人際交往20條
文/周士淵
朋友，如果你此刻也能認同“習慣決定人際關係”的理念，那請允許我給你介紹全球公認的人際關係大師戴爾?卡耐基相關的二十個經典妙方，請你千萬不要錯過：
一、微笑──世上每一個男人最喜歡的，不是女人身上華貴絢麗的服飾，而是女人臉上柔美甜蜜的微笑；微笑像穿過烏雲的太陽，能給所有人帶來溫暖。
二、善於記住別人的名字──對每個人來說，名字是他所有語言中最甜蜜、最悅耳、最動聽的聲音。
三、尊重你所遇到的每一個人──人類天性中最深切的渴望，是“做一個重要人物的欲望”。
四、真誠地讚美和欣賞──還沒有發現任何偉人不是在被讚賞時幹得比平時更出色；偉人尚且如此，更何況我們普通人。
五、不要自己總在那裡喋喋不休──許多口才極佳的人，在通常情況下，往往是一位極好的聽眾。
六、盡可能避免爭論──讓自己的朋友、情人、丈夫、太太在爭論中勝過自己，這是世上許多聰明人的處世妙招。
七、不要輕易當面批評、指責或抱怨──當面批評、指責和抱怨，只會引起對方強烈的反抗。
八、絕對絕對不可以嘮叼──魔鬼為了破壞愛情而發明的一定會成功而惡毒的辦法中，嘮叨是最厲害的了；它給生活帶來的，只能是悲劇。
九、儘量多談別人感興趣的──一個對別人真心感興趣的人在兩個月內所交的朋友，
十、要改變別人，就要挑起對方高貴的動機──人們做事，通常有兩種原因：一種是真正的原因；一種是聽起來很美妙、很動聽、很高貴的原因。
十一、從稱讚和感激著手，這是改變一個人又不傷其感情的絕妙方法──一滴蜜比一滴苦膽，一定能捕捉到更多的蒼蠅。
十二、批評他人前，最好先談自己的缺點和錯誤──如果能這樣，你的批評聲聽起來一定不會那麼刺耳。
十三、善於設身處地站在別人的角度思考，你就常會有幡然醒悟之感──這是理解他人、減少摩擦、增進人際和諧的靈丹妙藥。
十四、對別人的想法表示理解和同情──小孩急於展示自己的傷口、甚至不惜把傷口弄得更大；女人們反反復複地講述自己各種不幸的細節，
十五、讓工作興奮、有趣、刺激、具有挑戰性──這是世上頂級管理者們激勵員工的幾乎最巧妙法寶。
十六、殷勤有禮地對待你的丈夫──這是每個聰明女人的慣常做法；而如果你潑辣，會嚇跑任何男人。
十七、不要試圖用你的標準來改造你的伴侶──其結果，常常會使本該幸福、美滿的家庭生活與你漸行漸遠。
十八、善待自己的仇人──詛咒你的，要為他祝福；淩辱你的，要為他禱告；如果你試圖報復，最後真真被傷害的，往往是你自己。
十九、設法給人戴一頂高帽子──“湯姆，我知道你是天生的領袖人物；今年，我就要靠你把這個班帶成四年級最好的一個班了。”沒想到一位天才班主任的一頂高帽，
二十、大多數男人並不知曉，愛的消蝕，盡是在小小的地方──興致勃勃地專注於小事，這是世上幾乎所有女人們的天性；女人們最在乎的是一聲讚美、一朵玫瑰和一句發自你真心的“謝謝！”；而非男人們心中所謂的國家、社稷和驚天偉業；因為事情越小，越表示你心中始終有“她”。
朋友，以上就是我精心為你萃取的卡耐基提升人際關係的二十個經典妙方，你看完有何感覺？以我們《習慣學》的眼光去看，這一切不全是一個又一個提升人際關係絕妙的、極具智慧的“習慣”嗎？
同事之間九大忌，
同事之間的關係相處，需要注意一些細節，稍不留意，就會破壞同事之間的關係和信任度，所以在和同事相處過程中注意以下九個事項，姑且叫同事之間的九大忌吧：
1.脫崗外出不支聲
你有事需要外出，或者你已經向你的領導請了假，最好和同事說一聲，打個招呼，即使你臨時外出個半小時一小時的，也要禮貌性的和同事打個招呼，特別是與你工作關係非常密切的同事，遇到一些特殊事情或者有緊急情況的時候替你處理，最重要的是增加同事之間的信任。
2.過於隱藏自己的私事私話
其實與同事相處沒有我們想的那麼複雜，真正複雜的是與領導相處，所以不要過於隱藏自己的私事私話，比如你的家人情況，
3.礙於面子不求人
記住，需要同事幫忙的事，如果你不開口讓同事幫，不僅會疏遠你與同事之間的距離，而且同事還會覺得你看不起他，你的好心可能變成影響同事關係的壞事，輕易不求人的想法是對的，因為求人總會給別人帶來或多或少的麻煩，但在實際中，求人是一種信賴，能融洽同事之間的關係，增加同事之間的感情，良好的人際關係是需要相互幫忙的，只要把握好分寸，在不讓同事為難的情況，要適當的求助於同事，不要覺得讓同事幫忙是丟面子的事。
4.把好事不聲不響的裝自己兜裡
這個事同事最反感，比如你獲得了獎勵，象沒事一樣，也不請個客，慶賀一下，獨自裝兜裡；再比如，你偷偷摸摸的就把婚給結了，連告訴同事一聲都沒有。象類似的事情，非常傷同事之間的感情，最好不要做，有好事大家一起分享，把同事當朋友和親人一樣處。
5.能為而不為
這個情況也會非常影響同事之間的關係，明明人家有事的時候你可以替人家工作一會，你卻找各種理由推託；明明你人家問的問題和情況你心裡面明鏡似的，你卻裝作不知道；明明你知道是個坑，看著同事往裡面跳；等等，象這些你能為而不為的事，如果讓同事知道了，會非常嚴重的影響你們之間的關係。
6.熱衷於探聽同事的“私房事”
同事之間能說的話，如果關係處到了自然會說，每個人都有自己的秘密，當同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，請不要再去探聽問個究竟，可有些人偏偏愛做這樣的事，什麼事都想整明白，愛打聽個小道消息，傳播個私房事，這也是影響同事關係的重大隱患。
7.說話不饒人
很多人最喜歡過嘴癮，喜歡說別人的笑話，占人家的便宜，說話恨不得一句就把人噎死;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
8.不同流而無法交流
比如同事搞點小動作，或者上班偷偷吃點零食，自己裝作非常清高，再比如同事中有人獲得了獎勵或者升職，大家高興搞點小慶祝，你卻坐在一邊一聲不吭，表現出不屑一顧的樣子，不能與大家同流，更無從交流。
9.疏遠關鍵的同事
很多人喜歡與個別同事搞好關係，而忽視了其它關鍵的同事，所以不要老是和同一個人或幾個人關係搞的特別好，很有可能你們幾個走的太近了，卻疏遠了其它同事，最麻煩的是疏遠了最為關鍵的那幾位同事，還會有小團體的嫌疑。
以上九件事，非常影響你的同事關係，有則改之，無則加勉。
4.把好事不聲不響的裝自己兜裡
這個事同事最反感，比如你獲得了獎勵，象沒事一樣，也不請個客，慶賀一下，獨自裝兜裡；再比如，你偷偷摸摸的就把婚給結了，連告訴同事一聲都沒有。象類似的事情，非常傷同事之間的感情，最好不要做，有好事大家一起分享，把同事當朋友和親人一樣處。
5.能為而不為
這個情況也會非常影響同事之間的關係，明明人家有事的時候你可以替人家工作一會，你卻找各種理由推託；明明你人家問的問題和情況你心裡面明鏡似的，你卻裝作不知道；明明你知道是個坑，看著同事往裡面跳；等等，象這些你能為而不為的事，如果讓同事知道了，會非常嚴重的影響你們之間的關係。
6.熱衷於探聽同事的“私房事”
同事之間能說的話，如果關係處到了自然會說，每個人都有自己的秘密，當同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，請不要再去探聽問個究竟，可有些人偏偏愛做這樣的事，什麼事都想整明白，愛打聽個小道消息，傳播個私房事，這也是影響同事關係的重大隱患。
7.說話不饒人
很多人最喜歡過嘴癮，喜歡說別人的笑話，占人家的便宜，說話恨不得一句就把人噎死;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
8.不同流而無法交流
比如同事搞點小動作，或者上班偷偷吃點零食，自己裝作非常清高，再比如同事中有人獲得了獎勵或者升職，大家高興搞點小慶祝，你卻坐在一邊一聲不吭，表現出不屑一顧的樣子，不能與大家同流，更無從交流。
9.疏遠關鍵的同事
很多人喜歡與個別同事搞好關係，而忽視了其它關鍵的同事，所以不要老是和同一個人或幾個人關係搞的特別好，很有可能你們幾個走的太近了，卻疏遠了其它同事，最麻煩的是疏遠了最為關鍵的那幾位同事，還會有小團體的嫌疑。
以上九件事，非常影響你的同事關係，有則改之，無則加勉。
