做好當下的自己，年齡就無法限制你
文/韓文萍
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朋友A一直是個技術達人，33歲那年生了孩子後，為了照顧家庭，她辭職在家，當起了全職媽媽。今年孩子三歲，上了幼稚園，她準備複出，找一份工作。
然而，流覽了一下招聘資訊，她沮喪地發現，自己似乎已經被職場拋棄了：因為許多崗位都要求應聘者必須35歲以下。
“要是我能年輕幾歲該多好啊！”A那段時間一直在感歎。
好不容易看到一家新成立的公司大肆招兵買馬，招聘時不限年齡、不限學歷，A趕緊興沖沖地投了簡歷。
面試當天，A身邊坐著一個年輕的小姑娘，
沒想到小姑娘聽後，竟同樣大倒苦水：“好什麼啊？我這個年齡，用人單位最忌諱了，又沒結婚又沒生孩子，他們總覺得我不太會很快安定下來，要是我像你這樣已婚已育就好了！再說，我學歷也不高，只是個本科，要是博士，說不定人家就更器重我了……”
話剛說到這裡，旁邊一個女孩湊過來接過話頭：“快別提博士了，我就是個博士，找工作時可沒受到什麼優待！那些老闆拿著我的簡歷，總是意味深長地問，女孩子這麼大了還沒有任何工作經歷啊？戀愛談過嗎？會不會剛工作就結婚啊……”
看著兩個年輕水嫩的姑娘在自己面前爭著搶著倒苦水，
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生活中，很多大學畢業沒多久的年輕人在求職時，常被用人單位嫌棄工作經驗欠缺，不夠成熟穩重，於是他們便開始期待自己能夠快點“長大”，快點熬出頭。有的人甚至在衣著和行為習慣上開始扮老成，他們以為這樣就能取悅老闆，快速脫穎而出。
殊不知，老闆在看那些老成的中年人時，其實也會擔心他們暮氣沉沉，人生拖累太多，不能專心搞好工作。
你要知道，當老闆“嫌棄”你年輕時，
可惜，很多年輕人都沒能很好地理解這層意思，他們在年輕的時候活在對變老的期待中，而到了老年，又會活在對青年時代的追悔中。他們始終都沒有意識到當下的自己才是最好的自己，當下的自己才是最值得期待和改變的自己。
A坦言，她剛大學畢業時，其實也像那兩個小女孩一樣，天天都盼著自己快點長大，快點擺脫年輕沒有經驗的帽子。然而奇怪的是，當自己終於熬成中年人時才發現，職場竟然如此厚待年輕人，
“我現在終於明白了，當你年輕時不夠優秀、被人嫌棄，如果一直放任自己，還不知道努力，熬到中年，你依然會被人嫌棄！因為說到底，人們嫌棄的只是你的不優秀，而不是你的年齡。”A深有感觸地說。
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在這次面試中，A終於如願找到了自己滿意的工作。她的上司後來告訴她說，本來他們在招聘時也想限制年齡的，因為這個工種的技術革新非常快，他們擔心年齡太大的人會跟不上。沒想到A雖然離開職場三年，卻能對最新技術動態了然於胸，所以他們對她非常放心。
A說，前幾年她雖然在家帶孩子，但她學習習慣很好，經常訂一些網課，抽空學習，不斷充實自己。有空的時候，
同樣，當有的人還在抱怨職場對年輕人不公時，大批年輕人已經成為很多行業的領軍人物。
雖然，很多人終其一生都將是個平凡人，超級成功註定只屬於少數人，但我們每個人都有機會把今天的自己活得精彩。只有這樣，你才能把一些不公平的法則對自己的傷害降到最低；也只有這樣，你才能最大限度地擺脫年齡對你的限制。
職場中最忌諱的幾句話
1.我已經盡力了，這不是我的問題
職場中，面對老闆交代的任務，自己做了以後發現完成不了。你是不是會對老闆說:'我已經盡力了，
但是老闆想要的只有結果，他並不在意你是否做了努力。對老闆來說，真正的努力應該是竭盡所能，用盡各種方法去完成這個任務。
2.為什麼老是讓我貼發票，我又不是來貼發票的
剛入職場，我們總會被要求做各種各樣的雜事、小事，貼發票、定外賣、打掃衛生等等。這時候，你是不是會說：“我又不是來公司打雜的，為什麼老是讓我做這些雜事。”
不要小看工作中的任何一件小事。發票貼的整不整齊，外賣定的合不合上司的胃口都會影響同事、領導對你的判斷，決定你能否能快速得到培養重用。
3.我這樣做又不會怎樣
工作中犯了一點小錯誤，上司批評了你。你是不是會說；“我這樣做又不會怎樣，一點小事有必要這樣斤斤計較嘛。”
對於上司來說，每個員工都可以犯錯。領導在乎的其實只是你犯錯後的態度，以及你犯錯後是及時糾正錯誤還是拼命掩蓋錯誤。
4.這件事一直都這樣的，不關我的事
某天，領導突然發現某件事的工作流程不太合理，讓你去優化改進。你會不會說：“這件事不是一直都這樣做的嗎，幹嘛要改，真麻煩。”
你覺得公司的事情差不多就行了，為什麼要改來改去。殊不知，老闆想要的是把公司當作自己家的員工，老闆希望員工主動發現問題，優化問題，讓公司變得更好。
”對於上司來說，每個員工都可以犯錯。領導在乎的其實只是你犯錯後的態度，以及你犯錯後是及時糾正錯誤還是拼命掩蓋錯誤。
4.這件事一直都這樣的，不關我的事
某天，領導突然發現某件事的工作流程不太合理，讓你去優化改進。你會不會說：“這件事不是一直都這樣做的嗎，幹嘛要改，真麻煩。”
你覺得公司的事情差不多就行了，為什麼要改來改去。殊不知，老闆想要的是把公司當作自己家的員工，老闆希望員工主動發現問題，優化問題，讓公司變得更好。
