著毀掉仕途的風險。如果真的是別人出了問題，需要批評，也應該用圓滑的方式，而不是直呼其痛。
最後，如果想登峰造極，你需要改變你的思維方式。擯棄消極，擁抱積極。
走上人生巔峰。說話前，請三思，避免如下的七種思維習慣。1.“這不公平”：抱怨不公
面對現實吧，世界不可能一直是公平的。大多數人考慮的都是自己的利益，沒人會一直想著如何和合作夥伴雙贏。
請試著理解這一點，學會接受生活中的不公平。與其感慨路難行，不如馬上出發。
2.“不可能吧”：望而卻步
當成功者遇到挫折時，他們不會畏懼失敗，而是直面挑戰。我們應該考慮的問題是，“我怎麼才能解決問題？”而不是被自己的負面情緒壓垮。
3.“我本來可以做的更好的”：屢敗屢卻
與其抱怨自己過去的失敗，不如解開心結準備下一次挑戰。不過，成功的人會恪守自己的上進心，並在不久的將來保持自我提升。
請不要將自己淹沒在過去的陰影中，告訴自己，下一次你會做的更好，然後帶著嶄新的心態邁步向前。
4.“那不是我的份內工作”：恪守己任
這句話對於成功者來說可是大忌。因為他們知道，成功是一個描述群體的詞語，沒有人可以阻止其他人的奮鬥。
團隊合作對於成功人士的重要性不言而喻，因此，你應該捫心自問:“我為這個團隊付出了什麼？”而不是因為做了分外的工作而怨天尤人。
5.“我不知道”：一問三不知
“我不知道。”
說出這句話，就說明你放棄了一個學習新知識的機會。聰明人很少說這句話，因為他們知道，一旦向“不知道”妥協，就相當於流放了自己的大腦。
如果你看過由WillSmith主演的《當幸福來敲門》，你就應該明白這點。在電影中，他所飾演的角色在採訪中說出了一句十分有哲理的話:
“我是這樣的人，如果你問的問題我不知道答案，我會直接告訴你‘我不知道’。但我向你保證：我知道如何尋找答案，而且我一定會找出答案的。“
6.“我別無選擇”：墨守成規
如果你告訴自己你別無選擇的話，你就已經是在向現實投降了。如果你說，自己別無選擇，那就是承認自己輸給了現實，而命運才懶得管你能否撐過難關呢。
成功者會尋求所有的可能性然後物盡其用。你該知道，事情總有迂回的餘地，不要吊死在一棵樹上。
7.“TA可真蠢”：說三道四
成功的人可不會在人後評頭論足，因為這種行為會反應他們自己的真實看法，還會冒著毀掉仕途的風險。如果真的是別人出了問題，需要批評，也應該用圓滑的方式，而不是直呼其痛。
最後，如果想登峰造極，你需要改變你的思維方式。擯棄消極，擁抱積極。
