自尊心強的人的弱點有哪些 大男子主義的男人較愛面子

自尊心是尊重自己，維護自己的人格尊嚴，不容許別人侮辱和歧視的心理狀態，它是於後天環境中逐漸形成的心理，每個人都有自尊心，

可千萬不要使其扭曲而形成虛榮心，這樣會貽害無窮。

表現

自尊心的體現：自信、自愛、自負、自卑、偏執狂。

前兩者是自尊心強的積極的一方面，自信是建立在謙遜的基礎上，對自己的行為抱有成功的信心。自愛是一種不允許別人侵犯侮辱自己。

後三種情況就是自尊心強帶來的消極的一面，自負是一種極端的自信，建立在自卑的基礎上，自負的人往往主觀地貶低他人或過分抬高自己來確立自己在自己內心中的位置。

自卑是自尊消極的一種普遍表現形式。建立在自信上，現實與理想的差距往往是自己自卑的原因。

偏激狂是自尊心達到了一種無法控制的程度而表現出來的反社會傾向，屬於自尊狂妄。

有以上表現者皆有自尊，獲得自尊最好的辦法就是讓自己通過努力而成功一次，注意，必須是通過努力，運氣的產物會讓他們更消極地對待生命。

維護

傷害了自尊心就等於傷害了感情，所以善待自尊心成了人生中的一門大學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人，那麼至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關係自然可以融洽甚至是和睦。

方法一：把自己的自尊心要求寫下來

將心比心，這是最合適的方法。在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。“可以讓我在公司裡發表自己的意見，不管正確與否”“可以在一個相對私密的空間裡被老闆訓話”“可以討論錯誤的原因，而不是指責自己的過錯”。

因為自己有這樣的要求，那麼在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒和要求，不至於傷害到對方脆弱的情感。

方法二：學會把自尊心看作“面子”

自尊心的問題說白了也就是“面子”問題，沒有人願意被老闆隨意當墊背，也沒有願意被同事經常惡搞，

更沒有人願意在辦公室成為八卦新聞的主角，因為所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽，也就是有可能“臉面喪盡”。正確的方法，即是把對他人的尊重問題看作給足“面子”的舉措上，這樣至少不會讓人有“臉上掛不住”的感覺。

方法三：積極參與“自尊心傷害”之補救

無論我們是有意還是無意中傷害了別人的自尊心，首先要想到補救的良策。由於行動上的積極補救，說明我們還在挽救自己的過錯，聽之任之絕對是不負責任的方法。我在一個敞開的辦公環境裡對秘書提出批評性意見，導致她的不高興。事後我主動說Sorry， 並對自己一直把她當小孩子看待表示了抱歉，並感謝她為自己提出了一個好的建議，

從此也成為我的人生經驗。我的補救為此讓我和我的秘書關係變得更加融洽。

方法四：為自尊心建個小房子

由於瞭解了自己對自尊心的保護要求，故在和他人相處過程中，可以盡可能為他人的自尊心建一個小房子，那可是真正的保護層，

使其與傷害有效隔離。這個小房子由無數的Don’t組成，比如不要踐踏尊嚴，不要侵犯隱私，不要公然對峙，不要限制自由，不要主動揭短，不要藐視存在。有了這樣的不作為，那麼人際圈中的自尊心自然就得到了保護，也因此理順了辦公室的關係。

方法五：用“自尊心”調動積極性

別以為保護自尊心僅僅是為了和諧關係的考慮，更多的時候自尊心問題處理好了還能帶來意想不到的積極性。IVY是辦公室裡學歷最低的一位同事，她的自卑情結一直很深。於是她的工作夥伴除了在她最弱項的部分説明她，還在私下交談中提議她繼續學習，IVY很感動夥伴的尊重和理解，也為了更好地回饋團隊，她一邊學習一邊更加努力工作，自信心也變得越來越強。