有一種“挨駡”叫成長
摘自：網路
在職場上，任何人都少不了被罵的時候。無論你處於什麼職位，即便知道這一點，很多人也無法接受，明明是對方的錯，憑什麼讓我承擔怒火？所以，控制情緒沒有那麼容易。
但我們知道，越不易的事情，當你辦到的時候，收穫就會越大；當你控制好情緒，就離成功不遠了。
01
以前在廣告公司工作時，有位製作公司老闆曾告訴我，他剛入行時，是從製片助理開始做起的，前兩年主要的工作內容，就是訂便當和指揮交通，或是騎機車當人肉快遞。
這對製片工作來說也沒什麼大不了，大家都是這樣從打雜訓練起的。直到有一天，他遇到了一個震撼教育。那次工作是要拍攝一支威士卡廣告影片，擔任導演的是某位國際知名大導演。
當場景燈光與攝影機準備就緒時，導演一聲令下，要他把水晶酒杯送上來。
沒想到他一放下酒杯，
被辱駡完後他才明白，因為自己一時疏忽，沒戴手套就直接拿起晶亮的酒杯，透明酒杯沾滿他的指紋，美術人員只好重新準備道具。
導演認為，由於他的低級錯誤，浪費了團隊人員的時間，所以不管他是不是新人上陣，就當眾罵了他。
我這位當時還是製片助理的朋友，覺得自己被羞辱了，氣到發抖又不敢回嘴，因而得了內傷。
事後，製片經理安慰他，人不會因為被羞辱而變得更差，也不會因為被稱讚而變得更好，重點是，要誠實檢討自己的不足，爭取不再被罵的資格。
經過這次教訓，他開始想到要“爭取不再被罵的資格”，漸漸讓自己表現往上提升一級，
的確，不管是被罵對還是被錯罵，都要學會把這種被“壓落底”的壓力，轉為向上的動力。這種轉念，就像是旋轉門，轉過去，就能進入另一個更高規格的殿堂。
02
我同事聽我講完這個故事後，也跟我分享了他的經驗。
他說在前公司時，有一個業界知名難搞的客戶，已經換過很多業務視窗了，但客戶都不滿意，最後輪到我同事接手。
某次簡報會議，客戶還是不滿意，不但以言語人身攻擊，把之前累積的不滿宣洩在他身上，更把企劃案丟在地上，要我同事認錯道歉。
我同事說，他可以為了無法給客戶滿意的服務道歉，但是客戶把企劃案丟到地上，
不過他念頭一轉，若這樣隨這個瘋子起舞，公司肯定要處置他，而他還有另一個8000萬的年度大案就快結案。
他想，為了8000萬元的目標，給500萬磕頭道歉，非常值得。於是，他暫時放下自尊心，撿起企劃案，跟客戶鞠躬說：“對不起，我們會再努力。”
客戶被他的舉動嚇到了，卻從此對他的企劃完全埋單。
即使被羞辱還是咬著牙做下去，為什麼？我同事說，沒有受到羞辱之前，每個月的薪水加獎金他已經很滿足。可是在服務客戶這方面，他沒有選擇權。
但這件事之後，比起薪水報酬的滿足感，他更想要在專業能力上證明自己，以便讓客戶認為沒有他會很可惜，讓公司認為失去他會很遺憾。
後來他要離開前公司時，這位元客戶真的對他老闆說：“你怎麼沒有把他留下來。”
這就是有競爭力的人，才懂得的道理。如果能把每次的羞辱和傷害，視作“轉骨”所需的營養珍饈，絕對能喂大你的格局。
否則事過境遷後，別人只會記得你爆發的情緒，卻不記得原因，徒留給別人你容忍力不夠的印象。
在職場上，我們都沒有避免受屈辱的選擇權；然而當屈辱來臨時，你也毋須懼怕。
只要你能訓練自己，每次受傷害時，都有脫胎換骨的能力，就必定能在職場上破繭而出，而你所吞下的屈辱和傷害，也才值得。
03
我有一個表妹在外商公司擔任祕書，有一回，她老闆因為自己記錯會議時間，
老闆負氣回到公司，當眾對我表妹大發雷霆。我表妹認為她明明有給老闆行程表，是他自己記錯了，覺得受到委屈，忍不住也動怒和老闆對質起來，還脫口說出：“你每次都這樣。”
這下好了，本來是個小誤會，卻演變成算總帳，老闆沒有臺階下，當場拍桌子不歡而散。
後來，雖然老闆找她喝咖啡和解，也互相道了歉，但自此以後，老闆與她的互動已經不像以前那般親切熱絡。我表妹也愈做愈不快樂，便來找我訴苦。
我告訴她，因為她不想承受委屈，當下急著想替自己說話，但事實上，她正在失去她的發言權，反而讓自己陷入危機。
相反地，如果當時她能沉住氣，給老闆臺階下，等情緒過後，再以平和的方式讓老闆知道事情原委，並且日後更積極地按時做提醒，老闆會對她另眼相看，一定更加重視她的意見。
經歷過這一回，我表妹完全能理解我所說的，這次經驗算是為她上了一課。
其實，這也只是一個小例子，因為職場上會碰到的委屈，實在是多不勝數，但我想告訴你的是，誰能吞下更多委屈，誰就擁有說話權利。
名廚阿基師十幾歲就開始學徒生涯，苦熬了三十年才出頭。他曾在接受訪問時說道：“忍受委屈可以讓人更成熟，對事情的判斷更淡定。”
而每次能吞下委屈的那份淡定與成熟，皆是涵養自己氣度更大的養分。有朝一日必須面對更大場面的挑戰，你也才能夠頂得住。
當你格局打開以後，便能承擔比別人更重要的任務，上司對你的信賴度提高，你所說的話也將更有分量。
04
南非民族鬥士曼德拉，因為反對白人種族隔離政策而入獄。他被關在大西洋的一個荒涼的小島上，即使已屆高齡，他在獄中仍然遭受嚴酷的勞役與虐待。
然而，由於他所遭受的極大委屈，讓國際社會不斷為他發聲，終於在27年後被釋放，更獲頒了諾貝爾和平獎，並且成為南非歷史上第一任黑人總統。
在總統就職典禮上，曼德拉竟然邀請當年看守他的三名獄卒觀禮。他說，那段牢獄歲月使他學會控制情緒，也學會處理苦難帶來的痛苦。曼德拉在眾目睽睽之下，起立表達對這三名獄卒的敬意。
這項舉動，令在場及全世界的人肅然起敬，不僅讓虐待他多年的南非白人無地自容，更展現了曼德拉非凡的氣度和格局。誰擁有說話權利，不言而喻。
面對委屈時，你真的不需要太在意旁人的眼光，只要記得，永遠對自己負責。
阿裡巴巴創辦人馬雲說：“男人的胸懷是委屈撐大的。”人生在世，註定要受許多委屈，面對各種委屈時，你要學會一笑置之，你要學會超然待之，你更要學會轉化成勢能。
事實上，這個道理男女都適用，尤其是剛進入職場的年輕人，如果能及早悟透它，在職場上，就愈能突顯自己的重要性。
你的氣度和格局，將在別人眼中佔領一席之地，讓別人不得不挺你，這就是競爭力。
當委屈來臨時，你要把自己桎梏在憤恨不平的牢獄裡，或是擁有說話權利，你現在應該已經懂得如何選擇。
本文由80後勵志網整理編輯，轉載請注明來源，連結位址：http://www.201980.com/lzgushi/zhichang/23943.html並且日後更積極地按時做提醒，老闆會對她另眼相看，一定更加重視她的意見。
經歷過這一回，我表妹完全能理解我所說的，這次經驗算是為她上了一課。
其實，這也只是一個小例子，因為職場上會碰到的委屈，實在是多不勝數，但我想告訴你的是，誰能吞下更多委屈，誰就擁有說話權利。
名廚阿基師十幾歲就開始學徒生涯，苦熬了三十年才出頭。他曾在接受訪問時說道：“忍受委屈可以讓人更成熟，對事情的判斷更淡定。”
而每次能吞下委屈的那份淡定與成熟，皆是涵養自己氣度更大的養分。有朝一日必須面對更大場面的挑戰，你也才能夠頂得住。
當你格局打開以後，便能承擔比別人更重要的任務，上司對你的信賴度提高，你所說的話也將更有分量。
04
南非民族鬥士曼德拉，因為反對白人種族隔離政策而入獄。他被關在大西洋的一個荒涼的小島上，即使已屆高齡，他在獄中仍然遭受嚴酷的勞役與虐待。
然而，由於他所遭受的極大委屈，讓國際社會不斷為他發聲，終於在27年後被釋放，更獲頒了諾貝爾和平獎，並且成為南非歷史上第一任黑人總統。
在總統就職典禮上，曼德拉竟然邀請當年看守他的三名獄卒觀禮。他說，那段牢獄歲月使他學會控制情緒，也學會處理苦難帶來的痛苦。曼德拉在眾目睽睽之下，起立表達對這三名獄卒的敬意。
這項舉動，令在場及全世界的人肅然起敬，不僅讓虐待他多年的南非白人無地自容，更展現了曼德拉非凡的氣度和格局。誰擁有說話權利，不言而喻。
面對委屈時，你真的不需要太在意旁人的眼光，只要記得，永遠對自己負責。
阿裡巴巴創辦人馬雲說：“男人的胸懷是委屈撐大的。”人生在世，註定要受許多委屈，面對各種委屈時，你要學會一笑置之，你要學會超然待之，你更要學會轉化成勢能。
事實上，這個道理男女都適用，尤其是剛進入職場的年輕人，如果能及早悟透它，在職場上，就愈能突顯自己的重要性。
你的氣度和格局，將在別人眼中佔領一席之地，讓別人不得不挺你，這就是競爭力。
當委屈來臨時，你要把自己桎梏在憤恨不平的牢獄裡，或是擁有說話權利，你現在應該已經懂得如何選擇。
本文由80後勵志網整理編輯，轉載請注明來源，連結位址：http://www.201980.com/lzgushi/zhichang/23943.html
