每天累成狗，為什麼領導卻不提拔你？
文/川叔
前幾天有個妹子跑來和川叔哭訴，說自己做項目累成狗，每天加班到深夜，但是最近公司有一輪升遷機會，發佈出來的結果居然沒有她！！！
這不禁讓妹子心裡一百二十個心裡不平衡，怎麼自己辛辛苦苦加班付出生命，卻總是得不到領導的提拔和賞識呢？
首先，讓我們先明確一件事，你的領導不瞎吧？
不是那種蠢貨加任性，你根本就不賞識、看不上，滿身槽點的那種領導吧？
如果你認可領導的能力，那你也要認可領導的眼光，升職沒有你，問問你自己。
01
先問問自己哪有那麼多班可加？
如果你是上午刷淘寶，下午在發呆，快到下班才幹活，你不加班誰加班？
如果你是上班就開始忙，發快遞，填報銷，自認為忙叨了一整天，分身乏術，直到下午才發現，最重要的事兒還沒做，你不加班誰加班？
如果全公司都下班了，就你一個人在加班，對不起，你不是加班，你只是在浪費公司的公共資源，這樣的你營造了一副早來晚走，如果還特別沒情商的，上末班地鐵之前發個自拍曬個朋友圈，寫上一兩句酸溜溜的雞湯專門給領導看，親！我勸你省省吧！
領導都是千年的狐狸，早年也都是從你這個心機的年代過來的，他不會因為你的一個朋友圈，一次小訴苦，就覺得你真的好優秀、好辛苦的。
常規來說，
那你就不是秀加班了，你秀的只是你效率低下，工作沒重點，嚴重拖拉，搞不好可以直接被人力談離職，你還想升職，你說你能不能長點心？
02
你真的特別忙，但你的那些忙都是從哪來的？
如果實際情況是你工作方法真的得當，重點也算突出，但是你還是在加班，那只能是另外一種情況，職場裡無意義的加班只有兩個理由，要麼蠢，要麼軟。
蠢是因為缺乏方法和重點，這樣的你或許需要多看看時間管理的書，記錄一下自己每天的時間管理方式，尋找到自己的時間黑洞，
如果不是蠢造成的，那很可能就是因為軟。
軟就是缺乏溝通技巧和原則，是你的不是你的活兒，都發給你做，最後你只能留下來加班。
這種情況要麼是職場老好人，要麼就是新人小白兔，他們都有一個共同點就是看上去好說話，其實是不懂拒絕。
坦白說，每個職場新人或多或少都會經歷一段被人“欺負”的時光，新人初來乍到，白紙一張，對老人來說也不知道你能幹啥，會幹啥，所以就把一籮筐活兒都丟給你做，面對這種情況，川叔只有一個建議，先忍先做後聚焦。
因為是新人，所以大多沒太多鍛煉的機會，因此每一個活兒其實都是一次鍛煉的機會，
新人很希望要成就感，很希望自己能獨立負責一個任務，但如果你連基本的、容易的任務都做不好，你連瑣碎的、常規的東西都能做的焦頭爛額，情緒不佳，那誰還敢給你更複雜、難度和壓力更大的任務呢？
03
工作，其實就是一個從未知到已知的過程，小川叔即便到現在工作了14年，也不敢說自己很多工作都做過，所以每次在接到一個未知的，甚至是一個全新的工作任務的時候，首先要做的不是考慮自己能不能做好，而是最先調動自己的積極性，說一句，我覺得這事兒挺有意思，我很想試試看。
因為，如果你連這點積極性都調動不出來，你以後還要如何面對後面更龐大、更複雜的工作呢？
心態，是決定一個職場小白兔可以多久成熟的必要元素。
當小白兔成熟之後，就需要給自己圈定重點，你總要由原本負責十件雜事，而要學著總結，這裡面那幾件事我做著順手，且有關聯，它們鍛煉了我什麼能力？這些能力目前是我的長項還是短板？下個階段如果我要提升，我是要補充專業能力？還是補充溝通能力？
你只有想得多了，為自己的未來做了打算，你才有找上司談話的契機和資本，當你能很誠懇地和上級聊聊自己的未來設定和規劃的時候，你的上級才能對你另眼看待，才能知道，小白兔要畢業了。
學會溝通，是開啟成長的第一步。
對領導溝通，對同事溝通，借由溝通去請教他人的成長軌跡，
每個職場人最初都像是一枚種子，進入到土壤裡，生根發芽，拼命的生出很多根系，當新人的時候，我們每個人都是這種根系型的人，但是如果你的根系夠發達了，你希望長高，你就需要大刀闊斧砍掉那些無用的枝丫，只有這樣你才能重點突出，早日長大。
職場升遷，看的是你的躍遷幅度，領導提拔你，提拔的是你躍升之後給他看到更多的可能，如果現在的你連基本的工作方法，和基本的溝通原則都找不到，就憑藉窮忙，憑藉那點心機，憑藉一點點的花招，就希望獲得肯定，你說，你是不是在做夢呀？
親~醒醒吧！趕快別加無用的班，提早問問自己，自己距離升職還多遠，不論是心態、思想意識，還是對未來的規劃上，現在的你，夠格了麼？
為什麼你的工作總是越做越不開心？
文/桂公子
昨天，室友小冰加班到淩晨才回的家，已經是這個禮拜第五天加班了，而且一次比一次晚。從中旬開始，她幾乎每天都無法準時下班，整個人也疲憊不堪，臨近崩潰。
“再這樣下去，我真的是要辭職的。”小冰這句話已經說了好多次。她上個月開始調到現在這個部門，薪資有所上浮，原本以為工作的春天要來了，豈料熬夜加班也成了常態。
仔細一想，小冰在上個部門的工作雖說不累，但做的事情雜亂，她一直覺得自己得不到任何提升，加上待遇一般，本就打算辭職。誰料突然被調到新部門做財務工作，小冰想著正好跟所學專業相關，待遇也有所改善，自然就留下了。
可這還沒兩個月呢，小冰又開始動搖了。“為什們就沒有一份讓我真心熱愛的工作呢？待遇好、工作量適中，至少不用天天加班，可是咋就找不到呢？”
我想這是很多人的困擾吧？找到一份自己真心熱愛的工作好像真的很難，身邊大多數朋友都是一邊抱怨著工作，一邊繼續為五斗米而埋頭苦幹。
01.
不過，前同事大偉就很幸運，因為他的第二份工作就是他所熱愛的。
當時同期進的第一家公司，我們都負責文案工作，就是挖掘產品賣點、寫寫產品介紹、跟著攝影師拍拍照，事情繁瑣且反復。慶倖的是，基本不需要加班，當然工資也沒啥優勢。
我們私下也會討論這份工作的價值性，對很多有宏圖大志的人來說，他們都表示以後是要離開的，畢竟產品文案寫多了，難免遇到瓶頸期，也就得不到其他提升了。
可一問大家以後打算做什麼，卻沒人能說出個所以然來，除了大偉。他想做平面設計，說實話我們並不是太看好，因為他完全沒有基礎，平時接觸也不多。
可是，大偉竟然花了兩個月工資報了一個平面設計班，趁上班日的晚上、週末去上課，堅持了整整三個月。平時的工作並不見他落下，還幫忙做起了平面的工作，產品網頁也做得像模像樣的，令我們刮目相看。
偶爾他會上一些平面設計師網站去發佈自己的設計作品，和別人交流學習，不斷提升自己的專業性。辭職時，公司想把他調到平面部借此留住他，但被拒絕了。大偉清楚知道如果自己還想在這個領域有新的成長，就必須去專業的設計公司，所以他毅然決然地離開了。
如今，大偉已經是一家知名設計公司的初級平面設計師，也在不斷進步中。現在的他比以前辛苦得多，卻樂在其中，這是他認為對的工作，所以投入了更多的熱情和耐心。
什麼的工作會讓我們熱愛呢？一份你喜歡且有能力駕馭的工作，也就是所謂正確的工作。因為喜歡，你能全身心奉獻；因為能駕馭，你不會產生無力感。工作時越來越有幹勁，效率和品質分分鐘就能上來，成就感和幸福感也會倍增。
02.
但並不是每個人都能像大偉那麼幸運，能早早地找到正確的工作。
想起畢業那會兒，好多同學擠破頭考進銀行，考進事業單位，可沒過多久，一個個也是怨聲載道，各有各的難言之隱。
“我的媽呀，真的太辛苦了。工作量多倒是其次，讓人頭疼的還是業績壓力大，和同事之間的無形競爭也很磨人。”露露就是一畢業進的銀行，當初獲得新工作的喜悅感在半年時間裡就被磨得所剩無幾。
就這樣過去了一年，露露繼續守著她的鐵飯碗，沒有辭職，但也不抱怨了。並不是因為被現實磨得沒脾氣，而是開始學會了自我調解。
她懂得了如何消除工作的負面情緒，開始認可自我價值，甚至和領導、同事建立起了友好關係。用平和的心態把所有疲憊都轉化成動力，久而久之，工作變得可愛了，她也越來越樂觀向上，自然少了很多煩惱。
記得在卡爾·紐波特寫的《優秀到不能被忽視》一書中看到過一個理論，叫自我決定理論。他提到了推動人們持續堅持一份工作的三個因素分別是自主、勝任，還有歸屬。
而露露狀態轉變的原因就屬於這其中的兩點：自主和歸屬，怎麼理解呢？就是主動意識到工作的價值和意義，讓自己和工作夥伴建立聯繫，產生歸屬感，自然就能持續為工作提供源源不斷的能量。
有人說，正確地工作勝過正確的工作。不是所有人都能一下子找到自己熱愛的工作，並為之奉獻一生。或許很多人都要經過無數次的探索，才能找到適合自己的；又或是不斷磨練，讓自己逐漸愛上現有的這份工作。
所以，我們不熱愛工作的原因表面上看來可能會是工資太低、加班太多、任務太重等等這些表像的因素，但究其根本還是我們沒能擺正自己在工作中的身份和姿態，即沒有正確地工作。
找不到正確的工作，那就學會正確地工作。當你調整了心態，換個角度思考問題，一切難題都能迎刃而解，工作也會越做越開心。
03.
找第二份工作的時候，遇到過一個HR，她面試時跟我談起了工作和愛情。
她說，工作其實和愛情很像，都會經歷一個尋找-相中-磨合-廝守的過程。在一開始，你對自己想從事的工作會有一個藍圖，就像是擇偶標準一樣，然後在一大堆工作裡找出最吸引自己的那一個，就好比相中了心儀者。
工作選你，你也選工作，所以你可能會經歷好幾次面試，直到找到那個彼此看著合適的。但這次成功並不意味以後就絕對的一帆風順，因為各種主客觀的因素會讓你對工作有新的瞭解，也會產生很多負面情緒，甚至是排斥心理。
為什們很多情侶最後分了手，就是因為相處過後發現並不合適，磨合不了也就無法擁有廝守的未來。工作同理，你難以忍受也會辭職，也會離開。但如果你度過了這個時期，靠自我調節來與工作求得和解，堅持到最後也是完全沒有問題的。
所以，工作熱愛與否，不完全取決於它是否是正確的工作，更要看你是否正確地工作。能找到喜歡的何其幸也，找不到也不要擔心，有些工作不一定為你所愛，但可能是最適合你的，就像談戀愛一樣，我們也是找合適的過日子才能長久。
不要再問自己“為什麼工作越做越不開心了”，這個問題只有兩種選擇：走或留。如果你有勇氣有想法，那就去吧；倘若沒有，不如放眼當下，把工作巨細做好，少一些抱怨，多一些投入，工作其實也沒那麼糟，不是嗎？
作者：桂公子，要書卷，也要江湖。來源：十點讀書（duhaoshu）
就憑藉窮忙，憑藉那點心機，憑藉一點點的花招，就希望獲得肯定，你說，你是不是在做夢呀？親~醒醒吧！趕快別加無用的班，提早問問自己，自己距離升職還多遠，不論是心態、思想意識，還是對未來的規劃上，現在的你，夠格了麼？
為什麼你的工作總是越做越不開心？
文/桂公子
昨天，室友小冰加班到淩晨才回的家，已經是這個禮拜第五天加班了，而且一次比一次晚。從中旬開始，她幾乎每天都無法準時下班，整個人也疲憊不堪，臨近崩潰。
“再這樣下去，我真的是要辭職的。”小冰這句話已經說了好多次。她上個月開始調到現在這個部門，薪資有所上浮，原本以為工作的春天要來了，豈料熬夜加班也成了常態。
仔細一想，小冰在上個部門的工作雖說不累，但做的事情雜亂，她一直覺得自己得不到任何提升，加上待遇一般，本就打算辭職。誰料突然被調到新部門做財務工作，小冰想著正好跟所學專業相關，待遇也有所改善，自然就留下了。
可這還沒兩個月呢，小冰又開始動搖了。“為什們就沒有一份讓我真心熱愛的工作呢？待遇好、工作量適中，至少不用天天加班，可是咋就找不到呢？”
我想這是很多人的困擾吧？找到一份自己真心熱愛的工作好像真的很難，身邊大多數朋友都是一邊抱怨著工作，一邊繼續為五斗米而埋頭苦幹。
01.
不過，前同事大偉就很幸運，因為他的第二份工作就是他所熱愛的。
當時同期進的第一家公司，我們都負責文案工作，就是挖掘產品賣點、寫寫產品介紹、跟著攝影師拍拍照，事情繁瑣且反復。慶倖的是，基本不需要加班，當然工資也沒啥優勢。
我們私下也會討論這份工作的價值性，對很多有宏圖大志的人來說，他們都表示以後是要離開的，畢竟產品文案寫多了，難免遇到瓶頸期，也就得不到其他提升了。
可一問大家以後打算做什麼，卻沒人能說出個所以然來，除了大偉。他想做平面設計，說實話我們並不是太看好，因為他完全沒有基礎，平時接觸也不多。
可是，大偉竟然花了兩個月工資報了一個平面設計班，趁上班日的晚上、週末去上課，堅持了整整三個月。平時的工作並不見他落下，還幫忙做起了平面的工作，產品網頁也做得像模像樣的，令我們刮目相看。
偶爾他會上一些平面設計師網站去發佈自己的設計作品，和別人交流學習，不斷提升自己的專業性。辭職時，公司想把他調到平面部借此留住他，但被拒絕了。大偉清楚知道如果自己還想在這個領域有新的成長，就必須去專業的設計公司，所以他毅然決然地離開了。
如今，大偉已經是一家知名設計公司的初級平面設計師，也在不斷進步中。現在的他比以前辛苦得多，卻樂在其中，這是他認為對的工作，所以投入了更多的熱情和耐心。
什麼的工作會讓我們熱愛呢？一份你喜歡且有能力駕馭的工作，也就是所謂正確的工作。因為喜歡，你能全身心奉獻；因為能駕馭，你不會產生無力感。工作時越來越有幹勁，效率和品質分分鐘就能上來，成就感和幸福感也會倍增。
02.
但並不是每個人都能像大偉那麼幸運，能早早地找到正確的工作。
想起畢業那會兒，好多同學擠破頭考進銀行，考進事業單位，可沒過多久，一個個也是怨聲載道，各有各的難言之隱。
“我的媽呀，真的太辛苦了。工作量多倒是其次，讓人頭疼的還是業績壓力大，和同事之間的無形競爭也很磨人。”露露就是一畢業進的銀行，當初獲得新工作的喜悅感在半年時間裡就被磨得所剩無幾。
就這樣過去了一年，露露繼續守著她的鐵飯碗，沒有辭職，但也不抱怨了。並不是因為被現實磨得沒脾氣，而是開始學會了自我調解。
她懂得了如何消除工作的負面情緒，開始認可自我價值，甚至和領導、同事建立起了友好關係。用平和的心態把所有疲憊都轉化成動力，久而久之，工作變得可愛了，她也越來越樂觀向上，自然少了很多煩惱。
記得在卡爾·紐波特寫的《優秀到不能被忽視》一書中看到過一個理論，叫自我決定理論。他提到了推動人們持續堅持一份工作的三個因素分別是自主、勝任，還有歸屬。
而露露狀態轉變的原因就屬於這其中的兩點：自主和歸屬，怎麼理解呢？就是主動意識到工作的價值和意義，讓自己和工作夥伴建立聯繫，產生歸屬感，自然就能持續為工作提供源源不斷的能量。
有人說，正確地工作勝過正確的工作。不是所有人都能一下子找到自己熱愛的工作，並為之奉獻一生。或許很多人都要經過無數次的探索，才能找到適合自己的；又或是不斷磨練，讓自己逐漸愛上現有的這份工作。
所以，我們不熱愛工作的原因表面上看來可能會是工資太低、加班太多、任務太重等等這些表像的因素，但究其根本還是我們沒能擺正自己在工作中的身份和姿態，即沒有正確地工作。
找不到正確的工作，那就學會正確地工作。當你調整了心態，換個角度思考問題，一切難題都能迎刃而解，工作也會越做越開心。
03.
找第二份工作的時候，遇到過一個HR，她面試時跟我談起了工作和愛情。
她說，工作其實和愛情很像，都會經歷一個尋找-相中-磨合-廝守的過程。在一開始，你對自己想從事的工作會有一個藍圖，就像是擇偶標準一樣，然後在一大堆工作裡找出最吸引自己的那一個，就好比相中了心儀者。
工作選你，你也選工作，所以你可能會經歷好幾次面試，直到找到那個彼此看著合適的。但這次成功並不意味以後就絕對的一帆風順，因為各種主客觀的因素會讓你對工作有新的瞭解，也會產生很多負面情緒，甚至是排斥心理。
為什們很多情侶最後分了手，就是因為相處過後發現並不合適，磨合不了也就無法擁有廝守的未來。工作同理，你難以忍受也會辭職，也會離開。但如果你度過了這個時期，靠自我調節來與工作求得和解，堅持到最後也是完全沒有問題的。
所以，工作熱愛與否，不完全取決於它是否是正確的工作，更要看你是否正確地工作。能找到喜歡的何其幸也，找不到也不要擔心，有些工作不一定為你所愛，但可能是最適合你的，就像談戀愛一樣，我們也是找合適的過日子才能長久。
不要再問自己“為什麼工作越做越不開心了”，這個問題只有兩種選擇：走或留。如果你有勇氣有想法，那就去吧；倘若沒有，不如放眼當下，把工作巨細做好，少一些抱怨，多一些投入，工作其實也沒那麼糟，不是嗎？
作者：桂公子，要書卷，也要江湖。來源：十點讀書（duhaoshu）
