人際交往的3條潛規則，沒人明說，但很重要
文/洞見kyrie
成功的人際關係在於，看一件事，做到兼顧你和對方的不同角度。
剛入職的表弟發來消息，問我：“與人相處時，怎樣才能擁有好的人際關係，為何自己總是在不經意間得罪了人？”。
想起不久前朋友說過的話：與人交往時，只考慮自己利益，不遵循規則的人，永遠不會有真心朋友。
我深以為然。
一個人有沒有遵循交往規則，直接影響對方判斷他是否值得深交。
而在人際交往中，有3條是大家沒有說出來，但非常重要的規則。
1、沒有爽快的答應，其實就是拒絕
小何月底拿到獎金，
還未來得及揣測用意，朋友便發來了消息，先是一陣寒暄，隨後便說手頭緊，張嘴向小何借錢。
剛發完朋友圈，想說沒錢也不行，但小何打算給父親換個智能手機，已經看好型號，準備下單。
無奈之下，只好對朋友說，這筆錢的用途已經有了計畫，請他再找別人。
說完之後還因為決絕了朋友，感到很愧疚。
沒想到同學接著說：“作何用途？不是特別著急，就先借我吧，下個月就還你。”
小何尷尬到了極點，不知如何回復，明明已經拒絕了，朋友還極力勉強。
顯然朋友是因為沒有被直接拒絕，以為還有爭取機會，再次要求小何把錢借給自己。
相同的案例會還有：
被推銷東西時，回答：我先考慮下一下吧；
被邀請吃飯時，回答：我不確定有時間呢；
被請求幫忙時，回答：我可能不太方便呢；
人際交往中，不可能所有的請求都會被答應，若直接拒絕別人，難免產生尷尬，為了不得罪人，很多人會選擇婉拒。
其實，“下次再說”更多是在表達拒絕，“看情況”更多是在表達不可能。
如果沒有理解清楚，依然不知進退勉強到底，即使最後得到了幫助，你們關係也大概緣盡於此。
所以，請記住，在成人的社交規則中，沒有堅定的提出，就是客套，沒有爽快的答應，即是拒絕。
2、別人開自己玩笑，並不代表你也可以
公司女同事很多，個個膚白貌美，身材高挑，唯獨玲玲是個“矮冬瓜”。
剛來公司時，
後來為了融入大家，玲玲放下自尊，直面自己缺點，偶爾拿自己的身材開玩笑，嘲笑自己是“濃縮的精華”，說自己是“矮冬瓜”。
那段時間，玲玲覺得非常開心，為大家帶去快樂，還坦誠面對了自己的缺點，直到有一天，菲菲開了個玩笑。
那天沒吃早飯，中午叫了一大份外賣，菲菲看到後，打趣道：
吃那麼多啊，不怕“矮冬瓜”變成“矮土豆”呀，再矮就真的要到地下去了，哈哈哈……
聽完這話，玲玲的臉瞬間就黑了。
有些傷疤只能自己揭，為掩飾疼痛，他們選擇面帶微笑。
如果你被假像蒙蔽了雙眼，以為自己也能隨便取笑別人的缺點，這不是幽默，而是一種侮辱。
窮人經常自嘲屌絲，但別人這麼叫時，他一定不快樂；老人常言大限將至，但並不喜歡被這麼形容。
能直面自己的缺點，並且拿來自嘲，是戰勝自我的一種表現，很多自黑式的稱呼和玩笑，自己說是一種謙虛，別人拿來說就是一種蔑視。
3、禮尚往來原則
記得小時候，青黃不接時，會向鄰居借麵粉，一袋100斤，等小麥打下來新的，再及時還上，並且每次都會多還10斤。
奶奶總說，100斤是理，10斤是情，後來才明白，多的10斤，是為了答謝的饋贈。
有時候會疑惑，借多少還多少就行了，不多還，鄰居也不會說什麼。
但是奶奶不這麼認為，她說，你借我應急，我送你謝禮，借少還多是規矩，這是禮尚往來。
長大後，一直記著這段話，請人幫忙，無論大小，都會給予答謝。
請教同學一個問題，會和他分享自己的零食；
同事幫忙加了一個班，會請他吃一頓飯；
即使是在網上請教問題，也會在索得地址後，給對方寄一份家鄉特產。
《禮記·曲禮上》有雲：禮尚往來，往而不來，非禮也；來而不往，亦非禮也。
沒有人的付出是無償的，幫了你的忙，一定花費了別人的時間和經歷，想要維持好的人際關係，對於幫助，必須予以答謝。
如禮記中所說，有來有往才是禮，如果只是單向的接受幫助，有來而無往，也就失去了禮。
失禮的人即使占了再大的便宜，也會得不償失，至少，會因為沒有遵守禮尚往來的規則，而付出代價。
成功的人際關係在於，看一件事，做到兼顧你和對方的不同角度。
人緣好的人，都遵守了這個規則，
而那些不考慮對方想法，認為社交就是諂媚和阿諛奉承的人，永遠無法獲得好的人緣。
遵守人際交往規則，用真誠的態度與人交往，你會擁有更多的朋友，更和諧的人脈關係。
工作這些年收穫的幾點處世之道
文/jenny-jane
為人，行路，曆事是人生的三大事。工作這些年感悟最深的是：為人處世，不得要領往往南轅北轍，借力合力則遊刃有餘。
下面四條建議或許能夠更好地幫助你為人處世：
在一個團體裡，當你要發表與主管相反的意見時，你先要想想主管有沒有接受指摘的雅量和本錢。
孔子講得好——“邦有道，危言危行；邦無道，危行言遜”。
不知大家有沒有看過斯皮爾伯格導演的《辛德勒名單》，如果看過的話，你會記得當集中營裡蓋房子這一幕，德國軍官用的方法不對，一位猶太女工程師說那樣一定會垮的時候，德國軍官怎麼做？他先一槍打死那個猶太專家，再告訴下面的人，照她的方法去改。
再看看《史記》中伍子胥的故事。吳王夫差要攻打齊國，伍子胥力諫，說：'越國才真是大患，越王勾踐存在一天，吳王的禍患就存在一天。現在不打越國，去打齊國，是大錯特錯。'吳王沒聽，照樣出兵攻齊，而且奏凱歸來，從此不聽伍子胥的話。
過了四年，吳王又要發兵攻齊。伍子胥又力諫，而且話說得更重：'懇請大王先解決越國問題，否則後悔莫及。'你猜，伍子胥的下場如何？伍子胥不但被吳王賜死，而且屍體還被扔在江裡。
然而一個偉大的學者，會讓他的秘書修正他的演講稿；而一個爛主管，不會容得職員修改他公文上的半個錯字。你愈碰上一個爛主管，愈要小心。
所以，在一個團體裡，你不是不能發表跟主管相反的意見，只是發表前你先要想想主管有沒有接受指摘的雅量和本錢。
對任何人都有禮貌且尊重些，特別是別得罪閒人。
閒人肇禍。以前看一期電視採訪節目裡，記得有個明星講過這樣一段話：“我出差，回來送禮，一個不敢少，製作人要送，否則他不找你；導演不可少，否則他不給你好角色；攝像師也不能少，否則他不取好角度”。她苦笑一下：“可是，昨天，播出來，我嚇一跳，怎麼自己看起來那麼老？眼袋皺紋全出來了，想想，糟了！只怪我自己，沒送燈光師啊！”
你必須知道，閒人不但能擋你的路，說你的小話，還能扯你的後腿。
在職場中也一樣，你可以得罪忙人，因為忙人沒有時間跟你計較；你可千萬別得罪閒人，因為閒人有的是時間跟你周旋。
所以在為人處世中，對任何人都有禮貌且尊重些，別去得罪閒人。
在失意的人之前，別說你的得意事。
我們每一個人，一雙手，兩條腿，不可能走每條路，拿每樣東西。當然，就存在選擇，而且選了這樣，就意味著不能選那樣。那麼，在眾多選擇當中，就會有人選擇正確，有人選擇錯誤。我們的一生都在面臨選擇。
一個懂得做人的人，一定要知道，當你的選擇正確時，千萬別'秀'給那些選擇錯誤的人看。
每個人都有自己的必經路，都會經歷不同層次的磨礪。可能一件事，於你，是'順利'，於別人，是'磨礪'。這個時候，當你選擇正確，別耀武揚威，別虛榮心作祟，別去選擇錯誤的人前炫耀。失意人前，千萬別說得意事。
自尊是最傷不得的，自尊也是最抽象、最難琢磨的。尊貴的人，自尊心強；皇后的貞操，容不得懷疑。卑賤的人，可能自尊心更強，那是自卑式的自尊，唯恐別人把他看低了。
因此，這就是為人處世的第一大人性，也是人際交往中最虛無縹緲而且難以琢磨的東西，即：自尊心。你可以有先見之明，讓人佩服，但是千萬別在人家沒聽你勸告而出問題的時候，得意地說：'瞧！誰讓你不聽我的話，你看，出問題了吧！'
'十年河東，十年河西'。每個人都有得意時，也有失意時。失意人前，別說得意事。當你得意時，當你在失意的人前炫耀你的成功時，往往是最傷害他人自尊心的時候。人際交往中，最忌諱的就是傷及他人自尊心。所以，想更好的為人處世，就必須做到“在失意的人前面，千萬別去說你的得意事”。
聰明人，要避免愛出風頭與心直口快的毛病。
心直口快常常足以壞事，因為人與人之間不是直的。在“彎曲”的人際關係中，太“直”常常容易造成傷害。特別是很多年輕人初出茅廬，鋒芒難收，處處表現自己。想讓同事刮目相看，讓領導重視自己，可卻忘記了同個屋簷下，所有人是一個大家庭，忽略了同事的感受，進而沒有了人緣，甚至被領導認為張揚，不靠譜，不穩重，難以擔大任而棄用。
那麼，怎麼才能避免愛出風頭和心直口快呢？
第一，點到為止。
當領導遇到難題，而你有答案。這個時候很多人會壓抑不住而去表現自己，其實最好的辦法是點到為止，話說三分，讓領導去領悟，功勞都算領導的，別以為自己這樣做是在吃虧，在職場裡，有的時候吃虧是福。
第二，適當低調。
如果你做到了大家都做不到的事，這時候你就可以把功勞說成是大家的，是集中了集體的智慧。其實不是怕你有能力而顯得大家無能。而是有時候你的不同凡響會激發別人的嫉妒心。所以在職場上，適當低調並不是一件壞事。正所謂，“恰當的時間做恰當的事”。恰當的時間裡你適當低調，恰當的時間裡你適當高調，這樣做想必更能成就你的一番大事業。
為人處世，不得要領往往南轅北轍，借力合力則遊刃有餘。這四條建議大家可以與自己的工作生活做一個對照。人與人之間的相處之道是一道難以琢磨的難題。其實最好的為人處世之道即：尊重他人，尊重自己。希望以上四條建議對各位今後的工作生活有幫助。
如果看過的話，你會記得當集中營裡蓋房子這一幕，德國軍官用的方法不對，一位猶太女工程師說那樣一定會垮的時候，德國軍官怎麼做？他先一槍打死那個猶太專家，再告訴下面的人，照她的方法去改。再看看《史記》中伍子胥的故事。吳王夫差要攻打齊國，伍子胥力諫，說：'越國才真是大患，越王勾踐存在一天，吳王的禍患就存在一天。現在不打越國，去打齊國，是大錯特錯。'吳王沒聽，照樣出兵攻齊，而且奏凱歸來，從此不聽伍子胥的話。
過了四年，吳王又要發兵攻齊。伍子胥又力諫，而且話說得更重：'懇請大王先解決越國問題，否則後悔莫及。'你猜，伍子胥的下場如何？伍子胥不但被吳王賜死，而且屍體還被扔在江裡。
然而一個偉大的學者，會讓他的秘書修正他的演講稿；而一個爛主管，不會容得職員修改他公文上的半個錯字。你愈碰上一個爛主管，愈要小心。
所以，在一個團體裡，你不是不能發表跟主管相反的意見，只是發表前你先要想想主管有沒有接受指摘的雅量和本錢。
對任何人都有禮貌且尊重些，特別是別得罪閒人。
閒人肇禍。以前看一期電視採訪節目裡，記得有個明星講過這樣一段話：“我出差，回來送禮，一個不敢少，製作人要送，否則他不找你；導演不可少，否則他不給你好角色；攝像師也不能少，否則他不取好角度”。她苦笑一下：“可是，昨天，播出來，我嚇一跳，怎麼自己看起來那麼老？眼袋皺紋全出來了，想想，糟了！只怪我自己，沒送燈光師啊！”
你必須知道，閒人不但能擋你的路，說你的小話，還能扯你的後腿。
在職場中也一樣，你可以得罪忙人，因為忙人沒有時間跟你計較；你可千萬別得罪閒人，因為閒人有的是時間跟你周旋。
所以在為人處世中，對任何人都有禮貌且尊重些，別去得罪閒人。
在失意的人之前，別說你的得意事。
我們每一個人，一雙手，兩條腿，不可能走每條路，拿每樣東西。當然，就存在選擇，而且選了這樣，就意味著不能選那樣。那麼，在眾多選擇當中，就會有人選擇正確，有人選擇錯誤。我們的一生都在面臨選擇。
一個懂得做人的人，一定要知道，當你的選擇正確時，千萬別'秀'給那些選擇錯誤的人看。
每個人都有自己的必經路，都會經歷不同層次的磨礪。可能一件事，於你，是'順利'，於別人，是'磨礪'。這個時候，當你選擇正確，別耀武揚威，別虛榮心作祟，別去選擇錯誤的人前炫耀。失意人前，千萬別說得意事。
自尊是最傷不得的，自尊也是最抽象、最難琢磨的。尊貴的人，自尊心強；皇后的貞操，容不得懷疑。卑賤的人，可能自尊心更強，那是自卑式的自尊，唯恐別人把他看低了。
因此，這就是為人處世的第一大人性，也是人際交往中最虛無縹緲而且難以琢磨的東西，即：自尊心。你可以有先見之明，讓人佩服，但是千萬別在人家沒聽你勸告而出問題的時候，得意地說：'瞧！誰讓你不聽我的話，你看，出問題了吧！'
'十年河東，十年河西'。每個人都有得意時，也有失意時。失意人前，別說得意事。當你得意時，當你在失意的人前炫耀你的成功時，往往是最傷害他人自尊心的時候。人際交往中，最忌諱的就是傷及他人自尊心。所以，想更好的為人處世，就必須做到“在失意的人前面，千萬別去說你的得意事”。
聰明人，要避免愛出風頭與心直口快的毛病。
心直口快常常足以壞事，因為人與人之間不是直的。在“彎曲”的人際關係中，太“直”常常容易造成傷害。特別是很多年輕人初出茅廬，鋒芒難收，處處表現自己。想讓同事刮目相看，讓領導重視自己，可卻忘記了同個屋簷下，所有人是一個大家庭，忽略了同事的感受，進而沒有了人緣，甚至被領導認為張揚，不靠譜，不穩重，難以擔大任而棄用。
那麼，怎麼才能避免愛出風頭和心直口快呢？
第一，點到為止。
當領導遇到難題，而你有答案。這個時候很多人會壓抑不住而去表現自己，其實最好的辦法是點到為止，話說三分，讓領導去領悟，功勞都算領導的，別以為自己這樣做是在吃虧，在職場裡，有的時候吃虧是福。
第二，適當低調。
如果你做到了大家都做不到的事，這時候你就可以把功勞說成是大家的，是集中了集體的智慧。其實不是怕你有能力而顯得大家無能。而是有時候你的不同凡響會激發別人的嫉妒心。所以在職場上，適當低調並不是一件壞事。正所謂，“恰當的時間做恰當的事”。恰當的時間裡你適當低調，恰當的時間裡你適當高調，這樣做想必更能成就你的一番大事業。
為人處世，不得要領往往南轅北轍，借力合力則遊刃有餘。這四條建議大家可以與自己的工作生活做一個對照。人與人之間的相處之道是一道難以琢磨的難題。其實最好的為人處世之道即：尊重他人，尊重自己。希望以上四條建議對各位今後的工作生活有幫助。
