如何才能和優秀的人共事？
文/有一隻耳朵
剛開始工作的時候，大多數人能夠很好的完成工作任務，就已經感到滿足了。因為這個時候，我們都是職場新人，不熟悉職場規則，也沒什麼職業發展要求。等過了一段時間，開始苛求自己和周圍的環境。不是內心突然覺醒了，而是嘗到了和優秀人共事的甜頭。
01
優秀是一種能力，不一定人人都有，但都曾上過ta的癮。
因為自己是做市場工作的，經常會接觸各種各樣的人，層次也各不相同。和形形色色的人交流，自然也要獨立辨別，到底什麼樣的人屬於優秀。
舉個例子，
現在的兼職團隊負責人，是我從一個自媒體圈子裡轉化過來的，兩次面談之後才開始工作，負責一個大學城幾家學校的兼職招聘安排和管理。
其實，做過兼職團隊管理的人都知道，不像正式員工，這些兼職人員工作是非常難確定，你要隨時準備應對他們以各種理由放鴿子和準備替補。
正因為找到了合適的負責人，才保證了持續一個多月，大學城幾家高校同時開展活動的兼職人員不中斷。相反，因為其他地方的兼職人員沒有合適的負責人，結果導致了很多活動人員不穩定，
在我看來，這個兼職團隊負責人就是優秀的人，與其共事，就是一種享受。功利性的來講，我們工作鏈上的那個卡位的人，必須是優秀的人，因為他們很有可能會影響我們的的工作成果。
道理很簡單，外面的這個兼職團隊負責人的工作成果也就是我的工作成果，如果不給力，挨駡的一定是我，不是她，而他就是我的卡位。同樣的，我的這個工作成果也是屬於我的上司的。
尋找最優秀的人在你的卡位，和他們一起工作，本身就是一種享受的過程。
02
一個良性的職場環境，會導致優秀的人惺惺相惜。
所以，想要和優秀的人在一起，自己首先是配得上優秀。
我線上下參加的自媒體分享會，
互聯網的實質是連接，沒有錯。被忽略的一個重要前提是，自己是否存在價值，這個價值對外是否具有可交換的價格屬性，只有你自己有價值，這個時候的連接，才有價值。
所以，看似認識了很多人，實際並沒有什麼卵用。自身的實力才是職場的硬通貨。
比如你自己很渣，即使遇見了一個優秀的夥伴，和別人一塊共事，你很享受過程，但對別人來說就是受罪啊。
這種快感的不對等，註定生活不和諧。小則爭吵，大則分道揚鑣。沒有等價交換的商業行為註定無法長久。
想要和優秀的人工作，
03
有時候，可以獨自花點時間，反思一下自己，我能給別人帶來什麼。
如果我要和一個優秀的人工作，她需要我的什麼技能。
其實，我一直比較提倡，跳出職場，再談職場發展。所有人的優秀之路，都來自職場之外的死磕自己和不斷突破邊界。
工作之初，像大多數人被告知的一樣，一頭紮入茫茫工作之中，認為只要我努力做好手頭的工作，就能不斷進步。後來，才發現，我錯了，那些優秀的人，早就把我甩在了後面。
每天埋頭在公司的格子間，並不能讓你足夠進步。
走出職場之外，與所在行業的頂尖看起，
比如你是做運營的，你的競爭對手不是你公司的同事，而是這個行業金字塔的頂端。
這樣做還有另外一個好處，就是你根本不用再去受困所謂的職場關係。而那些天天擺弄職場關係的人，多數都是平庸之輩。
不思職場之外優秀空間的大進取，卻局限在辦公室小空間的計較。註定很難成為的一個優秀的人。
你的工作成果只在工作之外，不在辦公室的方格間。
跳出職場，向所在行業的最優秀看齊，你才有可能成為優秀的人，進而和優秀的人共事。
靜下來，問問自己，我配得上和優秀的人一起工作嗎？
如果配不上，那就先努力讓自己成為一個優秀的人吧。
年輕人，你憑什麼不加班
文/Spenser
你在未來某一天成功後，
我自己公司的加班文化是出了名的，我們上班時間是固定的，下班時間是不固定的；週六一定上班，周日選擇性上班。
這個條規不是我後來才和員工講的，不然他們覺得是掉進了資本主義的血汗工廠。
而是一開始他們來我們這面試入職的時候，我就和他們說得很清楚，來我們這兒工作是很辛苦的，而且我在公司的文化體系裡學麥肯錫“up or out”的那一套，要麼你越來越出眾，加薪晉升，要麼你就離開，而且要設置一定比例的淘汰率，這樣保證公司不養閒人，更不會養蠢人。
而且我還和我其中一個下屬說，這一年你的時間是賣給公司的，你不可以談戀愛。因為你現在涉世太淺，沒見過世面，人家一頓幾千塊的晚餐，或者寶馬賓士就把你騙走了。等你在咱們公司工作開闊眼界，聊過大咖，過上體面的日子後，你就不容易被騙走了，而且更值錢，就能挑到更優質的對象了。
我說，有兩種人可以不加班，第一種人是已經有家庭小孩，可以選擇性不加班，而你們現在都不是；第二種人是做事效率極高，不需要加班了，不好意思，你們都沒牛逼到這種程度。
所以，你們有什麼資格不加班。
而且不加班的青春，其實挺沒意思的。
年輕人，你憑什麼不加班
年輕人如果選擇不加班，那下班後的時間去幹嘛呢？
你說可以去逛街呀。可以呀，因為沒有錢，就花大量時間在貨比三家哪個實體店在打折，哪個淘寶店鋪在促銷。花了三小時因買到了便宜三百塊的貨而高興——你的時間是有多不值錢。
你說可以去旅遊呀，可以呀，去看一大堆窮遊的攻略，找打折機票，住如家漢庭——你的旅遊是有多廉價，你折騰自己也就罷了，要是帶上父母或者愛人出遊呢，多沒面子呀。
你說可以每天和不同的朋友一起吃飯唱歌，可以呀，你的收入和你的級別，決定了你的圈子的水準，能天天有時間你一起混的，多半也強不到哪裡去——
吃再多的飯，也吃不出年入百萬；唱再多的歌，也唱不出一個美好未來。
很多人說，我要平衡好工作和生活的時間，上班好好工作，下班好好生活。我對這句話表示深深懷疑。
如果年輕人或者職場新人真的聽了這種雞湯，那麼恭喜，你成功把自己打造成為了一個未來的平庸者。
我認為年輕人真正平衡的工作生活，就是應該上班和下班的界限是模糊的，就是應該工作就是生活，生活就是工作。
不要怪我太偏激，也不要說我功利，我真的是這麼認為的。
從投資回報率的角度來看，從大學畢業到三十歲前，年輕人職場的黃金時間就那麼五六年，別和我扯什麼終身學習，或者三四十歲是最好年齡這種鬼話。
你的一生，只有這幾年，是自己身體和精力最旺盛的時候；
也只有這幾年，你不用分散精力來孝敬父母或者娶妻生子，這幾年是人一生最好的資產，當然應該投資在回報率最高的事情上。
什麼讓你增值最快，那就是一份有前途的好工作呀。
其它都是浪費。
你知道麼，像我這種過了三十歲的中年大叔，每次看到現在的年輕人渾渾噩噩的，工作只當工作，而沒有當事業的心態，我根本無法抑制自己的痛心疾首——
現在的小年輕們，這樣揮霍自己的青春，太奢侈了。
我經常認真地和90後員工們開玩笑說：我願意花一千萬和你換五年青春，真的，要是能換，我現在毫不猶豫地掏錢。
一個人，更早獲得財富上的自由，更早獲得事業成功，是一件無比美好的事情。
人生很大的悲劇在於——年輕的時候擁有最好的時間，身體，精力，卻沒有錢，做不了什麼事，享受不到這個世界的很多美好；而等到四五十歲開始有錢的時候呢，卻沒有精力，身體和時間來享受這個世界了。
就好像兩個老年人談一場一見傾心、轟轟烈烈的戀愛，再有衝動，也玩不動了好嘛！！！
這特麼就是人生最大悲劇啊。
張愛玲阿姨說了“出名要趁早”。這句話是有道理的。
你知道麼，在更年輕的年紀，擁有更好的收入，有精力，有時間，有能力，按自己的意願，過更自由的生活，實在是太美好的人生體驗。
很多人看了雞湯，勸說年輕人不要太著急，成功要晚點來比較好，太早成功，容易摔倒。
這句話我又忍不住深深質疑：
人家都已經成功過然後失敗了，你還在走向成功的路上，到底誰的人生更精彩？
年輕時候失敗了又怎麼樣，還有時間東山再起呀。而年紀大了再失敗，往往就翻不了身了呀。
而其實更殘酷的現實是，這個邏輯本身是錯誤的：一個人不是年齡越大，成功的概率越高；相反，年齡越大，成功的概率更低。
我一個公務員的朋友和我說，如果一個人在三十歲之前沒有升到科長的話，那麼他的仕途基本上就這樣了，再往上升的可能性很低了。
職場上也一樣的，你三十歲後如果還沒有得到市場的認可，那麼你憑什麼再和比你更有時間和精力、薪資卻只要你一半的年輕人競爭呢？
職場上，很多時候不是人越老就越有競爭力，而是越老越沒競爭力。
是不是很紮心？是不是很殘酷？
歡迎來到這個功利的世界。
再回到加班這個主題。
有些人反駁說，那加班就是延後幸福感呀，就辜負了當下的青春呀。
這個理論，呵呵，部分正確。
加班是辛苦的，我承認，但是，在我看來：加班只是階段性延後幸福感，而不加班是無限期延後幸福感好麼。
說實話，今年是我最辛苦的一年，每天都是被各種事情推著走，可以說沒有過上一天舒服日子，歐洲旅遊的簽證都已經辦好了，但是最後還是放棄了，十天的出遊，對我來說還是太奢侈了。
但今年也是我收入增長和事業發展最快的一年，年輕時候辛苦三五年，然後在三十歲這個還算年輕的年紀，過上越來越體面的生活，不是很好麼？難道年輕的時候，貪圖一時的享樂，三十歲後才開始想買房的首付和結婚的成本：
說好的我負責麵包，你負責愛情呢？
加班是階段性延後幸福，加班是對青春的最好投資，加班是自我壓榨，沒錯，但是——
只有自我壓榨，才有可能撕裂般成長；而成長帶給你的快樂，才是最高級的快樂。
不加班的青春，你說有什麼意思!
老闆都還在加班，你憑什麼下班!（摘自公眾號：Spenser）
沒見過世面，人家一頓幾千塊的晚餐，或者寶馬賓士就把你騙走了。等你在咱們公司工作開闊眼界，聊過大咖，過上體面的日子後，你就不容易被騙走了，而且更值錢，就能挑到更優質的對象了。我說，有兩種人可以不加班，第一種人是已經有家庭小孩，可以選擇性不加班，而你們現在都不是；第二種人是做事效率極高，不需要加班了，不好意思，你們都沒牛逼到這種程度。
所以，你們有什麼資格不加班。
而且不加班的青春，其實挺沒意思的。
年輕人，你憑什麼不加班
年輕人如果選擇不加班，那下班後的時間去幹嘛呢？
你說可以去逛街呀。可以呀，因為沒有錢，就花大量時間在貨比三家哪個實體店在打折，哪個淘寶店鋪在促銷。花了三小時因買到了便宜三百塊的貨而高興——你的時間是有多不值錢。
你說可以去旅遊呀，可以呀，去看一大堆窮遊的攻略，找打折機票，住如家漢庭——你的旅遊是有多廉價，你折騰自己也就罷了，要是帶上父母或者愛人出遊呢，多沒面子呀。
你說可以每天和不同的朋友一起吃飯唱歌，可以呀，你的收入和你的級別，決定了你的圈子的水準，能天天有時間你一起混的，多半也強不到哪裡去——
吃再多的飯，也吃不出年入百萬；唱再多的歌，也唱不出一個美好未來。
很多人說，我要平衡好工作和生活的時間，上班好好工作，下班好好生活。我對這句話表示深深懷疑。
如果年輕人或者職場新人真的聽了這種雞湯，那麼恭喜，你成功把自己打造成為了一個未來的平庸者。
我認為年輕人真正平衡的工作生活，就是應該上班和下班的界限是模糊的，就是應該工作就是生活，生活就是工作。
不要怪我太偏激，也不要說我功利，我真的是這麼認為的。
從投資回報率的角度來看，從大學畢業到三十歲前，年輕人職場的黃金時間就那麼五六年，別和我扯什麼終身學習，或者三四十歲是最好年齡這種鬼話。
你的一生，只有這幾年，是自己身體和精力最旺盛的時候；
也只有這幾年，你不用分散精力來孝敬父母或者娶妻生子，這幾年是人一生最好的資產，當然應該投資在回報率最高的事情上。
什麼讓你增值最快，那就是一份有前途的好工作呀。
其它都是浪費。
你知道麼，像我這種過了三十歲的中年大叔，每次看到現在的年輕人渾渾噩噩的，工作只當工作，而沒有當事業的心態，我根本無法抑制自己的痛心疾首——
現在的小年輕們，這樣揮霍自己的青春，太奢侈了。
我經常認真地和90後員工們開玩笑說：我願意花一千萬和你換五年青春，真的，要是能換，我現在毫不猶豫地掏錢。
一個人，更早獲得財富上的自由，更早獲得事業成功，是一件無比美好的事情。
人生很大的悲劇在於——年輕的時候擁有最好的時間，身體，精力，卻沒有錢，做不了什麼事，享受不到這個世界的很多美好；而等到四五十歲開始有錢的時候呢，卻沒有精力，身體和時間來享受這個世界了。
就好像兩個老年人談一場一見傾心、轟轟烈烈的戀愛，再有衝動，也玩不動了好嘛！！！
這特麼就是人生最大悲劇啊。
張愛玲阿姨說了“出名要趁早”。這句話是有道理的。
你知道麼，在更年輕的年紀，擁有更好的收入，有精力，有時間，有能力，按自己的意願，過更自由的生活，實在是太美好的人生體驗。
很多人看了雞湯，勸說年輕人不要太著急，成功要晚點來比較好，太早成功，容易摔倒。
這句話我又忍不住深深質疑：
人家都已經成功過然後失敗了，你還在走向成功的路上，到底誰的人生更精彩？
年輕時候失敗了又怎麼樣，還有時間東山再起呀。而年紀大了再失敗，往往就翻不了身了呀。
而其實更殘酷的現實是，這個邏輯本身是錯誤的：一個人不是年齡越大，成功的概率越高；相反，年齡越大，成功的概率更低。
我一個公務員的朋友和我說，如果一個人在三十歲之前沒有升到科長的話，那麼他的仕途基本上就這樣了，再往上升的可能性很低了。
職場上也一樣的，你三十歲後如果還沒有得到市場的認可，那麼你憑什麼再和比你更有時間和精力、薪資卻只要你一半的年輕人競爭呢？
職場上，很多時候不是人越老就越有競爭力，而是越老越沒競爭力。
是不是很紮心？是不是很殘酷？
歡迎來到這個功利的世界。
再回到加班這個主題。
有些人反駁說，那加班就是延後幸福感呀，就辜負了當下的青春呀。
這個理論，呵呵，部分正確。
加班是辛苦的，我承認，但是，在我看來：加班只是階段性延後幸福感，而不加班是無限期延後幸福感好麼。
說實話，今年是我最辛苦的一年，每天都是被各種事情推著走，可以說沒有過上一天舒服日子，歐洲旅遊的簽證都已經辦好了，但是最後還是放棄了，十天的出遊，對我來說還是太奢侈了。
但今年也是我收入增長和事業發展最快的一年，年輕時候辛苦三五年，然後在三十歲這個還算年輕的年紀，過上越來越體面的生活，不是很好麼？難道年輕的時候，貪圖一時的享樂，三十歲後才開始想買房的首付和結婚的成本：
說好的我負責麵包，你負責愛情呢？
加班是階段性延後幸福，加班是對青春的最好投資，加班是自我壓榨，沒錯，但是——
只有自我壓榨，才有可能撕裂般成長；而成長帶給你的快樂，才是最高級的快樂。
不加班的青春，你說有什麼意思!
老闆都還在加班，你憑什麼下班!（摘自公眾號：Spenser）
