小藍裙的故事
多年以前，美國一個小鎮的小學來了一位新老師。開學時，老師就向小朋友們宣佈，這個學期誰的努力最大，對班級貢獻最多，老師會親自做一件“禮物”送給她。
學期結束時，有位小女孩得獎，老師就做了一件小藍裙子送給了她。
小女孩很高興地跑回家，把小藍裙拿給媽媽看，媽媽鼓勵她穿起來。但穿起後，卻怎麼看怎麼不對勁。原來小女孩渾身髒兮兮的，與小藍裙不協調。
於是媽媽替小女孩梳洗，換上乾淨的衣服。“哇！好一個靚麗的小公主”，小女孩像變了一個人似的。小女孩與媽媽都很高興。
過了一會兒，媽媽又覺得不對勁了，原來家裡也髒兮兮一團糟，平時不注重整理，與穿著小藍裙的漂亮女兒不協調，“就像一朵鮮花插在了牛糞上”。於是母女聯手收拾家裡，一個下午的功夫家裡煥然一新。
傍晚，爸爸回家，一進門就急著往外走，以為進錯門了。
第二天爸爸要上班時，出門看到庭院裡雜草叢生，與家裡的環境很不協調，於是決定請假在家，整理庭院，粉刷與整修房屋。三天后，一棟漂亮的房屋就出現在我們所住的街道上。
鄰居們看了他們()的房子如此整潔乾淨，不禁覺得自己住的地方有點不對勁。於是一個月後，一條整齊清潔的街道就出現在這個城鎮上了。
〔美國〕彼蘭特
換工作不如換心情
前言：從事過的每一份工作，
農曆年過後，往往接著是一波轉職的熱潮。在職場的生涯中，換工作也許是必經的過程，但是每一次的轉換，是否為您帶來正面的效益及自我提升？這是轉職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優點，卻沒有思考自我的工作態度與心情，在輕易的放棄原本熟悉的工作之後，結果卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環中。
工作沒有每天輕鬆的，企業也沒有零缺陷的，一般上班族，常會犯了一個毛病，對現在服務的企業因太瞭解而產生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負面的，所以總會認為現在服務的公司簡直“一無是處”而想換工作，追尋另一職場歸宿。在此情況下，只要是新的公司，甚至是不認識的企業，眼睛看到的都是新公司的優點。如果抱持這樣的心情換工作會陷入長期失業的輪回裡。
轉換對工作的態度與認知
每一個想換工作的人，當然都不希望如此。事實上，一般人在工作不如意的時候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問題或原因，而期待環境或他人能為自己改變。當期待落空，心中自然產生失望與無助，
職前先做好自我檢查
（１）薪資待遇欠佳：根據就業情報網在去年所做的調查，有四成七的人，將薪資列為換工作第一個考慮的因素。這樣的結果並不令人驚訝，但是薪資和貢獻必須成正比，如果你的付出夠多，老闆或主管絕對無法視而不見。
（２）自覺非适才適所：你對於自己的專長和興趣夠瞭解嗎？還有沒有提升的空間？或是現在的工作你還沒有發覺可以發揮的地方？和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了适才適所，适才適所是用心努力工作下才會發覺的，而且一個人不會只有一個适才適所，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的适才適所。
（３）對公司或主管的經營方針有疑慮：仔細想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上？是否已經充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己？另外，對於公司的文化是否願意抱持適應的心情？也是應該思考的問題。
工作遇到問題趕緊調整
（４）工作時間過長：先問問自己是不是工作效率太低？還是業務真的超過負荷？若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會？若是後者，應尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。
（５）對職場工作氣氛不滿：是你的人際關係不好？還是你對於主管、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態度或幽默感改善大家的氣氛吧！
（６）企業教育訓練不足：一個充滿挑戰性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長，端看你的態度而決定。一個好的主管、一個好的同事，可能比制度上的教育訓練，讓你獲益更多。
多和主管或上司溝通
（７）升遷管道僵化：公司都沒有人獲得升遷嗎？還是你的績效不彰？不要只會嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認為別人升遷是靠關係、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關係，也是另類專長呢！
（８）交通不便：可以早點起床嗎？可以改變自己晚睡的習慣嗎？每個人都有惰性，但在工作的態度上，只有勤勞才會有收穫，那是基本的自我要求。
（９）對行業前景及公司未來感到不安：俗話說景氣好的時候，有賠錢的公司，景氣不好的時候，也有賺錢的公司。網路的泡沫化也是很好的例子。公司或行業的前景，須要專業而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業？通常景氣不好，才能看出企業內部人才的團隊經營能力。
（１０）自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，一昧的懷才不遇、書空咄咄，只會在職場中令人嫌棄。多和主管談談自己的工作內容或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執行，將有助於主管對自己能力的肯定與瞭解。
每天能帶著一顆()感恩的心工作
最後我想奉勸那些準備換工作的朋友，每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，令人稱心如意。仔細想想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學習的經驗，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然是愉快而積極。
因此當您興起“另起爐灶”的念頭時，不妨先轉換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。如果您不能調適自己的工作態度與心情，建立正確的工作觀，下一個工作必定又是噩夢的開始。想換工作嗎？先換換心情吧！
可能比制度上的教育訓練，讓你獲益更多。多和主管或上司溝通
（７）升遷管道僵化：公司都沒有人獲得升遷嗎？還是你的績效不彰？不要只會嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認為別人升遷是靠關係、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關係，也是另類專長呢！
（８）交通不便：可以早點起床嗎？可以改變自己晚睡的習慣嗎？每個人都有惰性，但在工作的態度上，只有勤勞才會有收穫，那是基本的自我要求。
（９）對行業前景及公司未來感到不安：俗話說景氣好的時候，有賠錢的公司，景氣不好的時候，也有賺錢的公司。網路的泡沫化也是很好的例子。公司或行業的前景，須要專業而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業？通常景氣不好，才能看出企業內部人才的團隊經營能力。
（１０）自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，一昧的懷才不遇、書空咄咄，只會在職場中令人嫌棄。多和主管談談自己的工作內容或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執行，將有助於主管對自己能力的肯定與瞭解。
每天能帶著一顆()感恩的心工作
最後我想奉勸那些準備換工作的朋友，每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，令人稱心如意。仔細想想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學習的經驗，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然是愉快而積極。
因此當您興起“另起爐灶”的念頭時，不妨先轉換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。如果您不能調適自己的工作態度與心情，建立正確的工作觀，下一個工作必定又是噩夢的開始。想換工作嗎？先換換心情吧！
