地下戀情?哦，被你發現了!美國人力資源管理協會(Society for Human Research Management, SHRM)一份針對公司員工與HR專員的調查顯示，42%的公司對辦公室戀情有著或明或暗的相關規定，
△ 在這項調查中，有沒有使你感到驚訝的發現?
我們詢問公司員工們是否有過辦公室戀情，大約有24%的人承認他們有過，這跟HR專員們給出的43%的數字可是相去甚遠的——HR總是很敏銳。
△ 在工作當中，最好的和最差的“戀情”都是什麼呢?
大約有53%的“戀人”都是在不同部門工作的，這是最好的情況，不管他們是不是真的在談戀愛，至少他們不在同一個地方辦公，即便的確有點兒什麼不同尋常的關係，也不會給其他同事帶來太大影響，甚至可能都不會被注意到。而我認為最糟糕的就是發生在員工和他(她)頂頭上司之間的情愫了，這一比例大約占8%。親密度是最重要的判定指標，上下級之間的關係越親近，負面影響也許會越大。
△ 在5年的時間裡，大約有50%的HR專員親眼見證過公司員工建立了長期穩定的情侶關係，甚至結了婚，而他們最初不過是露水情緣而已。
對許多人來說，工作占去了生活中的大部分時間，所以在工作當中發展出來的感情會穩定下來也並不奇怪。最重要的是我們需要一些規則或底限來確保這樣的關係不會使工作失衡或導致不公正的事情出現。
公正地戀愛?
下面這些辦公室戀情能得到HR的認可嗎？讓人力資源管理協會的Evren Esen來評判一下。
△ 《歡樂酒吧》裡的Sam和Diane
情景：酒吧老闆追求女下屬，卻並非一帆風順，工作環境有時因此陷入一團混亂。
評論：極為不妥。這跟女下屬是否願意接受他的愛無關。他們的職位差異為工作帶來很多麻煩，老闆不應該把女下屬安排到那個職位上。
△ 《辦公室》裡的Jim和Pam
情景：原本是同事關係，卻漸漸發展成戀人。他們一直努力為這段地下戀情保密，
評論：他們應該把戀情向上司或HR坦白，因為目前的情況極有可能會導致八卦消息滿天飛，而八卦往往是是非的根源。
△ 布拉德皮特和安吉麗娜朱莉
情景：兩個超級大明星在一部電影中合作時墜入情網。而其中一位是單身，另一位則已經結婚了。
評論：這看起來不太明智，因為兩人可能因此身陷花邊新聞困擾當中。不過，除非國家明文規定不許有這種戀情的存在，否則HR也管不著!(魯行雲)
2016年最值得關注的女性創業者評選：尋找女性商業力量的代表;在全民創業的熱潮中，她們敢於亮出自己，有想法、有主張，又有執行力。
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