不是有了基礎才行動，而是有了行動才有基礎
文/東遠
前段時間，一篇熱文《一個月就辭職：一個北大女生的求職悲歡》引熱議。七嘴八舌的議論中有褒有貶，其中不乏名校、求職、畢業分手、金融、互聯網等標籤，戳中了許多人的high點。
但，無論如何，女生“有目標，肯思考，肯行動”的閃光點難得可貴，今天我們就將其作為勵志型的正面教材。
01
我們在對工作及生活做出選擇時，常常離不開一個詞：基礎。
“想要XXX，需要有XXX的基礎。有的人基礎好，所以才發展順利。”
這句話，大家一定很熟悉。
在縣城生活的小衛，是一家事業單位的職員，
他和他的家人一致認為：
“人家去大城市打拼，那是有基礎，若沒有，萬一失敗了，也許連今天的生活都不會再有了。”
小衛的內心，對現實有種種不滿，認為是命運對自己不公。
實際上，是他自己只會空想，沒有行動，並且沒有想過什麼才是基礎，怎樣才能有基礎。
不喜歡現在的生活，也想過改變，卻總是把缺少基礎當作不行動的藉口，這本就是一種惰性和無能。
理想的生活，必然是無數個從0到1的組合。很多的開始，都是0的狀態。
沒有從0到1，就想著從1到10，純粹是異想天開。
02
記得在今年8月份一天，我在下班回家的公車上聽到了一對年輕女性的對話。
“每天的生活太乏味了，這麼多年了感覺自己一直做著不喜歡的工作，想換個環境也不知道幹什麼。當初生下兒子之後，我老公就讓我以帶孩子為主，我也就沒再多想工作的事。
身邊那麼多人都做著自己想做的事，可我沒有人家那樣的基礎，真不知道該怎麼辦。”
另一位女士對她說：
“其實，你當初就不應該盲目聽從你老公的安排，儘管工作與家庭無法兼顧，但這並不妨礙你有自己的追求，現在要想改變，一點也不晚，關鍵是要有計劃、目標和行動。”
是啊，沒有行動何來基礎？既然想要改變現狀，就先要定目標、做計畫、去行動，才能給未來打下基礎。
要想活出真自我，那就先給自己做好定位，然後打下基礎，否則就會被別人定型。
03
每個人從繈褓中來到這個世界時，除了哭鬧什麼也不會，家庭教育就是一項偉大的行動，給孩子奠定成長的基礎。
從走進幼稚園到學習生涯結束，每一個階段都是下一個階段的基礎，你要找對方向，保持思考和行動，然而太多的人從一開始就偏離了方向。
步入職場後，每一份工作都是個人未來發展的基石，要想在殘酷的競爭中脫穎而出，觀察、思考、計畫、行動缺一不可。隨著腳下的基石越積越高，你也就站得更高，望得更遠。
當你不喜歡現在的工作和生活，請先看清自己喜歡的需要具備怎樣的能力，若當前還不具備，怎樣才能具備？想好了，
也許，眼下的我們還受某些客觀因素的制約，但我們要明白：在你朝著自己的理想努力時，誰也沒有權利左右你的選擇，也沒有人會真正走進你的內心去想你所想。人生唯一可以依靠的，只有一個人，就是自己。而自己本身是一切發生的源頭。
也可以說，你長期處在糾結和迷茫中，大多是因為你不喜歡現在的生活，卻沒有思考過、行動過，也就無力改變。
04
你羡慕你的朋友在假期自由自在的旅行，你說要有時間和經濟基礎，有沒有想過這些該如何擁有？
你羡慕煎餅攤大媽月入三萬，你說那是有過硬的手藝，有沒有想過手藝從何而來？除了這個，人家比我們多吃了多少苦？
土生土長在小縣城的妮，努力考入了清華，可那裡聚集著來自全世界的優秀學子，和有些人相比你仍舊存在差距；
名牌大學畢業後，你在激烈的角逐中進入了BAT，可那裡聚集著大量高精尖人才，他們是大樹，你只是剛剛被播下的一顆種子；
當你達到了一定高度，到了新的平臺，但很多人比你站的更高，對你來說，這僅僅是一個開端。
每一次開始，都是一次歸零；每一次成長，都是未來的基礎。不變的是：思考，思考，再思考；行動，行動，再行動！
我們無法改變出身，但可以改變自己的處境；我們無法選擇生存的時代，但可以讓自己成為傳奇。
記住：不是有了基礎才行動，而是有了行動才有基礎。就像那個北大女生，假如只會想不行動，
作者簡介：東遠，高級文案策劃人，公眾號《理式生活》創始人兼獨家作者，用道理|哲理|真理|成就幸福。幸福生活，從“理”開始。QQ：1937388732，公眾號：理式生活，公眾號ID：lixszg。
職場上的“打工者心態”，正在悄悄毀掉你
文/馮塵
作家六六說，工作不是為別人，而是為自己。如果你把工作當成工作，你基本上一輩子就是做一天和尚撞一天鐘了。如果你把工作當事業去奮鬥，你得到的一定比你期望的高。
這其中最大的區別，不過是心態。
公司同事趙成曾多次在我們面前宣稱：“真不想做這份破工作了。”可被辭退的那一瞬間，他還是懵了。
ＨＲ委婉地告訴他，公司出於縮減成本的需求，做出裁員決定。他拍案而起， “為什麼我是唯一被裁掉的？”
ＨＲ說，這是領導的決定。
趙成氣勢洶洶沖去和領導理論，領導只好給他交了底，說他的工作效率太低，態度不端正，影響團隊健康發展。
趙成聽了，頓時變得垂頭喪氣。
其實他原先不是這樣的，剛到公司時，他也曾幹勁十足，加上專業能力不錯，領導對他十分滿意。
可年底調薪時，他發現好幾位同事比自己的調薪比例要高，就變得憤憤不平。更讓他氣憤的是，年後招進來的新人，和他同級同崗，工資卻比他還要高。
那之後，趙成再也提不起興致工作。他覺得公司不重視他，給的工資配不上他的付出。於是他的工作態度變得消極，拒絕加班，拒絕任何不屬於自己責任範疇的工作。
甚至，有時連分內的工作也敷衍了事。即使這樣，他還是覺得意難平，到處宣稱不想幹了。
只是沒想到，他還沒炒公司，公司就先炒了他。
和領導談過之後，他冷靜下來，明白了自己的過失。可走出公司時，他還是隱隱覺得自己是個受害者。
那個施害者，其實不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心態”。
所謂打工者心態，就是完全用報酬來衡量自己的工作。公司是老闆的，工資才是自己的，給多少錢幹多少事，絕不多做一分，也絕不多擔一份責任。
電視劇《女不強大天不容》中有這樣一句臺詞：“拿兩千塊錢的薪水，要有一萬塊錢的范兒。你如果打算就錢做事，那你一輩子都是給人打工且暗無天日的命。”
被打工者心態攫住，人就會對工作喪失熱情，與企業無法聯結，繼而被企業排斥出局。
原本最在意的就是工資，可最快失去的，恰恰也是工資。
我曾經在一家資深老國企工作。
我們的同事中，很多都是七八十年代就進了公司的老員工。
他們常興高采烈給我們講計劃經濟時代公司的輝煌：一箱一箱發蘋果發帶魚發奶粉，食堂師傅是從高級酒店借調來的名廚。可一談到現在的工作，就都沒什麼好氣。
他們雖然是老資格，可工資卻和我們新進來的差不多。他們因此對工作沒什麼興致，遲到早退，上班時間掃雷接龍鬥地主，領導安排的活推一半接一半，還常常怨聲載道。
他們還常常傳授我們職場哲學，“別傻乎乎的領導讓幹啥你就幹啥，多做多錯，不做一定不會錯！ ”
在老員工中，市場部的何工顯得格格不入。他不混日子，也不抱怨，工作兢兢業業，遇事很有鑽研精神，還常幫領導分憂解難。
後來，公司新成立了專案部，何工第一個被平調過去。新部門要開拓市場，有很多苦差，何工常年忙得腳不點地，卻樂在其中。
項目部發展很好，很快就獨立出去成立了子公司。而子公司的老總，就是何工，年薪僅次於總公司老大。而那幫老同事，仍然在領著原來的工資，混著原來的日子。
後來，何工給我們開會時說，職場上，最忌諱打工者心態。如果只為了工資而工作，人的格局就會變得很小，只計較眼前得失，而忽視長遠發展。
唯有把職場當成一場投資，抓住今天每一個努力的機會，未來的自己才能更加珍貴。明白自己現在能做什麼、未來要做什麼，永遠都比這月發了多少錢來得重要。
你是公司的打工者，但也是自己的投資人。你所付出的時間和努力，就是不斷增加的資本，而你未來的身價，就是分紅。
思路決定出路。
兩年前，我的偶像秋姐離開大公司進入一家小企業，當時大家都覺得她瘋了，小公司又沒給她股份，年薪又沒漲多少，兩份工作一比較，高下立見，她卻選了那個劣勢選擇。
可秋姐說，她唯一在意的事情，就是自己的成長。幫一家小企業在行業中嶄露頭角，是她一直想做的事情，這樣，自己的價值就能得到躍升。
而她選的那家，是最有潛力進入快速車道的。
我當時不太理解，秋姐只是部門領導，能對企業發展起到那麼大的推動力嗎？可後來，行業內的頭部企業做了兩次大規模減資，秋姐的公司真的趁勢進入了大眾視野，秋姐也在行業內名氣大漲。
我在微信上恭喜她，秋姐順便教我：聰明的職場人，都應該是精明的投資者，要有大局觀和前瞻性。
站在老闆的立場上，看看自己能給公司創造多少利益，這決定你現在的位置；站在自己的立場上，看清這份工作能帶給你哪些成長，這決定你未來的價值。
明白了這兩點，就知道自己在做什麼，要不要繼續。
是啊，當大多數人抱著打工者心態混日子時，那些持有投資者心態的職場人正在默默勝出。
持有打工者心態時，工作只是養家糊口的手段，與己無關，與錢有關。於是眼界和思維就很狹窄，容易放大眼前的困難，囿於當前的關係，心態消極，無法成長。
而投資者心態，要求我們著眼于長遠的發展。“我會成為什麼樣的人”，才是最應該去考慮的問題。
於是，這就需要我們制定更高的目標，用更高的標準來約束自己，挑戰更難的工作，從而提高技能，增加自己的不可替代性。
不謀全域者，不足以謀一域；不謀萬世者，不足以謀一時。那些付出遠高於工資的人，他們不是傻，而是在投資自己。
這樣的人，不因為眼前的小利益有所動搖，是真正的聰明人。
他們知道，打工者心態只能造就永遠的打工者，而投資者心態，卻能塑造出職場的勝者。
他拍案而起， “為什麼我是唯一被裁掉的？”ＨＲ說，這是領導的決定。
趙成氣勢洶洶沖去和領導理論，領導只好給他交了底，說他的工作效率太低，態度不端正，影響團隊健康發展。
趙成聽了，頓時變得垂頭喪氣。
其實他原先不是這樣的，剛到公司時，他也曾幹勁十足，加上專業能力不錯，領導對他十分滿意。
可年底調薪時，他發現好幾位同事比自己的調薪比例要高，就變得憤憤不平。更讓他氣憤的是，年後招進來的新人，和他同級同崗，工資卻比他還要高。
那之後，趙成再也提不起興致工作。他覺得公司不重視他，給的工資配不上他的付出。於是他的工作態度變得消極，拒絕加班，拒絕任何不屬於自己責任範疇的工作。
甚至，有時連分內的工作也敷衍了事。即使這樣，他還是覺得意難平，到處宣稱不想幹了。
只是沒想到，他還沒炒公司，公司就先炒了他。
和領導談過之後，他冷靜下來，明白了自己的過失。可走出公司時，他還是隱隱覺得自己是個受害者。
那個施害者，其實不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心態”。
所謂打工者心態，就是完全用報酬來衡量自己的工作。公司是老闆的，工資才是自己的，給多少錢幹多少事，絕不多做一分，也絕不多擔一份責任。
電視劇《女不強大天不容》中有這樣一句臺詞：“拿兩千塊錢的薪水，要有一萬塊錢的范兒。你如果打算就錢做事，那你一輩子都是給人打工且暗無天日的命。”
被打工者心態攫住，人就會對工作喪失熱情，與企業無法聯結，繼而被企業排斥出局。
原本最在意的就是工資，可最快失去的，恰恰也是工資。
我曾經在一家資深老國企工作。
我們的同事中，很多都是七八十年代就進了公司的老員工。
他們常興高采烈給我們講計劃經濟時代公司的輝煌：一箱一箱發蘋果發帶魚發奶粉，食堂師傅是從高級酒店借調來的名廚。可一談到現在的工作，就都沒什麼好氣。
他們雖然是老資格，可工資卻和我們新進來的差不多。他們因此對工作沒什麼興致，遲到早退，上班時間掃雷接龍鬥地主，領導安排的活推一半接一半，還常常怨聲載道。
他們還常常傳授我們職場哲學，“別傻乎乎的領導讓幹啥你就幹啥，多做多錯，不做一定不會錯！ ”
在老員工中，市場部的何工顯得格格不入。他不混日子，也不抱怨，工作兢兢業業，遇事很有鑽研精神，還常幫領導分憂解難。
後來，公司新成立了專案部，何工第一個被平調過去。新部門要開拓市場，有很多苦差，何工常年忙得腳不點地，卻樂在其中。
項目部發展很好，很快就獨立出去成立了子公司。而子公司的老總，就是何工，年薪僅次於總公司老大。而那幫老同事，仍然在領著原來的工資，混著原來的日子。
後來，何工給我們開會時說，職場上，最忌諱打工者心態。如果只為了工資而工作，人的格局就會變得很小，只計較眼前得失，而忽視長遠發展。
唯有把職場當成一場投資，抓住今天每一個努力的機會，未來的自己才能更加珍貴。明白自己現在能做什麼、未來要做什麼，永遠都比這月發了多少錢來得重要。
你是公司的打工者，但也是自己的投資人。你所付出的時間和努力，就是不斷增加的資本，而你未來的身價，就是分紅。
思路決定出路。
兩年前，我的偶像秋姐離開大公司進入一家小企業，當時大家都覺得她瘋了，小公司又沒給她股份，年薪又沒漲多少，兩份工作一比較，高下立見，她卻選了那個劣勢選擇。
可秋姐說，她唯一在意的事情，就是自己的成長。幫一家小企業在行業中嶄露頭角，是她一直想做的事情，這樣，自己的價值就能得到躍升。
而她選的那家，是最有潛力進入快速車道的。
我當時不太理解，秋姐只是部門領導，能對企業發展起到那麼大的推動力嗎？可後來，行業內的頭部企業做了兩次大規模減資，秋姐的公司真的趁勢進入了大眾視野，秋姐也在行業內名氣大漲。
我在微信上恭喜她，秋姐順便教我：聰明的職場人，都應該是精明的投資者，要有大局觀和前瞻性。
站在老闆的立場上，看看自己能給公司創造多少利益，這決定你現在的位置；站在自己的立場上，看清這份工作能帶給你哪些成長，這決定你未來的價值。
明白了這兩點，就知道自己在做什麼，要不要繼續。
是啊，當大多數人抱著打工者心態混日子時，那些持有投資者心態的職場人正在默默勝出。
持有打工者心態時，工作只是養家糊口的手段，與己無關，與錢有關。於是眼界和思維就很狹窄，容易放大眼前的困難，囿於當前的關係，心態消極，無法成長。
而投資者心態，要求我們著眼于長遠的發展。“我會成為什麼樣的人”，才是最應該去考慮的問題。
於是，這就需要我們制定更高的目標，用更高的標準來約束自己，挑戰更難的工作，從而提高技能，增加自己的不可替代性。
不謀全域者，不足以謀一域；不謀萬世者，不足以謀一時。那些付出遠高於工資的人，他們不是傻，而是在投資自己。
這樣的人，不因為眼前的小利益有所動搖，是真正的聰明人。
他們知道，打工者心態只能造就永遠的打工者，而投資者心態，卻能塑造出職場的勝者。
