月入3千和3萬的職場人，差別就在這4點
文/haruko
剛上大學的時候，一個遠房親戚來我家住了幾天。
她22歲就結了婚，在小鎮上做了好幾年的前臺工作。
有一天被“女性要獨立”的雞湯洗腦，突然想要到大城市闖一闖。
在接待她的那段時間，我總能看到她躺在沙發上玩手機的身影。
之後她找到了一份前臺的工作，工資3千。
工作了一年後開始跟老闆討論漲工資的問題。
她說：“我在這裡一直租房，每個月光是房租就已經去了工資的大半，再加上各種花費，所以我希望能漲點工資，以後我會更努力工作的。”
老闆自然是駁回了她的加薪請求。
因為金錢和機遇不會應需求而產生，而是應能力而產生。
你不會因為自己需要更多錢而獲得加薪，你只會因為你所擁有的能力而獲得加薪。
過了一段時間後，她收拾行李回家了。
走之前和我說：“我以為大城市哦，每個人都月入好幾萬的，沒想到也不過如此。”
其實任何一座城市，高收入的總是大有人在。
《財務自由之路》中提到：每個人獲得的東西，都恰好是他值得獲得的東西。
意思就是說你的收入恰好體現你在經濟市場中創造的價值。
市場只會根據你的價值來付酬勞，你值得擁有多少，這完全掌握在你自己手中。
如果只憑臆想，一點行動都不付出，就想要月入過萬，我覺得這輩子都很難實現。
住大house、拿高收入的生活誰不想要，
1、讓自己成為專家
美國有一個著名的消防員瑞德埃德爾，幾乎人人都知道他。
每次一有大型的火情，群眾第一時間都會給他打電話。
全世界也許有數以萬計的消防員，他們鮮為人知，但是瑞德埃德爾幾乎家喻戶曉。這是為什麼？
因為他屬於專家級別，只處理大型火情。
如果你做所有人都會做的事情，那麼你也只會擁有所有人都有的東西。
僅僅確認你比別人做的更好，這是不夠的。
如果你在市場上將自己定位為專家，那麼顧客就會主動來找你。
關鍵不在於你更勝一籌，而在於你的與眾不同。
很多人離開學校後，認為自己學業已經完成，
但其實，這只是剛剛開始。
遺憾的是，大多數人並沒有將這樣的認知貫穿於生活的大多數領域。
連續10年的揮霍，會使人窮困潦倒；連續10年過度看電視，會使人變傻。
一個10年不看電視但每天花2小時讀專業書籍的人，可能並不瞭解當下娛樂圈發生的狗血八卦，但他會比那些每天看兩三小時電視的人平均多賺兩到三倍的錢。
2、付出多於別人對你的期待
大三暑假，我曾在一家日企工作過，公司裡的老員工曾經跟我透露過，他們發現了一些偷懶的機會。
因為公司考勤系統的bug，員工可以在用餐休息前的18分鐘就離開，休息結束後再晚9分鐘回來；
早上可以在衛生間裡刷20分鐘的手機；
如果某個員工要去取材料，
總的來說，員工可以做到，得到8小時的報酬，但是只用工作6小時。
短期看來，這確實會占到公司一點便宜，但長期看，這也是在浪費自己的時間。
後來，等我自己正式步入社會，一個自己創業的老前輩跟我傳授經驗：
如果你得到8小時的報酬，你應該工作10小時。
這不是叫你學會吃虧，而是為自己的未來投資，培養能使你富裕起來的工作習慣，這與你為公司付出得“過多”並沒有關係。
長時間用小火煮飯的人，他的火最終會完全熄滅。
即使你的雇主看不到你的努力，不願酬報你的努力，但你還是獲得能引導你一直向前的東西：有助於你取得成功的工作習慣。
3、刻不容緩地處理事情
如果說世界上存在成功的終極秘笈，那就是刻不容緩地處理日常事物的能力。
為自己定一條指導準則：盡可能快地著手去做。
把這當做是一件有趣的事情來做，用你快速的執行能力去震驚每一個人。
也許有人會產生疑惑：如果我工作太快，我就會犯錯誤。
是的，做的越多，做的越快，會犯更多的錯誤。
但好處是佔據主導地位的，而且犯錯也是有益。
剛入社會的時候，我做事總是格外小心，害怕犯錯。
有次早晨，上司將一個非常好的外派機會擺在我面前，讓我自己選擇去還是不去。
因為當時負責的項目我之前從未接觸過，並且涉及到了非常大的交易金額，一旦在我手上出了岔子，可能需要承擔一定的後果。
我當時猶豫了很久，
因為害怕犯錯而不去採取行動的人，很難做成大事。
我們不需要將事情做到完美的程度，完美意味著停滯不前。
IBM的創始人曾經說過：在我的公司裡，想要出成績，就必須犯下雙倍的錯誤。
4、儲蓄，讓你變得富有
沒有人能僅僅通過掙很多錢就變得富有，財富產生於你對金錢的留存。
每個人都會有一個期望：等我有錢了，一切都會好起來。
然而實際上，生活水準是隨著收入的增加而提高的，你的需求總是與你所擁有的一樣多。
剛參加工作的那段時期，我幾乎就是教科書式的“月光族”。
一般情況下，一個月還沒過到一半，我手裡的錢就已經所剩無幾了。
月末的時候和同學訴苦，發現大家的情況好像都差不多。
後來我大學時期的經濟學老師讓我每個月存下自己收入的50%。
我覺得不可能，因為有時候百分之百的收入都不夠我花費。
並且我還很樂觀地相信，一旦我賺了更多的錢，一切都會好起來的，但後來我意識到，這個想法很不現實。
如果不改變自己的觀念，即使月入3萬，依舊會被花的精光。
因為很多人即使賺了更多的錢，也不改變他們的財務習慣。
朋友小C是我的朋友圈中月薪最高的。
可每當我在群聊中訴苦錢不夠用的時候，她也總是在附和：是啊是啊，我也不夠花。
我覺得很詫異，你月薪那麼高，也不夠花？
後來，我知道了她的消費習慣。
看到喜歡的東西就買，從來不考慮自己究竟用不用得到，通常是心血來潮買完了，放在家裡積灰；
超級愛買彩妝，只要一出新品，立馬剁手，毫不猶豫。桌子上很多彩妝產品，甚至連包裝紙都沒拆......
我問她：為什麼用不到，還要買這麼多東西？
她說：我就覺得我需要它。
針對一項非必要的支出，最愚蠢的想法就是：我需要它，我一定要買下它。
很多購物狂都會犯這樣的錯誤。
所有非必要支出的東西，會隨著我們每一次收入的增加而水漲船高。
月薪5千時，會想要給自己買5 百的NB運動鞋；月薪5萬時，可能就想買5千的Jimmy Choo高跟鞋了。
但我們真正需要的東西其實是少之又少的，我們只是為了自己的消費行為在辯解而已。
5、結語
迷茫期的時候，我曾經在知乎上私信一位知名答主：你是如何在1年內實現3千到3萬+的巨大跨越的？
他給我的回復很簡短，卻很有力量：當你縮減了休閒娛樂的時間，用來死磕自己時，你就有了一個很好的開始。
所有財富的產生都絕非偶然，當你願意將時間投資在自己身上的時候，你就成功了一半。
所以，從現在起提升自己的能力、理性消費、學會儲蓄，總有一天你會離目標越來越近。（微信公眾號/精讀，ID/Jingdu999）
優秀員工的10個好習慣，第一個就有很多人做不到
優秀員工是一個單位必不可缺的重要人才，是推動事業發展的中堅力量。作為一名優秀的員工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作習慣會使他們更好地發揮潛能，在單位脫穎而出。快來看看以下這些優秀員工應具備的習慣，你有幾個？
1、對重要檔進行備份
具體表現在：做好檔分類；善用工具，保存文件。
優秀的員工會更注重細節。當領導需要一份材料時，普通員工往往不知放到哪裡，找也找不到，而優秀的員工能準確地說出檔上所屬的內容和具體放置的位置。
2、主動與領導溝通
優秀員工會在不打擾領導工作的前提下，主動與領導溝通，定期向領導彙報工作進展，還可以把近期對工作的建議和意見彙報給領導。讓領導知道你在想什麼，這樣他才能更好地管理員工。
3、比別人多做一點
一個優秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，每天多做一點，就是很好的體現。他們從來不會去抱怨工作的多少，工作是沒有分內分外之分的，他們要做的是把所有工作都做好，因為他們把所有額外的工作當成是一種機會。
4、主動承擔責任
優秀員工比一般員工多了份對工作負責的責任感。在面對急難險重的任務時，他們挺身而出，勇挑重擔。在面對問題、出現失誤時，他們不掩飾、不找藉口，主動承認錯誤並分析失誤原因。有責任會讓一個員工在工作中不斷完善自我，不斷進步。
5、有團隊精神
團隊精神，就是大局意識、服務意識和協調意識“三識”的綜合體。優秀員工會先集體後個人，秉承團隊精神，讓所在集體發揮“1+1大於2”的效果。他們會做到相互信任，相互包容，相互補台，相互謙讓。
6、不洩露單位的秘密
除了要做到對智慧財產權和單位機密的保密，還要做到不該說的不說、不該問的不問。保守企業秘密是員工應該遵守的職業道德之一，員工要時刻繃緊這根弦，避免自己不小心而禍從口出，給企業和自己帶來不必要的損失和災難。
7、不打越級報告
單位的組織機構講究逐級上報。越級上報不僅破壞了程式，還會令上司心存芥蒂。在工作中你有什麼建議需要打報告時，一定要逐級上報。最好先與直屬上司進行溝通，這樣才能收到更好的效果。
8、守時不拖延
無論上班、下班、約會都要守時。守時不僅僅是一種禮貌的體現，更是一種自我素質的體現。現在的守時最好在約定時間10分鐘以內，太早和太遲都不好。
守時還表現為有時間觀念，按時完成工作任務，不拖延，不懈怠。
9、注意自身形象
良好的儀錶猶如一支美麗的樂曲，它不僅能給自身帶來自信，也能給別人帶來審美的愉悅。優秀員工會衣著簡潔得體，看起來十分精神。同時，他們還會保持辦公環境的整潔有序，讓乾淨的辦公桌成為他積極工作態度的名片。
10、在工作中不斷創新
優秀的員工會極為專注本身的工作並不斷尋求突破，他們在面對一個問題時不是拘泥于傳統經驗，而是會開動腦筋，想出多個解決辦法，並選擇最佳方案。這樣才能不斷地提高工作效率和充實自己。
來源：黨建網微平臺（ID：zxbdjw）
月末的時候和同學訴苦，發現大家的情況好像都差不多。
後來我大學時期的經濟學老師讓我每個月存下自己收入的50%。
我覺得不可能，因為有時候百分之百的收入都不夠我花費。
並且我還很樂觀地相信，一旦我賺了更多的錢，一切都會好起來的，但後來我意識到，這個想法很不現實。
如果不改變自己的觀念，即使月入3萬，依舊會被花的精光。
因為很多人即使賺了更多的錢，也不改變他們的財務習慣。
朋友小C是我的朋友圈中月薪最高的。
可每當我在群聊中訴苦錢不夠用的時候，她也總是在附和：是啊是啊，我也不夠花。
我覺得很詫異，你月薪那麼高，也不夠花？
後來，我知道了她的消費習慣。
看到喜歡的東西就買，從來不考慮自己究竟用不用得到，通常是心血來潮買完了，放在家裡積灰；
超級愛買彩妝，只要一出新品，立馬剁手，毫不猶豫。桌子上很多彩妝產品，甚至連包裝紙都沒拆......
我問她：為什麼用不到，還要買這麼多東西？
她說：我就覺得我需要它。
針對一項非必要的支出，最愚蠢的想法就是：我需要它，我一定要買下它。
很多購物狂都會犯這樣的錯誤。
所有非必要支出的東西，會隨著我們每一次收入的增加而水漲船高。
月薪5千時，會想要給自己買5 百的NB運動鞋；月薪5萬時，可能就想買5千的Jimmy Choo高跟鞋了。
但我們真正需要的東西其實是少之又少的，我們只是為了自己的消費行為在辯解而已。
5、結語
迷茫期的時候，我曾經在知乎上私信一位知名答主：你是如何在1年內實現3千到3萬+的巨大跨越的？
他給我的回復很簡短，卻很有力量：當你縮減了休閒娛樂的時間，用來死磕自己時，你就有了一個很好的開始。
所有財富的產生都絕非偶然，當你願意將時間投資在自己身上的時候，你就成功了一半。
所以，從現在起提升自己的能力、理性消費、學會儲蓄，總有一天你會離目標越來越近。（微信公眾號/精讀，ID/Jingdu999）
優秀員工的10個好習慣，第一個就有很多人做不到
優秀員工是一個單位必不可缺的重要人才，是推動事業發展的中堅力量。作為一名優秀的員工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作習慣會使他們更好地發揮潛能，在單位脫穎而出。快來看看以下這些優秀員工應具備的習慣，你有幾個？
1、對重要檔進行備份
具體表現在：做好檔分類；善用工具，保存文件。
優秀的員工會更注重細節。當領導需要一份材料時，普通員工往往不知放到哪裡，找也找不到，而優秀的員工能準確地說出檔上所屬的內容和具體放置的位置。
2、主動與領導溝通
優秀員工會在不打擾領導工作的前提下，主動與領導溝通，定期向領導彙報工作進展，還可以把近期對工作的建議和意見彙報給領導。讓領導知道你在想什麼，這樣他才能更好地管理員工。
3、比別人多做一點
一個優秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，每天多做一點，就是很好的體現。他們從來不會去抱怨工作的多少，工作是沒有分內分外之分的，他們要做的是把所有工作都做好，因為他們把所有額外的工作當成是一種機會。
4、主動承擔責任
優秀員工比一般員工多了份對工作負責的責任感。在面對急難險重的任務時，他們挺身而出，勇挑重擔。在面對問題、出現失誤時，他們不掩飾、不找藉口，主動承認錯誤並分析失誤原因。有責任會讓一個員工在工作中不斷完善自我，不斷進步。
5、有團隊精神
團隊精神，就是大局意識、服務意識和協調意識“三識”的綜合體。優秀員工會先集體後個人，秉承團隊精神，讓所在集體發揮“1+1大於2”的效果。他們會做到相互信任，相互包容，相互補台，相互謙讓。
6、不洩露單位的秘密
除了要做到對智慧財產權和單位機密的保密，還要做到不該說的不說、不該問的不問。保守企業秘密是員工應該遵守的職業道德之一，員工要時刻繃緊這根弦，避免自己不小心而禍從口出，給企業和自己帶來不必要的損失和災難。
7、不打越級報告
單位的組織機構講究逐級上報。越級上報不僅破壞了程式，還會令上司心存芥蒂。在工作中你有什麼建議需要打報告時，一定要逐級上報。最好先與直屬上司進行溝通，這樣才能收到更好的效果。
8、守時不拖延
無論上班、下班、約會都要守時。守時不僅僅是一種禮貌的體現，更是一種自我素質的體現。現在的守時最好在約定時間10分鐘以內，太早和太遲都不好。
守時還表現為有時間觀念，按時完成工作任務，不拖延，不懈怠。
9、注意自身形象
良好的儀錶猶如一支美麗的樂曲，它不僅能給自身帶來自信，也能給別人帶來審美的愉悅。優秀員工會衣著簡潔得體，看起來十分精神。同時，他們還會保持辦公環境的整潔有序，讓乾淨的辦公桌成為他積極工作態度的名片。
10、在工作中不斷創新
優秀的員工會極為專注本身的工作並不斷尋求突破，他們在面對一個問題時不是拘泥于傳統經驗，而是會開動腦筋，想出多個解決辦法，並選擇最佳方案。這樣才能不斷地提高工作效率和充實自己。
來源：黨建網微平臺（ID：zxbdjw）
