告別6月，迎來7月，很多大學畢業生離開了校園，步入社會，開始走向了自己人生的第一個工作崗位。有的同學初入職場，還需要經過公司的入職面試。關於職場面試，身邊的親朋好友都會好好交代一番，很多師兄前輩也會給新人們出招，從穿著到談吐，從方法到技巧，很多有心人還會整理出各行各業歷年面試的時候高管們的問題集，讓新人們的面試做準備。
可我在想，公司人事部門或者領導面試一個新人的時候，他們除了看中員工在形式上的個人能力外，更看中的人品，會如何考察？
這幾天因為香港回歸20周年的各種慶祝活動和新聞報導比較多，比較關注有關香港的故事，看到這樣一則香港職場的故事：
說1998年香港廉政公署執行處要公開選拔一名首席調查主任，進入筆試階段的有40多人。那次考試，最後一道題是20分，分值比較高，題目是這樣的：請簡述唐太宗李世民為了保護環境採取了哪些措施，
這道題難住了很多考生，大家絞盡腦汁也想不起來李世民曾在環保方面有過什麼施政措施，因為唐朝的時候恐怕都還沒有什麼環保的概念呢，更別談關於環保的施政措施了。有的乾脆就空著不答了，有的就瞎編亂造列舉了一些環保措施，把試卷答滿。
有個參考人員叫蔡雙雄的，在廉政公署工作了多年，專業水準也很高，那次也參加了選拔考試，跟很多考生一樣，最後那道環保題也是犯難。到了交卷的時間，實在答不出來，只好在試卷上寫下了這麼一行字：我實在想不起來李世民在環保方面曾有過什麼舉措，對不起，這道題我不會答。
考完試，他想著這次考試肯定玩完了，一道20分的題答不上來，沒希望了。
沒想到的是，兩個星期後考試結果出來，最後的那一道題，蔡雙雄竟然得了滿分，並且，只有他一個人得了滿分。蔡雙雄成了進入面試環節的唯一人選。
到底怎麼回事？選拔委員會解釋說：這道題是從聯合國教科文組織的試題庫裡抽出來的，
遺憾的是，竟然有那麼多的考生妙筆生花地列出了李世民的多項環保舉措，並洋洋灑灑地用了數百字去論述其科學性與合理性。
從這則故事，可以看出職場高管們對於人品要求的嚴苛，也怪不得朋友圈裡，有一篇關於職場人品的文章叫《人品是最高的學歷》頻頻被很多單位領導和公司高管轉發，那些大Boss認為，比能力更重要的的是一個人的人品。而誠實是一個人的基本品質，保持誠實的美德，是走向職場成功的基石！
所以對於職場新人的這種面試，我覺得與其把那麼多精力放在穿著、談吐等面試技巧上，不如認真反思自己在誠實、敬業等方面的個人的德行上，這些品格往往會在細節中自然而然地流露出來，
願大學畢業生們面對人生的第一份工作，一切順利！
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