工作十二年，總結六條職場經驗
文／沐丞
第一個職場經驗：不要把工作和愛好完全對立起來。對於大部分人來說，很難把愛好當成工作，做著自己特別喜歡的事，還能掙不少錢，一般沒有這樣的好事。所有不少人就覺得自己工作時間長、特別辛苦，根本沒時間發展愛好，久而久之對工作愈發不滿，總想著逃離工作、去旅行，這個態度不是很正面。我覺得只要是你真心喜歡的事，你肯定能找到時間，其它都是藉口。
比如我自己愛寫作，我就減少一些看電視的、外出娛樂、交際應酬的時間，同時把手機上的遊戲等耗費時間的應用全部卸載，
我在自己的新書《努力，是為了可以選擇》中就提到過我以前的一個同事，她是一名女白領，但是很熱愛探險。她平日工作，一到週末和節假日就去野外探險和攝影，把工資都花在了自己的愛好上面。但是這是她真心喜歡的事，所以樂此不疲。我認為工作和生活很難平衡，但是工作之餘發展一個愛好肯定不是問題，重點是真心喜愛，不是三分鐘熱情。
第二個職場經驗：沒有錢多事少離家近這樣的工作。
任何一份工作都會有你不喜歡的部分，任何一個公司也總有你看不慣的地方，如果因此就消極怠工，不斷跳槽，這樣每份工作都不會有很好的積累。當然，這裡並不是說大家不可以去跳槽尋找更好的工作，而是希望在跳槽前應該有個深思熟慮。比如當前的工作是不是真的一無是處，是不是學不到東西，是不是掙得錢太少，自己能否肯定下一份工作比當前這份更好。
頻繁跳槽對自己的職業生涯沒有好處，如果在短時間內跳槽次數太多，在職位上又沒有明顯的升遷，那麼在簡歷上是不太好的。很多公司，特別是一些大公司會看重一個應聘者的穩定性，頻繁跳槽的履歷是不穩定的表現，在簡歷上會是一個硬傷，很有可能通不過簡歷初篩或是HR的素質面試。一般來說，每隔1～2年就換工作可以視為不穩定。
第三個職場經驗：不要做團隊中散播負能量的那個人。因為從團隊管理者、公司的角度來看，絕對不喜歡散播負能量的人，包括你周邊的同事也不會喜歡，也許嘴上不說，但心裡可能會排斥。散播負能量的形式有很多，
還有大家都在為業務衝刺、為產品發版、爭取客戶忙得熱火朝天、加班加點的時候，你無緣無故潑冷水或者不跟大家一起奮鬥，這樣也是不受歡迎的。另一種表現是從來參加集體活動，獨來獨往，表現出不關心團隊的樣子，一種我只要做好自己工作其它都無所謂的態度，那麼這樣也屬於散播負能量。
可以很肯定的說，充滿負能量的人如果遇到裁員一定會首當其衝，升職加薪被考慮的可能性極小。
第四個職場經驗：不要算計公司和對工作斤斤計較。有的人覺得工作就是工作，
過於算計公司、算計自己付出和回報和人，其實也會被公司、上司算計。你工作上的一些小聰明，上司可能只是不說，其實心知肚明。你如果沒想著在工作上多付出，也就不要期望各種好處還都能落到自己身上。每年可以晉升的名額有限，獎金包有限，加薪包有限，配股名額有限，你覺得上司會考慮誰？
別總想著占小便宜，你占的小便宜最終需要加倍償還；也別總想著自己吃虧，
第五個職場經驗：學會站在上司角度換位思考看問題。平時我們習慣於站在自己的立場看問題，比如為什麼上司把這個項目給了他而沒有給我，為什麼這次加薪沒有我的份，為什麼我考評不理想，為什麼外出交流的機會沒有我。首先你要明確的是一個團隊管理者更看重團隊內的公平性。什麼是公平性？那就是要獎勵對團隊真正有貢獻的人。
你覺得不公平並不一定是真的不公平，在上司那裡就是覺得你的績效還沒有達到他的要求，他獎勵真正有貢獻的人、願意為工作付出的人，這就是對所有人的公平。上司永遠都是喜歡能力強、專業、能出活、幫助自己解決問題的人，而且他知道一旦有什麼情況，這個人一定在那裡，既不會電話找不到，也不會找各種理由推卸責任。
如果上司在什麼事能第一時間想到你，那麼你就是他信任的下屬，如果一想到你，覺得你這也不能做，那也承擔不了，那你的情況可能就不容樂觀了。這個時候你要做的就是如何改造自己在上司心中固有的印象。作為一個團隊管理者，其實哪個下屬有擔當、能力強都很清楚。而有的人則屬於被動工作的，這種下屬能得到的積累肯定不會多，甚至隨時有被替代的可能。因為上司看來團隊績效和穩定性大於一切。
第六個職場經驗：要有自己不可替代的核心競爭力。也許前面說的頻繁跳槽、散播負能量、算計公司、換位思考你都不在乎，覺得無所謂，那麼這種情況下你至少有個核心競爭力別人比不上。核心競爭力通常是跟你工作崗位相關的技能，比如你就是一個程式設計大牛，產品什麼問題你手到擒來，那麼獨來獨往可能也無所謂，因為能解決問題是最關鍵的。
再比如，你外語好，會小語種，能幫公司搞定國外客戶，這也是競爭力。牛人要有牛的本事，而不是脾氣牛。真正厲害的人是技術也牛，還很謙虛大度好學，而不是眼高手低，只會說不會做的人。
當你有了自己不可替代、能為工作產生高績效的核心競爭力的時候，那麼其它方面都會為你開綠燈。就怕你自以為懷才不遇，職場中真正厲害的人從不會被埋沒。（來源：簡書）
一年掙10W跟一年掙100W的人，都做了什麼？
文/月色裡肆無忌憚的淺憶
職場10年，為什麼有人已經當上了董事總經理，而有的人還是資深銷售經理？
出道10年，為什麼有人已經當上了主編、出版人，而有的人還是資深編輯？
打拼10年，為什麼有人已經身價數十億美金，而有的人還在為競爭總監頭銜而周遊於人情場？
人和人的身價幾何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎？
當然不是。
更大程度上是由個人的價值觀、心態、眼界和選擇不同所決定的。
自從離開媒體後，每次老同事聚會，女孩間難免嘮嘮吃喝玩樂買包買鞋，有時她們會打趣揶我說“反正你掙得多，來錢容易”
其實，彼此心照不宣，大家是同一起跑線，同一段80後的青春，開始了同一段職業歷程。我們在同樣的環境、同樣的老闆、同樣的水土環境裡，共處了10年。
你我之間最大的差別，只因不同的價值觀，註定了不同的選擇。
正是10年前，所有我做過的被你當做傻逼的選擇，促成了此刻你和我的差別。
即便現在懂得，也不算太晚。
12年前，我直升了碩士，在家閑得慌，去一家香港的嬰幼兒雜誌全職實習，每天早上8點上班，下午5點下班，一個月我負責20p左右的內容，實習工資800元。
公司很小，沒有辦公室政治，大家都很鬆散，上班打打遊戲，逛逛論壇，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡亂攢一攢了事。
我雖然做每件事都很認真，但公司並沒有高壓拼搏的氛圍，沒有嚴厲的主編來逼迫我們自我挑戰高難度任務，大家都是嘻嘻哈哈，自然生長。
當時，有個朋友介紹了一位的香港媒體人給我認識。他是香港的資深媒體人，30多歲，他說他想在大陸找一份6位數月薪的工作。
我當時年輕莽撞，脫口而出說：不可能，大陸沒有那麼高工資的編輯、記者。
他挑了挑眉，說當然可能，你太小，你根本就不會做媒體。
他讓我拿幾本我們的雜誌給他看，翻了幾頁，說：你們雜誌做的真夠爛的，這就是你的真實實力了嗎？
我回嘴說：當然不是啦，可是他們才給我800塊薪水，我隨便寫寫好啦
他把雜誌扔在了我面前的茶几上說：
你能在這本雜誌的版權頁你的名字旁邊，打上一行字：其實這不是我的真實水準，只不過我薪水太低了，我隨便寫寫的。你現在就寫上去，把你們印刷發行出去的每一本雜誌你都寫上，告訴天下人Hugo並不是那麼差勁。你有機會解釋嗎？
我扯白說：可是別人都是這樣的啊，我的同事比我還不努力啊，她們都混日子的啊，他們的工資比我高多了，做的事情還沒我多。
他：他們是是來討生活的，他們缺這一個月5千塊，你是來幹什麼的？你又不缺錢，你是來學本事的，浪費什麼青春啊？
那天的談話，對當時的我觸動非常大，走的時候他對我說：
不計得失，全力以赴，用心踏實的做10年，六位數的月薪，是你應得的。
後來，我真的踏踏實實的做了近10年媒體工作，如常地拿到了與付出對等的一切，成長、錢、榮耀、友情、家庭......少時想要的一切，都得到了。
當初，你被嘲笑過的每一個悶虧，很多年後，老天爺都會加倍償。
當年你做過的每一件吃力不討好的事，
每一件赤手空拳迎難而上的事，
每一次抗下的屎盆子，不解釋的委屈，
終究牢牢地長在了自己身上，
成為了無欲則剛的真實力。
今天，想給迷茫的年輕人，說說職場最荒唐也最盛行的幾大謊言。
你若信了這幾大謊言，你的前程便在一開始就斷送了。
謊言1：
女孩子找工作要清閒，錢多事少離家近
要清閒，你怎麼不去二舅的棋牌室打雜啊？
錢多，事少，離家近，你怎麼不去做小三啊？何止錢多事少，根本就不用下床。
20歲的人，提前過上50歲的生活，要不要2點下班去街心花園打太極拳啊？
工作是工作，事業是事業，還有一種最扯淡的，叫做把工作當做Lifestyle，對自己對別人都超級不負責任。
我們80後的父母這一代，街坊流傳這樣落後的價值觀，比比皆是。
教唆女孩子做得好不如嫁得好，讓女兒遲到早退，上班打諢，當一天和尚撞一天鐘，20歲就已經死了，80歲才送去埋。
孩子一加班，老娘就拖後腿：“公司給你多少錢啊，你要這樣拼命？”
我每次回親戚家，都會有人來關心你說：“年輕人不要只知道賺錢！”
可悲的是這些人一輩子都沒有見過理想到底是什麼？
也不知道他們教唆兒女偷懶耍滑佔便宜的這點時間，能回家孵出個金蛋？還是中幾百萬新股？
在最應該吃苦的年紀，吃苦就是賺便宜。
20歲開始只顧眼前利益，吃喝玩樂圖清閒，註定後半輩子在油鹽醬醋家長里短裡吃苦到底，等著中年危機被忙碌、責任、孤獨折磨得悲喜交加，又是何苦
謊言2：
人際關係要搞好，領導同事不得罪
只有弱者，才靠左右逢源博感情來鞏固職場地位，真正的強者從來不把時間浪費在企圖和所有人做朋友這件蠢事上。
職場的本質，是為公司創造價值，個人經驗增值，雙贏才能共榮。
把時間浪費在取悅每一個環節的同事和領導，每做一件事，都要想所有人開不開心，只能說明在這個局面裡，你是個沒有一技之長的弱者。
真正能夠保護你的不是什麼背景、關係、抱團、人情世故，進入一家公司，你最好搞清楚對這家公司來說最重要的是什麼？
是錢？是管道？是流量？只要你能解決這家公司的剛需，你就是最有價值的人。
想和所有人做朋友的人，只有一個下場，就是兩面不是人，從此沒朋友。
謊言3：
給你的工作不能做得太快，做得越多活兒越多
沒錯，確實你做得快，會給你的活兒更多，So？
難道你想認慫，錯過這個證實自己能力範疇的機會嗎？
難道你想放棄挑戰自我，學習更多的機會嗎？
只有老油子才見到工作能躲就躲，李娜說過，要做就做出頭鳥。槍打出頭鳥又如何？槍打得多了，出頭鳥更強大了，燒不死的鳥，是鳳凰。
作為一個老闆，確實是會不斷的試探，以增加工作量，來試探一個員工的能力邊際。也正因為如此，你才要不斷的打破對方對你局限的認定。
量，都是試出來的。只有任務量增大到極致，你才會被迫去思考如何調整方法，提升效率，來消化更多的工作量，因此激發出深度的潛能。
成長，絕對不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。
生於憂患，死於安樂，珍惜外界給你的壓力和挑戰，我們這代人，最缺的就是挫折，遲早要摔跤的，不如越早越好，別人不向你扔石頭，你還對自己下不了狠手呢
謊言4：
挑活兒要挑容易幹出彩的
職場老油子最喜歡教晚輩一些小伎倆，比如哪些活兒容易砸，能躲則躲。哪些活兒是好活兒，要趕緊搶。
忙著邀功，忙著躲過的人，一輩子也只能是個資深大丫頭，永遠當不了主子。
挑活兒本來就是一件自作聰明的蠢事，容易幹出彩的事，也有辦砸了的風險，不可能輸的Case砸在你手上，順便向天下人證實了你的無能。
倒是人人都覺得凶多吉少的難事，反正誰都辦不成，成了，是你的大功，敗了也不丟人。
一樣是迎難而上，幹嘛不挑個大的？
我是月色裡肆無忌憚的淺憶，一名職場達人，近二十年的職場經歷，讓我對職場瞭若指掌，希望與朋友們分享我的職場經驗！微信公眾號：美麗雪景
謊言5：
不是我的事，憑什麼要我多做？
不是你的事，你可以不做，不做你也無過。
但是，不是你的事，你做習慣了，做上手了，做擅長了，本事就變成了你的，功勞也變成了你的，很快名利就都跟著來了。
職場我見過很多，主動想要跨行轉型的人一直得不到機會，卻有很多人臨危受命，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質。
你不做，你一輩子勤勤懇懇也就這樣了。
人生的因果得失，只盯著眼前都是看不出利弊的。
別太糾結眼前的什麼“多勞者未必多得”。
本事長在身上你身上，沒有人搶得走。眼前不公平又如何，市場經濟最公平，有本事還怕沒有好身價不成？
這5大害死人的職場心理，一旦有了一念，想要有什麼長足大發展，基本上也沒什麼戲了。
今天，你選擇隨波逐流，像碌碌庸眾一樣去思考，去判斷，去埋怨，去計較。那麼10年後，你就只能還像他們一樣對社會充滿了憤慨，終老一生。
又或者，既然，你忍不住像庸眾一樣計較得失，就別覬覦英雄的人生。（來源：簡書）
而且他知道一旦有什麼情況，這個人一定在那裡，既不會電話找不到，也不會找各種理由推卸責任。如果上司在什麼事能第一時間想到你，那麼你就是他信任的下屬，如果一想到你，覺得你這也不能做，那也承擔不了，那你的情況可能就不容樂觀了。這個時候你要做的就是如何改造自己在上司心中固有的印象。作為一個團隊管理者，其實哪個下屬有擔當、能力強都很清楚。而有的人則屬於被動工作的，這種下屬能得到的積累肯定不會多，甚至隨時有被替代的可能。因為上司看來團隊績效和穩定性大於一切。
第六個職場經驗：要有自己不可替代的核心競爭力。也許前面說的頻繁跳槽、散播負能量、算計公司、換位思考你都不在乎，覺得無所謂，那麼這種情況下你至少有個核心競爭力別人比不上。核心競爭力通常是跟你工作崗位相關的技能，比如你就是一個程式設計大牛，產品什麼問題你手到擒來，那麼獨來獨往可能也無所謂，因為能解決問題是最關鍵的。
再比如，你外語好，會小語種，能幫公司搞定國外客戶，這也是競爭力。牛人要有牛的本事，而不是脾氣牛。真正厲害的人是技術也牛，還很謙虛大度好學，而不是眼高手低，只會說不會做的人。
當你有了自己不可替代、能為工作產生高績效的核心競爭力的時候，那麼其它方面都會為你開綠燈。就怕你自以為懷才不遇，職場中真正厲害的人從不會被埋沒。（來源：簡書）
一年掙10W跟一年掙100W的人，都做了什麼？
文/月色裡肆無忌憚的淺憶
職場10年，為什麼有人已經當上了董事總經理，而有的人還是資深銷售經理？
出道10年，為什麼有人已經當上了主編、出版人，而有的人還是資深編輯？
打拼10年，為什麼有人已經身價數十億美金，而有的人還在為競爭總監頭銜而周遊於人情場？
人和人的身價幾何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎？
當然不是。
更大程度上是由個人的價值觀、心態、眼界和選擇不同所決定的。
自從離開媒體後，每次老同事聚會，女孩間難免嘮嘮吃喝玩樂買包買鞋，有時她們會打趣揶我說“反正你掙得多，來錢容易”
其實，彼此心照不宣，大家是同一起跑線，同一段80後的青春，開始了同一段職業歷程。我們在同樣的環境、同樣的老闆、同樣的水土環境裡，共處了10年。
你我之間最大的差別，只因不同的價值觀，註定了不同的選擇。
正是10年前，所有我做過的被你當做傻逼的選擇，促成了此刻你和我的差別。
即便現在懂得，也不算太晚。
12年前，我直升了碩士，在家閑得慌，去一家香港的嬰幼兒雜誌全職實習，每天早上8點上班，下午5點下班，一個月我負責20p左右的內容，實習工資800元。
公司很小，沒有辦公室政治，大家都很鬆散，上班打打遊戲，逛逛論壇，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡亂攢一攢了事。
我雖然做每件事都很認真，但公司並沒有高壓拼搏的氛圍，沒有嚴厲的主編來逼迫我們自我挑戰高難度任務，大家都是嘻嘻哈哈，自然生長。
當時，有個朋友介紹了一位的香港媒體人給我認識。他是香港的資深媒體人，30多歲，他說他想在大陸找一份6位數月薪的工作。
我當時年輕莽撞，脫口而出說：不可能，大陸沒有那麼高工資的編輯、記者。
他挑了挑眉，說當然可能，你太小，你根本就不會做媒體。
他讓我拿幾本我們的雜誌給他看，翻了幾頁，說：你們雜誌做的真夠爛的，這就是你的真實實力了嗎？
我回嘴說：當然不是啦，可是他們才給我800塊薪水，我隨便寫寫好啦
他把雜誌扔在了我面前的茶几上說：
你能在這本雜誌的版權頁你的名字旁邊，打上一行字：其實這不是我的真實水準，只不過我薪水太低了，我隨便寫寫的。你現在就寫上去，把你們印刷發行出去的每一本雜誌你都寫上，告訴天下人Hugo並不是那麼差勁。你有機會解釋嗎？
我扯白說：可是別人都是這樣的啊，我的同事比我還不努力啊，她們都混日子的啊，他們的工資比我高多了，做的事情還沒我多。
他：他們是是來討生活的，他們缺這一個月5千塊，你是來幹什麼的？你又不缺錢，你是來學本事的，浪費什麼青春啊？
那天的談話，對當時的我觸動非常大，走的時候他對我說：
不計得失，全力以赴，用心踏實的做10年，六位數的月薪，是你應得的。
後來，我真的踏踏實實的做了近10年媒體工作，如常地拿到了與付出對等的一切，成長、錢、榮耀、友情、家庭......少時想要的一切，都得到了。
當初，你被嘲笑過的每一個悶虧，很多年後，老天爺都會加倍償。
當年你做過的每一件吃力不討好的事，
每一件赤手空拳迎難而上的事，
每一次抗下的屎盆子，不解釋的委屈，
終究牢牢地長在了自己身上，
成為了無欲則剛的真實力。
今天，想給迷茫的年輕人，說說職場最荒唐也最盛行的幾大謊言。
你若信了這幾大謊言，你的前程便在一開始就斷送了。
謊言1：
女孩子找工作要清閒，錢多事少離家近
要清閒，你怎麼不去二舅的棋牌室打雜啊？
錢多，事少，離家近，你怎麼不去做小三啊？何止錢多事少，根本就不用下床。
20歲的人，提前過上50歲的生活，要不要2點下班去街心花園打太極拳啊？
工作是工作，事業是事業，還有一種最扯淡的，叫做把工作當做Lifestyle，對自己對別人都超級不負責任。
我們80後的父母這一代，街坊流傳這樣落後的價值觀，比比皆是。
教唆女孩子做得好不如嫁得好，讓女兒遲到早退，上班打諢，當一天和尚撞一天鐘，20歲就已經死了，80歲才送去埋。
孩子一加班，老娘就拖後腿：“公司給你多少錢啊，你要這樣拼命？”
我每次回親戚家，都會有人來關心你說：“年輕人不要只知道賺錢！”
可悲的是這些人一輩子都沒有見過理想到底是什麼？
也不知道他們教唆兒女偷懶耍滑佔便宜的這點時間，能回家孵出個金蛋？還是中幾百萬新股？
在最應該吃苦的年紀，吃苦就是賺便宜。
20歲開始只顧眼前利益，吃喝玩樂圖清閒，註定後半輩子在油鹽醬醋家長里短裡吃苦到底，等著中年危機被忙碌、責任、孤獨折磨得悲喜交加，又是何苦
謊言2：
人際關係要搞好，領導同事不得罪
只有弱者，才靠左右逢源博感情來鞏固職場地位，真正的強者從來不把時間浪費在企圖和所有人做朋友這件蠢事上。
職場的本質，是為公司創造價值，個人經驗增值，雙贏才能共榮。
把時間浪費在取悅每一個環節的同事和領導，每做一件事，都要想所有人開不開心，只能說明在這個局面裡，你是個沒有一技之長的弱者。
真正能夠保護你的不是什麼背景、關係、抱團、人情世故，進入一家公司，你最好搞清楚對這家公司來說最重要的是什麼？
是錢？是管道？是流量？只要你能解決這家公司的剛需，你就是最有價值的人。
想和所有人做朋友的人，只有一個下場，就是兩面不是人，從此沒朋友。
謊言3：
給你的工作不能做得太快，做得越多活兒越多
沒錯，確實你做得快，會給你的活兒更多，So？
難道你想認慫，錯過這個證實自己能力範疇的機會嗎？
難道你想放棄挑戰自我，學習更多的機會嗎？
只有老油子才見到工作能躲就躲，李娜說過，要做就做出頭鳥。槍打出頭鳥又如何？槍打得多了，出頭鳥更強大了，燒不死的鳥，是鳳凰。
作為一個老闆，確實是會不斷的試探，以增加工作量，來試探一個員工的能力邊際。也正因為如此，你才要不斷的打破對方對你局限的認定。
量，都是試出來的。只有任務量增大到極致，你才會被迫去思考如何調整方法，提升效率，來消化更多的工作量，因此激發出深度的潛能。
成長，絕對不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。
生於憂患，死於安樂，珍惜外界給你的壓力和挑戰，我們這代人，最缺的就是挫折，遲早要摔跤的，不如越早越好，別人不向你扔石頭，你還對自己下不了狠手呢
謊言4：
挑活兒要挑容易幹出彩的
職場老油子最喜歡教晚輩一些小伎倆，比如哪些活兒容易砸，能躲則躲。哪些活兒是好活兒，要趕緊搶。
忙著邀功，忙著躲過的人，一輩子也只能是個資深大丫頭，永遠當不了主子。
挑活兒本來就是一件自作聰明的蠢事，容易幹出彩的事，也有辦砸了的風險，不可能輸的Case砸在你手上，順便向天下人證實了你的無能。
倒是人人都覺得凶多吉少的難事，反正誰都辦不成，成了，是你的大功，敗了也不丟人。
一樣是迎難而上，幹嘛不挑個大的？
我是月色裡肆無忌憚的淺憶，一名職場達人，近二十年的職場經歷，讓我對職場瞭若指掌，希望與朋友們分享我的職場經驗！微信公眾號：美麗雪景
謊言5：
不是我的事，憑什麼要我多做？
不是你的事，你可以不做，不做你也無過。
但是，不是你的事，你做習慣了，做上手了，做擅長了，本事就變成了你的，功勞也變成了你的，很快名利就都跟著來了。
職場我見過很多，主動想要跨行轉型的人一直得不到機會，卻有很多人臨危受命，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質。
你不做，你一輩子勤勤懇懇也就這樣了。
人生的因果得失，只盯著眼前都是看不出利弊的。
別太糾結眼前的什麼“多勞者未必多得”。
本事長在身上你身上，沒有人搶得走。眼前不公平又如何，市場經濟最公平，有本事還怕沒有好身價不成？
這5大害死人的職場心理，一旦有了一念，想要有什麼長足大發展，基本上也沒什麼戲了。
今天，你選擇隨波逐流，像碌碌庸眾一樣去思考，去判斷，去埋怨，去計較。那麼10年後，你就只能還像他們一樣對社會充滿了憤慨，終老一生。
又或者，既然，你忍不住像庸眾一樣計較得失，就別覬覦英雄的人生。（來源：簡書）
