淹大水的那一天
不知是否溫室效應，這兩年一下大雨就淹水。
王老闆最怕淹水，因為他賣紙，紙重，不能在樓上堆貨，只好把東西都放在一樓。
天哪！還差半尺。天哪！只剩兩寸了。」每次下大雨，王老闆都不眠不休，盯著門外的積水看。所幸回回有驚無險，正要淹進門的時候，雨就停了。
一年、兩年，都這麼度過。這一天，颶風來，除了下雨，還有河水氾濫，門前一下子成了條小河，轉眼水位就漫過了門檻，王老闆連沙包都來不及堆，店裡幾十萬的貨已經泡了湯。
王太太、店員、甚至王老闆才十幾的兒子都出動了，試著搶救一點紙，
> 大家正不知所措，卻見王老闆一個人，冒著雨、蹚著水，出去了。「大概是去找救兵了，」王太太說。而幾個鐘頭過去，雨停了、水> 退了，才見王老闆一個人回來。這時候就算他帶幾十個救兵回來，又有什麼用？店裡所有的紙都報銷了，又因為沾上泥沙，連免費送去做回收紙漿，紙廠都不要。
王老闆收拾完殘局，就搬家了，搬到一個老舊公寓的一樓。他依舊做紙張的批發生意，而且一下子進了比以前多兩三倍的貨。
> 「他是沒淹怕，等著關門大吉，」有職員私下議論。果然，又來颱風，又下大雨，河水又氾濫了，而且比上次更嚴重。好多路上的車子都泡了湯，好多地下室都成了游泳池、好些人不得不爬上屋頂。
王老闆一家人，站在店門口，左看，街那頭淹水了；右看，街角也成了澤國，只有王老闆店面的這一段，地勢大概特高，居然一點都沒事，連王老闆停在門口的新車，都成了全市少數能夠劫後餘生的。王老闆一下子發了，因為幾乎所有的紙行都泡了湯，連()紙廠都沒能倖免，人們急著要用紙，印刷廠急著要補貨、出版社急著要出書，大家都抱著現款來求王老闆。
「你真會找地方，」有同業問，「平常怎麼看，都看不出你這裡地勢高，你怎會知道？」
「簡單嘛，」王老闆笑笑，「上次我店裡淹水，我眼看沒救了，乾脆蹚著水、趁雨大，在全城繞了幾圈，看看什麼地方不淹水。於是，我找到了這裡。」
王老闆拍拍身邊堆積如山的紙，
一道門
學校大廳的門被踢破了。
——可憐的門，自打安上那天起，幾乎就沒有一天不挨踢。十五六天的少年，正式撒歡兒的年齡。用腳踢門，用腳關門，總成了不足為奇的大眾行為。學校教導員為此傷透了腦筋，他曾在門上張貼過五花八門的警示語，什麼“足下留情”、“我是門，我也怕痛”，諸如此類。可是，不頂用。
大廳門破的那一天，教導員找到校長：乾脆，換成大鐵門——他們腳上不是長著牙嗎？那就讓他們去“啃”那鐵傢伙吧！
校長笑了，說，放心吧，我已經訂做了最堅固的門。很快，舊門被拆下來，新門被撞上去。
新裝的大門似乎挺有人緣，撞上以後居然沒有挨過一次踢。孩子走到門口，
這道門怎麼不堅固——它捧出一份足金的信任，它把一個易碎的夢大膽地交到孩子們手中，讓他們在美麗的憂懼中學會了珍惜和呵護。
——這是一道玻璃()門。
點評：對天真的孩子交出一份沉甸甸的信任，也會得到沉甸甸的回報。有時候，如果轉變一下自己的假設系統，會得到意想不到的
學習12種動物的精神
對待第一份工作的態度，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個校園人到社會人的轉變。因此，正確的工作觀十分重要。剛入社會的新人應該如何建立工作觀？以下是一位從事人力資源工作超過12年的專業人士給出的建議。
一、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感，作為一個新人，學習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態，你很快就會進入狀態。
二、團結合作的蜜蜂：新人進到公司，往往不知如何利用團隊的----完成工作。現在的企業很講究TeamWork，這不但包括藉由團隊、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團體為榮。
三、堅忍執著的鮭魚：新人由於對自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什麼。
四、目標遠大的鴻雁：太多年輕人因為貪圖一時的輕鬆，而放棄未來可能創造前景的挑戰。要時時鼓勵自己將目標放遠。
五、目光銳利的老鷹：新人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到讚賞和鼓勵。
六、腳踏實地的大象：大象走得很慢，卻是一步一個腳印，累積雄厚的實力。新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也願意將更多的責任賦予你。
七、忍辱負重的駱駝：工作壓力、人際關係，往往是新人無法承受之重。人生的路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。
八、嚴格守時的公雞：很多人沒有時間觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有時間觀念導致的後果。時間就是成本，新人時期養成時間成本的觀念，有助於日後晉升時提升工作效率。
九、感恩圖報的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經驗，但是職場不是補習班，沒有人有義務教導你如何完成工作。學習山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。
十、勇敢挑戰的獅子：對於大案子、新案子勇於承接，對於新人是最好的磨煉。若有機會應該勇敢挑戰不可能的任務，藉此累積別人得不到的經驗，下一個升職的可能就是你。
十一、機智應變的猴子：工作()中的流程有些往往是一成不變的，新人的優勢在於不瞭解既有的做法，而能創造出新的創意與點子。一味地接受工作的交付，只能學到工作方法的皮毛，能思考應變的人，才會學到方法的精髓。
十二、善解人意的海豚：常常問自己：我是主管該怎麼辦？有助於吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負擔，也讓你更具人緣。
最後，我想奉勸工作不要太計較薪資，要將眼光放遠，抱著學習的心態，才會有更光明的未來。重要的是，當你擁有了正確的工作觀，繼而在職場中發現別人的優點加以學習，觀察別人的缺點予以警惕，會讓你受用無窮。
人生的路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。八、嚴格守時的公雞：很多人沒有時間觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有時間觀念導致的後果。時間就是成本，新人時期養成時間成本的觀念，有助於日後晉升時提升工作效率。
九、感恩圖報的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經驗，但是職場不是補習班，沒有人有義務教導你如何完成工作。學習山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。
十、勇敢挑戰的獅子：對於大案子、新案子勇於承接，對於新人是最好的磨煉。若有機會應該勇敢挑戰不可能的任務，藉此累積別人得不到的經驗，下一個升職的可能就是你。
十一、機智應變的猴子：工作()中的流程有些往往是一成不變的，新人的優勢在於不瞭解既有的做法，而能創造出新的創意與點子。一味地接受工作的交付，只能學到工作方法的皮毛，能思考應變的人，才會學到方法的精髓。
十二、善解人意的海豚：常常問自己：我是主管該怎麼辦？有助於吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負擔，也讓你更具人緣。
最後，我想奉勸工作不要太計較薪資，要將眼光放遠，抱著學習的心態，才會有更光明的未來。重要的是，當你擁有了正確的工作觀，繼而在職場中發現別人的優點加以學習，觀察別人的缺點予以警惕，會讓你受用無窮。
