工作兩年升為科長，我想告訴你: 毀掉你的不是不公平而是你自己
文/左小夏
2016年11月6日，局裡的任免通知發了下來，我被任命為科室副科長，算是給2016年畫了一個完美的句號。
2014年12月份正式來到現在的單位，到2016年11月，正好兩年，我升為副科長。我想用我的真實經歷告訴你，很多時候，毀掉你的不是不公平，而是你自己，只要你足夠努力，不公平也會為你讓路。
局裡的中層領導幹部選拔通知發下來的時候，我也猶豫了很長時間到底要不要參加。因為這個選拔需要筆試、演講、民主評議、領導討論等流程，而演講並不是我擅長的，
後來我問張先生，他鼓勵我說，趁年輕，就要有紅旗就要抗，有榮譽就要爭。於是我在最後一天報名了。
報名之後，我把晚上所有活動都推掉，下班回家之後就開始複習筆試，讀規章制度，背兩學一做。筆試成績出來後，我排名第一。其實，考試的內容並不難，可只有我把它當做一次考試來認真對待，而其他同事都是敷衍了事。大多數人都認為，這次選拔只不過是走形式而已。
正當我在為筆試第一而沾沾自喜，信心滿滿的準備競職演講的時候，一個同事偷偷告訴我說：“小夏，你太天真了，名額都是內定好的，
聽到“內定”兩個字時，我就像被迎頭潑了一盆冷水，對，就是那種感覺，當你熱情滿滿的去做一件事的時候，突然有人一盆涼水潑過來，你從頭濕到腳，心也跟著涼了，之前的熱情早已消失的無影無蹤。
寫到一半的競職演講我再也寫不下去了，就算寫了還有什麼意義呢？那幾天我特別失落。我很後悔當初自不量力的報名參加，像個傻子一樣認真的的去準備筆試，一本正經的把演講稿寫了又改。
晚上跟張先生抱怨不公平的時候，他說你得接受這樣的不公平，就算已經內定了，你把這次演講當成一次鍛煉，也應該好好準備，即使選不上，也會讓領導記住你。
想了許久，還是決定把這件事善始善終，
有時候，我是個特別倔強的人，不撞南牆不回頭。
我第一次知道，我可以演講的那麼好。原來所謂的自信，是因為你做好了充足的準備，你有十足的底氣才能外化為自信的姿態。
我把演講稿背到我可以不用思考就能脫口而出，就像是說我的名字一樣，根本不用經過大腦。我專門請教了有演講經驗的同事，把演講稿上該升的語調，該加重的地方都畫出來。
我自己在家反復對著鏡子練習表情，語調，我一點點看著鏡子裡的自己越來越從容自然。
我在練習的過程中早就把內定的事忘的一乾二淨，我癡迷在這個挑戰自己的過程中。是的，變好是一件容易上癮事情。
競職演講那天，在會議室裡同事們都拿著自己的演講稿在背，只有我什麼都沒拿，因為我早已背的滾瓜爛熟。
那天的評委都是單位裡的領導，差不多有二十多人，比面試時的陣容還大。因為準備得足夠充分，我第一次站在難麼多人說話沒有緊張，甚至越說越有激情，越說越有自信。
那天演講結束之後，我覺得結果都無所謂了，重要的是，我通過這次競職演講我重新認識了自己，哪有什麼天賦不天賦，只不過是沒有盡最大努力去做一件事。
成績出來了以後，我排在第二，在一起參加競選的同事中我不是最優秀的，
同事告訴我通過選拔的時候，我以為是在開玩笑，直到局裡的任命檔發下來的時候，我才知道，我真的可以打破一些潛規則。
通過這次選拔，最重要的不是我得到了提拔，而是我的親身經歷告訴我，原來我可以演講的這麼好，我所謂的短板只不過是給自己不拼盡全力的一個冠冕堂皇的理由。
我很慶倖，還好我沒放棄。
我想用我的親身經歷，告訴那些整天抱怨著這不公平，那不公平的人，毀掉你的不是不公平，是你自己。
我相信，我確信，這個世界最大的公平就在於不公平。霍金說:生活本來就是不公平的，不管你遭遇怎樣的境遇，你只能全力以赴。
這是世界是不公平的，
誰的職場，不是從打雜開始的
文/七月
1
年輕人都想幹大事，我也不例外。帶著這樣的傲氣踏入職場的大門，剛進門，自尊心就被劈碎了。
一開始是做圖書行銷編輯，一天恨不得能填三十多個快遞單子。心裡暗自委屈，我大學畢業，一腔熱血，難道就是來填單子的？
這還不算什麼，因為我是部門最小又最新的員工，平時給上司端茶倒水、打雜跑腿的事兒都是我來。猶記得，當時上司讓我每週五去記錄美國一圖書排行榜的前十名，並要求把書名翻譯成中文，發到部門群裡。那是我最害怕的工作，我的英語爛得一塌糊塗，不禁納悶為什麼要讓我幹這個活兒。
於是，每到週五，我就打開各種翻譯軟體，再加上朋友的外援，吭哧吭哧地把書目在下班前做出來。這樣堅持了小半年，直到有一天部門開例會，坐在我後面的姑娘說她專業英語八級。上司恍然大悟，“喔，我記錯了，原來是你啊。”
從此以後，這活兒是不歸我了，但是誰能彌補我內心曾經受到的傷害——上司一個記錯了，我就硬扛了半年。
2
慢慢地在職場裡待久了，我逐漸體會到，一些小事，還是要做的。因為有些時候，大事輪不到你做，你也沒能力去做。
上周跟公司老總和總編去見某個知名的作家，從見面到結束，大概四五個小時的時間，我說的話沒超過三句，職責就是端茶倒水。
期間，我被太熱的茶壺燙了一下，挺疼的，但是裝作什麼事兒都沒有，忍住了。要是平時，不管是在家還是跟朋友、同事在一起，我絕對不會那麼淡定。可是場合不同，你就不能太放肆。
平時我在公司也是忙得昏天暗地，一堆堆的事兒，但跟上司出門，我就得勤快點、有點眼力勁兒。大事、急事，都有他們解決，我把自己力所能及的事情做好就行了。
試想一下，如今的上司，難道曾經不會是現在的我嗎？
3
一個學妹剛入職場，跟我抱怨她的直屬領導。她說，“我跟著她是為了學習經驗，結果她什麼活兒都讓我幹。列印檔案、寄快遞、買咖啡……煩都煩死了。”
我去年採訪過一家知名公司的CEO，他說了一個觀點，我一直記憶猶新。他說，很多新人初入職場，總想幹大事，對小事很不耐煩，不樂意去做。可是新人們不清楚，細節決定成敗，在領導眼裡，你小事都做不好，還怎麼做大事呢。
誰都有寄快遞、打車、開電梯門、買咖啡的時候，但這些大多是初入職場時幹的活兒。當你剛剛工作，上司讓你幹這些小事，是因為他覺得這些事情你可以完成，他不清楚一些需要有能力去做的事情，你是不是拿得下。
如果你想做更多的事情，就必須用自己的能力證明給他看，花費一些時間，得到認可。如果你連寄快遞、列印檔案之類的小事都做不好，他還會把重要的大事交給你去做嗎？
父母從小教誨我們，切莫眼高手低。在此我加上一句，我們做事，要力所能及。
4
任何事情都不是白做的，只是很多時候，我們必須要從小事做起。
剛工作的時候，我不太會用印表機，掃描、複印合同，那叫一個費勁。光是換紙，就夠我琢磨一會兒的。要是遇上機器卡紙罷工，我便更加手足無措。
後來用得多了，紙沒了，就知道跑去找前臺要。卡紙了，學會了把墨水匣拿出來，然後把卡的紙拽掉，再把墨水匣放進去，就能繼續列印。
這是一件非常小的事情，但在當時的公司裡，沒有人是不會換紙、修印表機的，哪怕是待了四五年的老編輯，也不例外。這說明，每個人都親力親為過這件小事。等到從這家公司跳槽的時候，我已經對印表機駕輕就熟。來到新公司，有時印表機出現了小故障，同事不會修，還是我去折騰。因為做過，所以我知道處理這些故障非常容易。
5
現在回想起來，我都不敢相信自己曾做過那麼多瑣碎又無趣的事情。
如今，我每天忙著跟作者溝通、談選題、設計封面、想書名、調版式、改稿……而寄快遞、列印檔案等瑣事，我還是儘量自己做，只是有時實在抽不開身，只能讓實習生幫忙。
看著實習生做這些小事，我心裡暗自發怵——擔心他們會心理不平衡，會跟我曾經想的一樣：“我是來賺錢的，不是每天來做這些無聊的事情的。”
可是，我更相信一個人的悟性。我相信一個人如果稍有領悟，就不會因這些小事把自己否定，把自己看得一文不值。能力和能擔負的事情一定是成正比的，當你某天擁有更多能力去做重要的大事時，你一定會減少很多做小事的時間。
在此，我只想跟職場新人們分享：小事成就大事，要想做成大事，就先沉下心來把小事做好。你當然不是一個跑堂打雜的，你是一匹需要學習充電、進而不斷強大的黑馬。當你充足了電量，擁有了豐富的經驗和技巧，自然有很多重要的事等著你去做。
那是我最害怕的工作，我的英語爛得一塌糊塗，不禁納悶為什麼要讓我幹這個活兒。於是，每到週五，我就打開各種翻譯軟體，再加上朋友的外援，吭哧吭哧地把書目在下班前做出來。這樣堅持了小半年，直到有一天部門開例會，坐在我後面的姑娘說她專業英語八級。上司恍然大悟，“喔，我記錯了，原來是你啊。”
從此以後，這活兒是不歸我了，但是誰能彌補我內心曾經受到的傷害——上司一個記錯了，我就硬扛了半年。
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慢慢地在職場裡待久了，我逐漸體會到，一些小事，還是要做的。因為有些時候，大事輪不到你做，你也沒能力去做。
上周跟公司老總和總編去見某個知名的作家，從見面到結束，大概四五個小時的時間，我說的話沒超過三句，職責就是端茶倒水。
期間，我被太熱的茶壺燙了一下，挺疼的，但是裝作什麼事兒都沒有，忍住了。要是平時，不管是在家還是跟朋友、同事在一起，我絕對不會那麼淡定。可是場合不同，你就不能太放肆。
平時我在公司也是忙得昏天暗地，一堆堆的事兒，但跟上司出門，我就得勤快點、有點眼力勁兒。大事、急事，都有他們解決，我把自己力所能及的事情做好就行了。
試想一下，如今的上司，難道曾經不會是現在的我嗎？
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一個學妹剛入職場，跟我抱怨她的直屬領導。她說，“我跟著她是為了學習經驗，結果她什麼活兒都讓我幹。列印檔案、寄快遞、買咖啡……煩都煩死了。”
我去年採訪過一家知名公司的CEO，他說了一個觀點，我一直記憶猶新。他說，很多新人初入職場，總想幹大事，對小事很不耐煩，不樂意去做。可是新人們不清楚，細節決定成敗，在領導眼裡，你小事都做不好，還怎麼做大事呢。
誰都有寄快遞、打車、開電梯門、買咖啡的時候，但這些大多是初入職場時幹的活兒。當你剛剛工作，上司讓你幹這些小事，是因為他覺得這些事情你可以完成，他不清楚一些需要有能力去做的事情，你是不是拿得下。
如果你想做更多的事情，就必須用自己的能力證明給他看，花費一些時間，得到認可。如果你連寄快遞、列印檔案之類的小事都做不好，他還會把重要的大事交給你去做嗎？
父母從小教誨我們，切莫眼高手低。在此我加上一句，我們做事，要力所能及。
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任何事情都不是白做的，只是很多時候，我們必須要從小事做起。
剛工作的時候，我不太會用印表機，掃描、複印合同，那叫一個費勁。光是換紙，就夠我琢磨一會兒的。要是遇上機器卡紙罷工，我便更加手足無措。
後來用得多了，紙沒了，就知道跑去找前臺要。卡紙了，學會了把墨水匣拿出來，然後把卡的紙拽掉，再把墨水匣放進去，就能繼續列印。
這是一件非常小的事情，但在當時的公司裡，沒有人是不會換紙、修印表機的，哪怕是待了四五年的老編輯，也不例外。這說明，每個人都親力親為過這件小事。等到從這家公司跳槽的時候，我已經對印表機駕輕就熟。來到新公司，有時印表機出現了小故障，同事不會修，還是我去折騰。因為做過，所以我知道處理這些故障非常容易。
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現在回想起來，我都不敢相信自己曾做過那麼多瑣碎又無趣的事情。
如今，我每天忙著跟作者溝通、談選題、設計封面、想書名、調版式、改稿……而寄快遞、列印檔案等瑣事，我還是儘量自己做，只是有時實在抽不開身，只能讓實習生幫忙。
看著實習生做這些小事，我心裡暗自發怵——擔心他們會心理不平衡，會跟我曾經想的一樣：“我是來賺錢的，不是每天來做這些無聊的事情的。”
可是，我更相信一個人的悟性。我相信一個人如果稍有領悟，就不會因這些小事把自己否定，把自己看得一文不值。能力和能擔負的事情一定是成正比的，當你某天擁有更多能力去做重要的大事時，你一定會減少很多做小事的時間。
在此，我只想跟職場新人們分享：小事成就大事，要想做成大事，就先沉下心來把小事做好。你當然不是一個跑堂打雜的，你是一匹需要學習充電、進而不斷強大的黑馬。當你充足了電量，擁有了豐富的經驗和技巧，自然有很多重要的事等著你去做。
