你把工作放在心上，老闆就把你放在心上！
沒有人願意一輩子隻做一個小職員，但是你知道怎麼才能成功躍進“龍門”化身為龍嗎？
秘訣就是:你把工作放在心上，老闆就把你放在心上；你把工作拋在腦後，老闆就把你拋在腦後。
所以，作為一名員工，一定要心無旁篤，一心撲在工作上，像老闆一樣愛企業，像老闆一樣工作，只有這樣，老闆心中的那桿秤才會向你傾斜。
如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想著你的前途，把你放在心上。
如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦後，
1、員工資歷越長，越不敬業
根據蓋洛普的42項調查表明，在大多數公司裡，有75%的員工不敬業，這些員工在公司裡總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業度。而且，研究結果表明，員工資歷越長，越不敬業。
其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠遠地拋在腦後，給公司帶來巨大了的損失，這種損失表現為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。
他們通常是很被動地工作，對待老闆安排給的任務，總要計較分內和分外，如果不是分內的事，則會說“這應該某某去做”。
即便是分內的工作，如果不被監督，他們也常常拖延，甚至乾脆不做。
2、如何擺脫小職員的身份
我們常常看到這樣的情形：還沒有到下班時間，公司門口打卡機旁，就排滿了人，他們在等待下班時間的到來，以便準時打卡離開。在他們心中，8小時之內是幹老闆的活，8小時之外就與公司毫不相干了。
一位經理剛到某公司任職。一天下午，需要撰寫一份重要檔，寫好後還得複印幾十份。下班的時間馬上就要到了，但還差一點沒寫完，為了確保有地方複印，他專程跑到樓下文印室，對那裡的文員說：“我一會兒要複印東西，
他急急忙忙拿起檔去文印室，可等待這位經理的，卻是文印室緊鎖的門。因為檔當天晚上就要用，他只得請保安把已經離開的文員追回來，可她卻指責道：“我一直等你到下班，你都沒有來！”當保安提醒她這位是新來的經理時，她才嚇得滿頭大汗，並畢恭畢敬地把經理迎進文印室。
這些“境界”不夠高的員工，老闆實在沒有理由說他們錯了，因為下班了，時間的確就屬於他個人所有了。可是，老闆也實在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。
三洋公司創始人井植薰的話，表達出了許多老闆的心聲，他說：“對於一般的職員，
沒有誰心甘情願一輩子做小職員，可很多人只知道“不願”，卻不去思考如何擺脫小職員的身份。
一位在職業路上非常順暢的職業經理曾說過這樣一句話：“如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想著你的前途，把你放在心上；如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦後，
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3、汽車公司經理的故事
這位職業經理人曾經在某汽車公司工作。關於他，還有一段故事。
如果你是某汽車公司的生產經理，有一天，你下班後途經某停車場，發現一輛你們公司生產的汽車出了故障，你會怎麼做？很多人可能會說，這關我什麼事，我還是回家去吧；也有人會說這是售後服務部的事，我不用管；境界高一點的，可能會主動走過去，詢問情況，然後給售後服務部的人打個電話。
剛才說的這位職業經理當時還沒有當上經理，只是生產部一名普通技術工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車出了故障，
車主很感動，問他是不是售後服務部的工作人員。他說不是，他是生產部的。車主又問他既然不是售後服務部的，為什麼主動來修車。他說因為車是他們公司的車，就得維護公司的形象，理所當然應該修，至於是哪個部門的並不重要。
事情很快就過去了，就在這位技術工人幾乎忘記了這件事情時，公司一位領導找到了他，宣佈要提拔他為生產部經理。原來，那位被感動的車主把他的事告訴了公司，公司領導感動于他的敬業精神，給了他機會，並對在場的很多人說：“一個能夠在下班路上，把維護公司形象的事當做自己的事的人，正是我們要重用的人！”
4、老闆希望找到的員工
對於老闆們來說，凡是有益於公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。
如果你能夠做到像老闆那樣，時刻把工作放在心上，把公司的事當作自己的事來做，那麼，你一定可以讓老闆眼前一亮：這就是我要找的人！接下來，好機會、高職位、高薪水都會隨之而來。
我們能為你做
正是我們要重用的人！”
4、老闆希望找到的員工
對於老闆們來說，凡是有益於公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。
如果你能夠做到像老闆那樣，時刻把工作放在心上，把公司的事當作自己的事來做，那麼，你一定可以讓老闆眼前一亮：這就是我要找的人！接下來，好機會、高職位、高薪水都會隨之而來。
我們能為你做
