總說別人不靠譜，你靠譜嗎？
作者：俞敏洪
摘自公眾號：老俞閒話
提問：我們如何能夠快速分辨出一個人是否靠譜？身邊很多同事、合作夥伴不靠譜，嚴重影響工作進度和職業發展，請問俞老師該怎麼辦？
我們都知道，要找到靠譜的人是件非常不容易的事，首先，我們必須明確靠譜的定義。什麼是靠譜，我認為靠譜有不同的層面：
第一個是價值觀層面的靠譜。如果一個人人品很正，人很善良，做事誠信，同時也比較直率，沒有遮遮掩掩的行為。我們就可以說他在人品上基本是靠譜的。
第二個是行動層面的靠譜。
第三個是語言層面上靠譜。有的人人品和行動力都很好，但是由於自身的某種個性特徵，很容易在語言上失真。有人說話會因為自傲而過分誇張事實，也會有人因為過分自卑導致無法準確表達自我，這些都會影響你對這個人的判斷。
因此，我們要判斷一個人是否靠譜，需要從不同層面進行考量。在我們去尋找靠譜的人之前，我們首先要來分析一下我們自己是否是個靠譜的人。我常常發現有些人經常指責別人不靠譜，
我們再來分辨下什麼是靠譜：
第一，要對身邊每一個人都懷有好意和一顆謙虛的心。我們在與身邊人相處的時候，要去充分挖掘每一個人身上的優點，同時也要充分理解他們身上可能存在的缺點。比如我們要跟一個人做朋友或者要成為合作夥伴的時候，一定要努力尋找他的優點，並且找到方法去防範他的缺點。因為在用一個人的時候，不制止他的缺點可能會帶來災難性後果，但是發揮他的優點就很有可能帶來非常好的結果。
舉個簡單例子，韓信和劉邦對話的時候，劉邦問韓信“你能帶多少兵？”韓信就說：“多多益善。”劉邦就很不開心。韓信馬上就說：“你善帶將，我善帶兵，我帶兵多多益善。”劉邦聽了就非常高興。事實上，
第二，你要明確自己的靠譜要體現在什麼地方，你能否將不同的人進行有機的組合。比如你把兩個性格脾氣暴躁的人放在同一個部門，最後他們可能會互相打架，兩個人都顯得很不靠譜；如果你把兩個慢性子的人放在同一個部門，那麼這兩個人做事情就會互相推辭，辦事效率變得非常低，也一樣不靠譜。所以，如果你是一個靠譜的管理者，那麼你就要考慮如何把人組合得更加靠譜，充分發揮每個人的才能，使大家的行為可以互補。
第三，如果你想做一個靠譜的人，準確的個人判斷力和決斷力是非常必要的。所謂的判斷力是指判斷一件事情是否能做、一個人能否交往的能力。而決斷力是指能夠通過自己的方法去實施和推動一件事的能力。如果大家執行的時候能理解你的意思，並且能按照你的意思去推動執行，各司其職，大家就都會顯得更加靠譜。領導要靠譜，團隊成員才能靠譜。
第四，也是最重要的一點，就是在與人交往的過程中有能力去分辨出，誰是靠譜的人，誰是不靠譜的人。一個人靠譜與否有的時候是能看出來的，通過簡單的交往判斷出來這個人是否跟你契合，是否靠譜，這件事情其實是一個大學問，是一個需要經過和無數人交往後才能擁有的技能。
其實男女關係也一樣，據說在婚姻關係中有一半的男人在跟女方結婚後，發現女方是自己不喜歡的不靠譜的女人，但是婚已經結了，孩子也已經生了。這種情況什麼原因導致的？這源于男人在結婚前對於女人外表的癡迷和佔有欲，這種欲望導致男人盲目跟自己可能並不瞭解和鍾情的女性結婚。反過來，男方較好的物質條件、較高的社會地位等外部條件也經常蒙蔽女人的雙眼，很多女人結婚以後才發現，儘管男方有地位，有錢，但卻完全不是自己想要的男人。
所以，在尋找靠譜伴侶這件事情上，最重要的是要先遮罩自己的欲望，當你遮罩另一半的外貌、物質、社會地位等外部條件後再認真審視這個人，你就會明白你面對的這個人是否靠譜，跟你是否能夠真正走到一起。
在生意場上，組建團隊也可以用這種方法。當兩個人因為某種利益組合在一起，你往往會發現兩人都是不靠譜的，但如果兩個人是因為某種事業心、性格脾氣相投而合作時，兩人合作愉快的可能性就會更加大一些。
總而言之，不論是婚姻還是事業，能夠找到靠譜的人跟自己一起前行是一件非常幸運的事情，但是這樣的幸運，往往需要我們付出巨大的努力，並且經歷複雜的人生。
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所以，在尋找靠譜伴侶這件事情上，最重要的是要先遮罩自己的欲望，當你遮罩另一半的外貌、物質、社會地位等外部條件後再認真審視這個人，你就會明白你面對的這個人是否靠譜，跟你是否能夠真正走到一起。
在生意場上，組建團隊也可以用這種方法。當兩個人因為某種利益組合在一起，你往往會發現兩人都是不靠譜的，但如果兩個人是因為某種事業心、性格脾氣相投而合作時，兩人合作愉快的可能性就會更加大一些。
總而言之，不論是婚姻還是事業，能夠找到靠譜的人跟自己一起前行是一件非常幸運的事情，但是這樣的幸運，往往需要我們付出巨大的努力，並且經歷複雜的人生。
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