狀態從“茫人”到“忙人”，月薪從3K到3W
文/陳向東
前段時間，我跟一個老朋友聊天，他在本職工作之外，還兼職在一所高校的畢業辦裡做義務的職業規劃師。聊著聊著就談到了今年畢業生找工作的話題上來了，他感歎說：“這段時間做職業規劃可累得夠嗆，現在大學畢業生們的綜合素質比我們這一代可強太多了，長江後浪推前浪啊。但是卻非常缺乏對未來的規劃，我問他們將來想做什麼，不少學生居然是一片茫然啊。”
關於找工作的問題，林林總總，千奇百怪，我總在想：對於初入職場的人，哪些問題是大家最關心的呢。
看來，要找出帶有共性的問題，只能從思維的角度來入手，因為一定存在“標準參考答案”。
在我的理解裡，最關鍵的只有一條：身在職場的你，千萬不能做一個“茫人”，對未來感到迷茫，而應該做一個“忙人”，每天全力以赴奔向自己的目標。
人們總會說，有人畢業工作幾年了，月薪還是3K，有人卻會高達3W。其實，這3K和3W的差距，就是迷失自我和目標明晰之間的差距，就是“茫人”到“忙人”的距離。
那如何才能成為忙人，而不是芒人呢？
第一，知道你是誰
別小看這個問題，這可是每個人一輩子都要做的功課。
有人說保安和門衛可能是最瞭解人性的哲學家群體，因為他們最喜歡問的問題就是：“你是誰？”“從哪裡來？”“要到哪裡去？”而這三個問題，被稱為哲學上的三大終極問題。在你找工作之前，不妨先捫心自問：“我是誰？”
為什麼要弄清楚這個問題，因為你的回答對你的工作選擇至關重要。弄清楚自己的特點，才知道哪種工作更適合你。比如你是一個性格外向、活潑開朗的人，那麼銷售工作會比較適合你，你是一個細緻嚴謹、追求完美的人，那麼文秘或財務工作就更適合你。
當然，你也可以反駁說，追求完美的人也能做財務工作啊，細緻嚴謹的人也能做銷售工作啊。沒錯，人的能力是多方面的，人的性格也是有可塑性的。但是經驗告訴我們，
這並非個人喜好，而是職場現狀。
技能不達標，可以在實際工作過程中錘煉，性格不吻合，那就有些麻煩了。“江山易改，秉性難移”，如果你不分析自己的性格特點，隨意地找份工作，一般情況下，是很難找到一份適合你的工作的。所以在你找工作之前，抽點時間安靜地把自己分析一下，你是誰。這會為你的職場之路埋下良好的伏筆。
第二，知道自己想要什麼樣的生活方式
現在找工作都是“自由戀愛”，你選擇了我，我選擇了你，這是我們的選擇，雙方都犯不著在一棵樹上吊死。
你說這太簡單了，我想要不差錢的生活方式，逛吃逛吃，買買秀秀。對不起，你誤會我的意思了，你說的那是努力的結果。在你選對生活方式後，通過不懈努力，是有可能達到你說的那種狀態的。
何謂生活方式？打個比方，如果你是淡定君，想在週末逛街聚會，長假四處旅遊，那就要挑一個非常穩定和相對輕鬆的工作，比如小學教師就是個不錯的選擇，不當班主任的那種。如果你是個進取狂，一心想幹一番大事，看見大佬有劉邦看到秦始皇那種“大丈夫當如是”的感覺，
有個很有意思的統計數字是這樣的：世界500強企業擔任過CEO的人中，最大的群體是銷售出身，其次是財務出身，兩者加起來的占比超過80%，其他職位出身的只是鳳毛麟角。看到這個資料後，如果你志在到500強公司裡成為高管，你就得踏踏實實從銷售或財務做起，至於那些相對輕鬆安逸的職位，最好別去理會。
你選擇了什麼樣的生活方式，生活也許會給你期望的結果，也許不會。但是如果你連生活方式都沒選對，生活是絕對不會讓你夢想成真的。
第三，知道自己適合做什麼工作
畢業後，少不了要參加一些同學聚會，聊聊彼此的工作現狀是聚會中一個必不可少的話題。什麼工作才是好工作，恐怕有時候你自己都想不清楚。
高薪的工作好不好？好。但是你要知道，高薪必然高壓。清閒的工作好不好？好。但是你要明白，清閒中往往伴隨著無所事事的迷茫。我們普通人，很多時候會有“別人的工作怎麼那麼好，我的工作怎麼這麼差”的感慨，尤其是職場新人，很容易有這個想法。
但，那是錯覺。
工作根本就沒有好壞之分，你不應該根據一些外在因素（比如規模、薪酬、位置等）去判斷一個工作好不好，而是要從內心出發去感受。在華為上班的人不一定比在樓下超市上班的人過得好，在外企當高管的老頭也不一定比在家帶孫子的老太開心。“人活著，最重要的就是開心啦。”這既是TVB的經典臺詞，也道出了人生真諦。
一個讓你感到開心幸福的工作就是好工作，一個能帶給你想要的生活的工作就是好工作，一個能讓你成長的工作就是好工作。說一千道一萬，適合你的工作，才是真正的好工作。
第四，知道換工作時也要換思想
“年輕人心性不定，喜歡跳槽，尤其是剛參加工作不久的畢業生”，這似乎已經成為了大家的共識。我覺得這個說法對初涉職場的年輕人來說有失公允。年輕人也喜歡穩定的生活，他們不是喜歡跳槽，而是因為對前途感到茫然，對未來感到不安，想突破卻成長無門，只能通過跳槽來試探另外的可能性。
跳槽其實沒有錯，在這家公司幹得不開心，那還不趕緊走。但問題是，當你跳槽到另外一家公司之後，你就開心了嗎？很多時候恐怕未必。
為什麼？因為你僅僅只是換了一個工作崗位，但並沒有換你的思想，跳槽是不能解決根本問題的。不爽，再跳。不爽，再跳。惡性循環。
直到某天，驀然回首，青春已走，屌絲依舊……
所以，在你想跳槽時，先問自己一個問題：到底是公司有問題，還是自己有問題？如果是公司的問題，趕緊跳，待下去只會耽誤你的青春。如果是自己的問題，冷靜下來想一想，把這些問題解決掉，不然跳槽也白跳。
還有一個妙招你也可以試試，你想跳槽前，最好能跟公司的老員工聊聊，再跟已經跳過槽的老同學聊聊，他們也許會告訴你這樣一個真相：你現在的公司沒有你想的那麼壞，你想去的公司也沒有你想的那麼好。你在這裡遇到的問題，在那裡依然存在。
其實，綜上所述，我只是想告訴你——認清自我，找准目標，告別迷茫；努力奮鬥，達成夢想，保持忙碌。
只有讓自己忙起來，才能讓青春不迷茫。
未來職場的7大競爭力，你有幾個？
1、知道自己“不知道”
知道自己“不知道”，是一種能力。比如，同樣是學習積累本行業的知識，是否擁有這種能力，決定了做法不同。
不知道自己“不知道”的人——
在看到一些業內頂尖人士的分享之後，他們往往不屑一顧：“就這點東西也拿出來分享？這我也能想到，沒什麼了不起啊。這些人都是虛有其名，對我一點幫助都沒有。”
知道自己“不知道”的人——
看到分享之後，會對比自己的想法，如果有不同，會思考：為什麼對方跟我的看法不同？背後的原因是什麼？對我的認知方法和知識結構有什麼借鑒？
傅盛說，95%的人都處於“不知道自己不知道”的狀態。所以，只要你能夠發現“不知道”，即便還沒有能夠做到，那麼也已經超越了95%的人。
2、認識自己
能夠很好地認識自己的人，往往更能夠從自身出發，更好地做出職業和人生的決定。
比如，同樣是職業選擇，兩類人的做法會不同。
不能認識自己的人——
面臨選擇的時候，會想：“金融行業看起來更賺錢，我要去做金融”；“女孩子適合穩定一點的工作，老師挺好的”；“我爸媽希望我去外企”……
能夠認識自己的人——
他們會從自身出發：“我的性格偏內向，但邏輯思考能力很強。同時，我是一個高成就感動機的人，非常喜歡挑戰，不喜歡重複工作。所以，老師和金融的工作都不太適合我，我如果做諮詢，會更加得心應手。”
那些知道自己優劣勢的人，能夠找到適合自己的定位，在同樣的時間裡成長得更快。
而對自己認識不清的人，只能隨大流，用自己的劣勢跟別人的優勢對抗，浪費自己原本的天賦而不自知。
3、思考能力
思考能力的重要體現是：遇到問題，有分析套路。
比如，同樣是遇到關於職業轉型的“千古難題”，兩類人的反應會不同。
不會思考的人——
到處問別人這樣的問題：“我現在在體制內做行政，工作5年了，收入很低，也不開心，而且擔心失去競爭力。我性格內向，文字能力還可以，請問我可以做什麼工作？”
會思考的人——
一位想轉行的讀者，是這樣提問我的：圈圈，我在創業公司做運營1年，但工作內容重複，成長不大，想轉型。我分析了可選方向是：互聯網大廠的運營、快消企業的市場、BD崗位。這三個方向，從興趣來說，做市場更喜歡；從能力來說，做市場也匹配；從收入來看，也能滿足要求。但因為之前沒有相關經驗，我做了份3個月的轉型計畫，您能否幫忙看看？
缺乏思考能力的人，在遇到問題的時候，往往只能陷入困擾，或者伸手要答案。而且因為他們想不清楚、問不清楚，所以別人想幫忙都很難幫上。
而善於思考的人，他們所花的每一分鐘，都是在幫他們接近問題的終極解決方案。
4、溝通表達能力
溝通表達能力的重要體現是：從對方的需求出發，進行溝通。
比如，同樣是說服客戶購買諮詢服務，他們的方式不同。
不會溝通的人——
在這個行業，我服務過12家公司，對行業競爭狀況、面臨的問題和解決方案瞭若指掌。我們整個專案團隊，配置了3位元行業專家。我相信，一定能為貴公司解決問題！
會溝通的人——
貴公司現在正是從行業第三躍升到第二的關鍵時期，穩住關鍵人才尤其重要。但貴公司的高績效人才流失率在18%，而競爭對手只有10%，這可能會成為發展障礙。對此，我們建議……我們曾幫另一家公司解決過類似問題，一年就將流失從30%降到17%。
溝通能力強的人，能夠非常清晰地表達出自己的觀點、言之有物，而且他們能夠從對方痛點出發、講故事，增強自己的影響力。
但相反，一個溝通表達能力弱的人，往往只從自身出發，在推動一些需要他人支援的事情的時候，往往會面臨失敗。
5、 自我管理
自我管理能力的重要體現是：從本性出發，不控制自己，而是引導自己。
比如，同樣為了少刷朋友圈、多看書，他們改變自己的方法有很大不同。
不善於自我管理的人——
白天發誓：今晚回去看書，一定不能再看手機了！
晚上糾結：朋友圈文章也是乾貨，看了也進步的。
然後，看了一晚上手機，再也沒看書……
睡前：從明天開始，一定看書！
善於自我管理的人——
定好目標：每月1本書，從小目標開始
制定行動計畫：分解下來，每天才10頁
改變環境：每天10點進臥室，進去之前，把手機放到抽屜裡鎖上
“人活著，最重要的就是開心啦。”這既是TVB的經典臺詞，也道出了人生真諦。一個讓你感到開心幸福的工作就是好工作，一個能帶給你想要的生活的工作就是好工作，一個能讓你成長的工作就是好工作。說一千道一萬，適合你的工作，才是真正的好工作。
第四，知道換工作時也要換思想
“年輕人心性不定，喜歡跳槽，尤其是剛參加工作不久的畢業生”，這似乎已經成為了大家的共識。我覺得這個說法對初涉職場的年輕人來說有失公允。年輕人也喜歡穩定的生活，他們不是喜歡跳槽，而是因為對前途感到茫然，對未來感到不安，想突破卻成長無門，只能通過跳槽來試探另外的可能性。
跳槽其實沒有錯，在這家公司幹得不開心，那還不趕緊走。但問題是，當你跳槽到另外一家公司之後，你就開心了嗎？很多時候恐怕未必。
為什麼？因為你僅僅只是換了一個工作崗位，但並沒有換你的思想，跳槽是不能解決根本問題的。不爽，再跳。不爽，再跳。惡性循環。
直到某天，驀然回首，青春已走，屌絲依舊……
所以，在你想跳槽時，先問自己一個問題：到底是公司有問題，還是自己有問題？如果是公司的問題，趕緊跳，待下去只會耽誤你的青春。如果是自己的問題，冷靜下來想一想，把這些問題解決掉，不然跳槽也白跳。
還有一個妙招你也可以試試，你想跳槽前，最好能跟公司的老員工聊聊，再跟已經跳過槽的老同學聊聊，他們也許會告訴你這樣一個真相：你現在的公司沒有你想的那麼壞，你想去的公司也沒有你想的那麼好。你在這裡遇到的問題，在那裡依然存在。
其實，綜上所述，我只是想告訴你——認清自我，找准目標，告別迷茫；努力奮鬥，達成夢想，保持忙碌。
只有讓自己忙起來，才能讓青春不迷茫。
未來職場的7大競爭力，你有幾個？
1、知道自己“不知道”
知道自己“不知道”，是一種能力。比如，同樣是學習積累本行業的知識，是否擁有這種能力，決定了做法不同。
不知道自己“不知道”的人——
在看到一些業內頂尖人士的分享之後，他們往往不屑一顧：“就這點東西也拿出來分享？這我也能想到，沒什麼了不起啊。這些人都是虛有其名，對我一點幫助都沒有。”
知道自己“不知道”的人——
看到分享之後，會對比自己的想法，如果有不同，會思考：為什麼對方跟我的看法不同？背後的原因是什麼？對我的認知方法和知識結構有什麼借鑒？
傅盛說，95%的人都處於“不知道自己不知道”的狀態。所以，只要你能夠發現“不知道”，即便還沒有能夠做到，那麼也已經超越了95%的人。
2、認識自己
能夠很好地認識自己的人，往往更能夠從自身出發，更好地做出職業和人生的決定。
比如，同樣是職業選擇，兩類人的做法會不同。
不能認識自己的人——
面臨選擇的時候，會想：“金融行業看起來更賺錢，我要去做金融”；“女孩子適合穩定一點的工作，老師挺好的”；“我爸媽希望我去外企”……
能夠認識自己的人——
他們會從自身出發：“我的性格偏內向，但邏輯思考能力很強。同時，我是一個高成就感動機的人，非常喜歡挑戰，不喜歡重複工作。所以，老師和金融的工作都不太適合我，我如果做諮詢，會更加得心應手。”
那些知道自己優劣勢的人，能夠找到適合自己的定位，在同樣的時間裡成長得更快。
而對自己認識不清的人，只能隨大流，用自己的劣勢跟別人的優勢對抗，浪費自己原本的天賦而不自知。
3、思考能力
思考能力的重要體現是：遇到問題，有分析套路。
比如，同樣是遇到關於職業轉型的“千古難題”，兩類人的反應會不同。
不會思考的人——
到處問別人這樣的問題：“我現在在體制內做行政，工作5年了，收入很低，也不開心，而且擔心失去競爭力。我性格內向，文字能力還可以，請問我可以做什麼工作？”
會思考的人——
一位想轉行的讀者，是這樣提問我的：圈圈，我在創業公司做運營1年，但工作內容重複，成長不大，想轉型。我分析了可選方向是：互聯網大廠的運營、快消企業的市場、BD崗位。這三個方向，從興趣來說，做市場更喜歡；從能力來說，做市場也匹配；從收入來看，也能滿足要求。但因為之前沒有相關經驗，我做了份3個月的轉型計畫，您能否幫忙看看？
缺乏思考能力的人，在遇到問題的時候，往往只能陷入困擾，或者伸手要答案。而且因為他們想不清楚、問不清楚，所以別人想幫忙都很難幫上。
而善於思考的人，他們所花的每一分鐘，都是在幫他們接近問題的終極解決方案。
4、溝通表達能力
溝通表達能力的重要體現是：從對方的需求出發，進行溝通。
比如，同樣是說服客戶購買諮詢服務，他們的方式不同。
不會溝通的人——
在這個行業，我服務過12家公司，對行業競爭狀況、面臨的問題和解決方案瞭若指掌。我們整個專案團隊，配置了3位元行業專家。我相信，一定能為貴公司解決問題！
會溝通的人——
貴公司現在正是從行業第三躍升到第二的關鍵時期，穩住關鍵人才尤其重要。但貴公司的高績效人才流失率在18%，而競爭對手只有10%，這可能會成為發展障礙。對此，我們建議……我們曾幫另一家公司解決過類似問題，一年就將流失從30%降到17%。
溝通能力強的人，能夠非常清晰地表達出自己的觀點、言之有物，而且他們能夠從對方痛點出發、講故事，增強自己的影響力。
但相反，一個溝通表達能力弱的人，往往只從自身出發，在推動一些需要他人支援的事情的時候，往往會面臨失敗。
5、 自我管理
自我管理能力的重要體現是：從本性出發，不控制自己，而是引導自己。
比如，同樣為了少刷朋友圈、多看書，他們改變自己的方法有很大不同。
不善於自我管理的人——
白天發誓：今晚回去看書，一定不能再看手機了！
晚上糾結：朋友圈文章也是乾貨，看了也進步的。
然後，看了一晚上手機，再也沒看書……
睡前：從明天開始，一定看書！
善於自我管理的人——
定好目標：每月1本書，從小目標開始
制定行動計畫：分解下來，每天才10頁
改變環境：每天10點進臥室，進去之前，把手機放到抽屜裡鎖上
