拉開人與人之間的差距的原因
文/Mr.Snail
小時候我生活的村子裡有個鄰居劉姨，超能幹，經營著一個棉布店，每天早上五點起床去店裡做活，晚上十點才回家。她手也巧，做什麼都好看，我媽每次從她那改衣服、做被子，回來都讚不絕口。
當時小鎮上大概有六七家棉布店，她家人氣最旺。
照說這麼聰明能幹，日子應該過得不錯吧？
然而並沒有。
她家的房子破爛不堪，窗戶玻璃從沒完整過，吃的穿的用的，都遠不及普通人家。她一直想換個大點的鋪面，也始終沒能如願。
如果我沒記錯的話，她家一直是負債狀態。
每回她家出事，人們說起來都是一個字：邪。
有個算命的，說她財運雖好，但八字太凶，容易破財，所以註定過不好。
我那時小，怎麼也想不通為什麼這樣一個心靈手巧、吃苦耐勞、勤儉節約，日子卻那麼淒慘。
01
直到今年節假日回家，才聽媽媽說劉姨的兒子盜竊入獄，她四處求人幫忙卻無濟於事。很多往事重新浮現，我才終於有點懂了。
她兒子小時候也很聰明，但不愛學習，經常蹺課，幾乎不寫作業，是老師眼裡的問題孩子。
老師喊劉姨去學校溝通，她說店裡一堆活等著，去不了。老師去家訪，她總不在家，有次老師等到晚上十點多才等到她，
她老公又常年奔波在外。可想見的，一個脫離了父母管束的孩子，隨意成長，最後成長成什麼樣？
其實她家裡其它所謂“破財”的事情，也都有跡可循：
家裡的鎖壞了，她顧不上修，於是招了賊；她幹活太勞累又顧不上吃飯，所以胃也不好，眼也不好，腰也不好，關節也不好……
細細想來才發現，劉姨的苦命，並非因為八字凶，而是她只顧眼前，忽略了長遠。
所謂人無遠慮必有近憂，一個人如果目光短淺，命是不會太好的。
02
昨天和朋友聚餐，聊著聊著便談起了我養狗的事情。
朋友疑惑問道：你看你白天工作忙一整天。下班折騰半個多小時回到家，
“我感覺我自己都難養活，哪有時間和精力養它！”朋友笑著自嘲道。
我笑笑說到：
我是這麼想的，我這人缺乏耐心，也需要提升下責任感。所以想養只狗，既然養了這條狗我就無法對它視而不見，就要對它有所擔當。就打趣的說到：“你別說，我從養狗的這件小事，真感受到，養狗和養孩子是一樣的，現在我用怎樣的態度去對它，很有可能我會用什麼樣的態度去對待將來的孩子。”
出門一趟狗狗把家里弄的一團糟，這件事的主角將來很有可能會是自己的孩子，因為生氣把孩子丟出去嗎？
養狗提升我的耐心，培養了我的責任感，也豐富了我的生活，讓生活多了一份溫度。
這件事也許在將來會對我有很大幫助。我這是未雨綢繆哈。我打趣的說道。
其實，生活也是在考驗一個人掌控精力和分配的能力，有些事很重要，但由於他不緊急我們很容易把它忽略。
鍛煉、保養身體看起來不緊急，你不做，最後落一身病，又痛苦又花錢又耗費精力。
教育、培養孩子看起來不緊急，你不做，最後孩子不走正路，你賺多少錢也挽回不了。
防火容易，救火難。如果你整天只顧救火，不花時間防火，那麼這輩子估計就會永遠十萬火急，焦頭爛額，千辛萬苦卻百般不如意。
別被眼下貌似非做不可、實則並不卵用的事情牽制，
03
其實生活中我們每天面臨的基本上就四件事：
安排好這四種事，生活才會越來越好。
緊急重要的事，比如寫畢業論文，重病去醫院，領導喊你談事，這必須第一時間去做，我們也都明白。
不緊急也不重要的事，比如聽歌追劇玩遊戲，這些事相對其他事最不重要，自然我們會把它放到最後做。當然，做不做得到是另一回事。
可是最讓我們最為迷亂的是“緊急不重要”和“重要不緊急”的事情順序。
緊急不重要的事，比如：朋友突如其來的邀約，陌生人來訪，手邊待處理的活等。
重要但不緊急的事，
生活中我們往往會把這兩者的的輕重顛倒。大部分時候，我們都是劉姨，放下了重要不緊急的事情，去做緊急不重要的事。
說起來貌似很合理：手邊這麼多活要做，客人一會兒就要來拿衣服了，哪有時間鍛煉身體、陪孩子寫作業？
但事實是，如果你被緊急的事拖住，忽略了重要的事，那麼重要的事遲早變得特別重要特別緊急，讓你不得不花費大得多的代價去彌補，而且未必彌補得了。
我想這就是對“人無遠慮，必有近憂”的最好詮釋吧。
《那個殺手不太冷》裡有個經典的對白：
小女孩Mathilda 生無可戀加期盼的目光看里昂問：“生活是否永遠如此艱辛，還是僅僅童年如此？”
“總是這樣艱辛”里昂肯定答道。
是呀，誰的朋友圈不是歲月靜好，誰的生活裡不是一地雞毛。既然生活總是如此，那我們就該這樣任憑生活撥弄，隨波逐流嗎？
我覺得不應該是這樣。
如果我們這樣隨意的過生活，任它泊渡，不去修飾。那我們只能像沒有方向的水中浮萍飄到哪算哪。
沒有目標的船，又怎能找到那個想要停靠的驛站？
心中沒有光，生活裡的的陰暗又怎能退去？
正是因為對生活有寄盼，才會促使我們向那個目標進發。
羅素先生曾言：“對於人而言，不加檢點的生活不值得一過。” 我覺的認憑泊渡的活著，是對生活的不負責任。而我敢這樣葉落浮萍的飄去，因為我怕將來我的我，會瞧不起現在的自己。
為什麼愛抱怨的人，運氣都不太好
文/二次元貓小姐
1
最近，人事部傳來風聲：公司會提升一批努力的老員工，淘汰掉一批不合格的新手。
聽到這個消息，小陳心裡是竊喜的。她進公司五年多，工作一直兢兢業業，常常為了一個文案廢寢忘食。前幾次人事調整她都被漏掉了，同組的成員都覺得，以小陳的資歷，當一個團隊主管綽綽有餘。小陳也心想，這次升職加薪，怎麼著也該輪到自己了。
沒想到，結果出來之後讓人大跌眼鏡：小陳居然在裁員名單之列！
勤勤懇懇為公司服務五年，卻不由分說地被裁員了，小陳自然是一百個不服氣。
她跑去找人事部經理理論，對方語重心長地說：在任何一家公司，怨言太多的職員都不會是一個好職員。
2
小陳愛抱怨，確實是全公司人都知道的壞毛病。每當遇到棘手的問題，她總是會唉聲歎氣。
小陳的主管常說：如果需要協助就告訴我。
其實，小陳並不是不能處理問題。起初，她只是想以抱怨的方式吸引上司的注意，然後在上司的觀察下把問題解決好，以彰顯自己的工作能力。
然而，小陳的小心思並沒有收到很好的效果。她的主管一直認為，這個姑娘做事很勉強，態度不積極。
而且，久而久之，小陳的抱怨已經變成了一種習慣。她在工作上的不滿越來越多，脾氣也越來越暴躁。
跟小陳走得比較近的兩位姑娘，也漸漸受了小陳的影響，動輒怨天尤人。她們聚在一起，不是控訴別的部門配合不好，就是埋怨公司福利太差，整個小團隊幾乎都是一片怨聲載道的消極氣氛。
所以，公司將小陳除名不是沒有道理的。愛抱怨的人在職場就猶如一劑慢性毒藥，日積月累地侵蝕著周圍的人，當他們的消極情緒擴散開來，整個團隊都會跟著頹廢。
3
暢銷書作家朗達·拜恩曾在她的一本書中提到一個“吸引力法則”的理念：你生命中所發生的一切，都是你吸引來的。
如果你抱怨，吸引力法則將強力帶來更多讓你抱怨的狀況。如果你聆聽他人的抱怨，並且把焦點放在上面，同情他們，贊同他們，你就是在吸引更多的抱怨情境給自己。
愛抱怨的人更容易錯過機遇，導致運氣差。另一方面，運氣越差，又會使得他們更愛抱怨。如此反復，就會陷入一個惡性循環。所以我們常常看到，那些愛抱怨的人，境遇都不怎麼好，他們的麻煩總是層出不窮。
許多人抱怨的初衷都是為了博取他人的同情或獲得他人的認可，但這卻是一項消耗自己同時消耗他人的最無意義的舉動。
對於聆聽者來說，當時的贊同或認可或許是有的，但若長期作為傾訴者的情緒垃圾桶，不僅會對自己的友情價值產生懷疑，而且會不可避免地受到一些消極觀點的影響，從而導致自身也走向消極。
對於傾訴者來說，抱怨讓人把精力聚集在問題層面，而不是去想辦法解決問題。最終，除了把不滿的情緒放大以外，對抱怨者的境遇不會有任何改變。
4
來自美國的心靈導師威爾·鮑溫曾說：消極的思想就像我們通過抱怨播撒在這個世界上的種子，它們會生根發芽，生出更多的消極困素。
這跟我們常說的因果有著異曲同工之處。種什麼因，得什麼果，若思想是消極的，收穫的結果必然不樂觀，而且消極思想還會以蔓延之勢侵入骨髓，摧毀人的意志。
為什麼會產生抱怨？這可能跟我們的能力有關。有句名言說：跳舞不好的人，總是抱怨自己的鞋子。
抱怨往往都產生於我們想對現狀做出改變卻又力不從心的時候。但與其牢騷抱怨，不如反思自己：在不盡人意的處境裡，我可以做些什麼呢？
有些處境，是可以通過行動改變的。相信自己的潛能，並把精力放在探索和提高自身能力上面。或許這一次會束手無策，但假以時日，自己更強大一些，再遇上類似的情況，未必就不能力挽狂瀾。
有些處境，是個人無法控制的。碰上這樣無能為力的時候，與其沉溺在低迷的情緒裡，不如轉移一下注意力，進行自我調節。看書、聽音樂、看電影、旅遊，都是不錯的方式。只要不讓思想聚焦在悲觀的事情上，就很容易自愈。
佛蘭克林有句名言說：“我未曾見過一個早起勤奮誠實的人抱怨命運不好。”
良好的生活習慣和堅強的意志，永遠是好情緒和好運氣的最佳保障。只有善於管理自己情緒和心態的人，才能無往不利。
請永遠記得：抱怨不能解決任何問題，能管理自己的情緒並掌握自己的命運，才是真本事。
來源：寫手圈（ID：xieshouquan010）| 作者：二次元貓小姐，個人公眾號：二次元貓小姐（ID：tqq1214cat）
是呀，誰的朋友圈不是歲月靜好，誰的生活裡不是一地雞毛。既然生活總是如此，那我們就該這樣任憑生活撥弄，隨波逐流嗎？
我覺得不應該是這樣。
如果我們這樣隨意的過生活，任它泊渡，不去修飾。那我們只能像沒有方向的水中浮萍飄到哪算哪。
沒有目標的船，又怎能找到那個想要停靠的驛站？
心中沒有光，生活裡的的陰暗又怎能退去？
正是因為對生活有寄盼，才會促使我們向那個目標進發。
羅素先生曾言：“對於人而言，不加檢點的生活不值得一過。” 我覺的認憑泊渡的活著，是對生活的不負責任。而我敢這樣葉落浮萍的飄去，因為我怕將來我的我，會瞧不起現在的自己。
為什麼愛抱怨的人，運氣都不太好
文/二次元貓小姐
1
最近，人事部傳來風聲：公司會提升一批努力的老員工，淘汰掉一批不合格的新手。
聽到這個消息，小陳心裡是竊喜的。她進公司五年多，工作一直兢兢業業，常常為了一個文案廢寢忘食。前幾次人事調整她都被漏掉了，同組的成員都覺得，以小陳的資歷，當一個團隊主管綽綽有餘。小陳也心想，這次升職加薪，怎麼著也該輪到自己了。
沒想到，結果出來之後讓人大跌眼鏡：小陳居然在裁員名單之列！
勤勤懇懇為公司服務五年，卻不由分說地被裁員了，小陳自然是一百個不服氣。
她跑去找人事部經理理論，對方語重心長地說：在任何一家公司，怨言太多的職員都不會是一個好職員。
2
小陳愛抱怨，確實是全公司人都知道的壞毛病。每當遇到棘手的問題，她總是會唉聲歎氣。
小陳的主管常說：如果需要協助就告訴我。
其實，小陳並不是不能處理問題。起初，她只是想以抱怨的方式吸引上司的注意，然後在上司的觀察下把問題解決好，以彰顯自己的工作能力。
然而，小陳的小心思並沒有收到很好的效果。她的主管一直認為，這個姑娘做事很勉強，態度不積極。
而且，久而久之，小陳的抱怨已經變成了一種習慣。她在工作上的不滿越來越多，脾氣也越來越暴躁。
跟小陳走得比較近的兩位姑娘，也漸漸受了小陳的影響，動輒怨天尤人。她們聚在一起，不是控訴別的部門配合不好，就是埋怨公司福利太差，整個小團隊幾乎都是一片怨聲載道的消極氣氛。
所以，公司將小陳除名不是沒有道理的。愛抱怨的人在職場就猶如一劑慢性毒藥，日積月累地侵蝕著周圍的人，當他們的消極情緒擴散開來，整個團隊都會跟著頹廢。
3
暢銷書作家朗達·拜恩曾在她的一本書中提到一個“吸引力法則”的理念：你生命中所發生的一切，都是你吸引來的。
如果你抱怨，吸引力法則將強力帶來更多讓你抱怨的狀況。如果你聆聽他人的抱怨，並且把焦點放在上面，同情他們，贊同他們，你就是在吸引更多的抱怨情境給自己。
愛抱怨的人更容易錯過機遇，導致運氣差。另一方面，運氣越差，又會使得他們更愛抱怨。如此反復，就會陷入一個惡性循環。所以我們常常看到，那些愛抱怨的人，境遇都不怎麼好，他們的麻煩總是層出不窮。
許多人抱怨的初衷都是為了博取他人的同情或獲得他人的認可，但這卻是一項消耗自己同時消耗他人的最無意義的舉動。
對於聆聽者來說，當時的贊同或認可或許是有的，但若長期作為傾訴者的情緒垃圾桶，不僅會對自己的友情價值產生懷疑，而且會不可避免地受到一些消極觀點的影響，從而導致自身也走向消極。
對於傾訴者來說，抱怨讓人把精力聚集在問題層面，而不是去想辦法解決問題。最終，除了把不滿的情緒放大以外，對抱怨者的境遇不會有任何改變。
4
來自美國的心靈導師威爾·鮑溫曾說：消極的思想就像我們通過抱怨播撒在這個世界上的種子，它們會生根發芽，生出更多的消極困素。
這跟我們常說的因果有著異曲同工之處。種什麼因，得什麼果，若思想是消極的，收穫的結果必然不樂觀，而且消極思想還會以蔓延之勢侵入骨髓，摧毀人的意志。
為什麼會產生抱怨？這可能跟我們的能力有關。有句名言說：跳舞不好的人，總是抱怨自己的鞋子。
抱怨往往都產生於我們想對現狀做出改變卻又力不從心的時候。但與其牢騷抱怨，不如反思自己：在不盡人意的處境裡，我可以做些什麼呢？
有些處境，是可以通過行動改變的。相信自己的潛能，並把精力放在探索和提高自身能力上面。或許這一次會束手無策，但假以時日，自己更強大一些，再遇上類似的情況，未必就不能力挽狂瀾。
有些處境，是個人無法控制的。碰上這樣無能為力的時候，與其沉溺在低迷的情緒裡，不如轉移一下注意力，進行自我調節。看書、聽音樂、看電影、旅遊，都是不錯的方式。只要不讓思想聚焦在悲觀的事情上，就很容易自愈。
佛蘭克林有句名言說：“我未曾見過一個早起勤奮誠實的人抱怨命運不好。”
良好的生活習慣和堅強的意志，永遠是好情緒和好運氣的最佳保障。只有善於管理自己情緒和心態的人，才能無往不利。
請永遠記得：抱怨不能解決任何問題，能管理自己的情緒並掌握自己的命運，才是真本事。
來源：寫手圈（ID：xieshouquan010）| 作者：二次元貓小姐，個人公眾號：二次元貓小姐（ID：tqq1214cat）
