職場上10種良好的工作心態

職場上10種良好的工作心態

1、時刻堅持高標準

航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進。在現實生活中，明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則，始終不愈。

一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想，並非出於天性或是社會的壓力，而是源自對這些理想的堅定信仰。正直的人決不會在遇到困難或強烈誘惑的時候放棄自己的原則，甚至不允許有“僅此一次”的想法。

2、仔細權衡，做出最優決策

優秀的行動者必然長於細緻的思考。在做出重要決策的關頭，他們會收集大量的事實情況進行分析;而在分析權衡的過程中，

他們會盡力摒除自身的偏見，以增強決策的客觀性和準確性。

事實上，有許多好的方法可以幫助人們做出明智的決策。其中之一就是：列出現實情況中所有的有利因素與不利因素，而後仔細估量其中的利弊與得失。之所以這樣做，其目的是要通盤考慮來自各個方面的因素，其中甚至可以包括你的個人感受。

3、但求卓越，不謀嘩眾

要想使一個集體中的成員團結一致，維持一種和諧的氣氛，一個最有效的手段就是利用人們渴望獲得讚賞的心理。但是，如果這種獲得他人讚揚與好感的願望過於膨脹的話，就會徹底破壞你正直的品行與平和的心態。

如果研究一下偉人們的事蹟，

就能發現一個重要的情況：與贏得他人讚賞相比，他們更專注于實現遠大的目標。正為此，他們在完成了那些可欽可贊的偉績的同時，也獲得了卓著的聲望。

4、對挫折給予即時的回擊

直面困難，是克服困難積極的第一步。如果你剛剛得知你的身體出了問題，就要去勇敢地面對、明智地解決，就要去徵求最優秀的專家的意見：什麼是最好的療法?如果你正在努力工作，爭取按時完成一項計畫，卻遇到了嚴重的突發情況。這時，你就應當象科學家一樣認真地分析局面：問題是怎樣造成的?努力找出可處理現實問題的最好徐徑，發現最有助益的方法，然後遵照施行。

5、心存高遠，不為小事所累

做事過程中，

如果不懂得合理分配精力，各種問題便會紛至遝來。你的完成將僅限於小事，大事則無問津，撿了芝麻丟了西瓜。被瑣碎的二流問題羈絆住了頭腦，自然不能留心頭等大事了。

要想培養自己權衡輕重的能力，其奧秘在於：選定一個核心目標，緊緊追隨而不分心於小事。只有找到一個值得傾注一切的目標時，人們才會全力以赴。唯其如此，他們才能做到最好。 本文由80後勵志網整理編輯，轉載請注明來源，連結位址：
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6、拋開小我，取得更大成就

智者通過付出而不是索取來實現自身的存在價值。J.C.Penney(潘尼)寫道：“我從個人的經歷中學到：獲得自由就必須遵從，獲得成功就必須付出。”換言之，只有當你把目標置於個人利益之外，為更高的理想奮鬥不止的時候，

你的生活才是最激動人心的，才最能實現它的價值。

亨利—福特(Henry Ford)，同名巨型汽車企業的創始人，始終抱定一個信條：那些目光短淺、只重視眼前那份固定收益的企業是註定要失敗的。他相信，只有盡職工作才能獲得收益，否則根本沒有什麼收益可言。早在半個世紀之前，福特就抓住了這一思想的精髓，他指出：“全心全意為顧客服務的企業只有一點需要擔心：他們的利潤會多得讓人無法相信。”

7、不可失信于人

為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。當你發表意見時，人人都洗耳恭聽並深信不疑。

獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求，

一貫誠實;經營作風光明正大;利益方面先人後已，並且重承諾守信用。

8、建成效於良好的人際溝通

事業成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有這些技巧的核心只有一點：對他人發自內心的尊重。Don Peterson(皮特遜)在任福特汽車公司(Ford Motor Company)總裁時曾經說過：“要成為一名成功的管理者，首先需要具備與他人坦誠合作的能力。這種能力遠比其它素質重要得多。”

尊重別人絕不僅僅是與人為善那麼簡單。你應當認識到他們中間蘊藏著巨大潛能。曾作高露潔公司(Colgate Palmolive)總裁的Reuben Mark(魯本馬克)說：“我們的企業在世界各地共有36，000名員工，在這些人當中潛藏著超乎想像的天賦、激情和創造力。管理者的職責就是要把這些天賦釋放出來。

”

9、保持清醒，防止自我膨脹

生活中的問題大都不是由外部力量造成的，而是來自自身的原因。許多本可大有作為的人都是由於自我膨脹而終遭失敗。即使是一個老好人，一旦得意忘形起來，也會變成一個自命不凡惹人討厭的傢伙。大家避之惟恐不及，當然更不願與他共事了。惠而浦公司(Whirlpool)前任總裁Jack Sparks(斯派克)曾說：“始終保持自己的本色，千萬不要裝模作樣地故作姿態。因為你一旦開始裝腔作勢，就必然會招致眾怒。”而聯邦包裹服務公司(United Parcel Service)的創始人Jim Casey(凱希)也對此深有同感，他說：“不要自視過高，而應當謙虛一點。只有對自己永不滿足，才能取得更大的成就。”

要警惕自我膨脹，就要告誡自己，你的成功應部分歸功於運氣，還有他人給予的幫助。你的家人、導師、同事、下屬以及那些給你指導和機會的人們。

10、吸取經驗，發展自我

一些自然形成的辦事習慣會導致思想僵化，而諸如“我已經做得夠好了”之類固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敵，它會導致落後於時代，喪失機遇和長期的不滿。

新奇與挑戰可以令人思想更豐富，意志更堅強。只有習慣於不懈追求的人們才會在智力與情感方面得到進步。
還有他人給予的幫助。你的家人、導師、同事、下屬以及那些給你指導和機會的人們。

10、吸取經驗，發展自我

一些自然形成的辦事習慣會導致思想僵化，而諸如“我已經做得夠好了”之類固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敵，它會導致落後於時代，喪失機遇和長期的不滿。

新奇與挑戰可以令人思想更豐富，意志更堅強。只有習慣於不懈追求的人們才會在智力與情感方面得到進步。